Дело № 2-3209/2025

УИД: 78RS0005-01-2024-015299-33

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 мая 2025 года г. Санкт-Петербург

Калининский районный суд города Санкт-Петербурга в составе председательствующего судьи Давыдовой А.М.,

с участием истца ФИО1,

при секретаре судебного заседания Дворцовой А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ТЕХНООХРАНСЕРВИС» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в Калининский районный суд Санкт-Петербурга с исковыми требованиями к ответчику ООО «ТЕХНООХРАНСЕРВИС» о взыскании компенсации за просрочку выплаты заработной платы в общей сумме 23 406 руб. 93 коп.

В обоснование заявленных исковых требований, истец указал, что 01.04.2021 г между истцом и ответчиком заключен трудовой договор № на неопределенный срок, в соответствии с которым, он (ФИО1) принят на работу к ответчику на должность <данные изъяты>. 03.10.2024 г в соответствии с приказом №, истец был уволен по соглашению сторон на основании п. 1 ч. 1 ст. 77 ТР РФ. В соответствии с п. 3.4 трудового договора установлено, что заработная плата выплачивается ежемесячно не реже 2 раз в месяц в сроки: № числа текущего месяца - аванс, № числа следующего месяца за отчетный – полный расчет. В день увольнения 03.10.2024 г истцу не был произведен расчет при увольнении, а именно: не выплачены заработная плата за сентябрь 2024 г в размере 30 9521 руб. 62 коп., за октябрь 2024 г в размере 5 651 руб. 78 коп., выходное пособие по соглашению о расторжении трудового договора в размере 157 202 руб. 00 коп., а также не была произведена положенная ранее выплата отпускных за период отпуска с 16.09.2024 г по 01.10.2024 г в размере 71 846 руб. 12 коп.. Факт наличия задолженности в размере 265 652 руб. 52 коп. подтверждается расчетными листками за сентябрь и октябрь 2024 г. Указанная задолженность была погашена 28.11.2024 г без выплаты положенной компенсации за нарушение сроков. Просрочка выплаты составила 32 дня.

Кроме того, ответчиком и ранее были допущены нарушения сроков выплат отпускных и заработной платы за август 2024 г, а именно. Оплата отпускных за период с 05.08.2024 г по 16.08.2024 г должна была быть выплачена в срок не позднее 01.08.2024 г, однако были в срок денежные средства выплачены не в полном объеме, остаток в размере 2 352 руб. 24 коп. выплачен 22.08.2024 г, т.е. задержка выплаты составила 21 день.

Заработная плата за август 2024 г в размере 38 997 руб. 47 коп. выплачена с рушением срока 12 дней. Премия за август 2024 г в размере 37 286 руб. 00 коп. выплачена с нарушением срока 14 дней.

В добровольном порядке ответчик выплатить компенсацию отказался, на претензию, направленную истцом на адрес электронной почты 03.12.2024 г не ответил.

Кроме того, истец просил взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп.. В обоснование заявленного требования, истец указал следующее. <данные изъяты> незаконными действиями ответчика причинен моральный вред, который выразился в нервном переживании, стрессе, депрессии, бессоннице. В связи с задержкой заработной платы происходили ссоры и конфликты в семье, приходилось ограничивать семью в продуктах питания, задерживать оплату счетов на коммунальные услуги, задерживать погашение задолженностей в банках по кредитным обязательствам.

В ходе рассмотрения дела в качестве третьего лица протокольным определением суда к участию в деле привлечен ликвидатор ООО «ТЕХНООХРАНСЕРВИС» ФИО2 (л.д. 77-78).

Истец ФИО1 в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика ООО «ТЕХОХРАНСЕРВИС», третье лицо – ликвидатор ООО «ТЕХНООХРАНСЕРВИС» ФИО2 в судебное заседание не явились, извещались судом надлежащим образом о дате, времени и месте рассмотрения дела (л.д. 134-136), ходатайств не заявили.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к выводу, что исковые требования подлежат частичному удовлетворению на основании следующего.

Конституция РФ провозглашает человека, его права и свободы высшей ценностью и исходя из того, что права и свободы человека и гражданина являются непосредственно действующими, определяют смысл, содержание и применение законов и обеспечиваются правосудием, возлагает на государство обязанность признавать, соблюдать, защищать эти права и свободы и охранять достоинство личности (ст. 2, 18, 21 Конституции Российской Федерации).

Согласно ст. 11 Гражданского кодекса Российской Федерации, защиту нарушенных или оспоренных гражданских прав осуществляет суд, арбитражный суд или третейский суд, в соответствии с их компетенцией.

В соответствии со статьей 12 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации правосудие в Российской Федерации по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон, при этом в соответствии со статьей 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В ходе рассмотрения дела установлены и, сторонами не оспариваются следующие обстоятельства.

01.04.2021 г между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, в соответствии с которым, ФИО1 принят на должность <данные изъяты> в ООО «ТЕХОХРАНСЕРВИС». Договор заключен на неопределенный срок, дата начала работы 01.04.2021 г (п. 1.5 Договора). Работодатель обязался своевременно и в полном объеме выплачивать обусловленную настоящим договором заработную плату (п. 2.1.1 Договора). За выполнение обязанностей, предусмотренных Договором, Работнику устанавливается должностной оклад в размере 63 218 руб. 00 коп. в месяц. Заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени. По соглашению сторон размер и система оплаты труда могут быть пересмотрены. Заработная плата, включая поощрительные выплаты, при их наличии, выплачивается ежемесячно, не реже двух раз в месяц в сроки, определяемые локальными нормативными актами общества, № числа текущего месяца – аванс, № числа, следующего за отчетным – полный расчет (п. 3.1, 3.3, 3.4 Договора). Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим трудовым законодательством Российской Федерации (п. 5.1 Договора) (л.д. 12-14).

03.10.2024 г между ФИО1 и ООО «ТЕХОХРАНСЕРВИС» достигнуто соглашение о расторжении трудового договора (л.д. 15). В последний рабочий день Работодатель обязуется выплатить Работнику выходное пособие в размере 157 202 руб. 00 коп. (п. 3 Соглашения). Отказ от соглашения или внесение в него изменений допускается только с согласия сторон, выраженного в письменной форме (п. 6 Соглашения) (л.д. 15).

Заработная плата за сентябрь 2024 г в размере 30 9521 руб. 62 коп., заработная плата за октябрь 2024 г в размере 5 651 руб. 78 коп., выходное пособие по соглашению о расторжении трудового договора в размере 157 202 руб. 00 коп., а также выплата отпускных за период отпуска с 16.09.2024 г по 01.10.2024 г в размере 71 846 руб. 12 коп. истцу зачислены 28.11.2024 г (л.д. 25-26).

Оплата отпускных за период с 05.08.2024 г по 16.08.2024 г в части денежной суммы в размере 2 352 руб. 24 коп. произведена 22.08.2024 г (л.д. 28).

Заработная плата за август 2024 г в размере 38 997 руб. 47 коп. выплачена 24.09.2024 г (л.д. 29).

Премия за август 2024 г в размере 37 286 руб. 00 коп. выплачена 26.09.2024 г (л.д. 24).

Таким образом, в ходе рассмотрения дела установлено и ответчиком не оспорено нарушение сроков выплаты заработной платы истцу.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Частью 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом в обоснование заявленной суммы компенсации за несовершенную выплату заработной платы представлен следующий расчет:

Заработная плата за август в размере 38 997 руб. 47 коп. выплачена 24.09.2024 г (дата выплаты, установленная Трудовым договором – 12.09.2024 г), просрочка составила 12 дней. Компенсация за период с 13.09.2024 г по 15.09.2024 г составила 140 руб. 39 коп. (38 997 руб. 47 коп. *1/150*18%(ключевая ставка)*3дня). Компенсация за период с 16.09.2024 г по 24.09.2024 г составила 444 руб. 57 коп. (38 997 руб. 47 коп. *1/150*19%(ключевая ставка)*9 дней). Итого компенсация: 584 руб. 96 коп.

Премия за август 2024 г в размере 37 286 руб. 00 коп. выплачена 26.09.2024 г (дата выплаты, установленная Трудовым договором – 12.09.2024 г), просрочка составила 14 дней. Компенсация за период с 13.09.2024 г по 15.09.2024 г составила 134 руб. 23 коп. (37 286 руб. 00 коп. *1/150*18%(ключевая ставка)*3дня). Компенсация за период с 16.09.2024 г по 26.09.2024 г составила 519 руб. 52 коп. (37 286 руб. 00 коп. *1/150*19%(ключевая ставка)*11 дней). Итого компенсация: 653 руб. 75 коп.

Отпускные за период с 16.09.2024 г по 01.10.2024 г в размере 71 845 руб. 12 коп. выплачены 28.11.2024 г (дата выплаты в соответствии с ч. 9 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации – не позднее 12.09.2024 г), просрочка составила 77 дней. Компенсация за период с 13.09.2024 г по 15.09.2024 г составила 258 руб. 64 коп. (71 845 руб. 12 коп. *1/150*18%(ключевая ставка)*3дня). Компенсация за период с 16.09.2024 г по 27.10.2024 г составила 3 822 руб. 16 коп. (71 845 руб. 12 коп. *1/150*19%(ключевая ставка)*42 дня). Компенсация за период с 28.10.2024 г по 28.11.2024 г составила 3 218 руб. 66 коп. (71 845 руб. 12 коп. *1/150*21%(ключевая ставка)*32 дня). Итого компенсация: 7 299 руб. 46 коп.

Аванс за сентябрь 2024 г в размере 30 952 руб. 62 коп. выплачен 28.11.2024 г (дата выплаты, установленная Трудовым договором – 27.09.2024 г), просрочка составила 62 дня. Компенсация за период с 28.09.2024 г по 27.10.2024 г составила 1 176 руб. 20 коп. (30 952 руб. 62 коп. *1/150*19%(ключевая ставка)*30 дней). Компенсация за период с 28.10.2024 г по 28.11.2024 г составила 1 386 руб. 68 коп. (30 952 руб. 62 коп. *1/150*21%(ключевая ставка)*32 дней). Итого компенсация: 2 562 руб. 88 коп.

Заработная плата за октябрь 2024 г в размере 5 651 руб. 78 коп. выплачен 28.11.2024 г (дата выплаты, установленная Трудовым договором – 03.10.2024 г), просрочка составила 56 дней. Компенсация за период с 04.10.2024 г по 27.10.2024 г составила 171 руб. 81 коп. (5 651 руб. 78 коп. *1/150*19%(ключевая ставка)*24 дня). Компенсация за период с 28.10.2024 г по 28.11.2024 г составила 253 руб. 20 коп. (5 651 руб. 78 коп. *1/150*21%(ключевая ставка)*32 дней). Итого компенсация: 425 руб. 01 коп.

Выходное пособие при увольнении в размере 157 202 руб. 00 коп. должно было быть выплачено в день увольнения 03.10.2024 г, фактически выплачено 28.11.2024 г, просрочка составила 56 дней. Компенсация за период с 04.10.2024 г по 27.10.2024 г составила 4 778 руб. 94 коп. (157 202 руб. 00 коп. *1/150*19%(ключевая ставка)*24 дня). Компенсация за период с 28.10.2024 г по 28.11.2024 г составила 7 042 руб. 65 коп. (157 202 руб. 00 коп. *1/150*21%(ключевая ставка)*32 дней). Итого компенсация: 11 821 руб. 59 коп..

Общая сумма компенсации за несвоевременную выплату заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, согласно представленному истцом расчету, составила 23 406 руб. 93 коп..

Расчет, представленный истцом, судом проверен, является арифметически верным. Контрарасчет ответчиком в материалы дела не представлен.

Что касается требования истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 руб. 00 коп., необходимо отметить следующее.

Факт нарушения трудовых прав работника, который был установлен в ходе рассмотрения дела, является безусловным основанием для взыскания в пользу истца компенсации морального вреда в порядке статьи 237 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как указано в п. 47 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15.11.2022 № "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда", суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.

В абзаце четвертом пункта 63 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" отмечено, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Определяя размер такой компенсации, суд не может действовать произвольно. При разрешении спора о компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника суду необходимо в совокупности оценить степень вины работодателя, его конкретные незаконные действия, соотнести их с объемом и характером причиненных работнику нравственных или физических страданий и индивидуальными особенностями его личности, учесть заслуживающие внимание фактические обстоятельства дела, в числе которых значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушений, требования разумности и справедливости, а также соразмерность компенсации последствиям нарушения трудовых прав работника. Вопрос о разумности присуждаемой суммы компенсации морального вреда должен решаться с учетом всех обстоятельств дела, значимости компенсации относительно обычного уровня жизни и общего уровня доходов граждан, при этом исключается присуждение потерпевшему чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы, то есть сумма компенсации морального вреда должна быть адекватной и реальной. Присуждение же чрезвычайно малой, незначительной денежной суммы компенсации морального вреда будет означать игнорирование требований закона, и приведет к отрицательному результату, создавая у потерпевшего впечатление пренебрежительного отношения к его правам (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда Российской Федерации от 11.03.2024 №).

Определяя размер компенсации морального вреда, подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца, суд считает необходимым отметить следующее. Несвоевременная выплата заработной платы ставит работника, добросовестно исполняющего свои должностные обязанности, в неравные условия с работодателем, обязанным своевременно выплачивать заработную плату. Начиная с августа 2024 г истец получал заработную плату и иные выплаты от работодателя с нарушением установленных сроков, вместе с тем, как следует из искового заявления и не оспаривается ответчиком, истец имеет на иждивении одного несовершеннолетнего ребенка и дочь, являющуюся студенткой, обучающуюся по контракту, также имеет кредитные обязательства и обязательства по оплате жилья и коммунальных услуг. Неполучение в установленный законом срок заработной платы фактически ограничило истца в осуществлении своего права на достойное существование, исходя из уровня заработной платы, а также несении обязанностей по содержанию детей, уплате обязательных платежей.

С учетом изложенного, а также суммы заиленных исковых требований, периода задержки выплаты заработной платы и иных платежей работодателем, суд считает необходимым взыскать с ООО «ТЕХНООХРАНСЕРВИС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб. 00 коп.. Именно такую сумму суд оценивает, как справедливую и соразмерную объему нарушенного права.

В соответствии с частью 1 статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

В связи с тем, что истец на основании подпункта 1 пункта 1 статьи 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации освобожден от уплаты государственной пошлины, принимая во внимание результаты рассмотрения настоящего дела, с ООО «ТЕХНООХРАНСЕРВИС» на основании статьи 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в доход государства подлежит взысканию государственная пошлина, рассчитанная по правилам, предусмотренным пп., 31 п. 1 ст. 333.19 НК РФ в размере 7 000 руб. 00 коп.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 56, 67, 167, 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к ООО «ТЕХНООХРАНСЕРВИС» о взыскании денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы – удовлетворить ЧАСТИЧНО.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХНООХРАНСЕРВИС» (ИНН <***> ОГРН <***>) в пользу ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ денежную компенсацию за просрочку выплаты заработной платы в размере 23 406 (двадцать три тысячи четыреста шесть) рублей 93 (девяноста три) копейки, а также компенсацию морального вреда в размере 10 000 (десять тысяч) рублей 00 (ноль) копеек.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «ТЕХНООХРАНСЕРВИС» (ИНН <***> ОГРН <***>) государственную пошлину в доход бюджета субъекта г. Санкт-Петербурга в размере 7 000 (семь тысяч) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме, путем подачи апелляционной жалобы в Калининский районный суд Санкт-Петербурга.

Судья <данные изъяты>

Мотивированное решение в порядке ст. 199 ГПК РФ составлено 14.05.2025 года