__" http-equiv=Content-Type>
Гражданское дело __
__
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
xx.xx.xxxx г. г. Новосибирск
Заельцовский районный суд г. Новосибирска в составе:
председательствующего судьи Елапова Ю.В.,
при секретаре Коломиец А.В.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску истец к ООО «Уралсервис» об установлении факта трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
истец обратился в суд с иском к ООО «Уралсервис» об установлении факта трудовых отношений.
В обоснование исковых требований указано, что xx.xx.xxxx года истец, проживающий в Новосибирске и ООО «Уралсервис», которое находится в городе ... заключили трудовой договор на выполнение дистанционной работы.
С xx.xx.xxxx года с ведома и по поручению директора работодателя работник приступил к работе.
Работодатель поручил истцу как работнику юридическую защиту прав и интересов работодателя и управление юридическими рисками.
К обязанностям также относилось:
- Мониторинг гражданского законодательства, законодательства о концессионных соглашениях, законодательства о ГЧП и МЧП, законодательства в части установления тарифов и тарифного регулирования, судебной и арбитражной практики по спорам касающимся применения концессионных соглашений, тарифного регулирования энергоснабжения, а также любым иным вопросам, исходя из усмотрения работника по наиболее ключевым вопросам деятельности.
- Участие в управлении юридическими рисками, сопровождение выполнения отдельных мероприятий по минимизации юридических рисков.
- По наиболее важным делам и по дополнительному согласованию с руководством -непосредственное участие в судебных заседаниях и/или непосредственная подготовка соответствующих сотрудников, иных представителей для участия в таких судебных заседаниях.
- Подготовка различных процессуальных документов.
За это время по указанию руководства ООО «Уралсервис» истец принял участие, в частности, в следующих заседаниях:
- xx.xx.xxxx года в городе ... - заседание Федеральной антимонопольной службы о рассмотрении заявления о разногласиях в области государственного регулирования цен (тарифов) в сфере теплоснабжения с Министерством тарифного регулирования и энергетики ... (peг. __ от xx.xx.xxxx);
- xx.xx.xxxx года в городе ... - заседание Арбитражного суда ... по делу __;
- xx.xx.xxxx года в городе ... - заседание Арбитражного ... по делу __;
- xx.xx.xxxx года в городе ... - заседание Арбитражного суда ... по делу __;
- xx.xx.xxxx года в городе ... заседание Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда по делу __;
- xx.xx.xxxx года в городе ... - заседание Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда по делу __;
- xx.xx.xxxx года в городе ... - заседание Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда по делу __
За это время работник подготовил большое количество документов процессуального гражданского-правового или иного характера.
Помимо этого работник и работодатель по электронной почте написали друг другу более тысячи электронных писем.
Работодатель установил работнику заработную плату в размере __ коп., которая включает:
- __ рублей в месяц в качестве оклада и __ рублей в месяц - районный коэффициент к заработной плате, за работу в местностях с особыми климатическими условиями (...) в размере __ к окладу.
За период с xx.xx.xxxx года по xx.xx.xxxx года работодатель перечислил работнику __ платежей с пометкой «заработная плата».
С xx.xx.xxxx года работодатель фактически ввел режим простоя, крайне редко предоставлял работу, прекратив полностью ее оплату и коммуникации с работником.
В xx.xx.xxxx года Арбитражный суд ... возбудил дело о банкротстве в отношении ООО «Уралсервис», которое рассматривает до настоящего времени.
При этом работник не получал уведомление об увольнении в связи с банкротством предприятия, к нему никто не обращался с вопросом о выборе представителя работников для участия в деле о банкротстве работодателя.
xx.xx.xxxx года работник обратился к конкурсному управляющему ООО «Уралсервис» С. с запросом о предоставлении информации и заявлением о предоставлении копий документов. Конкурсный управляющий не ответил на запросы и не предоставил документы.
Таким образом, нарушение прав работника заключается в следующем:
- с xx.xx.xxxx года работодатель не предоставляет работу, фактически отправив работника в простой;
- Работодатель не выплачивает __ от заработной платы за период простоя;
- после признания работодателя банкротом конкурсный управляющий не направил работнику уведомление об увольнении;
- Работнику ничего не известно об избрании представителя работников ООО «Уралсервис», о том, каким образом представитель отстаивает права работников, в том числе истец
Всё это создает неопределенность в понимании работником своего статуса сотрудника или бывшего сотрудника ООО «Уралсервис». Истец полагает, что в целях уклонения от выплаты заработной платы за период простоя, компенсации за неиспользованный отпуск и за увольнение работодатель (лицо, исполняющее обязанности руководителя работодателя) не признает фактические трудовые отношения с истец
На основании изложенного истец просит суд: Признать факт трудовых отношений между истец и ООО «Уралсервис» с xx.xx.xxxx года.
Истец истец в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представитель истца В. в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила иск удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Уралсервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом (Том __ л.д.119).
Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.
В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Согласно ст. 67 ГПК РФ суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
В силу положений ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.
В целях достижения соответствия между фактически складывающимися отношениями и их юридическим оформлением федеральный законодатель предусмотрел возможность признания в судебном порядке наличия трудовых отношений между сторонами.
Согласно 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
К характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, его обязанность выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение трудовой функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд).
Обращаясь в суд с иском об установлении факта трудовых отношений, истец ссылается на их наличие с ООО «Уралсервис», в котором он исполнял обязанности по юридической защите прав и интересов предприятия и управления правовыми рисками.
В нарушение требований ст. 56 ГПК РФ стороной ответчика не представлено суду доказательств, опровергающих доводы истца.
Частью 1 ст. 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора.
Так, в материалы дела истцом представлена копия приказа о приеме работника на работу от xx.xx.xxxx года (Том __ л.д. 100).
Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Истцом в подтверждение наличия трудовых отношений с ООО «Уралсервис» представлен трудовой договор от xx.xx.xxxx. (Том __ л.д. 185 – 188).
Факт выполнения трудовых обязанностей истец подтверждается представленными в материалы дела переписками с ООО «Уралсервис», в том числе копией приказа о приеме работника на работу от xx.xx.xxxx года (Том __ л.д. 100), трудовым договором от xx.xx.xxxx. (Том __ л.д. 185 – 188).
Кроме того, в материалы дела представлена копия рекомендательного письма, из которого следует, что «истец работает в ООО «Уралсервис» на основании трудового договора с xx.xx.xxxx года и по настоящее время» (Том __ л.д. 47).
Таким образом, суд на основании совокупности исследованных доказательств, приходит к выводу, что истец был допущен к работе работодателем ООО «Уралсервис» для выполнения определенной, заранее обусловленной трудовой функции, на возмездной основе и приходит к выводу о том, что с xx.xx.xxxx года истец состоял в трудовых отношениях с ответчиком, в связи с чем требование истца подлежит удовлетворению.
На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд,
РЕШИЛ:
Исковые требования истец удовлетворить.
Признать факт трудовых отношений между истец и ООО «Уралсервис» с xx.xx.xxxx года.
Решение может быть обжаловано в Новосибирский областной суд через Заельцовский районный суд г.Новосибирска в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме, через суд, вынесший решение.
Судья Ю.В. Елапов