УИД: 40RS0№-22
Дело № 2-1-6545/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Калужский районный суд Калужской области в составе:
Председательствующего судьи Паршиной Р.Н.
При секретаре Никеевой Е.Н.
Рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Калуге
31 июля 2023 года
Гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению культуры «Государственный музей истории космонавтики имени К.Э.Циолковского» о взыскании невыплаченных премии и стимулирующей выплаты,
УСТАНОВИЛ:
27 апреля 2023 года истец обратился в суд с вышеназванным иском, просил взыскать с ответчика в его пользу недоначисленную внебюджетную премию за 1 квартал 2023 года и стимулирующую выплату за март 2023 года в сумме 19289 рублей, компенсацию морального вреда в сумме 30000 рублей, мотивируя требование тем, что работодателем необоснованно снижены размеры внебюджетной премии и стимулирующей выплаты на 65%.
В судебном заседании истец и его представитель по устному ходатайству ФИО2 заявленные требования поддержали.
Представитель ответчика по доверенности ФИО3 возражал против удовлетворения иска.
Суд, выслушав участников процесса, изучив материалы дела, приходит к следующему.
Частью первой статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно части первой статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
В соответствии с частью первой статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).
Установлено, что с 15 апреля 2009 года истец состоит в трудовых отношениях с ФГБУК «Государственный музей истории космонавтики имени К.Э.Циолковского» (далее «Музей») в должности лектор-экскурсовод 1 категории, с которым заключен трудовой договор № 05/09 от 15.04.2009 года.
21 декабря 2016 года между истцом и ответчиком подписано дополнительное соглашение № 19/16 к трудовому договору от 15.04.2009 № 05/09, согласно которому раздел 5 «Оплата труда» договора изложен в новой редакции: должностной оклад в месяц составил 13000 рублей; работнику производятся выплаты компенсационного характера, стимулирующего характера: персональная повышающая выплата к базовому окладу - 2000 рублей; стимулирующая выплата за интенсивность и высокие результаты работы - 5000 рублей, которая устанавливается с учетом эффективности деятельности работника на основании оценки показателей эффективности труда работников, утверждаемых приказом работодателя.
Дополнительным соглашение к трудовому договору предусмотрено, что Премирование осуществляется в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате и стимулировании труда работников музея.
Подпунктом «г» соглашения предусмотрено выплаты стимулирующего характера работнику осуществляется на основании Положения об оплате труда от 21 декабря 2016 года № 5, утвержденного приказом директора от 21.12.2016 № 363-А, с которым работник ознакомлен под роспись.
21 декабря 2017 года директором музея утверждено Положение по установлению выплат компенсационного и стимулирующего характера, материальной помощи работникам музея.
Согласно п. 4.5. Положения в Музее устанавливаются следующие выплаты, носящие стимулирующий характер: ежемесячные выплаты стимулирующего характера - устанавливаемые на определенный срок; единовременные выплаты стимулирующего характера; премии по итогам работы за отчетный период
Пунктом 4.6.2.5. Положения предусмотрено, что основанием для начисления и выплаты стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результате работы работникам Музея является ежемесячный очтет непосредственного руководителя и утвержденный директором Музея «Акт оценки показателей эффективности работы работников для установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результате работы».
Таким образом, из содержания данного Положения следует, что выплата премии и стимулирующей выплаты работникам музея в размере 100% не является обязательной, не включается в гарантированную систему оплаты труда работников, выплачивается на основании распоряжений работодателя и зависит от интенсивности работы, её показателей.
Судом установлено, что согласно приказу от 27 марта 2023 года истец премирован за 1 квартал 2023 года внебюджетной премией в размере 8636 рублей.
Данный приказ не отменен и никем не оспорен.
Из материалов дела видно, что расчет данной премии произведен следующим образом: 24675 рублей (оклад) * 35% (фактический показатель эффективности согласно акту оценки показателей эффективности работы истца).
Согласно данному акту, утвержденному директором Музея 24 марта 2023 года, фактическое количество баллов за исполнение показателей эффективности у истца составило 35% при установленном плане 100%, из них выполнение утвержденного индивидуального плана экскурсионной нарузки при установленных по плану 60% у истца составило - 25%, высокий уровень подготовки и проведения лекций, экскурсий, музейных мероприятий - 5% вместо 10, участие в подготовке и проведении массовых мероприятий музея - 0% вместо 20, разработка и защите на научно-методическом совете авторских экскурсий, культурно-образовательных программ 5% вместо установленных 10.
Сведений о том, что показатель эффективности работы истца за 1 квартал 2023 года составляет 100% у суда не имеется.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для довзыскания с ответчика в пользу истца внебюджетной премии за 1 квартал 2023 года в заявленном им размере, поскольку премия на сумму 8636 рублей начислена и выплачена истца в установленном законом порядке.
Также установлено, что истцу за март 2023 года начислена и выплачена ежемесячная стимулирующая выплата за счет приносящей доход деятельности в размере 1750 рублей (5 000 рублей * 35%, исходя из фактического показателя эффективности).
Согласно акту оценки показателей эффективности работы работников для установления стимулирующей выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, утвержденному директором Музея 24 марта 2023 года, фактическое количество баллов за исполнение показателей эффективности у истца составило 35% при установленном плане 100%, из них соблюдение трудовой дисциплины и надлежащее исполнение трудовых обязанностей 10% вместо установленных по плану 15%, при этом имеется указание на дисциплинарное взыскание; проведение экскурсий, чтение лекций 25% при установленных 50%, 0% за проведение просветительных, игровых интерактивных программ, 0% за разработку авторских экскурсий сценариев музейных праздников, фестивалей, смотров и др. видов работ.
Установлено, что 28 декабря 2022 года согласно приказу № 111-л/с истцу за нарушение трудовой дисциплины объявлен выговор.
Данный приказ никем не оспорен и не отменен.
Достоверно установлено, что не оспаривалось представителем ответчика, фактическое количество баллов при начислении стимулирующей выплаты за март 2023 года снижено за дисциплинарное взыскание, наложенное приказом № 1111-л/с.
Установлено судом, что при начислении стимулирующей выплаты за декабрь 2022 года истцу также снижен размер выплаты за объявление выговора в декабре 2022 года согласно названному приказу, что подтверждается материалами дела и не оспаривалось представителем ответчика.
Таким образом, суд приходит к выводу о том, что ответчик при установлении истцу стимулирующей выплаты в марте 2023 года повторно учел наличие дисциплинарного взыскания у последнего, что недопустимо действующим трудовым законодательством.
Иных дисциплинарных взысканий у истца не имеется.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о том, истцу ответчиком не доплачена стимулирующая выплата за март 2023 года на сумму 250 рублей (2000 рублей (5000 * 40%, а не на 35%, так как следовало установить 15%, а не 10% за соблюдение трудовой дисциплины) – 1750 рублей (фактически выплаченные).
В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Размер компенсации морального вреда истцу определяется судом в размере 2000 рублей, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий невыплатой премии, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.
При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных истцом требований.
В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд взыскивает с ответчика в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования истца удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный музей истории космонавтики имени К.Э.Циолковского» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт №) недоплаченную сумму стимулирующей выплаты за март 2023 года в размере 250 рублей и компенсацию морального вреда в размере 2000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска истцу отказать.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения культуры «Государственный музей истории космонавтики имени К.Э.Циолковского» (ИНН <***>) в доход местного бюджета госпошлину в размере 700 рублей.
На решение может быть подана апелляционная жалоба в Калужский областной суд через Калужский районный суд Калужской области в течение месяца со дня изготовления решения в полном объеме.
Председательствующий: подпись Р.Н.Паршина
Решение изготовлено 15.08.2023
Копия верна