дело № 2-37/2023

УИД: № 16RS0031-01-2022-001704-24

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ <адрес>

Тукаевский районный суд Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Гайфуллина Р.Р., при секретаре ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению – ФИО9 Тукаевского муниципального района Республики Татарстан об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ :

ФИО8 обратился в суд с иском в вышеприведенной формулировке, в обоснование указав, что на основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № работал в ФИО10 в должности рабочего по обслуживанию здания, на № ставки. В мае ДД.ММ.ГГГГ был незаконно уволен за прогулы, несмотря на то, что трудовые обязанности исполнял. Акты о невыходе на работу в апреле и мае ДД.ММ.ГГГГ являются незаконными, от дачи объяснений он не отказывался, с приказом об увольнении не ознакомлен. Действия ответчика при его увольнении являются грубым нарушением трудового законодательства, в связи с чем в иске поставлен вопрос (с учетом увеличенных требований) об отмене приказа об увольнении и восстановлении на работе, взыскании компенсации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ за лишение возможности трудиться в размере 52314 руб. и неустойки в размере 5128,51 руб, компенсации морального вреда в размере 10000 руб, возмещении расходов на ФИО2 в размере 36500 руб.

В судебном заседании ФИО8, его ФИО2 ФИО5 поддержали заявленные требования по указанным в иске основаниям.

ФИО2 ФИО11 ФИО6 просила отказать в удовлетворении иска, указав на увольнение истца в соответствии с нормами трудового законодательства за прогул.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Статья 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения – отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии со статьей 56 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Согласно статье 91 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время – время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со статьей 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда – обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В силу статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

Согласно части 1 статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

В соответствии с подпунктом «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей – прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

На основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ № и приказа ФИО2 – ФИО12 Тукаевского муниципального района Республики Татарстан от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО8 работал в должности рабочего по обслуживанию здания – № ставки, с окладом 8719 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ составлены акты об отсутствии ответчика на рабочем месте без уважительных причин, ДД.ММ.ГГГГ истребовано объяснение, ДД.ММ.ГГГГ составлен акт об отказе в даче объяснения.

На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО8 уволен с должности на основании подпункта «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, выплачена заработная плата и компенсация за неиспользованный отпуск.

Трудовая книжка и приказ об увольнении направлены по почте, получение которых истец подтвердил в судебном заседании.

По обращению ФИО1 Государственной инспекцией труда проведена проверка, на основании постановления от ДД.ММ.ГГГГ руководитель ФИО2 – ФИО14 привлечена к административной ответственности по части 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, как указано в постановлении – за направление трудовой книжки по почте и неознакомление с приказом об увольнении.

В ответе на обращение ФИО1 государственный инспектор труда ФИО7 указала, что дисциплинарное взыскание применено не в соответствии с нормами статей 192, 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Между тем, судом установлено соответствие действий ответчика указанным нормам закона при увольнении ФИО1

Так, перед увольнением у ФИО1 затребовано объяснение, по истечении двух рабочих дней указанное объяснение не предоставлено, в связи с чем составлен соответствующий акт, а поскольку непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания, издан приказ о его увольнении.

Увольнение ФИО1 произведено за прогулы, подтвержденные актами о невыходе на работу, законность которых истцом не оспорена.

Нарушение статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации об ознакомлении с приказом о применении дисциплинарного взыскания – вместо этого приказ направлен истцу по почте – не является основанием незаконности увольнения. По указанной причине не является обоснованным ссылка истца на ответ Государственной инспекции труда о том, что увольнение произведено с нарушением требований статьи 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

Учитывая указанные обстоятельства, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных требований; требования истца в части взыскания неполученной заработной платы и компенсации морального вреда являются производными от требования о восстановлении на работе, в связи с чем также подлежат оставлению судом без удовлетворения.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 – 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ :

В удовлетворении иска ФИО1 к Муниципальному бюджетному дошкольному образовательному учреждению – ФИО15 Тукаевского муниципального района Республики Татарстан об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, взыскании неполученной заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда – отказать полностью.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Верховный Суд Республики Татарстан через Тукаевский районный суд в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Судья: подпись:

Копия верна.

Судья: