Решение по делу № 2-986/2025 от 06.02.2025 - об установлении факта трудовых отношений, признании бездействия незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 января 2025 годаадрес

Черемушкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Белянковой Е.А., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-986/25 по иску ФИО1 к ООО «РМ Групп», ООО «Ресурс Менеджмент» об установлении факта трудовых отношений, признании бездействия незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с иском к ответчикам об установлении факта трудовых отношений между ним и ООО «РЕСУРС МЕНЕДЖМЕНТ», признании бездействия по незаключению трудового договора незаконным, взыскании задолженности по заработной плате сумма, компенсации морального вреда в размере сумма, мотивируя свои требования тем, что 10.10.2022 по устной договоренности с представителем ООО «РЕСУРС МЕНЕДЖМЕНТ» фио, менеджером компании по ЮФО, с 13.10.2022 осуществлял трудовую деятельность на объекте склад ОЗОН по адресу: адрес, 38-км, д. 4, менеджер сообщила мне по телефону, что трудовой договор заключается после прохождения испытательного срока, (от 1-3 месяцев) и проверки в службе безопасности, а до этого будут платить по сумма в будни и сумма в выходные, выходные дни плавающие, оплата труда будет производиться на карту, реквизиты которой будут предоставлены. 13.10.2022 приступил к работе в должности менеджера по подбору персонала, в обязанности входило набор сотрудников для работы на складе, проведение собеседований, ознакомление у условиями работы, обучение и др., выдали пластиковый пропуск ОЗОН и униформу ООО «РЕСУРС МЕНЕДЖМЕНТ», добавили в рабочие группы в мессенджере «WhatsApp», в ноябре на карту выплатили сумма двумя платежами, с 01 ноября 2022 повысили до должности координатора данного склада, в обязанности стало входить: ведение табелей на всех сотрудников, выдача униформы, ведение графика работы, замена заболевших сотрудников и др., предусматривалась оплата календарных дней, а также выплата бонусов, в декабре выплатили зарплату в размере сумма четырьмя платежами, до апреля 2023 выплаты производились без нареканий, но расчетные листки не выдавались. 22.02.2023 по доверенности от ООО «РМ Групп», аффилированной с ООО «РЕСУРС МЕНЕДЖМЕНТ» выдан рабочий телефон, 14 марта 2023 года предложили вакансию руководителя массового подбора персонала, добавили функции по набору сотрудников на объекты: склад ОЗОН в адрес, склад АШАН в адрес, заявленная оплата труда в письме составляла от 120 000 до сумма в месяц, как указано на сайте HH RU. фио сообщила о необходимости сделать медицинскую книжку, которую истец оформил 20.04.2023 и сообщил об этом в компанию, на вопрос о заключении трудового договора получил ответ, что вопрос решается, а заработную плату теперь будет зачислять операционный директор фио, в апреле 2023 произвели частичный расчет, как с координатором, в размере сумма тремя платежами, а оплату за работу руководителем массового подбора персонала не производили, по телефону сообщили, что вопрос решается и требуется время, в этой связи истец был вынужден приостановить работу до полного расчета, о чем 26.06.2023 известил работодателя заказным письмом и по электронной почте, после чего истца удалили из чата. Итого сформировалась задолженность за половину марта 2023 года в размере сумма, с апреля по июль 2023 года по сумма за каждый месяц, из расчета средней зарплаты, предложенной работодателем. В связи с данными событиями истцом также понесены моральные и нравственные страдания.

Истец в судебное заседание не явился, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Представитель ответчика ООО «РМ Групп» в судебное заседание явилась, поддержала доводы письменных возражений, которые сводятся к тому, что никаких правоотношений между истцом и ответчиком не возникло, фио не является сотрудником ответчика, а соответственно и уполномоченным лицом, представленные истцом документы не являются относимыми и допустимыми доказательствами.

Представитель ответчика ООО «РЕСУРС МЕНЕДЖМЕНТ» в судебное заседание не явился, ранее представляла возражения, согласно которым никаких правоотношений между истцом и ответчиком не возникло, фио не является сотрудником ответчика, а соответственно и уполномоченным лицом, представленные истцом документы не являются относимыми и допустимыми доказательствами.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть гражданское дело в отсутствие неявившихся лиц.

Суд, представителя ответчика, исследовав и оценив представленные доказательства в их совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Положения ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривают, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, а также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе (ст. 67 Трудового кодекса Российской Федерации).

Прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора. При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (ст. 68 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации судопроизводство осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. В силу принципа состязательности сторон (ст. 12 ГПК Российской Федерации) и требований ч. 2 ст. 35, ч. 1 ст. 56, ч. 1 ст. 68 ГПК Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.

Применительно к названным нормам права с учетом их разъяснений, данных Верховным Судом Российской Федерации в Постановлении Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", обязанность доказать возникновение трудовых отношений с ответчиком возложена на истца.

В подтверждение доводов об осуществлении трудовой функции у ответчика истцом представлены фотокопия личного постоянного пропуска от ООО «РМ Групп» с обозначением ОЗОН, распечатка переписки с контактом «Вероника Отдел» по поводу поиска и оформления сотрудников за январь, февраль, март 2023 года, распечатка переписки в группе с названием «Ашан», где истцом ведется учет работы сотрудников, за апрель-май 2023 года, доверенность от 22.02.2023 от ООО «РМ Групп» на получение истцом мобильного телефона от ООО «Ситилинк», выписка по банковской карте адрес за период октябрь 2022-февраль 2023, из которой следует одно зачисление с назначением «заработная плата» 14.10.2022 в сумме сумма без указания плательщика, одно зачисление с назначением «расчеты при увольнении» 20.10.2022 в сумме сумма без указания плательщика, остальные поступления без указания назначения платежа и плательщика, акт приема-передачи материальных ценностей – рабочей формы от ООО «РЕСУРС МЕНЕДЖМЕНТ» сотруднику ФИО1 (без указания должности) от 28.02.2023, подтверждение от ООО «АШАН», что фио являлся исполнителем от компании ООО «РЕСУРС МЕНЕДЖМЕНТ» с 22.04.2023 по 02.06.2023, акты выполненных работ, составленные ФИО1

Суд считает, что из представленных истцом доказательств не следует длительное личное выполнение работником трудовых функций, подчинение работодателю и нормам трудового распорядка, наличие определенного графика и места работы, прием на работу в указанное истцом время, определение круга его обязанностей; из представленных выписок о движении денежных средств не усматривается перечислений схожих сумм в определенные дни месяца, отправителя денежных средств. Также не представлено доказательств, позволяющих установить, работу по какой должности выполнял истец и что входило в его обязанности, ничем не подтверждаются обстоятельства увеличения круга обязанностей истца в 2023 году, факт обсуждения новой должности и новой заработной платы с уполномоченным лицом ответчика.

С иском в суд о понуждении к заключению трудового договора за весь период предполагаемой работы истец не обращался, указать, с кем именно из ответчиков сложились трудовые отношения, истец не может, трудовую книжку работодателю не передавал, процедуру увольнения по собственной инициативе или по инициативе работодателя не проходил, по своим собственным пояснениям с августа 2023 года работает у другого работодателя.

Таким образом, суд находит исковые требования об установлении факта трудовых отношений, признании бездействия незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда не подлежащими удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 – 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «РМ Групп», ООО «Ресурс Менеджмент» об установлении факта трудовых отношений, признании бездействия незаконным, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда - отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Черемушкинский районный суд адрес.

Судья фио

В окончательной форме решение изготовлено 6 февраля 2025 года