Решение по делу № 2-1325/2023 от 24.11.2023 - об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда.

Дело №2-1325/2023

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 ноября 2023 г. г.Рассказово

Рассказовский районный суд Тамбовской области в составе:

судьи Мосиной А.В.,

при секретаре Тетушкиной Е.Ю.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ичу об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ИП ФИО2, с учетом уточнения исковых требований, об установлении факта трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в должности водителя - экспедитора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг; взыскании невыплаченной заработной платы за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг (включительно) в размере 82 120 руб.; возложении на ответчика обязанности представить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области сведения о начисленных страховых взносах за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг и произвести соответствующие отчисления; обязать ответчика внести в трудовую книжку ФИО1 сведения о трудовой деятельности в должности водителя - экспедитора у ИП ФИО2 с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг, сведения об увольнении по собственному желанию с дд.мм.гггг, взыскать компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей.

В обоснование требований истец указал, что в период с дд.мм.гггг г. по дд.мм.гггг. работал у ИП ФИО2 в качестве водителя–экспедитора и занимался перевозкой грузов на грузовом автомобиле, предоставленным ответчиком по всей территории Российской Федерации, по устной договорённости ответчик обязался производить оплату труда в размере 18% от сумм заказов в месяц, но не менее установленного минимального размера оплаты труда по Тамбовской области. С ведома ответчика истец приступил к выполнению работы в качестве водителя-экспедитора, ответчик выплачивал заработную плату, при невозможности ответчиком выплатить по итогам месяца всю причитающуюся заработную плату, ИП ФИО2 каждый месяц давал обещания выплатить заработную плату позже. Трудовой договор в письменной форме между сторонами не заключался, однако, работа носила постоянный характер, было определено место работы и выполнение трудовой функции в интересах работодателя за выплачиваемую заработную плату – предоставлены автомобили для осуществления трудовых обязанностей. По дд.мм.гггг. ответчик выплачивал заработную плату регулярно, с дд.мм.гггг стал недоплачивать сумму заработка, долг по заработной плате составил 82 120 руб. После того, как ФИО2 стал задерживать выплату заработной платы, истцу пришлось уменьшить расход на питание, брать денежные средства в долг у знакомых, вследствие чего у него возникли душевные переживания. Размер компенсации морального вреда истец оценивает в размере 100 000 (сто тысяч) рублей.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, просил рассмотреть дело в его отсутствие, на иске настаивает по основаниям, изложенным в исковом заявлении, ранее в судебных заседаниях пояснял, что он перевозил грузы на грузовых автомобилях <данные изъяты>, принадлежащих ФИО2

В соответствии с ч.ч. 3-5 ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося истца.

Ответчик ИП ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

В силу ст.233 ГПК РФ суд считает возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Изучив материалы дела, показания свидетеля, суд приходит к следующему.

Часть 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации устанавливает, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен (часть 3 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 16 Трудового кодекса Российской Федерации к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределённость правового положения таких работников (пункт 3 определения Конституционного Суда Российской Федерации от 19 мая 2009 г. N 597-О-О).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определённую этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя (часть 1 данной нормы).

В соответствии с ч. 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказывается признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу) (ч. 1 ст. 67.1 ТК РФ).

Частью первой статьи 68 ТК РФ предусмотрено, что прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Согласно разъяснениям, содержащимся в п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе оформить трудовой договор в письменной форме (ч. 2 ст. 67 ТК РФ). При этом следует иметь в виду, что представителем работодателя в указанном случае является лицо, которое в соответствии с законом, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами юридического лица (организации) либо локальными нормативными актами или в силу заключенного с этим лицом трудового договора наделено полномочиями по найму работников, поскольку именно в этом случае при фактическом допущении работника к работе с ведома или по поручению такого лица возникают трудовые отношения (ст. 16 ТК РФ) и на работодателя может быть возложена обязанность оформить трудовой договор с этим работником надлежащим образом.

Исходя из совокупного толкования вышеприведенных норм следует, что к характерным признакам трудового правоотношения относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения (оплата производится за затраченный труд - ст. ст. 129, 135 ТК РФ).

В этой связи, для разрешения вопроса о возникновении между сторонами трудовых отношений необходимо установление таких юридически значимых обстоятельств, как наличие доказательств самого факта допущения работника к работе и доказательств согласия работодателя на выполнение работником трудовых функций в интересах организации.

Анализ вышеприведенных норм действующего законодательства указывает на то, что фактический допуск работника к работе предполагает, что работник приступил к исполнению трудовых обязанностей по обусловленной соглашением сторон должности и с момента начала исполнения трудовой функции работник подчиняется действующим у ответчика правилам внутреннего трудового распорядка; оплата труда работника осуществляется работодателем в соответствии с установленным по занимаемой работником должности окладом и действующей у работодателя системой оплаты труда; работник в связи с началом работы обязан передать работодателю соответствующие документы.

Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса Российской Федерации возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (часть третья статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации срок может быть расценено как злоупотребление правом со стороны работодателя вопреки намерению работника заключить трудовой договор.

Исходя из системного толкования положений статей 15, 16, 56, части второй статьи 67 ТК РФ, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным.

Согласно разъяснениям, содержащимся в пункте 20 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018г. «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работников - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания в судебном порядке сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку из содержания статей 11, 15, части третьей статьи 16 и статьи 56 ТК РФ во взаимосвязи с положениями части второй статьи 67 ТК РФ следует, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. Датой заключения трудового договора в таком случае будет являться дата фактического допущения работника к работе.

Неоформление работодателем или его уполномоченным представителем, фактически допустившими работника к работе, в письменной форме трудового договора в установленный статьей 67 ТК РФ срок, вопреки намерению работника оформить трудовой договор, может быть расценено судом как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора (статья 22 ТК РФ).

В соответствии с пунктом 21 указанного Постановления Пленума при разрешении споров работников, с которыми не оформлен трудовой договор в письменной форме, судам исходя из положений статей 2, 67 ТК РФ необходимо иметь в виду, что, если такой работник приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель - физическое лицо (являющийся индивидуальным предпринимателем и не являющийся индивидуальным предпринимателем) и работодатель - субъект малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Таким образом, по смыслу изложенных норм закона и разъяснений его применения, бремя доказывания отсутствия трудовых отношений возлагается на работодателя.

Суд, руководствуясь приведёнными положениями закона, приходит к выводу о том, что между сторонами по делу фактически сложились трудовые отношения, на основании следующего.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 с дд.мм.гггг зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя (основной вид деятельности автомобильного грузового транспорта и услуги по перевозкам. Код 49.4).

Как пояснил истец, он осуществлял перевозки грузов на автомобилях <данные изъяты>.

Согласно сведениям, предоставленным органами ГИБДД МОМВД России «Рассказовский» собственником автомобилей <данные изъяты> и автомобиля <данные изъяты> является ФИО2

Факт управления ФИО1 автомобилем <данные изъяты> в период дд.мм.гггг. также подтверждается предоставленной ОГИБДД МОМВД России «Рассказовский» выпиской о привлечении ФИО1 к административной ответственности в области дорожного движения при управлении указанным транспортным средством, в том числе по ст.12.21 (нарушение правил перевозки грузов).

Из представленных по запросу суда транспортных накладных АО «<данные изъяты>» за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг следует, что АО «<данные изъяты>» пользовалось услугами по перевозке грузов ИП ФИО2, в качестве водителя в транспортных накладных указан ФИО1, груз перевозился транспортным средством <данные изъяты>.

Из представленных транспортных накладных ООО «<данные изъяты>» также видно, что общество пользовалось услугами по перевозке грузов ИП ФИО2, в качестве водителя в транспортных накладных указан ФИО1.

Из показаний свидетеля К. следует, что он, как и ФИО1 работал у ИП ФИО2 водителем, осуществлял перевозки грузов на автомобиле <данные изъяты>, работали они без заключения трудового договора. Условия оплаты труда – 18 % от стоимости рейса. Заработную плату ИП ФИО2 выплачивал наличными.

Принимая во внимание изложенное, суд не усматривает оснований сомневаться в том, что истец осуществлял трудовую деятельность у ИП ФИО2 в качестве водителя - экспедитора.

Что касается представленного ответчиком в материалы дела договора безвозмездного пользования автомобилем № от дд.мм.гггг, заключенного между ФИО1 и ФИО2, суд приходит к следующему.

Согласно вышеуказанного договора ссудодатель ФИО2 передает в безвозмездное временное пользование ссудополучателю (ФИО1) принадлежащий ссудодателю на праве собственности автомобиль марки <данные изъяты>. Срок действия договора определен до дд.мм.ггггг. по дд.мм.ггггг.

В судебном заседании истец ФИО3 пояснил, что действительно он подписывал договор, но договор носил фиктивный характер, фактически он был составлен лишь для сотрудников ГИБДД, с целью избежать ответственности за перевозку грузов без путевых листов.

Слова истца также подтверждаются товарными накладными, предоставленными АО «<данные изъяты>», где в качестве перевозчика указан именно ИП ФИО2, водителем указан ФИО1 транспортное средство <данные изъяты>, то есть ФИО1 управлял указанным автомобилем по заданию и в интересах ФИО2

Учитывая изложенное, а также то, что никаких объективных доказательств о наличии между сторонами гражданско-правовых отношений в спорный период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг суду не представлено, принимая во внимание установленные обстоятельства и оценив имеющиеся в материалах дела доказательства, суд приходит к выводу о том, что факт наличия между сторонами трудовых отношений является подтверждённым фактом допуска истца к работе в качестве водителя-экспедитора с ведома ответчика (работодателя), личного исполнения истцом трудовых обязанностей по указанной должности.

В ходе рассмотрения дела истец ФИО3 пояснил, что последний рейс у него был дд.мм.гггг по заявке АО «<данные изъяты>».

При этом у суда не имеется оснований сомневаться в пояснениях истца относительно начала периода его работы у ИП ФИО2, поскольку ответчиком объективных и достоверных доказательств обратному суду не представлено.

Таким образом, суд находит установленным факт трудовых отношений ФИО1 с ИП ФИО2 в должности водителя - экспедитора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

Заявляя требования о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы, истец указывает о том, что между сторонами возникла договоренность о выплате заработной платы исходя из расчета 18% от стоимости оплаты заказчиком рейса.

В соответствии с частью 1 статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (часть 1 статьи 135 ТК РФ).

В пункте 23 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 г. N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 133.1 ТК РФ, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации).

Таким образом, размер заработной платы работника в случае, если трудовые отношения не оформлены в установленном законом порядке (не заключен в письменной форме трудовой договор, не издан приказ о приеме на работу), может быть подтвержден письменными доказательствами о размере заработной платы такого работника, при отсутствии которых суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации.

ИП ФИО2 не оспаривал наличие задолженности по оплате труда перед ФИО1, пояснив, что ФИО1 оставил ему машину сломанной, следовательно, это он должен денежные средства на ремонт машины.

Истцом в материалы дела представлен расчет задолженности по заработной плате, согласно которому за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг. долг по заработной плате составил 82 120 руб.

В подтверждение указанного расчета ФИО3 представлена для обозрения суда тетрадь, в которую ФИО3 вносил сведения о датах рейсов, их стоимости и выплате заработной платы за рейс, произведенной ИП ФИО2

Согласно представленному истцом расчету, всего размер заработной платы исходя из расчета 18% от стоимости рейса, за спорный период составил 269 980 руб., ответчиком было выплачено по 187 860 руб., следовательно, долг по заработной плате составил 82 120 руб. (269 980 – 187 860).

Таким образом, с учетом характера возникшего спора, и исходя из положений статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, учитывая, что процессуальная обязанность по доказыванию факта исполнения обязанности по своевременной выплате заработной платы возлагается на работодателя, суд приходит к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате в полном объеме.

Согласно ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

Исходя из требований ст.66 ТК РФ, с учетом установления факта трудовых отношений, подлежит удовлетворению требование истца об обязании ответчика внести соответствующие записи в трудовую книжку о приеме на работу с дд.мм.гггг и об увольнении с дд.мм.гггг по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса Российской Федерации (расторжение трудового договора по инициативе работника).

В силу ч.3 статьи 303 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан уплачивать страховые взносы и другие обязательные платежи в порядке и размерах, определяемых федеральным законодательством.

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 г. N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" страхователь представляет в соответствующий орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведения о всех лицах, работающих у него по трудовому договору, а также заключивших договоры гражданско-правового характера, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством Российской Федерации начисляются страховые взносы, за которых он уплачивает страховые взносы.

В связи с тем, что ИП ФИО2 являясь страхователем и плательщиком страховых взносов, обязан своевременно и в полном объеме уплачивать страховые взносы, требования ФИО3 в части возложении на ответчика обязанности представить сведения и произвести перечисления страховых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области также подлежат удовлетворению.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба (ст.237 ТК РФ).

Учитывая, что судом установлен факт нарушения трудовых прав истца, выразившийся в не оформлении работодателем с истцом трудовых отношений в установленном порядке и не выплате в полном объёме заработной платы, принимая во внимание принципы разумности и справедливости, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 15 000 руб.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Таким образом, с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 2663,6 руб. по иску имущественного характера и 300 руб. по иску неимущественного характера.

Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 (дд.мм.гггг года рождения, паспорт №) к Индивидуальному предпринимателю ФИО2 ичу (ИНН <***>) об установлении факта трудовых отношений, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда – удовлетворить.

Установить факт трудовых отношений ФИО1 с Индивидуальным предпринимателем ФИО2 ичем в должности водителя-экспедитора с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 ича внести в трудовую книжку ФИО1 запись о приеме на работу в должности водителя – экспедитора с дд.мм.гггг и об увольнении дд.мм.гггг, на основании пункта 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ича в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг в сумме 82 120 руб., компенсацию морального вреда в размере 15 000 рублей.

Обязать Индивидуального предпринимателя ФИО2 ича представить сведения и произвести перечисления страховых взносов в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Тамбовской области на работника ФИО1 за период с дд.мм.гггг по дд.мм.гггг.

В удовлетворении исковых требований в большем объеме – отказать.

Взыскать с Индивидуального предпринимателя ФИО2 ича в доход бюджета муниципального образования г. Рассказово Тамбовской области государственную пошлину в размере 2 963 руб. 60 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчик может обжаловать заочное решение суда в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья А.В.Мосина

Решение в окончательной форме изготовлено 30 ноября 2023 г.

Судья А.В.Мосина