Дело № 2-2944/2023 27 сентября 2023 года

УИД 78RS0020-01-2023-001144-74 г.Санкт-Петербург

РЕШЕНИЕ

Именем российской федерации

Пушкинский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Петровой Е.С.

при секретаре Щевелёвой К.О.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Адмиралтейская-8» о взыскании годовой премии и компенсации за задержку выплаты премии,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, представителя ответчика ФИО3 (по доверенности от 14.06.2023),

Установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Обществу с ограниченной ответственностью «Адмиралтейская-8», после уточнения исковых требований в порядке ст.39 ГПК РФ просит признать дискриминационным в отношении нее решение ООО «Адмиралтейская-8» при расчетах об оплате труда при начислении и выплате годовой премии за 2021 год, взыскать с ООО «Адмиралтейская-8» своевременно не выплаченную годовую премию за 2021 год, соответствующую занимаемой истцом должности главного специалиста Службы заказчика, рассчитанную по результатам подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности ООО «Адмиралтейская- 8» за 2021 год в размере 313 791 рубль 69 копеек, взыскать с ООО «Адмиралтейская-8» на основании статьи 236 ТК РФ денежную компенсацию за задержку выплаты годовой премии за 2021 год на день вынесения решения.

Истец и ее представитель иск поддержали.

Представители ответчика в письменном отзыве просила в иске отказать.

Суд, выслушав объяснения участников процесса, исследовав материалы дела, считает, что иск не подлежит удовлетворению.

Как следует из материалов дела, ФИО1 была принята на работу в ООО «Адмиралтейская-8» на должность ведущего специалиста по сметно-отчетной документации Службы заказчика согласно трудовому договору №32 от 12.03.2019 (далее - Трудовой договор).

Приказом №36/к от 21.03.2022 ФИО1 была уволена с занимаемой должности по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с сокращением численности или штата работников организации 31.03.2022.

Пунктами, 5.1.2, 5.1.3 Трудового договора, заключенного с ФИО1 (л.д.8-13), установлено, что выплаты компенсационного и стимулирующего характера, предусмотренные локальными нормативными документами Общества, в том числе, премия, вознаграждение по итогам работы за период (годовая премия), выплачиваются в порядке, размере и на условиях, определенных в Положении ООО «Адмиралтейская-8» «Об оплате труда и социальной защищенности работников» и непосредственно зависят от результатов работы работодателя, и индивидуальных результатов деятельности работника.

В соответствии с ч. 1 ст. 8 ТК РФ работодатели наделяются правом принимать локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Такой локальный нормативный акт был разработан ответчиком. Положение ООО «Адмиралтейская-8» «Об оплате труда и социальной защищенности работников» (далее по тексту - Положение л.д.57-61) следующим образом регламентирует порядок и условия выплаты годовой премии.

Согласно пункту 5.1.1. Положения премирование работников производится в целях усиления их материальной заинтересованности в повышении эффективности и качества труда. То есть данная выплата является стимулирующей и поощрительной.

Пунктом 5.1.2 Положения предусмотрена возможность выплаты годовой премии. В соответствии с пунктами 5.З.1., 5.3.4 Положения выплата годовой премии работникам производится после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельности Общества за отчетный год, при наличии средств, с учетом распорядительных документов и писем Компании, в пределах ФЗП утвержденного бизнес-планом Общества на текущий год. Решение о премировании по итогам работы за отчетный год принимается генеральным директором (пункт 5.3.5. Положения). Право на получение годовой премии имеют работники (которым предусматривается годовое вознаграждение), состоящие в трудовых отношениях с Обществом на дату, определенную приказом Общества о выплате годового вознаграждения (пункт 5.3.10 Положения). Премия не начисляется и не выплачивается работнику, в случае расторжения с ним до даты выплаты премии трудового договора по основанию, предусмотренному п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (пункт 5.3.12 Положения);

Таким образом, условия Трудового договора и Положения не устанавливают обязательность и гарантированность годовой премии, ее постоянный характер, а также не устанавливают ее базовый размер и/или арифметический порядок расчета годовой премии. Годовая премия отнесена к выплатам стимулирующего характера и выплачивается в виде поощрения. Право оценивать качество работы работника и его личный трудовой вклад в результаты деятельности Общества принадлежит непосредственно работодателю. Премия выплачивается по итогам подведения финансово-хозяйственных результатов на основании приказа Общества при наличии средств у Общества и тем работникам, которые на дату издания приказа состоят с работодателем в трудовых отношениях.

Решение о выплате премии работникам Ответчика за 2021 год было принято 11.07.2022 (приказ ООО «Адмиралтейская-8» №75 от 11.07.2022), то есть после увольнения истца. В отношении истца решение о премировании по итогам работы за отчетный 2021 год генеральным директором Общества не принималось.

Таким образом, основания для взыскания с ответчика годовой премии за 2021 год и денежной компенсации за задержку ее выплаты отсутствуют.

Доводы истца об обязательности выплаты годовой премии за 2021 год основаны на неверном толковании положений трудового законодательства, локального нормативного акта работодателя.

Согласно части первой статьи 191, абз. 4 части первой ст. 22 ТК РФ выплата премии является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации работодателя).

Само по себе включение в систему оплаты труда системы премирования работников не влечет безусловную обязанность и гарантированность премиальных выплат, поскольку основанием для премирования является соблюдение всех условий, предусмотренных в локальном нормативном акте работодателя, а также условий трудового договора, премирование сотрудника является правом работодателя, а не его обязанностью, а невыплата стимулирующей выплаты в таком случае не нарушает права истца на гарантированное вознаграждение за труд в соответствии со ст. 129 ТК РФ.

Решение о выплате и размере годового вознаграждения является выражением воли работодателя относительно расходования средств Общества и организации труда работников. Положение ООО «Адмиралтейская-8» является не соглашением сторон, а волеизъявлением работодателя в рамках своей компетенции, определенной, в том числе, Трудовым кодексом Российской Федерации (ст. 8).

В материалы дела не представлены письменные доказательства (соглашения), подписанные между истцом и ответчиком, устанавливающие обязательный характер стимулирующей выплаты (годовой премии).

Указанная истцом премия является негарантированной формой дохода работника, ее функция - поощрение работников в целях повышения эффективности и качества труда, применение которой относится к компетенции работодателя. Сама возможность выплаты годовой премии и ее размер находятся в прямой зависимости от совокупности множества факторов, при этом ни трудовым договором №32 от 12.03.2019, ни Положением ООО «Адмиралтейская-8» «Об оплате труда и социальной защищенности работников» не предусмотрена безусловная обязанность работодателя выплатить премию сотруднику по итогам работы за год.

Доводы истца об обязанности ответчика выплатить годовую премию за 2021 год, в том числе со ссылкой на выплату премии за предыдущий период, выплате премии иному работнику суд во внимание не принимает, поскольку стимулирующие премиальные выплаты работодателем производятся в порядке и на условиях, предусмотренных в Трудовом договоре и Положении «Об оплате труда и социальной защищенности работников».

Ссылка ФИО1 на подтверждение высоких индивидуальных показателей труда истца за 2021 год в виде указанной в Уведомлении №38 от 31.01.2022 благодарности за работу правового значения не имеет. Использованное в Уведомлении №38 от 31.01.2022 словосочетание не является официальной мерой поощрения в соответствии со статьей 191 ТК РФ и/или индивидуальной оценкой результатов деятельности истца за работу в 2021 году, а представляет собой формально-вежливое выражение. Приказы о поощрении истца, в том числе об объявлении благодарности, ответчиком не издавались, записи в трудовую книжку истца о поощрении не вносились.

Статья 3 ТК РФ предусматривает запрет дискриминации в сфере труда. В силу указанной нормы, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или в получении каких-либо преимуществ в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Согласно части первой статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 настоящего Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (часть четвертая статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу положений частей первой и второй статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Положение ООО «Адмиралтейская-8», предусматривающее выплату премии, как вида поощрения работников Общества, работникам, состоящим на момент издания приказа о ее выплате в трудовых отношениях (за исключением случаев, предусмотренных Положением), соответствует Трудовому кодексу Российской Федерации, не свидетельствует о дискриминации, допущенной в отношении истца, поскольку не является индивидуальным условием для оплаты труда истца, данный локальный нормативный акт принят ответчиком в рамках своей компетенции.

Условия премирования для всех работников ответчика являются одинаковыми и не зависят от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям дли каким-либо социальным группам, а также от других обстоятельств, относящихся к личности истца, но не связанных с деловыми качествами работника.

Доказательства, свидетельствующие о допущенной ответчиком в отношении истца дискриминации со стороны ответчика не представлены, а установление ответчиком определенных условий при осуществлении выплат стимулирующего характера не может рассматриваться как дискриминация в сфере оплаты труда.

Поскольку годовая премия не является гарантированной стимулирующей выплатой, ФИО1 в трудовых отношениях с ответчиком на дату издания приказа о премировании за 2021 отчетный год не состояла, приказ о премировании в отношении истца генеральным директором ООО «Адмиралтейская-8» не принимался, условия Положения соответствуют трудовому законодательству, основания для взыскания в пользу истца годовой премии за 2021 год и денежной компенсации в соответствии со ст.236 ТК РФ за задержку ее выплаты отсутствуют.

С учетом отказа в иске, в соответствии со ст.98 ГПК РФ судебные расходы истца возмещению не подлежат.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Санкт-Петербургский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья:

Мотивированное решение составлено 29.09.2023.