Дело № 2-142/2025
УИД 16RS0004-01-2025-000107-86
РЕШЕНИЕ
именем Российской Федерации
пгт. Алексеевское 23 мая 2025 года
Республика Татарстан
Алексеевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Н.Ю. Мишаниной, при секретаре А.А. Зверевой, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску А.М. к Акционерному обществу по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
А.М. обратился в суд с иском к Акционерному обществу по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» (далее – АО «Новосибирскавтодор») о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
В обоснование иска указал, что ... он был принят на работу на Казанский участок Филиала АО «Новосибирскавтодор» Дорожное строительное управление на должность механика участка. В период работы у ответчика нареканий в его адрес не поступало, взысканий за нарушение трудовой дисциплины за весь период работы не имел. ... он был уволен по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, согласно приказу ... от ..., (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня). Приказ об увольнении им получен по почте ... в почтовом отделении ... Республики Татарстан. Истец считает увольнение незаконным, поскольку он участок не покидал, а увольнение за прогул является дисциплинарным взысканием, при применении которого необходимо затребовать от работника объяснение. Если работник не появляется на работе, издавать приказ об увольнении до выяснения причин отсутствия не следует. Ответчиком у истца никаких объяснений не запрашивалось. С данным приказом истец не согласен, считает увольнение незаконным и необоснованным. Каких-либо оснований для его увольнения у работодателя не имелось. Согласно справке о размере заработной платы, с ... по ... заработная плата истца составила 243 446,66 рублей. Размер среднемесячного заработка составит 81 148 рублей. Трудовая книжка истца до настоящего времени находится у ответчика. В связи с незаконным увольнением он утратил заработок и был лишен возможности трудиться, а также неправомерными действиями ответчика ему причинен моральный вред, который он оценивает в размере 50 000 рублей. Со ссылкой на статьи 234, 237, 391, 394 Трудового кодекса Российской Федерации истец просит восстановить его на работе, взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула с ... по день восстановления на работе, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебном заседании истец А.М. исковые требования поддержал и показал, что ... он поступил на работу, копию приказа о приеме не работу и трудового договора ему не вручили. ... у него произошел конфликт со вторым механиком, после чего его вызвал заместитель руководителя проекта Д.П. и сообщил, что он им не подходит, и что он освобожден от работы. При обращении к начальнику службы безопасности Альметьевского участка, тот ему сказал продолжать работать, как и раньше. На следующий рабочий день его заставили выполнять обязанности дворника, рекомендовали написать заявление об увольнении, в его жилой вагончик подселили рабочего, который также конфликтовал с ним. Далее по рекомендации начальника участка Елены Сергеевны он написал заявление без содержания на два месяца, в двух экземплярах, передал их Елене Сергеевне и начальнику ФИО1. Однако, был ли издан приказ о предоставлении данного отпуска, не знает. Затем ему позвонили из отдела кадров сотрудница по имени Юлия, спрашивала, почему он не выходит на работу, на что он ей доложил о сложившейся ситуации. На работу он должен был выйти 2 августа, накануне звонил, спрашивал, на какой участок Казанский или Альметьевский ему выходить, на что ему сказали не выходить, что на его место приняли другого работника. Больше на работу он не выходил.
Представитель ответчика С.Ю., участвовавшая в судебном заседании посредством ВКС, иск не признала, пояснив, что процедура увольнения А.М. ими соблюдена, все необходимые условия для его увольнения имелись. Фак отсутствия А.М. на рабочем месте установлен, межличностные отношения с сотрудниками организации не должны влиять на его присутствие на работе.
Выслушав стороны, исследовав письменные доказательства, заслушав заключение прокурора, полагавшего, что исковые требования удовлетворению не подлежат, суд приходит к следующему.
В части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации определены основные обязанности работника. Так, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда (абзацы второй, третий, четвертый, пятый части второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основные права и обязанности работодателя предусмотрены в статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации. В числе основных прав, работодателя - его право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, требований охраны труда; привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно подпункту "а" пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: а) прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с частью 1 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.
Часть 3 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации прогул относит к дисциплинарным проступкам.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации.
Частью первой статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания - работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания (часть вторая статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации).
Основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя названы в статье 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
В соответствии с подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения; работником трудовых обязанностей - прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
В соответствии с частью 1 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.
Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находиться под контролем работодателя (часть 6 статьи 209 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно статье 106 Трудового кодекса Российской Федерации время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению.
В соответствии со статьей 107 Трудового кодекса Российской Федерации видами времени отдыха являются: перерывы в течение рабочего дня (смены); ежедневный (междусменный) отдых; выходные дни (еженедельный непрерывный отдых); нерабочие праздничные дни; отпуска.
В силу статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.
Вахтовый метод применяется при значительном удалении места работы от места постоянного проживания работников или места нахождения работодателя в целях сокращения сроков строительства, ремонта или реконструкции объектов производственного, социального и иного назначения в необжитых, отдаленных районах или районах с особыми природными условиями, а также в целях осуществления иной производственной деятельности.
Работники, привлекаемые к работам вахтовым методом, в период нахождения на объекте производства работ проживают в специально создаваемых работодателем вахтовых поселках, представляющих собой комплекс зданий и сооружений, предназначенных для обеспечения жизнедеятельности указанных работников во время выполнения ими работ и междусменного отдыха, либо в приспособленных для этих целей и оплачиваемых за счет работодателя общежитиях, иных жилых помещениях.
Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (статья 299 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 300 Трудового кодекса Российской Федерации при вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год.
Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени.
Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано работником в государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В соответствии с ч. 6 ст. 209 Трудового кодекса РФ под рабочим местом понимается место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя.
Согласно п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.
В силу п. 39 Постановления, если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:
а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);
б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;
в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 Трудового кодекса Российской Федерации);
г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 Трудового кодекса Российской Федерации);
Таким образом, в силу приведенных выше норм трудового законодательства, дисциплинарное взыскание может быть применено к работнику за нарушение им трудовой дисциплины, то есть за дисциплинарный проступок.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника (например, из-за отсутствия необходимых материалов, нетрудоспособности).
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Дисциплинарным проступком могут быть признаны только такие противоправные действия (бездействие) работника, которые непосредственно связаны с исполнением им трудовых обязанностей.
При этом право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Согласно ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Таким образом по настоящему делу ответчик должен доказать наличие законного основания для увольнения истца (отсутствие его на рабочем месте без уважительных причин) и соблюдение им установленного порядка увольнения, истец же в свою очередь, оспаривая увольнение за совершение прогула, должен представить доказательства наличия у него уважительных причин невыхода на работу в этот период времени.
Из материалов дела следует, что ... А.М. был принят на работу в Филиал АО «Новосибирскавтодор» Дорожно-строительное управление, Казанский участок на должность механика участка. Между сторонами заключен трудовой договор № ... издан приказ о приеме на работу от ... ..., на неопределённый срок, основное место работы, полная занятость, тарифная ставка (оклад) – 27 100 рублей в месяц без учета действующего районного коэффициента. Работнику установлен районный коэффициент 25%, надбавка за вахтовый метод 400 рублей за день вахты.
Работник подчиняется непосредственно начальнику участка.
Место работы работника: АО «Новосибирскавтодор», Обособленное подразделение «Казанский участок» филиала АО «Новосибирскавтодор», Дорожно-строительное управление, 423468, .... Рабочее место: Объекты работ Обособленного подразделения «Казанский участок» филиала АО «Новосибирскавтодор», Дорожно-строительное управление, на которых непосредственно осуществляется трудовая деятельность.
Согласно п. 1.7 Трудового договора трудовые (должностные) обязанности устанавливается в должностной инструкции или производственной инструкции.
Согласно п.п. 2.1.1, 2.1.2, п. 2.1.3 Трудового договора работник обязан добросовестно исполнять должностные обязанности в точном соответствии со своей должностной инструкцией, приказами, распоряжениями, иными локальными нормативными актами Работодателя, а также указаниями непосредственного руководителя, придерживаясь принципа разумности и целесообразности своих действий; соблюдать утвержденные Работодателем Правила внутреннего трудового распорядка и иные локальные нормативные акты, регулирующие трудовой распорядок; соблюдать трудовую дисциплину.
Пунктом 4.1. Трудового договора установлено, что работник осуществляет работу вахтовым методом согласно утвержденному вахтовому графику. Суммированный учет рабочего времени. 30 дней рабочих, 30 дней межвахтового отдыха. Перемена 15-го числа каждого месяца. Начало работы– 08:00ч. Окончание работы в соответствии с продолжительностью рабочей смены по графику (но не более 12 часов за смену). Перерыв для питания – 12:00-13:00 час. Дополнительный перерыв для отдыха в течение рабочего дня – 15 минут.
Листом ознакомления подтверждается, что А.М. 27.03.2024г. ознакомлен с локальными нормативными правовыми актами (правилами, должностными инструкциями, положениями, приказами).
С .... А.М. приступил к выполнению работы, обусловленной трудовым договором.
Согласно актам об отсутствии на рабочем месте А.М. с ... не вышел на работу и не приступил к выполнению трудовых обязанностей, определенных трудовым договором, отсутствовал на рабочем месте с ... по ..., с ... по ..., ..., ... по ..., с ... по ..., с ... по ..., являвшихся для него рабочими днями в соответствии с графиком работы ... (2) (Вахтовый метод) за 2024 год, утвержденным приказом генерального директора АО «Новосибирскавтодор» № УП-УРП-02-07-231101 от 23.11.2023г. На момент составления акта информации о причинах отсутствия не имеется. На телефонные звонки не отвечает.
Согласно графику работы ...(2) (Вахтовый метод) указанные дни являлись для А.М. рабочими.
АО «Новосибирскавтодор» направил в адрес А.М. требование о предоставлении письменных объяснений о причине отсутствия на рабочем месте с ... - ... (исх. ... ...), ... (исх. ... ...). Указанные уведомления истцом получены ..., что подтверждается уведомлениями о вручении.
.... от А.М. в адрес АО «Новосибирскавтодор» на электронную почту поступили письменные объяснения, согласно которым он ожидал звонка непосредственного руководителя – начальника участка о необходимости выхода на работу. Указал, что с 15 июня по настоянию отдельных людей был вынужден написать заявление без содержания с угрозами об увольнении по статье. Первым настоял в этом заявлении механик А.И., вторым – Д.П., затем Р.В.. Потом был звонок от И.С., который говорил о каких-то угрозах в адрес вышеуказанных лиц. А.М. был отстранен от работы, занимался покраской контейнеров, уборкой мусора, сбором окурков на территории участка. Был поселен в вагончик, не предназначенный для жилья. После всевозможных инцидентов он был вынужден написать заявление на отпуск до 2 августа. Далее он продолжал ждать звонка для дальнейшего выхода на работу. Его звонки все коллеги игнорировали.
25.10.2024г. ответчиком в адрес А.М. по Почте России направлено письмо, в котором сообщалось, что причина невыхода на работу работником с ... признана работодателем неуважительной, в связи с чем, было предложено урегулировать спорные отношения путем расторжения трудового договора по соглашению сторон. Почтовое отправление возвращено ответчику ... в связи с истечением срока хранения почтовой корреспонденции.
Согласно приказу ... от 18.12.2024г. А.М. на основании служебной записки ... от ... был уволен 20.12.2024г. за прогул (отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более четырех месяцев подряд в течение рабочего дня) в соответствии с пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
Копия приказа о расторжении трудового договора и сообщение о необходимости явиться за трудовой книжкой, либо дать согласие на направление её по почте, направлено А.М. ... Почтой России (РПО 80088403429174) и вручено ему согласно отчету об отслеживании 15.01.2025г. Получение копии приказа подтверждено А.М. при написании иска.
Проанализировав представленные по делу доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о законности увольнения истца в связи с прогулом. Применяя меру дисциплинарного взыскания в виде увольнения, работодателем учитывался характер совершенного нарушения, обстоятельства, при которых оно было совершено, тяжесть совершенного проступка.
Процедура увольнения, предусмотренная ст.193 ТК РФ, работодателем не нарушена.
Так, до применения дисциплинарного взыскания в виде увольнения работодатель неоднократно затребовал от работника письменное объяснение о невыходе на работу.
Более того, до увольнения истец А.М. направил объяснения по электронной почте работодателю, однако на рабочем месте так и не появился.
Доводы истца о том, что он ждал звонка от начальника участка, суд во внимание не принимает. В любом случае, при желании он имел возможность обратиться к руководителю организации и выяснить все обстоятельства.
Указание истца на то, что он писал заявления на отпуск в связи со сложившимся конфликтом с коллегами, ничем не подтверждено. Никаких приказов о представлении отпусков в спорный период ответчиком не издавалось. Доказательств направления (вручения) работодателю заявления о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы А.М. не представлено.
Все письма от работодателя направлялись работнику А.М. по адресу места жительства, указанному им при заключении трудового договора.
Поскольку факт незаконного увольнения истца не нашел своего подтверждения, то отсутствуют основания для взыскания в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
А.М. в удовлетворении исковых требований к Акционерному обществу по строительству, ремонту и содержанию автомобильных дорог и инженерных сооружений «Новосибирскавтодор» о восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, отказать.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Татарстан, с подачей жалобы в Алексеевский районный суд, в течение месяца со следующего дня после составления мотивированного решения суда.
Судья Н.Ю. Мишанина
Мотивированное решение составлено 06.06.2025г.