Дело № 2- 337/2025
25RS0032-01-2025-000602-93
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
29 июля 2025г. с. Хороль
Хорольский районный суд Приморского края в составе:
председательствующего судьи Коваленко А.В.
с участием помощника прокурора Хорольского района Янушевич И.Н.
при помощнике судьи Верещагиной Н.Ю.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания» о компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию,
УСТАНОВИЛ:
В Хорольский районный суд Приморского края обратилась ФИО1 с иском к ООО «ЯГРК» о компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию. В обосновании исковых требований указала, что 12 ноября 1991 года она впервые была принята на работу на Ярославский горнообогатительный комбинат, где проработала до 24 октября 1994 года. После этого до 20 августа 1999 года работала на предприятиях, не связанных с вредным производством. С 20 августа 1999 года она была принята на работу в АО Ярославский горно-обогатительный комбинат на должность машиниста конвейера на основной производственный участок обогатительной фабрики. В данной должности проработала до 01 января 2002 года, когда была переведена на должность сушильщика, занятого на сушке и квартовке концентрата фильтровально-сушильного отделения обогатительной фабрики. 31 августа 2005 года была уволена с указанного предприятия в связи с переводом в ООО «Русская горно-рудная компания», где была трудоустроена с 01 сентября 2005 года на должность сушильщика, занятого на сушке и квартовке концентрата в фильтровально-сушильном отделении обогатительной фабрики. 22 января 2008 года ООО «Русская горно-рудная компания» переименована в ООО «Ярославская горнорудная компания». 20 октября 2010 года трудовой договор был расторгнут по её инициативе. На момент заключения и расторжения трудового договора с ООО «Ярославская горнорудная компания» у неё была фамилия Дворак, которую сменила на фамилию ФИО2 при заключении брака. Более во вредных условиях труда никогда не работа. 03 сентября 2021 года КГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» Приморским краевым центром профессиональной патологии ей выдано медицинское заключение о наличии профессионального заболевания № 179, из которого следует, что у неё установлено профессиональное заболевание: костный флюороз 1 стадии трубчатых костей предплечий и голеней. 03 сентября 2021 года Приморским краевым центром профессиональной патологии работодателю ООО «Ярославская горнорудная компания», направлено извещение № 202а об установлении заключительного диагноза хронического профессионального заболевания. 27 сентября 2021 года комиссией, в состав которой входили главный государственный санитарный врач по г. Спасск-Дальний, Спасскому, Черниговскому, Хорольскому, Ханкайскому районам, представители ООО «Ярославская горнорудная компания», КГБУЗ «Хорольская ЦРБ», составлен акт о случае профессионального заболевания, согласно которому имеет стаж работы в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 14 лет 1 месяц 14 дней. Профессиональное заболевание возникло в результате длительного стажа работы в контакте с вредными факторами производственной среды и производственного процесса. Непосредственной причиной заболевания послужило превышение гигиенических нормативов концентрации фтористых соединений в воздухе рабочей зоны. Согласно акта, на рабочем месте сушильщика концентрата ФСО концентрация паров фтористого водорода - 0,19 мг/м3, превышение в 1,9 раза; нерастворимые соли фтористоводородной кислоты - 2,2 мг/м3, превышение в 4,4 раза. Фтористый водород, взаимодействуя в воздухе рабочей зоны с солями фтористой кислоты, обладает эффектом суммации. Следовательно, комбинация фтористых соединений в воздухе рабочей зоны превышает нормируемый показатель в 6,5 раза. Наличие вины работника -0%. В санитарно-гигиенической характеристике № 6691 от 26 июля 2021 года описаны условия труда работника ООО «Ярославская горнорудная компания» ФИО1 указано, что стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профессиональное заболевание (отравление) - 14 лет 1 месяц 14 дней. Согласно справке серии МСЭ-2008 № 0021037 от 20.02.2023, степень утраты профессиональной трудоспособности составила 20 % в связи с профессиональным заболеванием, бессрочно с 08.02.2023 года. В период работы в ООО «ЯГРК» наступил страховой случай - она приобрела профессиональное заболевание, указанное выше, что подтверждается представленными документами. Утрата трудоспособности составляет 20%, что приносит ей физические и нравственные страдания, поскольку она утратила свое здоровье и это негативно сказалось на уровне жизни. После увольнения - 20 октября 2010 года, то есть в возрасте 37 лет, у неё имеются постоянные сложности с трудоустройством, физическую работу она выполнять не может в силу того, что присутствует постоянный болевой синдром, длительное время не может находиться в положении сидя, положении стоя. В связи с этим вынуждена была увольняться с очередной работы, поскольку не могла ее выполнять, искать новую, более легкую. Совсем не работать не может, поскольку не достигла пенсионного возраста, имеет на иждивении детей, которых необходимо обеспечивать. Данный размер компенсации ею определен в том числе с учетом того, что у ответчика, как работодателя, она работала на протяжении более 5-ти лет, после перевода из ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат», который признан банкротом и ликвидирован. Полагает, что ООО «Ярославская горнорудная компания» является виновником причинения ей вреда, который выразился в приобретении хронического профессионального заболевания, поскольку не обеспечило безопасные условия труда, соответствующие гигиеническим и санитарным нормам. Размер компенсации в объеме 300 000 рублей обусловлен ей физическими страданиями и душевными переживаниями в связи с утратой здоровья. Данная сумма по её мнению отвечает критериям разумности и справедливости, с учетом того, что вредному воздействию она подвергалась в период работы в ООО «Ярославская горнорудная компания» на протяжении более пяти лет. В случае, если бы в настоящее время осуществляло деятельность ОАО «Ярославский горно-обогатительный комбинат», требования были бы ею заявлены к обоим работодателям и их размер составлял бы сумму компенсации большую более чем в два раза. Ссылаясь на ст. 22, ст. 212, 214, 216, 229.2, 237 Трудового кодекса РФ, ст. 3, ст. 7 Федерального закона от 24.07.1998 № 125 –ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», ст. 151, 1100 Гражданского кодекса РФ просит суд взыскать с ООО «Ярославская горнорудная компания» в её пользу в счет возмещения морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию 300 000 рублей.
В письменном отзыве представитель ответчика ООО «Ярославская горнорудная компания» ФИО3 указывает, что ООО «ЯГРК» не согласно с предъявленными требованиями в части суммы компенсации. Указывает, что ФИО4 (сменившая фамилию на ФИО2 01.10.2020 г. при заключении брака) принята на работу в ООО «Русская горно - рудная компания» 01.09.2005 г. в порядке перевода из ОАО «Ярославский ГОК» в фильтровально -сушильное отделение обогатительной фабрики сушильщиком, занятым на сушке и квартовке концентратов, (приказ № 96 от 01.09.2005 г., трудовой договор № 96 от 01.09.2005 г.). На основании Решения № 9 единственного участника ООО «Русская горнорудная компания» от 23.12.2007 года Общество с ограниченной ответственностью «Русская горнорудная компания» переименовано в Общество с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания», о чем 22.01.2008 г. в ЕГРЮЛ сделана соответствующая запись. 20.10.2010 г. трудовой договор с ФИО4 был расторгнут по инициативе работника, ст. 80 ТК РФ (приказ № 1539 от 20.10.2010 г.). Стаж работы ФИО5 в ООО «ЯГРК» в соответствии с записями в трудовой книжке и приказами о приёме на работу и расторжении трудового договора составляет 05 лет 01 месяц 19 дней. 03.09.2021 г. ФИО1 было установлено профессиональное заболевание: М85.1 костный флюороз 1 стадии трубчатых костей предплечий и голеней и оформлен акт о случае профессионального заболевания от 27.09.2021 г. В п. 21 Акта о случае профессионального заболевания от 27.09.2021 г. указано: на основании результатов расследования установлено, что настоящее заболевание является профессиональным и возникло в результате длительного стажа работы в контакте с вредными факторами производственной среды и производственного процесса. В п. 3.3 санитарно - гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания № 6691 от 26.07.2021 г. указано, что стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли бы вызвать проф. заболевание «Флюороз трубчатых костей» - 14 лет 1 месяц 14 дней. В соответствие с Клиническими рекомендациями «Профессиональная интоксикация соединениями фтора» МКБ 10:М 85.1-Флюороз скелета. Согласно справки МСЭ – 2008 № 0021037 от 20.02.2023 ФИО1 определена степень утраты профессиональной трудоспособности в 20 % в связи с профессиональным заболеванием бессрочно. Исходя из стажа работы в ООО «ЯГРК», установленного диагноза и степени утраты профессиональной трудоспособности истца считают справедливым и разумным удовлетворить иск о взыскании компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию на сумму 50 000 рублей.
В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала, пояснила, что с ООО «ЯГРК» уволилась по состоянию здоровья, нахождении больного малолетнего ребенка. У неё была тяжелая работа. Профессиональное заболевание было установлено в 2023 году. Каждый год она проходит лечение. В 2025 году ФКУ ГБ МСЭ была установлена программа реабилитации пострадавшего в результате профессионального заболевания.
В судебном заседании представитель истца, адвокат Аргунова Д.А., пояснила, что исковые требования поддерживает в полном объеме. Трудоустройство ее доверителя в ООО «ЯГРК» подтверждается сведениями из трудовой книжки. Ответчик не отрицает факт трудоустройства и факт осуществления трудовой деятельности на данном предприятии. Представленными документами подтверждается, что работодатель ООО «ЯГРК» в период с 01.09.2005 по 20.10.2010 не обеспечил ФИО1 (до брака Дворак) надлежащие условия труда, в том числе не обеспечил их безопасность. Санитарно гигиенические нормативы по содержанию фтористых веществ в воздухе рабочей зоны работника ФИО2 превышали все установленные нормативы многократно. Стаж работы в период с 2005 года по 2010 год был включен в стаж работы во вредных условиях. В возрасте 37 лет увольняясь с работы, т.е. находясь в молодом возрасте она еще не ощущала последствий такой работы, но с годами возникла необходимость в обследовании, в 2021 году установлено наличие у нее профессионального заболевания. По делу не оспорен тот факт, что вред здоровью её доверителю причинен в результате работы во вредных условиях у ответчика ООО «ЯГРК». До 01.09.2005 ФИО2 была трудоустроена на другом предприятии, которое в настоящее время не существует, оно ликвидировано. Объем исковых требований не связывают с ранее существовавшим предприятием. Настаивают на размере компенсации морального вреда в сумме 300 000 руб.
В судебном заседании представитель ответчика ООО «Ярославская горнорудная компания» ФИО3 пояснила, что не отрицают, факт, того что ФИО1 (Дворак) работала на их предприятии сушильщиком занятого на сушке и квартовке концентрата в фильтровально – сушильном отделении обогатительной фабрики. Имеется приказ о переводе ее на работу с ООО «ЯГОК» и трудовой договор, принималась она в Русскую горно – рудную компанию, впоследствии в 2008 году была переименована в Ярославскую горнорудную компанию. 20.10.2010 ФИО1 расторгла трудовой договор по собственной инициативе с их предприятием. Стаж работы составляет 5 лет 1 месяц 19 дней. Как указано в санитарно – гигиенической характеристики составленной в отношении условий рабочего места ФИО1 именно 14 лет 1 месяц 14 дней стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ, которые могли бы вызвать проф. заболевание. Именно возникновение всех профзаболеваний является длительный стаж нахождения работы во вредных условиях под воздействием. Превышение было и на ЯГОК и на их предприятии. Согласно справки МСЭ определена степень утраты профессиональной трудоспособности в 20 % бессрочно. Исходя из стажа работы на предприятии 5 лет, диагноза: 1 стадия костного флюороза, а также степени утраты в размере 20 % профессиональной трудоспособности, считают, справедливым и разумным удовлетворить иск о взыскании компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профзаболеванию на сумму 50 000 руб.
Выслушав участников судебного разбирательства, заслушав заключение помощника прокурора, полагавшего исковые требования подлежащими удовлетворению, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст. 18 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации», каждый имеет право на охрану здоровья.
В соответствии с положениями ст. 216 ТК РФ, каждый работник имеет право на рабочее место, соответствующее требованиям охраны труда.
В соответствии с положениями ст. 214 ТК РФ, обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя. Работодатель обязан создать безопасные условия труда исходя из комплексной оценки технического и организационного уровня рабочего места, а также исходя из оценки факторов производственной среды и трудового процесса, которые могут привести к нанесению вреда здоровью работников.
Из трудовой книжки истца следует, что (Дворак) ФИО1 с 12.11.1991 по 24.10.1994 работала сушильщиком концентра, аппаратчиком сгустителей первого разряда, машинистом конвейера дробительного отделения обогатительной фабрики АО «Ярославский горно-обогатительный комбинат». С 20.08.1999 по 01.01.2002 работала машинистом конвейеров основного производственного цеха обогатительной фабрики АО «Ярославский горно-обогатительный комбинат». С 01.01.2002 по 15.12.2002 переведена на должность сушильщиком, занятым на сушке и квартовке концентрата фильтровально – сушительного отделения обогатительной фабрики. 31.08.2005 уволена в связи с переводом в ООО «Русская горно –рудная компания». С 01.09.2005 по 22.01.2008 работала в должности сушильщика, занятого на сушке и квартовке концентрата в фильтровально – сушительном отделении обогатительной фабрики. 22.01.2008 ООО «Русская горно –рудная компания» переименована в ООО «Ярославская горнорудная компания». 20.10.2010 трудовой договор расторгнут по собственному желанию.
01.10.2020 между ФИО6 и ФИО4 зарегистрирован брак, что подтверждается свидетельством о заключении брака, запись акта № 120209250003700088001 от 01.10.2020, составленная оЗАГС администрации Хорольского муниципального района Приморского края.
Согласно заключению санитарно-гигиенической характеристики условий труда работника при подозрении у него профессионального заболевания № 6691 от 26.07.2021, стаж работы в условиях воздействия опасных, вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать проф. заболевание (отравление) Флюороз трубчатых костей – 14 лет 1 месяц 14 дней. Согласно записей в трудовой книжке ФИО1 с 12.11.1991 по 18.03.1992, с 01.01.2002 по 20.10.2010 9 лет 1 месяц 26 дней работала сушильщиком концентрата фильтровально – сушительного отделения, 2 года 6 месяцев 19 дней машинистом конвейеров дробильного отделения, 2 года 4 месяца 29 дней аппаратчиком обогатительной фабрики Ярославского ГОК, ОАО «ЯГОК», ООО «РГРК», ООО «ЯГРК». Выполняя свои должностные обязанности, ведет процесс фильтрации, сушки и квартовки флюоритового концентрата согласно технологической карте, выполняет работы по очистке газоотходов, при остановке фабрики.
Согласно справки серии МСЭ-2008 № 0021037, ФИО1 утратила профессиональную трудоспособность на 20 % в связи с профессиональным заболеванием, установленным 03.09.2021, подтвержденного актом о профессиональном заболевании от 27.09.2021. Срок установления степени утраты профессиональной трудоспособности с 08.02.2023 до бессрочно.
Согласно медицинскому заключению о наличии профессионального заболевания № 179 от 03.09.2021, выданного КГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» Приморского краевого центра профессиональной патологии, указано, что вредные производственные факторы, вызвавшие профессиональное заболевание: комбинация фтористых соединений, обладающих эффектом суммации (фтористый фолород, растворимые и нерастворимые соли фтористоводородной кислоты) выше ПДК, ФИО1 установлен диагноз заболевания: костный флюороз 1 стадии трубчатых костей предплечий и голеней.
03.09.2021 КГБУЗ «Госпиталь для ветеранов войн» Приморского краевого центра профессиональной патологии направлено ООО «Ярославская горнорудная компания» извещение № 202а от 03.09.2021 об установлении заключительного диагноза профессионального заболевания ФИО1
Из акта о случае профессионального заболевания от 27.09.2021, утвержденного главным государственным санитарным врачом по г. Спасск-Дальний, Спасскому, Черниговскому, Хорольскому, Ханкайскому районам 27.08.2021, составленного комиссией, в состав которой также входили сотрудники ООО «ЯГРК», следует, что профессиональное заболевание возникло в результате длительного стажа работы в контакте с вредными факторами производственной среды и производственного процесса – 14 лет 1 месяц 14 дней (сушильщик концентрата, машинист конвейеров, аппаратчик сгустителей фильтровально – сушительного, дробильного отделений обогатительной фабрики ЯГОК, ОАО «ЯГОК») (п. 18).
Причиной профессионального заболевания или отправления послужило: длительное, однократное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ: на рабочем месте сушильщика концентрата ФСО: концентрация паров фтористого водорода – 0,19 мг/м3 превышение в 1,9 раза, нерастворимые соли фтористоводородной кислоты – 2,2 мг/м3 превышение в 4,4 раза, фтористый водород, взаимодействуя в воздухе рабочей зоны с солями фтористой кислоты, обладает эффектом суммации. Комбинация фтористых соединений в воздухе рабочей зоны превышает нормируемый показатель в 6,5 раза. Гидрофторид (2 кл.) – 0,2/0,19 мг/м3, что превышает ПДК в 0,4/1,9 раза. Время воздействия фактора до 80 % рабочей зоны. На рабочем месте конвейеров дробильного отделения: концентрация фтористых соединений в воздухе рабочей зоны превышает нормируемый показатель в 2,2 раза. Кальций дифторид -3,1/2,2 мг/м3 (2,5/0,5 мг/м3), превышение 1,24/4,4 раза. Время воздействия фактора до 90 % рабочей зоны (п. 19 акта) Наличие вины работника (в процентах) и ее обоснование 0% (п. 20 акта). Лица, допустившие нарушения государственных санитарно-эпидемиологических правил и иных нормативных актов – не установлены (п. 22 акта).
Судом установлено, что стаж работы истца в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов 14 лет 1 месяц 14 дней: сушильщик концентрата – 9 лет 2 месяца 26 дней, машинист конвейеров – 2 года 6 месяцев 19 дней, аппаратчик сгустителей– 2 года 4 месяца 29 дней обогатительной фабрики ЯГОК, ОАО «ЯГОК», ООО «РГРК», ООО «ЯГРК».
Стаж работы ФИО1 в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, которые могли вызвать профессиональное заболевание, согласно представленных суду документов составляет 14 лет 1 месяц 14 дней.
Данные, содержащиеся в акте о случае профессионального заболевания, санитарно-гигиенической характеристике, справке МСЭ о степени утраты профессиональной трудоспособности свидетельствуют о том, что профессиональное заболевание возникло у истца в связи с длительным однократным воздействием на организм человека вредных производственных факторов или веществ (фтористый водород, нерастворимые соли фтористоводородной кислоты), обладающие эффектом суммации. Комбинация фтористых соединений в воздухе рабочей зоны превышает нормируемый показатель в 6,5 раза. Гидрофторид (2 кл.) – 0,2/0,19 мг/м3, что превышает ПДК в 0,4/1,9 раза. Наличие вины работника не установлено.
В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В силу положений ст. 1064 ГК РФ, вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. Законом обязанность возмещения вреда может быть возложена на лицо, не являющееся причинителем вреда. Лицо, причинившее вред, освобождается от возмещения вреда, если докажет, что вред причинен не по его вине. Законом может быть предусмотрено возмещение вреда и при отсутствии вины причинителя вреда. Вред, причиненный правомерными действиями, подлежит возмещению в случаях, предусмотренных законом.
В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.
При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.
Согласно ст. 1101 ГК РФ компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме.
Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости.
Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
Как усматривается из материалов дела, истец утратил профессиональную трудоспособность на 20 %.
Судом установлено, что ООО «РГРК», переименованное в ООО «ЯГРК» не является правопреемником Ярославского горнообогатительного комбината и ОАО «ЯГОК». 16.03.2005 между ОАО «ЯГОК» и ООО «РГРК» заключен договор купли – продажи предприятия (бизнеса) ОАО «ЯГОК». Согласно свидетельству о государственной регистрации юридического лица в единый государственный реестр юридических лиц 24.01.2005 внесена запись о создании юридического лица ООО «РГРК». ОАО «ЯГОК» прекратило свою деятельность 07.12.2005 в связи с ликвидацией юридического лица по решению суда.
ФИО1 была трудоустроена с 1991 года по 1994 год, на обогатительной фабрике АО «Ярославский горно – обогатительный комбинат», который в 1993 году был реорганизован в ОАО «Ярославский горно – обогатительный комбинат», с 1999 года по 2002 год работала на обогатительной фабрике ОАО «Ярославский горно – обогатительный комбинат». 01.09.2005 принята на работу в ООО «Русская горно – рудная компания» в порядке перевода из ОАО «Ярославский ГОК», с 2005 года по 2008 год работала в ООО «Русская горно – рудная компания». 22.01.2008 ООО «Русская горно – рудная компания» переименована в ООО «Ярославская горнорудная компания». 20.10.2010 трудовой договор с ФИО1 расторгнут по собственному желанию, на основании ст. 80 ТК РФ, стаж работы ФИО1 в ООО «ЯГРК» составил 05 лет 01 месяц 19 дней.
Несмотря на то, что актом о случае профессионального заболевания от 27.09.2021 причиной возникновения профессионального заболевания установлена длительная работа ФИО1 14 лет 1 месяц 14 дней в условиях воздействия вредных веществ и неблагоприятных производственных факторов, а стаж работы ФИО1 в ООО «ЯГРК» составил 05 лет 01 месяц 19 дней., суд считает вину ответчика в причинении вреда здоровью истца, доказанной.
Несмотря на то, что ООО «Ярославская горнорудная компания» не является правопреемником ОАО «ЯГОК», суд считает, что размер компенсации морального вреда в данном споре не может зависеть от периода работы ФИО1 во вредных условиях труда у ответчика, поскольку нормы трудового законодательства не предусматривают порядок процентного соотношения размера компенсации морального вреда, в связи с чем отсутствуют основания исходить из стажа работы ФИО1 в ООО «Ярославская горнорудная компания» при определении размера компенсации морального вреда.
Доказательств, подтверждающих обеспечение ООО «Ярославская горнорудная компания» истцу условий труда, отвечающих требованиям безопасности для её здоровья, соблюдения правил охраны труда, суду не представлено.
Учитывая обстоятельства дела, степени утраты профессиональной трудоспособности истца, степень вины ответчика, с учетом принципа разумности и справедливости, суд считает, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию денежная компенсация морального вреда в размере 300 000 рублей.
Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания» о компенсации морального вреда в связи с утратой трудоспособности по профессиональному заболеванию - удовлетворить.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Ярославская горнорудная компания», ОГРН <***>, ИНН <***> в пользу ФИО1, ......, в счет компенсации морального вреда 300 000 (триста тысяч) рублей.
Решение может быть обжаловано в Приморский краевой суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Хорольский районный суд.
Судья
Хорольского районного суда А.В. Коваленко
Мотивированное решение суда
составлено 29 июля 2025