УИД 77RS0026-02-2022-014941-34
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 августа 2023 года город Москва
Таганский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего судьи Синельниковой О.В.
при секретаре Адхамжанове А.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2794/2023 по иску ФИО1 к ООО «Экосистема домашних сервисов» об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты вынужденного прогула,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с настоящим иском к ответчику ООО «Экосистема домашних сервисов» об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты вынужденного прогула, мотивируя свои требования тем, что 16 августа 2022 года, истец как самозанятый заключил договор № СМЗ-16/08/2022/001 с ООО «Экосистема домашних сервисов», считает, что данный договор подменял собой трудовой договор, так как истец выполнял трудовую функцию, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, работая по 4 часа в день в течение пятидневной рабочей недели, полагает, что ответчиком неверно рассчитано и выплачено вознаграждение за его работу и необоснованно отношения с ним были прекращены путем блокировки доступа к ПО ответчика и просит суд установить факт трудовых отношений с ООО «Экосистема домашних сервисов» в должности менеджера по продаже воды и заключить с ним трудовой договор на неопределенный срок, признать сумму 32.241 рублей 50 копеек среднемесячным вознаграждением и установить это в решении суда, взыскать оплату вынужденного прогула за период с 01 ноября 2022 года по 01 мая 2023 года в размере 366.840 рублей.
Истец, будучи извещенным о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явился, в заявлении от 01 мая 2023 года просил рассматривать дело в его отсутствие.
Представитель ответчика ООО «Экосистема домашних сервисов» ФИО2 в судебном заседании не признал исковые требования истца по доводам письменных возражений на исковое заявление.
Выслушав объяснения представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.
Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.
В соответствии со ст.16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: избрания на должность; избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности; назначения на должность или утверждения в должности; направления на работу уполномоченными в соответствии с федеральным законом органами в счет установленной квоты; судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.
Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
Ст. 20 ТК РФ установлено, что сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем. Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником.
В силу положений ч.1 ст.56 ТК РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя (ч.1 ст.61 ТК РФ).
Согласно ч.2 ст.67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
В соответствии со ст. 68, 84.1 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Запись в трудовую книжку об основании и о причине прекращения трудового договора должна производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда РФ в постановлении от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в случае, если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (часть вторая статьи 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (статья 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом (абз.2 п.12 Постановления).
ООО «Экосистема домашних сервисов» является юридическим лицом, зарегистрированным в установленном законом порядке 04 июня 2021 года, основным видом деятельности которого является - деятельность рекламных агентств (ОКВЭД 73.11), а не как указывает истец – продажа бутилированной воды, розничная купля-продажа не числится согласно ЕГРЮЛ также и дополнительных видах деятельности Общества. Кроме того, ООО «Экосистема домашних сервисов» не зарегистрировано в системе «Честный знак», являющейся оператором оборота бутилированной воды с использованием QR-кодов согласно Правилам маркировки товаров.
Истец ФИО1 07 сентября 2021 года поставлен на налоговый учет в качестве налогоплательщика на профессиональный доход.
Согласно положениям Федерального закона от 27 ноября 2018 года № 422-ФЗ «О проведении эксперимента по установлению специального налогового режима «Налог на профессиональный доход» деятельность самозанятого по своей правовой природе является самостоятельной, осуществляемой на свой риск. При ведении такой деятельности самозанятые не имеют работодателя. При произведении расчетов, связанных с получением доходов от реализации товаров (работ, услуг, имущественных прав), являющихся объектом налогообложения, налогоплательщик обязан с использованием мобильного приложения «Мой налог» и (или) через уполномоченного оператора электронной площадки и (или) уполномоченную кредитную организацию передать сведения о произведенных расчетах в налоговый орган, сформировать чек и обеспечить его передачу покупателю (заказчику), если иное не предусмотрено настоящим Федеральным законом (ст. 14).
Между ООО «Экосистема домашних сервисов» и ФИО1 16 августа 2022 года заключен Договор № СМЗ-16/08/2022/001, предметом которого является оказание услуг – совершать звонки и оказывать сопутствующие услуги, презентовать сервис (п.1.1 Договора, п. 1.1 Приложения № 1 к Договору).
Обязательным требованием к исполнителю, указанном в п. 2.5.9 Договора, является постановка исполнителя на учет в ИФНС в качестве налогоплательщика на профессиональный доход в соответствии с нормами ФЗ № 422 от 27 ноября 2018 года и сохранение данного статуса на протяжении всего срока действия Договора.
О данном условии истец был проинформирован, был согласен с ним, о чем свидетельствует его подпись в Договоре.
Оказание услуг по Договору осуществляется с собственным иждивением исполнителя (п.2.3 Договора, п. 1.3.2 Договора, п. 3.2 Приложения № 1).
Порядок расчетов предусматривал сдачу-приемку услуг, оплату соразмерно оказанным и принятым услугам, Договором предусмотрено осуществление взаимозачетов, оплата по конверсии – процентному отчислению, которое производится по каждому завершенному заказу (п. 4.1 Договора, п. 4.5 Приложения № 1).
Договором предусмотрен порядок его расторжения с обязательным уведомлением стороны за 3 дня с произведением взаиморасчётов (п. 7.2 Договора).
Срок действия Договора в рассматриваемом случае с 16 августа 2022 года по 27 января 2023 года, 19 января 2023 года ООО «Экосистема домашних сервисов» направило в адрес истца уведомление о расторжении Договора (номер почтового отправления 10881375027192).
Если обратиться к выгрузке из программного обеспечения, то можно сделать вывод, что никакому внутреннему трудовому распорядку ООО «Экосистема домашних сервисов» истец не подчинялся, так как звонки им осуществлялись в различное время суток, и вопреки его же (истца) доводам о пятидневной рабочей неделе, - в выходные дни (субботу).
В рамках оказания услуг по Договору истцу ООО «Экосистема домашних сервисов» было оплачено за период с 15 по 31 августа 2022 года – 14.728 рублей, с 01 по 15 сентября 2022 года – 18.220 рублей, с 16 по 30 сентября -13.010 рублей, с 01 по 15 октября 2022 года – 16.725 рублей, с 16 по 31 октября 2022 года – 10.877 рублей.
В отношении каждой выплаты истец был проинформирован ответчиком, формировал чеки и исполнял налоговую обязанность самозанятого.
Также следует, что в штатном расписании ООО «Экосистема домашних сервисов» отсутствуют какие-либо должности с наименованием «менеджер» или должности, сходные по должностному функционалу с ними.
В период действия Договора истец не требовал оформления трудовых отношений, трудовую книжку для внесения записей не предоставлял, заявлений о приеме на работу и увольнении не писал, правилам внутреннего трудового распорядка Общества не подчинялся и их не знает, в письменной форме между истцом и ответчиком трудовой договор не был заключен, а заключен договор на оказание услуг, предмет и существенные условия которого были согласованы между сторонами и обязательства по которому были исполнены ООО «Экосистема домашних сервисов» пропорционально количеству оказанных истцом услуг.
Рекламное объявление, размещенное на Интернет-ресурсе HH.ru, с гарантией оплаты в размере от 60.000 рублей до 110.000 рублей, судом отклоняются, поскольку не подтверждают факт трудовых отношений с ООО «Экосистема домашних сервисов». Наличие объявления о поиске исполнителя услуги не может быть расценено как оферта.
Более того, как следует из содержания рекламного объявления, оно содержит данные о вакансии менеджера по продажам в г. Нижний Новгород с работой в группе компаний Qlean, при этом ООО «Экосистема домашних сервисов» офисов, филиалов, обособленных подразделений в г. Нижний Новгород не имеет, а группа компаний Qlean, по утверждению стороны ответчика, является для Общества компанией-партнером.
При разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.
К таким доказательствам, в частности, могут быть отнесены письменные доказательства (например, оформленный пропуск на территорию работодателя; журнал регистрации прихода-ухода работников на работу; документы кадровой деятельности работодателя: графики работы (сменности), графики отпусков, документы о направлении работника в командировку, о возложении на работника обязанностей по обеспечению пожарной безопасности, договор о полной материальной ответственности работника; расчетные листы о начислении заработной платы, ведомости выдачи денежных средств, сведения о перечислении денежных средств на банковскую карту работника; документы хозяйственной деятельности работодателя: заполняемые или подписываемые работником товарные накладные, счета-фактуры, копии кассовых книг о полученной выручке, путевые листы, заявки на перевозку груза, акты о выполненных работах, журнал посетителей, переписка сторон спора, в том числе по электронной почте; документы по охране труда, как то: журнал регистрации и проведения инструктажа на рабочем месте, удостоверения о проверке знаний требований охраны труда, направление работника на медицинский осмотр, акт медицинского осмотра работника, карта специальной оценки условий труда), свидетельские показания, аудио- и видеозаписи и другие.
Доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.
По мнению суда, ООО «Экосистема домашних сервисов» факт отсутствия трудовых отношений с истцом ФИО1 доказан, заключенный между ООО «Экосистема домашних сервисов» и ФИО1 Договор не содержит присущих туровому договору характеристик и условий.
Таким образом, исследовав и оценив имеющиеся в деле доказательства в их совокупности в соответствии с требованиями ст.67 ГПК РФ, суд находит требования истца об установлении факта трудовых отношений, заключении с ним трудового договора, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула подлежащими отклонению.
На основании изложенного, руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО1 к ООО «Экосистема домашних сервисов» об установлении факта трудовых отношений, взыскании оплаты вынужденного прогула – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Таганский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Судья: