Дело № КОПИЯ
УИД: 66RS0№-61
Мотивированное решение суда изготовлено 06 июня 2023 года ( с учетом выходных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ)
РЕШЕНИЕ
ИФИО1
<адрес> Первоуральск ДД.ММ.ГГГГ
Первоуральский городской суд в составе:
председательствующего: судьи Никитиной О.В.,
с участием помощника прокурора города Первоуральска Фетисовой А.С.,
с участием представителя истца ФИО3,
при секретаре ФИО8,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО4 ФИО9 к акционерному обществу «Тандер» о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО4 обратилась в суд с иском к акционерному обществу «Тандер» /далее по тексту АО «Тандер»/ о признании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановлении на работе в должности «Специалист Центра Кадровых Сервисов «Урал» Головная компания», компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>
В судебном заседании истец ФИО4 заявленные требования поддержала в полном объеме по изложенным в исковом заявлении основаниям. Суду пояснила, что на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в компанию АО «Тандер» на должность <данные изъяты> Фактически трудовые обязанности исполняла в подразделении по адресу: <адрес>, <адрес> При трудоустройстве на руки трудовой договор выдан истцу не был, с содержанием трудового договора истец не ознакомилась, его не прочитала, работодатель не осведомил работника о том, что трудовой договор является срочным. В ходе судебного заседания ФИО4 свою подпись в трудовом договоре, в приказе о приеме на работу не оспаривала. ДД.ММ.ГГГГ истец ушла в отпуск по беременности и родам согласно приказу. В последующем в отпуск по уходу за ребенком. ДД.ММ.ГГГГ истцу пришло СМС-уведомление от банка, в котором было указано о зачислении денежных средств в качестве расчета при увольнении. После чего она, истец написала ФИО2, которая на ее вопрос об увольнении сказала, что скоро все узнает. Уведомлений о предстоящем увольнении она не получала. С приказом об увольнении ее не знакомили. Трудовую книжку не вручали. Указанные документы были получены истцом лишь в конце ДД.ММ.ГГГГ. Полагает увольнение незаконным.
На основании вышеизложенного, просит признать приказ о прекращении (расторжении) трудового договора незаконным, восстановить на работе в должности «<данные изъяты> В связи с незаконным увольнением ей были причинены нравственные страдания, она переживала расстраивалась. Моральный вред оценивает в <данные изъяты>, просит взыскать с ответчика.
Представитель ответчика ФИО5, действующий на основании доверенности <адрес>3 от ДД.ММ.ГГГГ сроком на <данные изъяты> /л.д.30-31/, в судебном заседании представил отзыв на исковое заявление, доводы, изложенные в котором поддержал, исковые требования не признал. Суду пояснил, что ДД.ММ.ГГГГ истец была принята на работу на должность <данные изъяты> срочному трудовому договору № на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО2 в соответствии с <данные изъяты> трудового договора. ДД.ММ.ГГГГ работник ФИО2 была переведена с должности <данные изъяты> на должность <данные изъяты> на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО6 Работник ФИО6 с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком и предоставила заявление на досрочный выход из отпуска с ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии с приказом от ДД.ММ.ГГГГ № отпуск по уходу за ребенком до 3 лет, оформленный ФИО6, был прерван в связи с досрочным выходом на работу на основании ее личного заявления. ФИО6 приступила к работе в должности <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ. ФИО4 с ДД.ММ.ГГГГ находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. В связи с досрочным выходом ФИО6 из отпуска по уходу за ребенком, ФИО2 была переведена на прежнее место работы на должность <данные изъяты> о чем был оформлен приказ от ДД.ММ.ГГГГ №, работник ФИО4 была уволена с должности <данные изъяты> на основании п.2 ст. 77 Трудового кодекса РФ в связи с истечением срока трудового договора. Вопреки мнению истца, заключенный между истцом и ответчиком трудовой договор являлся срочным трудовым договором, поскольку заключен на время отсутствующего сотрудника ФИО2 Таким образом, в силу ст. 79 ТК РФ работодатель не был обязан уведомлять истца о предстоящем увольнении в письменной форме. ДД.ММ.ГГГГ по адресу регистрации истца был направлен приказ об увольнении и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Данные документы не были получены истцом, о чем имеется отчет об отслеживании почтовой корреспонденции. Трудовая книжка была направлена истцу почтовым отправлением. Согласно отчету об отслеживании почтовых отправлений, трудовая книжка вручена истцу ДД.ММ.ГГГГ. Доводы истца о том, что при трудоустройстве ей не был передан экземпляр трудового договора, не соответствует действительности, поскольку истец получила экземпляр трудового договора в день трудоустройства, а именно ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается собственноручной подписью истца в трудовом договоре. Поскольку права работника не были нарушены, то отсутствуют основания для компенсации морального вреда.
На основании вышеизложенного, просит отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Третье лицо – директор АО «Тандер» в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещен своевременно и надлежащим образом.
Суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие третьего лица – директора АО «Тандер».
Заслушав пояснения истца, представителя ответчика, исследовав письменные доказательства, выслушав заключение прокурора, полагавшей исковые требования не подлежащими удовлетворению, суд приходит к следующему.
Трудовые отношения согласно положениям части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).
Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).
Часть 1 статьи 56 Трудового кодекса Российской Федерации определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Требования к содержанию трудового договора определены статьей 57 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно которой в трудовом договоре предусматриваются как обязательные его условия, так и другие (дополнительные) условия по соглашению сторон.
Обязательными для включения в трудовой договор являются в том числе условия о дате начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой договор, - также срок его действия и обстоятельства (причины), послужившие основанием для заключения срочного трудового договора в соответствии с данным кодексом или иным федеральным законом (абзац четвертый части 2 статьи 57 Трудового кодекса Российской Федерации).
В статьях 58, 59 Трудового кодекса Российской Федерации закреплены правила заключения срочных трудовых договоров.
Трудовые договоры могут заключаться как на неопределенный срок, так и на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор), если иной срок не установлен названным кодексом и иными федеральными законами (часть 1 статьи 58 Трудового кодекса Российской Федерации).Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а именно в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ, в том числе, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Трудовой договор, заключенный на определенный срок при отсутствии достаточных к тому оснований, установленных судом, считается заключенным на неопределенный срок (ч. 5 ст. 58 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. По заявлению женщины, во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком она может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).
Согласно ст. 79 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника. Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
Основаниями прекращения трудового договора являются, в том числе, истечение срока трудового договора (ст. 79 Трудового кодекса РФ), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения (п. 2 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ).
Таким образом, из содержания указанных норм права в их системной взаимосвязи следует, что заключение срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии со ст. 256 Трудового кодекса РФ сохраняется место работы (должность) на весь период отпуска по уходу за ребенком, в полном объеме соответствует требованиям действующего трудового законодательства.
Вместе с тем, по смыслу закона, моментом прекращения срока действия такого срочного трудового договора является момент выхода на работу отсутствующего работника, вне зависимости от того полностью или частично им используется отпуск по уходу за ребенком.
Как установлено судом и следует из материалов дела, приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 была принята на работу в АО «Тандер» на должность <данные изъяты> /л.д.36/.
Согласно <данные изъяты> трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор заключен на срок в соответствии с вариантом 2 – на время исполнения обязанностей соответствующего работника (ФИО2), за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы /л.д.37-39/.
Приказ о приеме на работу, трудовой договор подписаны ФИО4, что не оспаривалось истцом в ходе судебного заседания. Оснований полагать, что истец ДД.ММ.ГГГГ не была ознакомлена с условиями договора и не знала о характере своей работы у ответчика, не имеется, каких-либо доказательств, в обоснование позиции истца в указанной части не представлено. Доводы истца о том, что она не прочитала трудовой договор и приказ о приеме на работу, суд отклоняет, поскольку такие доводы не имеют юридического значения для рассмотрения дела.
Основанием к заключению срочного трудового договора послужила необходимость исполнения должностных обязанностей временно отсутствующего работника ФИО2, которая приказом № от ДД.ММ.ГГГГ была переведена с прежнего места работы –<данные изъяты> на новое место работы – <данные изъяты> на время исполнения обязанностей отсутствующего работника ФИО6 /л.дж.43/.
Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО4 уволена на основании пункта 2 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.
Основанием для издания соответствующего приказа послужил приказ № ЕД294Р-1 от ДД.ММ.ГГГГ о досрочном выходе из отпуска по уходу за ребенком до трех лет, ФИО6 и приказ о переводе ФИО2 с прежнего места работы с <данные изъяты> на новое место работы на должность <данные изъяты>, основную ставку /л.д.42/.
Вопреки доводам истца действующее трудовое законодательство не содержит норм, обязывающих работодателя предупреждать о прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения в случае заключения срочного трудового договора на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.
В силу статьи 256 Трудового кодекса РФ право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу, является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.
Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 27 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних", с учетом положений части 2 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации срочный трудовой договор не может быть расторгнут до окончания беременности. Состояние беременности подтверждается медицинской справкой, предоставляемой женщиной по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца. Срочный трудовой договор с беременной женщиной может быть расторгнут в случае его заключения на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможности ее перевода до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую она может выполнять с учетом состояния здоровья (часть 3 статьи 261 Трудового кодекса Российской Федерации). Срочный трудовой договор продлевается до окончания беременности женщины независимо от причины окончания беременности (рождение ребенка, самопроизвольный выкидыш, аборт по медицинским показаниям и др.). В случае рождения ребенка увольнение женщины в связи с окончанием срочного трудового договора производится в день окончания отпуска по беременности и родам. В иных случаях женщина может быть уволена в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.
В материалы дела представлен приказ № от ДД.ММ.ГГГГ о предоставлении истцу ФИО4 отпуска по уходу за ребенком с ДД.ММ.ГГГГ /л.д.40/. То есть истец уволена после установления работодателем факта окончания беременности.
На основании вышеизложенного, суд приходит к выводу о том, что работодателем не нарушен порядок прекращения срочного трудового договора, приказ об увольнении истца вынесен законно и обоснованно, с соблюдением норм действующего трудового законодательства.
Не подлежат удовлетворению и требования истца о компенсации морального вреда в связи с нарушением трудовых прав при увольнении в размере <данные изъяты> как производные от основных о восстановлении на работе.
Руководствуясь статьями 12, 56, 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО4 ФИО10 <данные изъяты> к акционерному обществу «Тандер» (ИНН <***>) о признании приказа о прекращении трудового договора незаконным, восстановлении на работе, компенсации морального вреда – оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Свердловском областном суде в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Первоуральский городской суд.
Председательствующий: подпись.О.В.Никитина
Копия верна. Судья- /О.В.Никитина/
Секретарь- /ФИО8/
На ДД.ММ.ГГГГ решение в законную силу не вступило. Подлинник решения подшит и находится в материалах гражданского дела № в Первоуральском городском суде <адрес>.
Судья- /О.В.Никитина/
Секретарь- /ФИО8/