Дело №2-401/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
04 мая 2023 г.
Заднепровский районный суд г.Смоленска
в лице председательствующего судьи Хрисанфова И.В.
при секретаре Ивановой Е.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к ООО Управляющая компания «Н-11» о взыскании заработной платы, компенсации в связи с её невыплатой, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1, с учетом сделанных в ходе рассмотрения дела уточнений требований, просит взыскать с ООО УК «Н-11» задолженность по заработной плате за 2021 и 2022 годы в сумме 85115 рублей 04 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы 23068 рублей 90 копеек, компенсацию морального вреда - 50000 рублей.
В обоснование указанных требований истица сослалась на то, что с 01.02.2021 состояла с ответчиком в трудовых отношениях, замещая должность начальника юридического отдела, её должностной оклад составлял 40000 рублей. Работодатель обязан индексировать заработную плату работников в связи с ростом потребительских цен. В нарушение этой обязанности ООО УК «Н-11» в 2021 г. и по сентябрь 2022 г. её заработную плату не индексировал. До настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачена (л.д.3,4-5, 116-117, 121-124, 144, 145 - 146, 147-152, 197-198).
В судебном заседании истица свои требования и доводы в их обоснование, изложенные в исковом заявлении, поддержала. Она также пояснила, что увеличение оклада, выплата премий не являются индексацией заработной платы. Действующим законодательством, локальным нормативным актом не предусмотрено, что индексация заработной платы проводится лишь части работников. На должность начальника отдела кадров ФИО1 была переведена с сохранением оклада. За период с января по апрель 2022 расчетные листки, в которых указаны составные части заработной платы, ей выданы 19.05.2022. Расчетные листки за период с февраля по декабрь 2021 г. и с мая по сентябрь 2022 г. ей представлены только 17.04.2023. При таких обстоятельствах она не могла знать о нарушении своего права, и заявление ответчика о пропуске срока исковой давности необоснованно.
Представители ответчика ФИО2, ФИО3 иск не признали.
ФИО2 заявила о пропуске истицей срока исковой давности для обращения с требованием о взыскании задолженности по заработной плате за 2021 г. поскольку, будучи начальником юридического отдела, а затем и начальником отдела кадров ФИО1 при получении заработной платы было известно о том, что она не индексирована. Истица обратилась в суд только 19.12.2022. Кроме того, в 2020 г. должностной оклад начальника юридического отдела составлял 35000 рублей и с 01.01.2021 был увеличен до 40000 рублей. Следовательно, её заработная плата в 2021 г. была проиндексирована. В 2022 г. в связи с ухудшением показателей экономической деятельности организации индексация заработной платы производилась только тем работникам, которые получают небольшую заработную плату. В соответствии с положением об оплате труда в организации заработная плата повышается с 01 января наступившего года из расчета роста цен к 1 января предшествующего года. На конец 2021 г. индекс роста потребительских цен в Смоленской области составил 105,41. Представленный истицей расчет невыплаченной заработной платы является неверным, поскольку, во-первых, применен неверный индекс и, во - вторых, не все суммы, выплаченные ФИО1 в 2022 г. подлежали индексации. Например, пособие по нетрудоспособности за 2022 г. подлежало частичной индексации, поскольку для его исчисления берется заработная плата за два последних года. Таким образом, нарушения трудовых прав ФИО1 допущено не было. Расхождения в справке 2-НДФЛ и расчетных листках не являются ни ошибкой, ни отражением неверных сведений. В справке доход отражается в месяце, когда он фактически получен, в расчетных листках - в месяце начисления. Расчетные листки, выданные ФИО1 в марте 2023 г., сформированы по новым требованиям законодательства: до 2023 г. датой получения заработной платы было последнее число месяца, а с 01.01.2023 - дата фактического получения дохода в кассе или перевода на счет в банке.
Заслушав стороны, исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующему.
Как следует из ст.130 ТК РФ законодательством предусмотрены меры, обеспечивающие повышение уровня реального содержания заработной платы, а также устанавливающие ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.
В соответствии с ст.134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Государственные органы, органы местного самоуправления, государственные и муниципальные учреждения производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
В силу ст.236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить её с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ст.392 ТК РФ).
Как видно из приказа от 01.02.2021 (л.д.6,66), трудового договора (л.д.7-8,35-36), трудовой книжки (л.д.22-25), ФИО4 была принята на работу в ООО «Надежда - 11» с 01.02.2021 на должность начальника юридического отдела с окладом 40000 рублей. 30.07.2021 ООО «Надежда - 11» было переименовано в ООО Управляющая компания «Н-11». 23.08.2021 истица переведена на должность начальника отдела кадров. 01.09.2022 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по инициативе работника.
Согласно штатному расписанию ООО «Надежда - 11» от 01.12.2020 (л.д.67,68) должностной оклад начальника юридического отдела составлял 35000 рублей.
Приказом от 31.12.2020 в штатное расписание ООО «Надежда - 11» внесены изменения, в соответствии с которыми, в частности, с 01.01.2021 должностной оклад начальника юридического отдела устанавливался в размере 40000 рублей (л.д.69,70).
В соответствии с Положением об оплате труда работников ООО «Надежда - 11», утвержденным 01.03.2017 (л.д.32-37), работодатель обязался осуществлять индексацию заработной платы работникам один раз в год с первого числа первого квартала наступающего года из расчета роста потребительских цен на товары и услуги в Смоленской области к первому числу первого квартала прошедшего года и исходя из имеющихся у работодателя средств (п.5.6). Заработная плата в организации выплачивается два раза в месяц: 10 числа каждого месяца - за вторую половину предыдущего месяца, 25 числа каждого месяца - за первую половину месяца в размере 40% оклада путем выплаты в кассе или перечислением на банковский счет (п.п. 7.2, 7.3).
23.08.2021 ФИО1 была ознакомлена с положением об оплате труда (л.д.37).
Приказом от 09.09.2021 утверждено новое положение об оплате труда в ООО УК «Н-11» (л.д.76-79). Порядок выплаты и индексации заработной платы им изменен не был (п.п. 3.1,4.6).
В период с февраля по декабрь 2021 г. заработная плата ФИО1 выплачивалась (л.д.38-65).
Приказом от 31.12.2021 с 01.01.2022 ООО Управляющая компания «Н-11», исходя из экономического положения организации и имеющихся средств, приняло решение об индексации заработной платы младшему обслуживающему персоналу и иным работникам, заработная плата которых приближена к минимальной (л.д.71,72-75).
Ответчиком представлены доказательства, подтверждающие индексацию заработной платы в 2022 г. уборщикам лестничных клеток в многоквартирных домах (л.д.80-81, 82-83).
Согласно представленной истицей справке, на основании которой она осуществляла расчет (л.д.132), рост цен в Смоленской области на конец декабря 2020 г. по отношению к декабрю 2019 г. составил 105,41 %, рост цен на конец декабря 2021 г. по отношению к декабрю 2020 г. составил 108,1%.
ФИО1 неоднократно представляла суду расчет задолженности по заработной плате (л.д.4, 121,123,145,146), а также расчет компенсации в связи с несвоевременной её выплатой (5,122,124, 147-152,199-204).
Согласно окончательным расчетам истицы задолженность ответчика по заработной плате за 2021 г. составляет 42434 рубля 76 копеек, за 2022 г. - 42680 рублей 28 копеек (л.д.145, 146); сумма компенсации за задержку зарплаты составляет 23068 рублей 90 копеек (л.д.199 - 204).
Ответчиком представлены свои расчеты (л.д.158,163, 206-207,208-209,210-213).
Как видно из этих расчетов, в 2021 г. заработная плата могла быть увеличена на 2,18%. Разница между полученной ФИО1 и предполагаемой ею заработной платой составляет 9582 рубля 44 копейки. При этом выплаченные работнику разовые премии, его доходы по заключенным с ним договорам гражданско - правового характера при определении нового размера зарплаты не учитываются (л.д.158).
В связи с отсутствием индексации в 2022 г. истица недополучила 13378 рублей 14 копеек (л.д.163).
Размер компенсации в связи с несвоевременной выплатой зарплаты в 2022 г. составляет 1813 рублей 24 копейки (л.д.206 - 207); размер компенсации в связи с невыплатой зарплаты в 2021 и 2022 годах составляет 2498 рублей 96 копеек (л.д.208-209); размер компенсации за невыплату зарплаты в 2021 г. составляет 3677 рублей 57 копеек (л.д.210 - 213).
Расчеты сторон судом проверены, оснований не доверять их верности с точки зрения арифметики не имеется.
Из вышеприведенных положений законодательства и исследованных в суде доказательств усматривается, что ФИО1 работала в ООО «Н-11» с 01.02.2021 начальником юридического отдела, начальником отдела кадров. При этом по каждой из этих должностей оклад составлял 40000 рублей. У ответчика имеется обязанность ежегодно с 01 января индексировать заработную плату в связи с ростом потребительских цен. С 01.01.2021 оклад начальника юридического отдела был увеличен с 35000 до 40000 рублей. Следовательно, заработная плата истицы на момент поступления её на работу к ответчику уже была проиндексирована. С 10.01.2022 заработная плата истице не повышалась.
При таких обстоятельствах требования ФИО1 о взыскании недополученных в 2022 году доходов, какие она могла получить в виде заработной платы, компенсации за несвоевременную их выплату подлежат удовлетворению.
Вопреки мнению истицы, представленный ею проект трудового договора (л.д.214) подтверждает доводы ответчика о том, что до 01.01.2021 оклад начальника юридического отдела составлял 35000 рублей. В результате осуществленной истицей правки содержания договора оно было приведено в соответствие с штатным расписанием.
Её довод, что повышение оклада не является индексацией, не может быть принят во внимание. Исходя из буквального толкования положений ст. 134 ТК РФ индексация - это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Обязанность повышать реальное содержание заработной платы работников может быть исполнена работодателем и путем ее периодического увеличения безотносительно к порядку индексации, в частности, повышением должностных окладов, выплатой премий и тому подобное.
При определении размера задолженности суд исходит из расчетов, представленных ответчиком, поскольку они соответствуют требованиям ст.236 ТК РФ, а также правилам исчисления среднего заработка.
Расчеты ФИО1 указанным требованиям не соответствуют: истица при расчетах применила неверные индексы, при расчетах не учитывала, что часть дохода, например, пособие по нетрудоспособности, определялась с использованием дохода за предыдущие периоды, часть дохода, например, оплата работы по договору подряда, не относится к заработной плате и не может учитываться при индексации.
Мнение представителя ответчика о том, что ООО УК «Н-11» вправе было не индексировать истице заработную плату, противоречит ст.134 ТК РФ, положению об оплате труда в организации.
Подлежит удовлетворению и требование ФИО4 о компенсации морального вреда, поскольку судом установлено нарушение бездействием ответчика её трудовых прав. Принимая во внимание длительность нарушения права истицы, размер недополученных доходов, суд определяет размер компенсации морального вреда в 5000 рублей.
Требования истицы о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за 2021 г. удовлетворению не подлежат.
Как показано выше, оклад начальника юридического отдела в 2021 г. был проиндексирован. Доказательств того, что оклад начальника отдела кадров в 2020 г. составлял 40000 рублей не представлено.
Представленные ответчиком расчеты и за 2021 г. нельзя расценить как признание неправомерности его действий. Они представлены как обоснование неверности расчета истицы.
С требованием о взыскании неначисленной заработной платы истица обратилась за пределами годичного срока.
В подтверждение доводов о соблюдении срока для предъявления в суд требования о взыскании задолженности за 2021 г. ФИО1 представлялись расчетные листки (л.д.98-115), ответ государственной инспекции труда в Смоленской области от 22.07.2022 (л.д.125-129), заявление о выдаче документов (л.д.136 - 139), выданные ей документы (л.д.173 - 191).
Однако, несвоевременную выдачу расчетных листков, в данном случае, нельзя признать уважительной причиной пропуска срока. Работая у ответчика начальником юридического отдела, начальником отдела кадров, будучи знакома с положением об оплате труда, истица не могла не знать об обязательной индексации заработной платы, если то предусмотрено локальным нормативным актом.
В ходе рассмотрения дела суд убедился в соответствии представленных ответчиком копий документов их подлинникам.
В соответствии с ст.ст.98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
Государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований (ст.103 ГПК РФ).
Поскольку истец освобожден от уплаты государственной пошлины, в доход местного бюджета с ответчика подлежит взысканию 907 рублей 66 копеек.
Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд
решил:
Иск ФИО1 удовлетворить частично.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Н-11» в пользу ФИО1 (СНИЛС №) неполученный заработок - 13378 рублей 14 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы - 1813 рублей 24 копейки, компенсацию морального вреда в сумме 5000 рублей, а всего 20191 (двадцать тысяч сто девяносто один) рубль 38 (тридцать восемь) копеек.
В удовлетворении остальной части требований отказать.
Взыскать с ООО Управляющая компания «Н-11» в доход местного бюджета 907 (девятьсот семь) рублей 66 (шестьдесят шесть) копеек.
В течение месяца решение может быть обжаловано в Смоленский областной суд через Заднепровский районный суд.
Председательствующий: