УИД 61RS0022-01-2025-003330-75

К делу № 2-3153/2025

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Таганрог Ростовской области 07 июля 2025 года

Таганрогский городской суд Ростовской области в составе:

председательствующего судьи Бондаренко Н.А.,

при секретаре судебного заседания Каплиевой Т.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области о включении в страховой стаж периоды работы, назначении страховой пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Отделению Фонда пенсионного и социального страхования РФ по Ростовской области о назначении страховой пенсии. В обоснование заявленных требований указано, что <дата> истец обратился в ОСФР по РО с заявлением о назначении ему страховой пенсии. Решением № ему было отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием требуемой величины индивидуального пенсионного коэффициента (ИПК). В страховой стаж фондом не включены периоды работы в <данные изъяты> с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г. по причине того, что записи в трудовой книжке колхозника внесены с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек от <дата> №. Также в страховой стаж не включены периоды работы <данные изъяты> с <дата> по <дата>.г., <данные изъяты> с <дата> по <дата>.г., <данные изъяты> с <дата> по <дата>.г., <данные изъяты> с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г. по причине не подтверждения факта работы из компетентных органов Республики Казахстан. Истец считает, что ответчик необоснованно не включил в его страховой стаж более 9 лет его работы, что привело к нарушению пенсионных прав истца, так как по этой причине ему не хватает требуемой величины ИПК. Для назначения пенсии в <дата> требуется <данные изъяты> страхового стажа и величина ИПК не менее <данные изъяты>. Страховой стаж по решению № составил <данные изъяты>, а ИПК – <данные изъяты>.

Истец просит суд обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по Ростовской области включить в страховой стаж ФИО1 периоды работы <данные изъяты> обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования России по Ростовской области назначить ФИО1 страховую пенсию в порядке ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях» с <дата>г.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, направил заявление, в котором просил рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования удовлетворить в полном объеме, доводы искового заявления поддержаны.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, надлежащим образом извещен о времени и месте слушания дела, направил отзыв на исковое заявление, в котором просил суд рассмотреть дело в отсутствие представителя ОСФР по РО, отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.

Дело рассмотрено в отсутствие участвующих в деле лиц в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Изучив материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 39 Конституции РФ все граждане Российской Федерации имеют право на социальное обеспечение по возрасту.

Основания возникновения и порядок реализации прав граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом № 400-ФЗ от 28.12.2013 «О страховых пенсиях».

Право на страховую пенсию по старости на общих основаниях определено ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, согласно которой Право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону).

Для возникновения права на страховую пенсию по старости кроме достижения нормативного пенсионного возраста необходимо наличие страхового стажа не менее 15 лет (ч.2 ст.8 Федерального закона №400-ФЗ).

Страховой стаж - это учитываемая при определении права на страховую пенсию и ее размера суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (п.2 ст. 3 Федерального закона № 400-ФЗ).

Необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения нормативного пенсионного возраста, предусмотренного ст.8 Федерального закона №400-ФЗ (ч.2 ст.35 Федерального закона №400-ФЗ).

В соответствии с ч. 1, ч. 2 ст. 35 Федерального закона № 400-ФЗ продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, в 2015 году составляет шесть лет. Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости, предусмотренная ч. 2 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ, начиная с 01.01.2016, ежегодно увеличивается на один год согласно Приложению 3 к Федеральному закону. При этом необходимая продолжительность страхового стажа определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ.

В силу ч. 3 ст. 35 указанного закона с 01.01.2015 страховая пенсия по старости назначается при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента не ниже 6,6 с последующим ежегодным увеличением на 2,4 до достижения величины индивидуального пенсионного коэффициента 30. При этом необходимая величина индивидуального пенсионного коэффициента при назначении страховой пенсии по старости определяется на день достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, а при назначении страховой пенсии по старости ранее достижения возраста, предусмотренного ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ, - на день установления этой страховой пенсии.

При разрешении данного спора величина индивидуального пенсионного коэффициента должна составлять не менее 28,2.

В соответствии со ст.66 Трудового кодекса Российской Федерации документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Постановлением Правительства Российской Федерации от 02.10.2014 №1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий.

Разделом II названных правил определены документы, подтверждающие периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, включаемые в страховой стаж. Согласно пункту 11 Правил от 02.10.2014 № 1015 документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца. При отсутствии трудовой книжки, а так же в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Из приведенных норм права следует, что лицом, претендующим на назначение пенсии либо ее перерасчет в целях включения в страховой стаж соответствующего периода работы, имевшего место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования", необходимо предоставить трудовую книжку, оформленную в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день внесения записей в трудовую книжку. В случае если сведения, содержащиеся в трудовой книжке, не отвечают приведенным требованиям, лицо, претендующее на назначение пенсии либо ее перерасчет вправе представить иные доказательства.

В соответствии со статьей 11 Федерального закона N 400-ФЗ в страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись на территории Российской Федерации лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего федерального закона, при условии, что за эти периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации.

Периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись лицами, указанными в части 1 статьи 4 настоящего федерального закона, за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15 декабря 2001 г. N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации".

В соответствии с частью 9 статьи 21 Федерального закона N 400-ФЗ и разделом VI Правил обращения за страховой пенсией, фиксированной выплатой к страховой пенсии с учетом повышения фиксированной выплаты к страховой пенсии, накопительной пенсией, в том числе работодателей, и пенсией по государственному пенсионному обеспечению, их назначения, установления, перерасчета, корректировки их размера, в том числе лицам, не имеющим постоянного места жительства на территории Российской Федерации, проведении проверок документов, необходимых для их установления, перевода с одного вида пенсии на другой в соответствии с федеральными законами "О страховых пенсиях", "О накопительной пенсии" и "О государственном обеспечении в Российской Федерации", утвержденных приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 5 августа 2021 г. N 546н, орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, вправе проверять обоснованность выдачи документов, необходимых для установления и выплаты страховой пенсии, а также достоверность содержащихся в них сведений.

Согласно части 3 статьи 2 Федерального закона от 28 декабря 2013 г. N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", если международным договором Российской Федерации установлены иные правила, чем предусмотренные названным Федеральным законом, применяются правила международного договора Российской Федерации.

С <дата> пенсионное обеспечение лиц, проживающих на территории Российской Федерации и Республики Казахстан, и являющихся их гражданами, осуществляется в соответствии с Соглашением о пенсионном обеспечении трудящихся государств-членов Евразийского экономического союза от <дата> (далее Соглашение от <дата>), которое основано на территориально-пропорциональном принципе. Участниками Соглашения являются Российская Федерация, Республики Армения, Беларусь, Казахстан, Кыргызстан.

В соответствии с пунктом 2 статьи 6 названного Соглашения ЕАЭС, назначение пенсии с учетом положений данного Соглашения производится компетентным органом государства-члена при возникновении у трудящегося (члена семьи) права на пенсию в соответствии с законодательством этого государства-члена независимо от даты возникновения у этого трудящегося (члена семьи) права на пенсию согласно законодательству другого государства-члена.

Пунктом 1 статьи 7 Соглашения ЕАЭС предусмотрено, что каждое государство-член определяет право на пенсию в соответствии со своим законодательством исходя из стажа работы, приобретенного на его территории, с учетом положений настоящего Соглашения.

В случае если стажа работы, приобретенного на территории одного государства-члена, недостаточно для возникновения права на пенсию, то учитывается стаж работы, приобретенный на территориях других государств-членов в соответствии с законодательством каждого из государств-членов, за исключением случаев, когда такой стаж работы совпадает по времени (пункт 2 статьи 7 Соглашения ЕАЭС).

Пунктом 5 статьи 7 Соглашения ЕАЭС установлено, что право на пенсию, за исключением накопительной пенсии, а также трудовых (страховых) пенсий по инвалидности и по случаю потери кормильца, в соответствии с настоящим Соглашением возникает при наличии не менее 12 полных месяцев стажа работы, приобретенного на территории государства-члена, согласно законодательству которого трудящийся (член семьи) претендует на назначение пенсии.

Согласно статье 12 Соглашения ЕАЭС назначение и выплата пенсии осуществляются в следующем порядке: за стаж работы, приобретенный после вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается государством-членом, на территории которого приобретен соответствующий стаж работы; за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от <дата>, а для Республики Беларусь и Российской Федерации - Договором между Российской Федерацией и Республикой Беларусь о сотрудничестве в области социального обеспечения от <дата>

Федеральным законом от 11 июня 2022 г. N 175-ФЗ "О денонсации Российской Федерацией Соглашения о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения" вступившим в силу с <дата> денонсировано Соглашение о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения, подписанное <данные изъяты> <дата>, и с <дата> прекратило свое действие в отношениях Российской Федерации с другими участниками.

Таким образом, из приведенных норм материального права следует, что до <дата> порядок пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - бывших республик Союза ССР, регулировался принятым <дата> Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества независимых государств в области пенсионного обеспечения, с <дата> вступило в силу Соглашение о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза, заключенное в <адрес> <дата>, которое подлежит применению к правоотношениям, возникшим после <дата>

Вопросы в области пенсионного обеспечения граждан государств - участников Содружества Независимых Государств урегулированы Соглашением от <дата> "О гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения", в статье 1 которого указано, что пенсионное обеспечение граждан государств - участников Соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству государства, на территории которого они проживают.

В соответствии со ст. 6 Соглашения от <дата> - для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств - участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения.

Ст. 11 указанного Соглашения предусмотрено, что необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств - участников Содружества Независимых Государств и государств, входивших в состав СССР или до <дата>, принимаются на территории государств - участников Содружества без легализации.

В силу пункта 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР (приложение N 1 к распоряжению Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от <дата> № "О некоторых вопросах осуществления пенсионного обеспечения лиц, прибывших на место жительства в Российскую Федерацию из государств - республик бывшего СССР"), для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств - участников Соглашения от <дата>, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР. При этом трудовой стаж, имевший место в государствах - участниках Соглашения от <дата>, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (Письмо Минтруда России от <дата> №). Периоды работы и иной деятельности, включаемые в страховой стаж и стаж на соответствующих видах работ, а также порядок исчисления и правила подсчета указанного стажа устанавливаются в соответствии с нормами пенсионного законодательства Российской Федерации.

При этом периоды работы по найму после <дата> (после вступления в силу Федерального закона от <дата> №) могут быть включены в подсчет трудового (страхового) стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства - участника Соглашения от <дата> подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

В статье 12 Соглашения ЕАЭС от <дата> установлено, что за стаж работы, приобретенный до вступления настоящего Соглашения в силу, пенсия назначается и выплачивается в соответствии с законодательством государств-членов и Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от <дата>. Соответственно, положения Соглашения от <дата> должны применяться к спорным периодам работы истца.

В судебном заседании установлено, что <дата> ФИО1, <дата> года рождения, обратился в ОСФР по РО с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии с ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Решением ОСФР по Ростовской области № от <дата> ФИО1 отказано в назначении страховой пенсии по старости в связи с отсутствием страхового стажа и необходимой величины индивидуального пенсионного коэффициента, в связи с не включением части период работы в <адрес> ввиду отсутствия в записи трудовой книжки должности работника, ввиду отсутствия формуляров стажа работы на запрос.

При назначении страховой пенсии по старости пенсионным органом в страховой стаж ФИО1 не включены следующие периоды работы: с <дата> по <дата>.г. – так как запись внесена с нарушением Инструкции о порядке ведения трудовых книжек от <дата>.(не указана должность); с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., так как печать, заверяющая период работы, не читается; с <дата> по <дата>.г., <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., в связи с отсутствием подтверждающих документов из компетентных органов Республики Казахстан (не представлен Формуляр «О стаже работы» в ответ на Формуляр «Запрос» в рамках Соглашения ЕАЭС), с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., с <дата>, <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>.г., <дата>. с <дата> по <дата>.г., <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>, <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>, <дата>, <дата>, с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., <дата>, с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г. — административный отпуск без сохранения заработной платы.

При обращении за назначением пенсии ФИО1 представил в ОСФР по РО трудовую книжку, согласно которой <дата> он был принят на работу <данные изъяты>. Также он был принят в челны колхоза, что подтверждается архивной справкой <данные изъяты> от <дата>.

Поскольку работа истца протекала на территории Республики Казахстан, в рамках реализации Соглашения о пенсионном обеспечении трудящихся государств - членов Евразийского экономического союза" от <дата> в случае представления гражданами лично документов о периодах работы, о заработке, оформленных на территории Республики Казахстан, следует направлять формуляр «Запрос» с целью подтверждения документов о периодах работы и принятия их к рассмотрению на основании формуляра «О стаже работы».

С целью проверки предоставленных сведений о работе истца на территории Республики Казахстан ОСФР по РО был направлен формуляр «Запрос» в <данные изъяты> (л.д. №), об оказании содействия в истребовании справки о стаже работы за периоды с <дата> по <дата>.г. <данные изъяты>, с <дата> по <дата>.г. в <данные изъяты>, с <дата> по <дата>.г. в <данные изъяты>, с <дата> по <дата>.г. <данные изъяты>, с <дата> по <дата>.г. в <данные изъяты>», с<дата> по <дата> в <данные изъяты> с <дата> по <дата>.г. в <данные изъяты> с <дата> по <дата>.г. в <данные изъяты>. Такой же формуляр <данные изъяты> (л.д. №).

ОСФР по РО из АО «Единый накопительный пенсионный фонд» Павлодарский областной филиала <данные изъяты> получены формуляры «О стаже работы» ФИО1 (л.д. №), которыми были подтверждены стаж работы истца с <дата> по <дата>.г., <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г., с <дата> по <дата>.г.

Так же в ОСФР по РО поступила Архивная справка от <дата> № <данные изъяты> о стаже работы и заработной плате ФИО1, а также архивная справка <данные изъяты> от <дата>. Указанные архивные справки подтверждают периоды работы на территории Республики Казахстан и размер выплаченной ФИО1 заработной платы за спорные периоды.

Спорный период работы имел место до регистрации истца в системе обязательного пенсионного страхования (дата регистрации истца – <дата>), поэтому периоды работы, включаемые в страховой стаж, могут подтверждаться документом, указанным в пункте 11 Правил, а именно трудовой книжкой, документами, выданными уполномоченными государственными органами.

В материалах дела имеется трудовая книжка №, заполненная на имя ФИО1, <дата> года рождения, заполненная <дата>, содержащая сведения о спорном периоде работы. Записи в трудовую книжку внесены в соответствии с Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденных Постановлением Госкомтруда СССР от <дата> №, действовавшей на момент заведения и заполнения трудовой книжки.

В соответствии с указанной Инструкцией, заполнение трудовых книжек и вкладышей к ним производится на языке союзной, автономной республики, автономной области, автономного округа, на территории которых расположено данное предприятие, учреждение, организация, и на официальном языке СССР. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность; сведения о работе: прием на работу, перевод на другую постоянную работу, увольнение.

Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, а также о награждениях и поощрениях вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения), но не позднее недельного срока, а при увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).

Записи производятся арабскими цифрами (число и месяц двузначными). Записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета.

Сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении.

В графе 3 раздела "Сведения о работе" в виде заголовка пишется полное наименование предприятия. Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу".

В графе 3 пишется: "Принят или назначен в такой-то цех, отдел, подразделение, участок, производство" с указанием их конкретного наименования, а также наименования работы, профессии или должности и присвоенного разряда.

При увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Согласно пункту 4.1 Инструкции при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Записи в трудовой книжке истца являются последовательными, пронумерованы хронологически верно, отражают календарные периоды работы, совпадают с датами приказов, на основании которых они внесены, содержат реквизиты приказов работодателей о приеме и увольнении с работы, заверены подписью уполномоченного лица, печатью предприятия и не вызывают у суда сомнений в их достоверности.

Представленные в материалы дела Архивные справки <данные изъяты> от <дата> и от <дата> подтверждают факт работы истца в <данные изъяты> с <дата> по <дата>, <данные изъяты> с <дата> по <дата>, <данные изъяты> с <дата> по <дата>, <данные изъяты> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата> и получение им заработной платы в указанный период. Факт отсутствия в информационной системе ЕНПФ Республики Казахстан сведений об уплате пенсионных взносов в отношении ФИО1 не свидетельствует о том, что взносы не уплачивались, а указывает лишь на отсутствие сведений об этом. Кроме того, суд учитывает п. 9 Распоряжения Правления Пенсионного Фонда РФ от <дата> № и Письмо Минтруда России от <дата> №, согласно которым в целях оценки пенсионных прав в общий трудовой стаж засчитываются периоды работы в государствах – участниках Соглашения от <дата> до <дата> без подтверждения уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение.

С учетом включения в страховой стаж истца спорных периодов страховой стаж составит <данные изъяты>, ИПК составит <данные изъяты>

Согласно ст. 14 Федерального закона № 400-ФЗ, при подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования" подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Согласно ст.67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Оценив все представленные суду доказательства, суд приходит к выводу о том, что представленные истцом доказательства подтверждают факт его работы <данные изъяты> с <дата> по <дата>, <данные изъяты> с <дата> по <дата>, <данные изъяты> с <дата> по <дата>, <данные изъяты> с <дата> по <дата>, с <дата> по <дата>, следовательно, указанные периоды работы подлежит включению в страховой стаж ФИО1

Доводы ответчика о том, что спорные периоды работы истца на территории Республики Казахстан не могут быть учтены в его страховой стаж, так как формулярами подтверждается только часть периода его работы, судом отклоняется, поскольку указанные обстоятельства не могут служить основанием для отказа во включении спорного периода в страховой стаж при условии подтверждения данного стажа в судебном заседании иными допустимыми доказательствами.

На основании изложенного исковые требования подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.ст. 167, 194-199 ГПК РФ, су

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к Отделению фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области о включении в страховой стаж периоды работы, назначении страховой пенсии, – удовлетворить.

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (ИНН: <***>) включить в страховой стаж ФИО1 (паспорт №) период работы <данные изъяты>

Обязать Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ростовской области (ИНН: <***>) назначить ФИО1 (паспорт №) страховую пенсию в порядке ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях» с <дата>г.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Таганрогский городской суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий: подпись Н.А.Бондаренко

Мотивированное решение составлено 18 июля 2025 года