Решение по делу № 2-1309/2023 от 06.04.2023

Дело № 2-1309/2023

64RS0046-01-2023-000906-51

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

06 апреля 2023 г. г. Саратов

Ленинский районный суд г. Саратова в составе

председательствующего судьи Бабуриной И.Н.,

при ведении протокола помощником судьи Шкаберда А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Сартгласс» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении даты увольнения, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

установил:

истец обратился с исковым заявлением к ООО «Сартгласс» о признании незаконным приказа о расторжении трудового договора, изменении даты увольнения, взыскании утраченного заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Свои требования истец мотивирует тем, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Сартгласс» на должность упаковщицы стеклоизделий с окладом в размере 13000 руб.

В должностные обязанности истца входило: упаковка стеклоизделий, отбраковка стеклоизделий, снятие стеклоизделий с печи для отжига стекла.

Рабочим местом являлся производственный цех, расположенный на территории АО «Саратовстройстекло» по адресу: <адрес>

На производстве возник простой по причине поломки стекловаренной печи.

В декабре 2022 г., супруг истца ФИО2, трудоустроенный у ответчика в должности выдувальщика стеклоизделий 6 разряда, обратился к работодателю с просьбой выдать ему справку о доходах.

Исполнительный директор ответчика, вручил ФИО2 запечатанный конверт, в котором истец обнаружила свою трудовую книжку с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, бланк приказа без подписей уполномоченных лиц, справку по форме приказа Минтруда и соцзащиты № 182н от ДД.ММ.ГГГГ, сведения по формам СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Все документы были датированы ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, ФИО1 к работодателю с заявлением об увольнении по собственному не обращалась.

Истец считает, что за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата возникновения простоя по вине работодателя) по ДД.ММ.ГГГГ (дата приказа об увольнении) ответчик не выплатил истцу причитающуюся заработную плату за период простоя в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ), которая составляет: 5 месяцев 14 дней * 13000 руб. * 2/3 = 48 333, 33 руб.

Кроме того, истец просит взыскать утраченный заработок из расчета среднего дневного заработка в сумме 443,69 руб. за каждый день вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 423,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 100000 руб.

До настоящего времени требования истца удовлетворены не были, в связи с чем, она вынуждена обратиться в суд.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещены надлежащим образом.

В силу ст. 155 ГПК РФ разбирательство гражданского дела происходит в судебном заседании с обязательным извещением лиц, участвующих в деле, о времени и месте судебного заседания. Судебные извещения и вызовы производятся в порядке, установленном ст. 113-118 ГПК РФ. Лицо, определив свои права, реализует их по своему усмотрению. Распоряжение своими правами по усмотрению лица является одним из основополагающих принципов гражданского судопроизводства. Отсутствие ответчика в судебном заседании является результатом его собственного усмотрения и несоблюдения им требований законодательства.

В соответствии с абзацем первым п. 6 постановления Пленума ВС РФ от 24.03.2005 № 5 (в редакции от 19.12.2013), лицо, в отношении которого ведется производство по делу, считается извещенным о времени и месте судебного рассмотрения и в случае, когда из указанного им места жительства (регистрации) поступило сообщение об отсутствии адресата по указанному адресу, о том, что лицо фактически не проживает по этому адресу либо отказалось от получения почтового отправления, а также в случае возвращения почтового отправления с отметкой об истечении срока хранения, если были соблюдены положения Особых условий приема, вручения, хранения и возврата почтовых отправлений разряда «Судебное», утвержденных приказом ФГУП «Почта России» от 31.08.2005 N 343» (в ред. Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 19.12.2013 № 40).

Как указано в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 26.06.2008 N 13 (ред. от 09.02.2012) «О применении норм Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации при рассмотрении и разрешении дел в суде первой инстанции» при неявке в суд лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, вопрос о возможности судебного разбирательства дела решается с учетом требований статей 167 ГПК РФ. Невыполнение лицами, участвующими в деле, обязанности известить суд о причинах неявки и представить доказательства уважительности этих причин дает суду право рассмотреть дело в их отсутствие.

В связи с изложенным, суд определил рассмотреть дело в отсутствие сторон, в отсутствие ответчика с согласия истца, в порядке заочного производства.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

На основании ст.37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на труд и на вознаграждение за труд, без какой бы то ни было дискриминации.

В соответствии со ст.1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

Как следует из ст.2 ТК РФ исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработный платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (ст. 16 ТК РФ).

В судебном заседании установлено, что ДД.ММ.ГГГГ была принята на работу в ООО «Сартгласс» на должность упаковщицы стеклоизделий с окладом в размере 13000 руб.

Рабочим местом являлся производственный цех, расположенный на территории АО «Саратовстройстекло» по адресу: <адрес>.

На производстве возник простой по причине поломки стекловаренной печи.

В апреле 2022 г. представителем работодателя до сведения коллектива было доведено, что простой имеет временный характер, работодателем принимаются меры к ремонту оборудования.В декабре 2022 г., супруг истца ФИО2, трудоустроенный у ответчика в должности выдувальщика стеклоизделий 6 разряда, обратился к работодателю с просьбой выдать ему справку о доходах.

Исполнительный директор ответчика, вручил ФИО2 запечатанный конверт, в котором истец обнаружила свою трудовую книжку с записью об увольнении ДД.ММ.ГГГГ приказом № от ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, бланк приказа без подписей уполномоченных лиц, справку по форме приказа Минтруда и соцзащиты №н от ДД.ММ.ГГГГ, сведения по формам СЗВ-СТАЖ и СЗВ-М. Все документы были датированы ДД.ММ.ГГГГ.

Между тем, ФИО1 к работодателю с заявлением об увольнении по собственному желанию не обращалась.

Доказательств обратного, суду представлено не было, возражений относительно заявленных требований ответчик также не представил.

В соответствии с положениями пункта 8 Постановления Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» нормы Трудового Кодекса РФ распространяются на всех работников, находящихся в трудовых отношениях с работодателем, и соответственно подлежат обязательному применению всеми работодателями (юридическими или физическими лицами) независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 15 ТК РФ).

В соответствии сост. 16ТК РФ трудовые отношения возникают межд> работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате назначения на должность или утверждения в должности.

Статья 22 ТК РФ устанавливает основные права и обязанности работодателя, а именно работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами.

Статья 77 ТК предусматривает основания прекращения трудового договора, а именно п. 3 - расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 настоящего Кодекса).

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Согласно положениям п.п. «а» п. 22 Пленума Верховного суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» при рассмотрении споров о расторжении по инициативе работника трудового договора, заключенного на неопределенный срок, а также срочного трудового договора (пункт 3 части первой статьи 77, статья 80 ТК РФ) судам необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

Следовательно, приказ ответчика № от ДД.ММ.ГГГГ является незаконным.

В соответствии со статьей 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

По заявлению работника орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может ограничиться вынесением решения о взыскании в пользу работника указанных в части второй настоящей статьи компенсаций.

В случае признания увольнения незаконным орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, может по заявлению работника принять решение об изменении формулировки основания увольнения на увольнение по собственному желанию.

Если в случаях, предусмотренных настоящей статьей, после признания увольнения незаконным суд выносит решение не о восстановлении работника, а об изменении формулировки основания увольнения, то дата увольнения должна быть изменена на дату вынесения решения судом.

Руководствуясь данной нормой права, требования о выплате среднего заработка за все время вынужденного прогула, компенсации за неиспользованный отпуск, компенсации морального вреда и изменении даты увольнения на дату вынесения решения суда, являются обоснованными и подлежат удовлетворению.

Исходя из изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию утраченный заработок из расчета среднего дневного заработка в сумме 443,69 руб. (расчет прилагается) за каждый день вынужденного прогула, начиная с ДД.ММ.ГГГГ по дату вынесения решения суда – ДД.ММ.ГГГГ, что составляет 230 дней, т.е. всего 102048 руб. 70 коп., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 12 423 руб. 32 коп., компенсация морального вреда в размере 5000 руб.

Кроме того, за период с ДД.ММ.ГГГГ (дата возникновения простоя по вине работодателя) по ДД.ММ.ГГГГ (дата приказа об увольнении) ответчик не выплатил истцу причитающуюся заработную плату за период простоя в размере не менее двух третей должностного оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя (ст. 157 ТК РФ), которая составляет: 5 месяцев 14 дней * 13000 руб. * 2/3 = 48 333, 33 руб.

Таким образом, требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина, от которой был освобожден истец при подаче иска, в доход муниципального бюджета в размере 4456 руб. за требование имущественного характера и 900 руб. за требование неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-199, 233 ГПК РФ, суд

решил:

признать незаконным приказ ООО «Сартгласс» (№) № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО1 (<данные изъяты>) по инициативе работника на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с ДД.ММ.ГГГГ.

Изменить дату увольнения ФИО1 (<данные изъяты>), указанную в приказе ООО «Сартгласс» (ОГРН №) № от ДД.ММ.ГГГГ, на дату вынесения решения суда на ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Сартгласс» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (<данные изъяты>) утраченный заработок в размере 102048 руб. 70 коп., компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 12 423,32 руб., компенсацию морального вреда в размере 5000 руб., задолженность по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 48 333 руб. 33 коп., расходы на оплату юридических услуг в размере 3000 руб.

Взыскать с ООО «Сартгласс» (ОГРН №) в доход муниципального бюджета госпошлину в размере 5356 руб.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение изготовлено 13.04.2023.

Председательствующий