Решение по делу № 2-1212/2022 от 30.12.2022 - о взыскании заработной платы и об отмене дисциплинарного взыскания.

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2022 года.

УИД 13RS0025-01-2022-001645-12

Дело №2-1212/2022

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

г.Саранск 23 декабря 2022 года

Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия в составе председательствующего судьи Шамшурина О.К.,

при секретаре судебного заседания Брыжинской Е.Н.,

с участием в деле:

представителя истца ФИО1 – ФИО2, действующей на основании нотариально удостоверенной доверенности серии 13 АА №1185219 от 29.04.2022, со сроком действия на три года,

ответчика акционерного общества «Самотлорнефтегаз», его представителя ФИО3, действующего на основании доверенности №84 от 01.02.2022, со сроком действия по 31.12.2024,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Самотлорнефтегаз», Публичному акционерному обществу «Нефтяная Компания «Роснефть» о взыскании заработной платы и об отмене дисциплинарного взыскания,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к Акционерному обществу «Самотлорнефтегаз» (далее АО «Самотлорнефтегаз»), Публичному акционерному обществу «Нефтяная Компания «Роснефть» (далее ПАО НК «Роснефть») о взыскании заработной платы и об отмене дисциплинарного взыскания.

В обоснование требований указано, что между ФИО1 и АО «Самотлорнефтегаз» 02.08.2019 был заключён трудовой договор <..>, в соответствии с которым истец был принят на должность заместителя генерального директора АО «Самотлорнефтегаз» по безопасности с 06.08.2019. На основании трудового договора ответчиком был издан приказ №1407 от 02.08.2019 о приеме истца ФИО1, табельный <..>, на работу заместителем генерального директора по безопасности с 06.08.2019 по 05.08.2021. В дальнейшем между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которых истец выполнял трудовые обязанности в следующих должностях: с 01.09.2019 по 31.12.2021 заместителя генерального директора по экономической безопасности; с 01.01.2021 по 25.06.2021 заместителя генерального директора начальника службы по экономической безопасности. На основании заявления истца от 09.06.2021 трудовые отношения между ФИО1 и АО «Самотлорнефтегаз» с 25.06.2021 были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию по инвалидности. При увольнении истцу не были выплачены: премия по итогам работы за отчетный 2020 год; премия по итогам выполнения программы долгосрочной мотивации (ПДМ) за 2018-2020 годы. В связи с невыплатой указанных премий, 28.03.2022 истцом в адрес ответчика направлена досудебная претензия. 26.04.2022 истцом получен ответ ответчика от 13.04.2022 за №ВК-0068, в котором указано на отсутствие оснований для выплаты премий, указанных в претензии. В обоснование отказа в выплате премии по итогам работы за отчетный год, ответчик сослался на п.5.1. Трудового договора и п.3.5. Соглашения об оплате труда к трудовому договору, согласно которых, по мнению ответчика, премия по итогам работы за отчетный 2020 год может быть выплачена на основании письменного согласования с ПАО «НК «Роснефть», приказа по Обществу и в соответствии с Положением о годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества. Ответчик указал, что данная премия не является гарантированной выплатой и выплачивается по решению Работодателя. В обоснование отказа в выплате премии по итогам ПДМ ответчик указал на то, что выплата данной премии не предусмотрена условиями заключенного с истцом трудового договора. Кроме того, 28.03.2022 истцом в адрес ответчика также направлено требование о предоставлении в соответствии со статьей 62 ТК РФ надлежащим образом заверенных документов, связанных с трудовой деятельностью истца. К ответу ответчика от 13.04.2022 №ВК-0068, без какого-либо сопроводительного письма были частично приложены документы, связанные с трудовой деятельностью истца. Однако, ответчиком не высланы в адрес истца: копия приказа АО «Самотлорнефтегаз» от 17.05.2018 №616, которым принято к исполнению Положение Компании «О программе долгосрочной мотивации Генерального директора и руководителей верхнего звена общества Группы ПАО «НК «Роснефть» № П2-03 Р-0975 версия 1.00; копии документов общества, регламентирующих вопросы выплаты годовой премии за 2020 руководителям верхнего звена общества; копии документов общества, регламентирующих вопросы премии по программе долгосрочной мотивации руководителей верхнего звена общества за 2018-2020 годы; копии документов общества (приказы и иные документы), устанавливающие начисление (либо отказ в начислении) годовой премии ФИО1 за 2020 год; копии документов общества (приказы и иные документы), устанавливающие начисление (либо отказ в начислении) премии ФИО1 по программе долгосрочной мотивации руководителей верхнего звена общества за 2018-2020 годы; сведения о наличии (отсутствии) неснятых дисциплинарных взысканиях на 31.12.2020; сведения о наличии (отсутствии) документально зафиксированных фактов совершения в цикле ПДМ дисциплинарных проступков/правонарушений.

Кроме того, ответчиком высланы справки о произведенных выплатах истцу за отработанное время, но не представлены справки о средней заработной плате, соответствующие требованиям статьи 139 ТК РФ (о чем просил истец), т.е. с указанием количества отработанных дней, дат и размера оплаты за периоды нахождения в отпуске, на листе нетрудоспособности, в командировках и т.п.; с указанием процентных надбавок, оплаты стоимости проезда к месту использования очередного отпуска, и т.п.) за период с 01 августа по 31 декабря 2019 г., с 01 января по 31 декабря 2020 г., с 01 января по 25 июня 2021 г. В связи с непредставлением таких справок и вышеперечисленных документов, регламентирующих вопросы выплаты указанных премий, истец не имеет возможности произвести точный расчет размера подлежащих взысканию премий. Поэтому далее истцом будет приведен примерный расчет, который будет уточнен после истребования судом необходимых документов. Истец считает невыплату вышеуказанных премий незаконной, нарушающей его трудовые права, что подтверждается нижеследующим. К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений статья 2 Трудового кодекса РФ относит обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора. В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право, в том числе, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. На основании положений статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель обязан, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с указанным Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Из приведенных выше положений Трудового кодекса Российской Федерации следует, что законодатель возлагает на работодателей обязанность как оплачивать труд работников в размере не ниже установленного законом минимального уровня, так и оплачивать в повышенном размере труд работников, в соответствии с условиями трудового или коллективного договоров, локальных нормативных актов работодателя. Повышение оплаты труда в этом случае является реализацией закрепленных в статьях 2 и 22 ТК РФ принципов равенства прав работников и запрета дискриминации, включающих право на равную оплату за труд равной ценности. Таким образом, если в трудовом договоре и локальном акте будет установлено, что премия является обязательной выплатой, или будут использоваться формулировки «работодатель обязан выплачивать премию» премия будет иметь статус обязательной. Если же предусмотреть, что премия не является обязательной выплатой, назвать условия, при которых премия не будет выплачиваться, это будет означать, что премия не является обязательной выплатой. Иными словами, при разрешении спора в судебном порядке необходимо исходить именно из того, каким образом определена система премирования в организации. Приказом АО «Самотлорнефтегаз» №616 от 17.05.2018 «О принятии к исполнению ЛНД Компании» принято к исполнению Положение Компании «О программе долгосрочной мотивации Генерального директора и руководителей верхнего звена общества Группы ПАО «НК «Роснефть» № П2-03 Р-0975 версия 1.00» (далее Положение о ПДМ), которое устанавливает единый порядок долгосрочного премирования Генеральных директоров и руководителей верхнего звена Обществ Группы, основанный на долгосрочных показателях долгосрочной производственной деятельности, показатели в области охраны труда и промышленной безопасности, а также на соблюдении норм и правил корпоративной этики компании. АО «Самотлорнефтегаз» является обществом группы ПАО «НК «Роснефть», поскольку прямая и (или) косвенная доля владения последнего акциями в уставном капитале АО «Самотлорнефтегаз» составляет более 20 процентов. Положение о ПДМ обязательно для исполнения работниками дочерних обществ ПАО «НК «Роснефть», в отношении которых уставами обществ, акционерными и иными соглашениями с компаниями - партнерами не определен особый порядок реализации акционерами/участниками своих прав, в том числе по управлению обществами, а так же в отношении которых в компании принято решение о применении программы досрочной мотивации. В связи с этим, требования Положения о ПДМ стали обязательными для исполнения ответчиком с момента издания АО «Самотлорнефтегаз» вышеуказанного приказа №616 от 17.05.2018. Как указано в Положении о ПДМ, распорядительные, локальные нормативные и иные внутренние документы не должны противоречить этому Положению, оно является локальным нормативным документом постоянного действия. В соответствии с Положением о ПДМ: истец являлся руководителем верхнего звена общества группы и относился к руководителям общества Группы, участником ПДМ (с.7 Положения); участие в ПДМ начинается с даты начала цикла ПДМ или даты приема/назначения на должность, но не позднее, чем за 180 дней до окончания цикла ПДМ (п.3.3.1.). Расчёт размера вознаграждения участникам ПДМ производится при выполнении следующих условий: - сохранение трудовых отношений общества группы с участником ПДМ на последний рабочий день цикла ПДМ; - сохранение трудовых отношений общества группы с участником ПДМ на последний рабочий день цикла ПДМ; - сохранение трудовых отношений общества группы с участником ПДМ на последний рабочий день цикла ПДМ; - сохранение трудовых отношений ОГ с участником ПДМ на последний рабочий день цикла ПДМ; - отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий на последний рабочий день цикла ПДМ; - отсутствие документально зафиксированного факта совершения в цикле ПДМ дисциплинарного проступка/правонарушения (в т.ч. выявленного по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки и др.) (п.3.4.1.). При наличии у участника ПДМ в цикле ПДМ неснятого дисциплинарного взыскания, а также наличие документально зафиксированного в цикле ПДМ участникам ПДМ дисциплинарного проступка по согласованию с Главным исполнительным директором ПАО «НК Роснефть» вознаграждение участнику ПДМ может быть снижено (в т.ч. не выплачиваться в полном объеме) (п.3.4.8.). Выплата вознаграждения участникам ПДМ осуществляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельностью за цикл ПДМ на основании данных аудированной консолидированной бухгалтерской и управленческой отчетности Компании (п.3.4.9.). В АО «Самотлорнефтегаз» истец проработал непрерывно полный отчетный период времени с 06.08.2019 по 31.12.2020, являлся участником ПДМ, к дисциплинарной ответственности не привлекался, вопросы о несоответствии истца занимаемой должности руководством СБ компании не ставились, каких-либо иных нарушений ЛНД компании истец не совершал. За период работы истцом проявлялась лояльность ко всем решениям, принимаемым компанией, работа всё это время проходила в суровых условиях (территория, приравненная к районам крайнего Севера), уволился истец в связи с получением инвалидности. Следовательно, в соответствии с условиями пунктов 3.4.2-3.4.3 раздела 3 Положения о ПДМ истцу должно быть начислено и выплачено вознаграждение в размере 4 020 421,96 руб. (2 905 491,74 + 9 698 393,84 + 4626494,26 : 3 х 70%, где 2 905 491,74 руб. - заработная плата истца за 2019 год; 9 698 393,84 руб. - заработная плата истца за 2020 год; 4 626 494,26 руб. - заработная плата истца за 2021 год; 3 - примененный коэффициент в соответствии с п.3.4.2. Положения о ПДМ; 70% - целевой процент вознаграждения руководителям верхнего звена в соответствием с приложением 3 к Положению о ПДМ; 1,0 - результативность общества группы, известная истцу). Указанная сумма вознаграждения является примерно рассчитанной истцом без учета показателей, необходимых для ее расчета в соответствии с п.3.4.2. Положения о ПДМ, в связи с непредставлением ответчиком по запросу сведений, связанных с трудовой деятельностью истца, о чем указано выше. В соответствии с п.2.2.3 Трудового договора работодатель обязан соблюдать условия настоящего договора, осуществлять оплату труда, материальное стимулирование и предоставлять социальные льготы, установленные настоящим договором и локально-нормативными документами работодателя, регулирующими вопросы оплаты труда и социального обеспечения работников. Пунктами 2.2.4, 2.2.6 трудового договора предусмотрено, что в случае его расторжения работодатель обязан осуществлять выплаты, предусмотренные действующим законодательством и исполнять иные обязанности, вытекающие из законодательства и трудового договора. В соответствии с п.5.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачиваются: - заработная плата и иные денежные вознаграждения, в соответствии с соглашением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью трудового договора; - районный коэффициент к заработной плате; - надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% на дату подписания договора. В порядке и на условиях предусмотренных Положением об оплате труда АО «Самотлорнефтегаз», работнику могут быть выплачены: - премии; - иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения. Годовое премирование работника осуществляется в соответствии с Положением ОАО «НК Роснефть» «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества группы ОАО «НК Роснефть» №П2-03 Р-0111 версия 1.00. Истцу известно, что в соответствии с указанным Положением о годовом премировании истцу должна быть начислена и выплачена премия по итогам работы за 2020 год в размере 75% от фактического годового заработка. Согласно справки ответчика от 07.04.2022 №КГ 1403-00470 общая сумма фактического годового заработка истца за 2020 год составила 9 698 393,84 руб. Следовательно, в соответствии с Положением ОАО «НК Роснефть» «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества группы ОАО «НК Роснефть» №П2-03 Р-0111 версия 1.00. истцу должна быть начислена и выплачена премия по итогам работы за 2020 год в размере 7 273 795,38 руб. (9 698 393,84 х 75%). Невыплата истцу годовой премии по итогам 2020 года и премии по выполнению программы долгосрочной мотивации 2018-2020 года, является дискриминацией в сфере оплаты труда, ухудшает положение истца, уволившегося в связи с инвалидностью, и ставит в неравные условия с другими руководителями верхнего звена АО «Самотлорнефтегаз», получившими все указанные премии АО «Самотлорнефтегаз».

На основании изложенного, просил:

Взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу ФИО1 премию по итогам выполнения программы долгосрочной мотивации 2018-2020 годы в размере 4 020 421,96 руб., премию по итогам работы за 2020 год в размере 7 273 795,38 руб.

В возражениях на исковое заявление №02/2-5-2336 от 28.06.2022 (т.1, л.д.142-146) представитель ответчика акционерного общества «Самотлорнефтегаз» ФИО3 считает исковые требования истца необоснованными и не подлежащими удовлетворению. Указал, что в статье 129 Трудового кодекса Российской Федерации закреплено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергнувшихся радиоактивному загрязнению) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Исходя из положений статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. В соответствии с п.5.1 трудового договора от 02.08.2019 <..> за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается:

- заработная плата и иные денежные вознаграждения, в соответствии с соглашением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью трудового договора;

- районный коэффициент к заработной плате 1,7;

- надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% на дату подписания трудового договора;.

В порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате труда АО «Самотлорнефтегаз», работнику могут быть выплачены:

- премии;

- иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.

Годовое премирование работника осуществляется в соответствии с положением ОАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества группы ОАО «НК «Роснефть» №П2-03 Р-0111 версия 1.00.

В соответствии с Положением, оно разработано в целях:

- обеспечения материальной заинтересованности Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества в повышении личной эффективности и достижения целей, определяемых стратегией Компании и бизнес-планом Общества на отчётный период;

- обеспечения прозрачного механизма выплаты годовых премий Генеральному директору и руководителям верхнего звена Общества за отчетный период в соответствии с выполнением установленных показателей эффективности деятельности.

В соответствии с Разделом 2 указанного Положения к руководителям верхнего звена относятся заместители генерального директора Общества, в том числе ФИО1 Пунктом 3.1.1. Положения установлено, что генеральному директору и руководителям верхнего звена Общества может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности. В соответствии с подпунктом «в» пункта 3.2.9. Положения позиция ПАО «НК «Роснефть» по вопросу установления размера годовой премии руководителей определяется: для руководителей верхнего звена - Главным исполнительным директором ПАО «НК «Роснефть» на основании представления генерального директора Общества при наличии согласования профильного топ-менеджера. Согласно письму профильного топ-менеджера - Вице-президента - руководителя Службы безопасности от 18.11.2021 №17-1-7/10781, выплата истцу премии по итогам работы за 2020 год нецелесообразна.

Вопреки доводам истца выплата истцу премии по итогам ПДМ за 2018-2020 годы также не предусмотрена трудовым договором и действующей у ответчика системой оплаты труда, а потому не является его безусловной обязанностью. Исходя из вышеприведенных положений локального нормативного документа компании отказ ФИО1 в выплате годового вознаграждения основан исключительно на решении, принятом уполномоченным лицом ПАО «НК «Роснефть», что согласуется с вышеприведенными нормами трудового законодательства, согласно которым работодатель вправе поощрять работников, при этом указанное право не может расцениваться как обязанность. Исходя из положений трудового договора истца, положений локальных нормативных документов о годовом премировании усматривается, что дополнительное материальное стимулирование в виде годового вознаграждения, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирование работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

Аналогичная правовая позиция изложена в определении Верховного Суда РФ от 27.11.2017 №69-КГ17-22 - премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

На основании изложенного, в удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «НК «Самотлорнефтегаз» о взыскании премии по итогам работы за 2020 год в сумме 7 273 795,38 руб. и премии по итогам выполнения программы долгосрочной мотивации за 2018-2020 годы в размере 4020421,96 руб. просил отказать.

В возражениях на исковое заявление №б/н от 27.06.2022 (т.1, л.д.106-111) представитель ПАО «НК «Роснефть» ФИО4 указал, что ФИО1 обратился в Октябрьский районный суд г.Саранска с требованием к АО «НК «Самотлорнефтегаз» о взыскании по итогам работы за 2020 год в сумме 7273795,38 руб. и премии по итогам выполнения программы долгосрочной мотивации (ПДМ) 2018-2020 гг. в сумме 4 020 421,96 руб. ПАО «НК «Роснефть» (Компания) привлечено в дело в качестве третьего лица. Истец работал у ответчика с 06.08.2019 в должности заместителя генерального директора по безопасности на основании трудового договора. Приказом от 09.06.2021 №1789-к-к истец был уволен с 25.06.2021 на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ по инициативе работника, в связи с выходом на пенсию по инвалидности. Как указано истцом в иске, при увольнении ему не были выплачены: - премия по итогам работы за 2020 г., - премия по итогам выполнения ПДМ за 2018-2020 гг. В обоснование иска указано, что выплата указанных премий предусмотрена трудовым договором, соглашением об оплате труда, Положениями Компании «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества Группы ПАО «НК «Роснефть» (Положение о ГП) и «О программе долгосрочной мотивации Генерального директора и руководителей верхнего звена Обществ Группы «ПАО «НК «Роснефть» (Положение о ПДМ), а также, что истец к дисциплинарной ответственности не привлекался, вопросов о несоответствии занимаемой должности перед ним не ставилось, нарушений локальных нормативных документов он не совершал. Компания, ознакомившись с доводами истца, считает их необоснованными, а требования не подлежащими удовлетворению по следующим основаниям. Согласно ч.1 ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч.2 ст.135 ТК РФ). Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. Как указано в определении Верховного Суда РФ от 27.11.2017 №69-КГ17-22 премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя. По смыслу приведенных норм ТК РФ и практики их применения в их взаимосвязи, система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

1. В части требования о взыскании премии по итогам работы за 2020 г.

1.1. Согласно п.5.1 трудового договора и п.3.5 соглашения об оплате труда в соответствии с Положением о ГП работнику может быть выплачена премия по итогам работы за отчетный год в размере до 75% от фактического годового заработка. Согласно п.3.1.1 Положения о ГП руководителям верхнего звена может быть выплачена годовая премия при условии добросовестного и надлежащего исполнения своих должностных обязанностей и достижения установленных результатов деятельности. Пунктом 3.1.3 Положения о ГП установлено, что годовая премия руководителя верхнего звена состоит из двух составляющих: первая - часть премии за коллективные результаты деятельности Общества, которые определяются по выполнению коллективных показателей, оценивающих результаты деятельности Общества в целом; вторая - часть премии за индивидуальные результаты деятельности руководителя верхнего звена Общества, которые оцениваются степенью выполнения индивидуальных ключевых показателей эффективности деятельности (КПЭ) и достижением рабочих целей (РЦ), связанных с реализацией приоритетных направлений развития Общества. Размер нормативной годовой премии для руководителей верхнего звена, согласно п.3.1.5 Положения о ГП, определяется трудовым договором (у истца составляет 75%), при этом:

- до 40% нормативной годовой премии может быть выплачено за фактически достигнутые значения коллективных показателей за результаты деятельности Общества;

- до 60% нормативной годовой премии может быть выплачено за фактически достигнутые значения индивидуальных показателей эффективности деятельности.

Согласно п.3.1.4 Положения о ГП в целях премирования для расчета премиального фонда по конкретному показателю устанавливаются целевые планки «Порог» и «План». Руководитель получает годовую премию если по всем коллективным и индивидуальным показателям достигнута планка «План», и не получает если не достигнута планка «Порог» (пп. «а» и «б» п.3.1.6 Положения о ГП), во всех остальных случаях размер годовой премии рассчитывается пропорционально выполнению показателей (пп. «в» п.3.1.6 Положения о ГП).

1.2. Согласно выводам Службы внутреннего аудита Компании (СВА) о выполнении коллективных показателей эффективности Общества, выполнение коллективных показателей составило 80%. Индивидуальные показатели эффективности истца выполнены на 100%. С учетом этого причитающийся размер нормативной премии истца мог составить 69% от размера нормативной премии истца (92% (где 60% индивидуальная часть и 32% коллективная (80% от 40)) от 75). Соответственно истцом завышен нормативный размер премии с учетом частичного невыполнения Обществом коллективных показателей эффективности.

1.3. В обоснование размера взыскиваемой премии истцом принята справка ответчика с общей суммой фактического годового дохода, составившего в 2020 год 9 698 393,84 руб. С учетом его размера размер премии по расчетам истца составил 7 273 795,38 = 9 698 393,84 * 75%. При этом согласно пп. «ж» п.3.6.2 и пп. «и» п.3.6.3. Положения о ГП годовая премия руководителей рассчитывается на основе их фактической заработной платы за год, а не годового дохода. Согласно разделу 2.1 Положения о ГП под фактической заработной платой понимается заработная плата конкретного руководителя за отчетный период времени, рассчитанная по установленному должностному окладу за фактически отработанное время с учетом надбавок, доплат, ежемесячных (текущих и дополнительных), ежеквартальных премий и фактической индексации заработной платы. В фактическую заработную плату не включаются, в том числе все виды компенсаций, разовые премии, оплата отпусков, вознаграждение по итогам работы за предыдущий год и другие выплаты. Согласно представленной истцом справки о годовом доходе за 2020 год в общую сумму дохода (9698393,84 руб.) включены выплаты, неподлежащие включению в расчет фактической заработной платы для целей годового премирования. В частности, в расчет не подлежат включению выплаченные истцу: компенсации за найм жилья (551 200 руб.); премии из фонда руководителя (128 939 руб.); премии единовременные (29 727 руб.); оплата отпусков (1089887 руб.); годовое вознаграждение (1 767 686,92 руб.); размер оплаты командировочных (размер подлежит уточнению, размер определяется исходя из произведения количества дней нахождения в командировке на дневной оклад с учетом надбавок, доплат, ежемесячных и ежеквартальных премий и фактической индексации заработной платы). Соответственно, фактическая заработная плата для целей годового премирования завышена истцом минимум на 3 567 440,30 руб.

1.4. Пунктом 3.2.9 Положения о ГП также установлено, что позиция Компании по вопросу установления размера годовой премии руководителей верхнего звена определяется при наличии согласования профильного топ-менеджера. Согласно письму профильного топ-менеджера - Вице-президента - руководителя Службы безопасности от 18.11.2021 №17-1-7/10781, выплата истцу премии по итогам работы за 2020 год нецелесообразна. С учетом изложенного требования истца о взыскании премии по итогам работы за 2020 год, в т.ч. в требуемом размере, являются необоснованными.

2. В части требования о взыскании премии по итогам ПДМ за 2018-2020 гг.

2.1. Согласно п.5.1 трудового договора за выполнение трудовых обязанностей истцу выплачивается:

- заработная плата, и иные денежные вознаграждения, предусмотренные соглашением об оплате труда,

- районный коэффициент к заработной плате,

- надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,

- премии, и иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения, предусмотренные Положением об оплате труда,

- годовое премирование в соответствии с Положением о ГП.

Из приведенного следует, что выплата истцу премии по итогам ПДМ за 2018-2020 гг., не предусмотрена трудовым договором и действующей у ответчика системой оплаты труда, а потому не является его безусловной обязанностью. Ответчик в письме от 13.04.2022 №ВК-0068, отвечая на претензию истца указывает, что выплата премии по итогам выполнения ПДМ за 2018-2020 гг. не предусмотрена условиями трудового договора.

2.2. Согласно п.3.1.1 Положения о ПДМ участникам ПДМ может быть выплачено поощрительное вознаграждение в рамках ПДМ (долгосрочная премия), предназначенное для стимулирования участников ПДМ на достижение стратегических целей Компании, Обществ Группы (ОГ) в долгосрочной перспективе. Для каждого цикла ПДМ устанавливается наиболее важные показатели эффективности, направленные на достижение стратегических целей Компании на трехлетний период (п.3.1.3 Положения о ПДМ). Показатели эффективности ПДМ, их целевые планки устанавливаются на основании бизнес-плана Компании и ОГ на уровне, требующем усилий для его достижения, и приоритетных задач, стоящих перед ОГ (п.3.2.2 Положения о ПДМ). Расчет вознаграждения по ПДМ рассчитывается в зависимости от уровня выполнения показателей эффективности цикла ПДМ, и в том числе исходя из итоговой результативности ОГ, рассчитанной на основании фактического выполнения показателей эффективности ПДМ цикла ПДМ. Подтверждение фактической оценки выполнения эффективности ПДМ осуществляется Службой внутреннего аудита Компании (СВА) (п.3.2.12 Положения о ПДМ). Согласно выводам СВА, выполнение показателей эффективности ПДМ ответчика составило 46%. С учетом этого причитающийся размер нормативной премии истца мог составить 32,2% от размера его нормативной премии (46% от 70). При этом истцом в иске отмечается, что показатели эффективности ПДМ ответчика выполнены на 100% («1,0 - результативность ОГ, известная истцу») и дает ему право на получение премии полностью (70%), что очевидно не соответствует действительности. Соответственно, истцом завышен нормативный размер премии с учетом частичного невыполнения ответчиком показателей эффективности ПДМ.

2.3. В обоснование размера взыскиваемой премии истцом учтены справки о его вознаграждении за 2019 год в сумме 2 905 491,74 руб., за 2020 год в сумме 9 698 393,84 руб. и за 2021 год в сумме 4 626 494,26 руб. (общая сумма дохода для расчета премии по данным истца составляет 17 230 273,84 руб.). Пунктом 3.4.2 Положения о ПДМ установлено, что размер вознаграждения по ПДМ рассчитывается, в том числе исходя из среднегодовой заработной платы за цикл. Среднегодовая заработная плата рассчитывается как фактическая заработная плата за цикл (п.3.4.3 Положения о ПДМ). Цикл ПДМ составляет три года (п.3.1.2 Положения о ПДМ), в рассматриваемом случае это период с 2018 по 2020 гг. Соответственно, истец ошибочно включает в расчет среднегодовой заработной платы доход, полученный в 2021 году в сумме 4 626 494,26 руб. Кроме того, приложением №5 к Положению о ПДМ определен перечень выплат, которые включаются в расчет фактической заработной платы, и этот перечень не включает в себя следующие выплаты, произведенные в пользу истца: компенсации за найм жилья (в 2019 г.- 152 419,35 руб.; в 2020 г.-551 200 руб.); оплата отпуска (в 2019 г. - 370 852,20 руб.; в 2020 г. - 1 089 887 руб.); годовое вознаграждение (в 2020 г. - 1 767 686,92 руб.); премии из фонда руководителя (в 2020 г. - 128939 руб.); премии единовременные (в 2020 г. - 29 727 руб.); размер оплаты командировочных (подлежит уточнению). Соответственно, фактическая заработная плата для целей годового премирования завышена истцом минимум на 8 717 206,11 руб. С учетом изложенного требования истца о взыскании премии по итогам ПДМ, в т.ч. в требуемом размере, являются необоснованными.

На основании изложенного, просили отказать в удовлетворении заявленных исковых требований ФИО1 к АО «НК «Самотлорнефтегаз» о взыскании премии по итогам работы за 2020 год в сумме 7 273 795,38 руб. и премии по итогам выполнения программы долгосрочной мотивации за 2018-2020 г.г. в размере 4 020 421,96 руб.

После изучения возражений на исковое заявление и поступления в адрес суда, запрашиваемых документов, представителем истца по доверенности ФИО2 подано исковое заявление (в изменение и увеличение ранее заявленных исковых требований) о взыскании заработной платы (т.2, л.д.124-126) в котором указано, что ранее ФИО1 заявлены исковые требования к АО «Самотлорнефтегаз» о взыскании с ответчика в пользу истца премии по итогам выполнения программы долгосрочной мотивации 2018-2020 г.г. в размере 4 020 421,96 руб. и премии по итогам работы за 2020 г. в размере 7 273 795,38 руб. Размер премий был рассчитан истцом в отсутствии ЛНА и иных документов, необходимых для точного расчёта премий, поскольку на требование истца от 28.03.2022 о предоставлении надлежащим образом заверенных документов, связанных с трудовой деятельностью истца, было получен ответ от 13.04.2022 №ВК-0068 к которому были только частично приложены документы, связанные с трудовой деятельностью истца, на основании которых было невозможно произвести точный расчет премий. В дальнейшем, на запросы суда ответчиком и третьим лицом были представлены документы, на основании которых истцом подготовлены настоящие изменения к ранее заявленным исковым требованиям. Истец согласен с расчетом ответчика о размере премии по ПДМ за 2018-2020 г., изложенном в справке о расчете премии по ПДМ от 26.08.2022 №06/2-15/066, где размер премии определен в сумме 874 004 руб. Также истец согласен с расчетом ответчика о размере премии по итогам 2020 г., изложенном в справке о расчете премии от 26.08.2022 №06/2-15/067, где размер премии определен в сумме 3 992 328,26 руб. Кроме того, истец просит взыскать с ответчика сумму премии за период его работы с 01.01.2021 по день увольнения 25.06.2021, которая также не выплачена истцу. В настоящее время ответчиком производится выплата премии за 2021 год, которую истцу также не выплатили, в связи с чем, истец просит взыскать указанную премию за период работы с 01.01.2021 по 25.06.2021 в размере 3469870,69 руб. Расчет произведен в соответствии с Положением о годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена общества группы ПАО «НК Роснефть» № П2-03 Р-0111, версия 1,00:

4 626 494,26 х 75 % = 3 469 870,69 руб.

Указанная сумма определена из расчета того, что суммарный коэффициент выполнения коллективных показателей Общества и индивидуальных показателей истца равен 100%, поскольку истцу указанные показатели неизвестны, и просит их запросить у ответчиков.

На основании изложенного, просит:

Взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу ФИО1 премию по итогам выполнения программы долгосрочной мотивации 2018-2020 г.г. в размере 874 004 руб., премию по итогам работы за 2020 г. в размере 3 992 328,26 руб., премию по итогам работы за 2021 г. в размере 3 469 870,69 руб.

В дополнение к возражению на исковое заявление №02/2-5-3571 от 12.10.2022 (т.2, л.д.138-139) представитель ответчика акционерного общества «Самотлорнефтегаз» ФИО3 указал, что в соответствии с п.3.2.12 Положения Компании о годовом премировании при наличии у руководителя в отчетном периоде неснятого дисциплинарного взыскания, а также наличия документально зафиксированного факта совершения в отчетном годовом периоде руководителем дисциплинарного проступка годовая премия не выплачивается. В 2018 году обществом обнаружено и отработано во взаимодействии с правоохранительными органами 16 врезок, в 2019 году - 32 врезки, а в 2020 году только 2 врезки. Вместе с тем, проведенным анализом установлены три факта сокрытия врезок, выявленных работниками общества в 2020 году, о которых ФИО1 не проинформировал Службу безопасности Компании и правоохранительные органы: 27.01.2020 врезка в напорный нефтепровод в районе кустовой площадки №271 Самотлорского м/р; 09.04.2020 врезка в напорный нефтепровод в районе кустовой цлощадки №2101 Самотлорского м/р; 29.06.2020 врезка в напорный нефтепровод в районе кустовой площадки №529. Факт выявления и ликвидации указанных врезок подтверждается актами их обнаружения и демонтажа, соответствующими записями в паспорте трубопровода, а также служебными записками сотрудников Службы экономической безопасности. Исходя из определения дисциплинарного проступка, приведенного в статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации, под неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей понимается нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя. Сокрытие от руководства Службы безопасности Компании и правоохранительных органов фактов выявления вышеуказанных врезок являете неисполнением следующих руководящих документов: циркулярного письма Службы безопасности Компании от 12.04.2018 №17-1-7/4173 «О предоставлении информации об изменении оперативной обстановки, чрезвычайных происшествиях и преступлениях», в соответствии с п.3 Приложения к которому «Заместитель генерального директора по экономической безопасности обязан незамедлительно информировать Центр оперативного реагирования о произошедших на объектах Общества преступлениях, в том числе экономической направленности, совершенных на объектах Компании (в т.ч. врезок в трубопроводы)...»; циркулярного письма Службы безопасности Компании от 05.07.2019 №17-1-7/8106 «Об отчетности по Программе мер (от 17.12.2018 №П-9380-ИС)» в соответствии с которым Службой экономической безопасности Общества предоставлялась ежеквартальная отчетность о выполнении Программы мер, обеспечивающих профилактику возникновения случаев и предотвращения схем хищений, мошенничества, нанесения ущерба при обращении УВС и продуктов его переработки, разработанной в соответствии с Приказом №505; регламента взаимодействия межрегионального центра с подразделениями экономической безопасности Обществ группы, направленный Службой безопасности Компании 27.11.2018 за исх.№17-1-7/14090, в соответствии с которым подразделение экономической безопасности Общества предоставляет ежемесячный отчет выявленных несанкционированных врезках; указания Службы безопасности Компании от 26.12.2018 №17-1-15/33 «О ежемесячной отчетности СБ ЦАУК», в соответствии с которым подразделение экономической безопасности Общества предоставляет информацию в Службу безопасности Компании о врезках, выявленных в отчетный период. Своими действиями по сокрытию фактов выявления врезок и искажению отчетности ФИО1 ввел в заблуждение руководство Компании, то есть, в соответствии с Политикой Компании «в области противодействия корпоративному мошенничеству и вовлечению в коррупционную деятельность», совершил корпоративное мошенничество, а также нарушил положения должностной инструкции заместителя генерального директора - начальника СЭБ: пп. 1.1; 1.2; 1.4; 2.1; 2.2; 2.11; 3.2; 4.1; 4.4, 5.1; 5.4.

Кроме того, представителем ответчика акционерного общества «Самотлорнефтегаз» ФИО3 в судебном заседании 11.11.2022 в адрес суда с сопроводительным письмом №ВК-0250 от 10.11.2022 представлены запрошенные судом документы (т.3, л.д.11-80), в том числе приказ Генерального директора акционерного общества «Самотлорнефтегаз» №1816-к от 15.06.2021 о наложении дисциплинарного взыскания, которым к заместителю генерального директора – начальнику службы по экономической безопасности ФИО1, таб. №5208041, применено дисциплинарное взыскание в виде выговора (т.3, л.д.69). Дополнительно сообщено, что по итогам 2021 года финансово-хозяйственной деятельности АО «Самотлорнефтегаз», выплата премии руководителям верхнего звена не планируется.

В исковом заявлении об увеличении исковых требований представитель истца по доверенности ФИО2 (т.3, л.д.97-99) указала, что, в ходе рассмотрения дела, в судебном заседании 11.11.2022, представителем ответчика представлена в суд копия приказа о наложении дисциплинарного взыскания №1816-к от 15.06.2021 в виде выговора, с которым ФИО1 не был ознакомлен и о наличии которого не знал до 11.11.2022. Поскольку названный приказ не отменен и его наличие влияет на решение вопроса о выплате/невыплате ФИО1 премии, то последний вынужден обратиться с настоящим иском в суд. В соответствии с п.1 и п.4 статьи 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: 1) замечание; 2) выговор; 3) увольнение по соответствующим основаниям. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен. Статьей 193 ТК РФ установлен порядок применения дисциплинарных взысканий, согласно которого до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Приказ (распоряжение) работодателя о применения дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. ФИО1 приказ под роспись не объявлялся, письменное объяснение от него не истребовалось, с приказом истец ознакомлен не был, дисциплинарного проступка не совершал.

На основании изложенного, просила:

Признать незаконным применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора и отменить приказ генерального директора АО «Самотлорцефтегаз» №1816-к от 15.06.2021 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора заместителю генерального директора - начальнику службы по экономической безопасности АО «Самотлортефтегаз» ФИО1

В письменных объяснениях от 07.10.2022 (т.2, л.д.133-134) и от 10.11.2022 (т.2, л.д.242) представитель ПАО «НК «Роснефть» ФИО4 дополнительно указал, что согласно п.3.3.2 Положения «О годовом премировании генерального директора и руководителей верхнего звена общества группы ПАО «НК «Роснефть» основанием для рассмотрения вопроса о выплате уволившемуся руководителю части годовой премии является отчёт о результатах работы руководителя с начала отчётного годового периода до момента увольнения. Истцом в материалы дела такой отчет для целей его годового премирования за 2021 год не представлен. Кроме того, на настоящий момент в отношении АО «Самотлорнефтегаз» для целей годового премирования его генерального директора и руководителей среднего звена итоги деятельности не подведены, позиция ПАО «НК «Роснефть» о выплате годовой премии не определена, до АО «Самотлорнефтегаз» не доведена. При этом согласно п.3.2.12 Положения при наличии у руководителя в отчётном годовом периоде неснятого дисциплинарного взыскания, а также наличия документально зафиксированного факта совершения в отчетном годовом периоде руководителем дисциплинарного проступка (в том числе выявленного по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки годовая премия руководителю не выплачивается. Приказом от 15.06.2021 №1816-к на истца было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора. В связи с наличием у истца в 2021 году неснятого дисциплинарного взыскания, результаты его работы не оцениваются, премия за отчетный год не выплачивается.

В судебное заседание представитель ответчика ПАО «НК «Роснефть» не явился, о времени и месте судебного заседания извещены надлежаще и своевременно, ходатайство об отложении рассмотрения дела не заявлено, сведений о причине неявки не имеется, доказательств уважительной причины неявки нет.

Кроме того, участники процесса, помимо направления извещений о времени и месте рассмотрения дела, извещались также и путем размещения информации по делу на официальном сайте Октябрьского районного суда г.Саранска Республики Мордовия в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет»: http://oktyabrsky.mor.sudrf.ru в соответствии с требованиями части 7 статьи 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее ГПК РФ).

Учитывая, что согласно статье 6.1 ГПК РФ реализация участниками гражданского судопроизводства своих прав не должна нарушать права и охраняемые законом интересы других участников процесса на справедливое судебное разбирательство в разумный срок, суд на основании статьи 167 ГПК РФ приходит к выводу о возможности рассмотрения дела в отсутствие неявившихся лиц, поскольку их неявка не является препятствием к разбирательству дела по имеющимся в деле доказательствам.

Протокольным определением от 23.09.2022 ПАО «НК «Роснефть» было исключено из числа третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования относительно предмета спора, и привлечено по делу в качестве соответчика.

В судебном заседании представитель истца ФИО2 заявленные исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении и заявлении об их уточнении, а также письменных пояснениях, приобщенных к материалам дела 11.11.2022 (т.3, л.д.1-10), просила их удовлетворить. Кроме того, суду пояснила, что приказом АО «Самотлорнефтегаз» от 17.05.2018 №616, которым принято к исполнению Положение Компании «О программе долгосрочной мотивации Генерального директора и руководителей верхнего звена общества Группы ПАО «НК «Роснефть» № П2-03 Р-0975 версия 1.00. Годовое премирование работника осуществляется в соответствии с Положением ОАО «НК Роснефть» «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества группы ОАО «НК Роснефть» №П2-03 Р-0111 версия 1.00. Данные локальные нормативные акты устанавливают критерии, которые должны неукоснительно соблюдаться при решении вопросов выплаты указанных премий. Однако, в нарушение указанных локальных нормативных актов, при выполнении истцом всех необходимых показателей, отсутствием относимых и достоверных доказательств неисполнения или ненадлежащего исполнения им своих должностных обязанностей, истец был произвольно лишен указанных выплат, предусмотренных трудовым договором, что является дискриминацией в сфере труда.

На основании изложенного, в окончательном виде просила суд:

признать незаконным применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора и отменить приказ генерального директора АО «Самотлорцефтегаз» №1816-к от 15.06.2021 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора заместителю генерального директора - начальнику службы по экономической безопасности АО «Самотлортефтегаз» ФИО1;

взыскать с АО «Самотлорнефтегаз» в пользу ФИО1 премию по итогам выполнения программы долгосрочной мотивации 2018-2020 г.г. в размере 874 004 руб., премию по итогам работы за 2020 г. в размере 3992328,26 руб., премию по итогам работы за 2021 г. в размере 3 469 870,69 руб.

В судебном заседании представитель ответчика акционерного общества «Самотлорнефтегаз» ФИО3 исковые требования не признал в полном объеме, просил в их удовлетворении отказать по основания, изложенным в возражениях на исковое заявление. Кроме того, суду пояснил, что исходя из положений трудового договора истца, положений локальных нормативных документов о годовом премировании усматривается, что дополнительное материальное стимулирование в виде годового вознаграждения, является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирование работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью. При этом, рассмотрение вопроса об отмене дисциплинарного взыскания в отношении истца не может иметь место в рамках указанного гражданского дела, так как влечет изменение предмета и основания ранее заявленных исковых требований. В то же время, пояснил, что привлечение истца к дисциплинарной ответственности было произведено на основании письма Директора департамента кадров ПАО «НК «Роснефть» ФИО5 Однако, учитывая, что истец находился на больничном, а впоследствии уволился, процедура его привлечения к дисциплинарной ответственности соблюдена не была.

Суд, выслушав представителя истца ФИО2, представителя ответчика акционерного общества «Самотлорнефтегаз» ФИО3, исследовав письменные материалы дела, оценив в совокупности представленные доказательства и рассмотрев дело в пределах заявленных исковых требований, считает, что исковые требования истца подлежат удовлетворению частично.

Свой вывод суд основывает следующим.

В соответствии со статьями 12, 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Правосудие по гражданским делам осуществляется на основе состязательности и равноправия сторон. Руководствуясь указанными нормами, имея в виду, что судом созданы все условия для обеспечения принципов состязательности и равноправия сторон, судья разрешает дело на основании представленных и исследованных в судебном заседании доказательств, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ФИО1 и АО «Самотлорнефтегаз» 02.08.2019 был заключён трудовой договор <..>, в соответствии с которым истец был принят на должность заместителя генерального директора АО «Самотлорнефтегаз» по безопасности с 06.08.2019 (т.3, л.д.18-24).

На основании трудового договора ответчиком был издан приказ №1407-к от 02.08.2019 о приеме истца ФИО1, табельный номер <..>, на работу заместителем генерального директора по безопасности с 06.08.2019 по 05.08.2021 (т.3,л.д.17).

В дальнейшем между истцом и ответчиком были заключены дополнительные соглашения к трудовому договору, согласно которых истец выполнял трудовые обязанности в следующих должностях: с 01.09.2019 по 31.12.2021 заместителя генерального директора по экономической безопасности; с 01.01.2021 по 25.06.2021 заместителя генерального директора начальника службы по экономической безопасности.

Согласно пункту 2.2.4 указанного трудового договора работодатель обязан в случае расторжения настоящего договора осуществить выплаты, предусмотренные действующим законодательством.

Работник имеет право получать в установленные работодателем сроки: не реже, чем каждые полмесяца, причитающуюся заработную плату и иные вознаграждения за труд (п. 3.1.4).

Пунктом 5.1 трудового договора предусмотрено, что за выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику выплачивается:

- заработная плата, и иные денежные вознаграждения в соответствии с соглашением об оплате труда, являющимся неотъемлемой частью трудового договора;

- районный коэффициент к заработной плате 1,7;

- надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% на дату подписания трудового договора.

В порядке и на условиях, предусмотренных Положением по оплате труда АО Самотлорнефтегаз», работнику могут быть выплачены:

- премии;

- иные выплаты (доплаты), надбавки, вознаграждения.

Годовое премирование работника осуществляется в соответствии с положением ОАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества группы ОАО «НК «Роснефть» №П2-03 Р-0111 версия 1.00.

06.08.2019 между АО «Самотлорнефтегаз», в лице генерального директора ФИО6 и работником АО «Самотлорнефтегаз» ФИО1 заключено Соглашение об оплате труда к трудовому договору <..> от 02.08.2019 (т.3, л.д.61-62) согласно условиям которого, стороны договорились, что на срок, обусловленный настоящим соглашением, в отношении работника будут действовать следующие условия и принципы оплаты труда:

Ежемесячная заработная плата работнику начисляется, исходя из:

- базового оклада;

- ежемесячной процентной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну - 5%;

- иных выплат, предусмотренных действующим законодательством и локальными нормативными актами предприятия.

Районный коэффициент - 70% и процентная надбавка за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера в размере 50% (на дату подписания настоящего соглашения) начисляются на базовый оклад.

Начисление и выплата ежемесячной заработной платы производится за фактически отработанное время. Выплата установленной заработной платы осуществляется в рублях после вычета сумм налогов, которые работодатель обязан удержать с доходов физических лиц в соответствии с законодательством Российской Федерации.

На основании письменного согласования с ПАО «НК «Роснефть», приказа по Обществу и в соответствии с Положением о годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества, в пределах фонда заработной платы, установленного бизнес-планом, работнику может быть выплачена премия по итогам работы за отчетный год в размере до 75% от фактического годового заработка (в редакции от 31.03.2021, т.3, л.д.67-68).

На основании заявления истца от 09.06.2021 трудовые отношения между ФИО1 и АО «Самотлорнефтегаз» с 25.06.2021 были прекращены на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ в связи с выходом на пенсию по инвалидности (приказ №1789-к от 09.06.2021, т.3, л.д.58).

Приказом Главного исполнительного директора ПАО «НК «Роснефть №256 от 26.04.2018 года «О введении в действие Положения Компании «О программе долгосрочной мотивации Генерального директора и руководителей верхнего звена общества Группы ПАО «НК «Роснефть» №П2-03 Р-0975 версия 1.00» указанное Положение было введено в действие и рекомендовано руководителям Обществ Группы ввести в действие данного Положения в обществах (далее Положение о ПДМ) (т.2, л.д.42-61).,

Приказом АО «Самотлорнефтегаз» №616 от 17.05.2018 «О принятии к исполнению ЛНД Компании» Положение о ПДМ принято к исполнению (т.1, л.д.151).

Положение о ПДМ устанавливает единый порядок долгосрочного премирования Генеральных директоров и руководителей верхнего звена Обществ Группы, основанный на долгосрочных показателях долгосрочной производственной деятельности, показатели в области охраны труда и промышленной безопасности, а также на соблюдении норм и правил корпоративной этики компании.

АО «Самотлорнефтегаз» является обществом группы ПАО «НК «Роснефть», ФИО1 является руководителей верхнего звена Общества Группы.

Данные обстоятельства сторонами по делу не оспаривались.

Как следует из указанного Положения о ПДМ, участие в ПДМ начинается с даты начала цикла ПДМ или даты приема/назначения на должность, но не позднее, чем за 180 дней до окончания цикла ПДМ (п.3.3.1.).

Расчёт размера вознаграждения участникам ПДМ производится при выполнении следующих условий:

- сохранение трудовых отношений общества группы с участником ПДМ на последний рабочий день цикла ПДМ;

- сохранение трудовых отношений общества группы с участником ПДМ на последний рабочий день цикла ПДМ;

- сохранение трудовых отношений общества группы с участником ПДМ на последний рабочий день цикла ПДМ;

- сохранение трудовых отношений ОГ с участником ПДМ на последний рабочий день цикла ПДМ;

- отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий на последний рабочий день цикла ПДМ;

- отсутствие документально зафиксированного факта совершения в цикле ПДМ дисциплинарного проступка/правонарушения (в т.ч. выявленного по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности, аудиторской проверки и др.) (п.3.4.1.).

При наличии у участника ПДМ в цикле ПДМ неснятого дисциплинарного взыскания, а также наличие документально зафиксированного в цикле ПДМ участникам ПДМ дисциплинарного проступка по согласованию с Главным исполнительным директором ПАО «НК Роснефть» вознаграждение участнику ПДМ может быть снижено (в т.ч. не выплачиваться в полном объеме) (п.3.4.8.).

Выплата вознаграждения участникам ПДМ осуществляется после подведения итогов финансово-хозяйственной деятельностью за цикл ПДМ на основании данных аудированной консолидированной бухгалтерской и управленческой отчетности Компании (п.3.4.9.).

Согласно пункту 3.4.7 Положения о ПДМ позиция ПАО «НК «Роснефть» по вопросу утверждения фактического размера вознаграждения (в % от целевого) участников ПДМ по итогам цикла ПДМ определяется Главным исполнительным директором ПАО «НК «Роснефть».

В соответствии с пунктом 3.5.3 Положения о ПДМ, предложение о выплате вознаграждения по ПДМ уволившемуся участнику ПДМ формируется куратором и направляется на согласование Главному исполнительному директору ПАО «НК «Роснефть».

Позиция ПАО «НК «Роснефть» по вопросу утверждения фактического размера вознаграждения (в % от целевого) уволившемуся участнику ПДМ определяется Главным исполнительным директором ПАО «НК «Роснефть» (п.3.5.4).

Годовое премирование работника АО «Самотлорнефтегаз» осуществляется в соответствии с Положением ОАО «НК Роснефть» «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества группы ОАО «НК Роснефть» №П2-03 Р-0111 версия 1.00 (т.1, л.д.227-239).

Ответчиком АО «Самотлорнефтегаз» произведен расчет нормативной премии ФИО1 по итогам ПДМ за 2018-2020 г.г. исходя из индивидуальных и коллективных показателей ПДМ, выплаченной заработной платы и иных критериев выполнения программы в соответствии с Положением о ПДМ, которая составила 874 004 рубля (т.2, л.д.68-69).

Также ответчиком АО «Самотлорнефтегаз» произведен расчет нормативной премии ФИО1 по итогам 2020 года с учетом Положения ОАО «НК Роснефть» «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества группы ОАО «НК Роснефть» №П2-03 Р-0111 версия 1.00, которая составила 3 992 328 рублей 26 копеек (т.2, л.д.92-93).

С произведенными ответчиком АО «Самотлорнефтегаз» вышеуказанными расчетами премий представитель истца ФИО2 согласилась, в связи с чем, были уточнены исковые требования.

Согласно справок АО «Самотлорнефтегаз» №RU1403-01192 от 24.08.2022 и №RU1403-01192/1 от 24.08.2022 выплата премии руководителям верхнего звена АО «Самотлорнефтегаз» по ПДМ 2018-2020 г.г. произведена 22.09.2021, премия по итогам работы за 2020 год выплачена 29.10.2021 (т.2, л.д.74, 94).

Расчет премии ФИО1 по итогам 2021 года с учетом Положения ОАО «НК Роснефть» «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества группы ОАО «НК Роснефть» №П2-03 Р-0111 версия 1.00, ввиду отсутствия показателей деятельности, произведен самим истцом исходя из максимально возможного значения и составил размер 3 469 870 рублей 69 копеек.

Вместе с тем, в подтверждение отсутствия оснований для выплат спорных премий в материалы дела представлены письма Вице-президента – руководителя Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть» ФИО7 №17-1-7/10781 от 18.11.2021 (т.1, л.д.148) и №17-1-7/9921 от 21.10.2021 (т.3, л.д.112) о нецелесообразности выплаты бывшему заместителю генерального директора – начальнику Службы по экономической безопасности АО «Самотлорнефтегаз» ФИО1 премии по итогам работы за 2020 год, и премии по ПДМ 2018-2020 г.г.

Кроме того, в материалы дела представлен приказ генерального директора АО «Самотлорцефтегаз» №1816-к от 15.06.2021 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора заместителю генерального директора - начальнику службы по экономической безопасности АО «Самотлортефтегаз» ФИО1 (т.3, л.д.69).

Основанием наложения дисциплинарного взыскания на ФИО1 в указанном приказе послужило письмо №18-32090 от 15.06.2021 директора департамента кадров ПАО «НК «Роснефть» ФИО5

В данном письме, направленном в адрес Генерального директора АО «Самотлорнефтегаз» ФИО6 указано, что в рамках исполнения решения Руководства ПАО «НК «Роснефть», предлагается рассмотреть вопрос о целесообразности привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по контролю за выполнением бизнес-плана по добыче нефти следующих работников Общества:

1. ФИО8 - заместителя генерального директора по производству - главного инженера;

2. ФИО1. - заместителя генерального директора - начальника службы по экономической безопасности;

3. ФИО9 - заместителя генерального директора по перспективному планированию и развитию производства;

4. ФИО10 - заместителя генерального директора по снабжению.

О реализации решения предложено доложить до 16.00 мск. 15.06.2021 (т.3, л.д.93).

Как следует из выписки из приказа Главного исполнительного директора ПАО «НК «Роснефть» ФИО11 №266 от 13.06.2021 «О привлечении к дисциплинарной ответственности», Генеральным директорам Обществ Группы ПАО «НК «Роснефть» (согласно приложения №1) за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по контролю за выполнением бизнес-плана по добыче нефти предложено объявить дисциплинарные взыскания, в том числе заместителям генеральных директоров по экономической безопасности, и в срок до 15.06.2021 представить копии приказов о привлечении к дисциплинарной ответственности в Департамент кадров ПАО «НК «Роснефть». При этом, данный приказ касался 9-ти Обществ Группы ПАО «НК «Роснефть» (т.3, л.д.92, т.3, л.д.92, обратная сторона).

Учитывая, что одним из критериев начисления и выплаты спорных премий является наличие/отсутствие наложенных дисциплинарных взысканий, а также наличие/отсутствие дисциплинарных проступков в период, за который подлежит выплате премия, суд считает, что требование истца о незаконным применение к ФИО1 дисциплинарного взыскания в виде выговора и отмене приказа генерального директора АО «Самотлорцефтегаз» №1816-к от 15.06.2021 непосредственно вытекает из ранее заявленных требований о взыскании заработной платы и взаимосвязаны с ними, в связи с чем, считает необходимым разрешить данное требование в рамках рассмотрения данного дела.

Согласно статье 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 ТК РФ).

В соответствии со статьей 189 ТК РФ дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям (часть первая статьи 192 ТК РФ).

Порядок применения дисциплинарных взысканий установлен статьей 193 ТК РФ.

Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе.

Как следует из разъяснений, содержащихся в пункте 35 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (далее постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2), при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).

Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.

Привлечение работника к дисциплинарной ответственности допускается в случаях, когда работодатель установил конкретную вину работника и доказал ее в установленном порядке (принцип презумпции невиновности и виновной ответственности, то есть наличия вины как необходимого элемента состава правонарушения).

Иное толкование вышеуказанных норм Трудового законодательства Российской Федерации, приводило бы к существенному ограничению прав работников, допуская возможные злоупотребления со стороны работодателя при реализации своего исключительного права на привлечение работника к дисциплинарной ответственности, в том числе по надуманным основаниям.

Для обеспечения объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и для предотвращения необоснованного применения к работнику дисциплинарного взыскания работодатель обязан представить в суд доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, явившиеся поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности.

Юридически значимыми обстоятельствами для установления законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, являются факты законности возложения на работника определенной трудовой (должностной) обязанности, за неисполнение (ненадлежащее исполнение) которой работник привлечен к дисциплинарной ответственности), наличие в действиях (бездействии) работника вины, и соблюдение ответчиком порядка применения дисциплинарного взыскания (статьи 20, 192, 193 ТК РФ).

Кроме того, как разъяснено в пункте 53 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 №2, обстоятельством, имеющим значение для правильного рассмотрения дел об оспаривании дисциплинарного взыскания и подлежащим доказыванию работодателем, является соблюдение им при применении к работнику дисциплинарного взыскания вытекающих из статей 1, 2, 15, 17, 18, 19, 54 и 55 Конституции Российской Федерации и признаваемых Российской Федерацией как правовым государством общих принципов юридической, а следовательно и дисциплинарной, ответственности, таких как справедливость, равенство, соразмерность, законность, вина, гуманизм. В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Таким образом, учитывая вышеприведенные нормы законодательства, а также установленные по делу обстоятельства, а именно то, что приказ генерального директора АО «Самотлорцефтегаз» №1816-к от 15.06.2021 о наложении дисциплинарного взыскания в виде выговора заместителю генерального директора - начальнику службы по экономической безопасности АО «Самотлортефтегаз» ФИО1 был принят на основании письма №18-32090 от 15.06.2021 директора департамента кадров ПАО «НК «Роснефть» ФИО5 (в этот же день), объяснения от ФИО1 не брались, с приказом ФИО1 ознакомлен не был, суд приходит к выводу, что ответчиком не был соблюден порядок применения дисциплинарного взыскания, что является безусловным основанием для признания незаконным и отмены приказа Генерального директора Акционерного общества «Самотлорнефтегаз» №1816-к от 15.06.2021 о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 в виде выговора. В связи с чем, суд удовлетворяет требования истца в этой части.

Статья 2 ТК РФ к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (абзац седьмой статьи 2).

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзац пятый части первой статьи 21 ТК РФ).

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части второй статьи 22 ТК РФ корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Часть первая статьи 56 ТК РФ определяет трудовой договор как соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Абзацем пятым части второй статьи 57 ТК РФ к обязательным условиям, подлежащим включению в трудовой договор, отнесены условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

Частью первой статьи 129 ТК РФ установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части первой статьи 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть вторая статьи 135 ТК РФ).

В соответствии с частью первой статьи 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть вторая статьи 191 ТК РФ).

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования определяются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иным нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда может включать помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, что предполагает определение ее размера, условий и периодичности выплаты (премирования) в коллективных договорах, соглашениях, локальных нормативных актах и иных нормативных актах, содержащих нормы трудового права, то есть премия, которая входит в систему оплаты труда и начисляется регулярно за выполнение заранее утвержденных работодателем показателей, является гарантированной выплатой, и работник имеет право требовать ее выплаты в установленном локальном нормативном акте, коллективном договоре размере при условии надлежащего выполнения своих трудовых обязанностей (статья 135 ТК РФ).

В отличие от премии, которая входит в систему оплаты труда, премия, предусмотренная частью первой статьи 191 ТК РФ, исходя из буквального толкования этой нормы, является одним из видов поощрения работников работодателем за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к компетенции работодателя. Такая премия не является гарантированной выплатой (гарантированным доходом) работника, выступает лишь дополнительной мерой его материального стимулирования, поощрения, применяется по усмотрению работодателя, который определяет порядок и периодичность ее выплаты, размер, критерии оценки работодателем выполняемых работником трудовых обязанностей и иные условия, влияющие как на выплату премии, так и на ее размер, в том числе результаты экономической деятельности самой организации (работодателя).

Следовательно, при разрешении споров работников и работодателя по вопросу наличия задолженности по выплате премии юридически значимым обстоятельством является определение правовой природы премии: входит ли премия в систему оплаты труда, являясь при этом гарантированной выплатой, или эта премия не относится к числу гарантированных выплат, является одним из видов поощрения работника за добросовестный и эффективный труд, применение которого относится к дискреции (полномочиям) работодателя.

Поскольку трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем премий работникам, при определении правовой природы премий подлежат применению положения локальных нормативных актов, коллективных договоров, устанавливающие систему оплаты труда, а также условий трудовых договоров, заключенных между работником и работодателем.

Статья 145 ТК РФ определяет условия оплаты труда лиц, относящихся к категории руководителей различных организаций, финансируемых в том числе за счет бюджетных средств (части 1-3 этой статьи) и организаций, не имеющих бюджетного финансирования (часть 4 этой статьи).

Условия оплаты труда руководителей иных организаций (не перечисленных в частях 1-3 данной статьи), их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных иных организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора (часть 4 статьи 145 ТК РФ).

Как следует из трудового договора, заключенного между АО «Самотлорнефтегаз» и работником АО «Самотлорнефтегаз» ФИО1 годовое премирование работника осуществляется в соответствии с положением ОАО «НК «Роснефть» «О годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества группы ОАО «НК «Роснефть» №П2-03 Р-0111 версия 1.00.

Пунктом 3.5 Соглашения об оплате труда к данному трудовому договору предусмотрено, что на основании письменного согласования с ПАО «НК «Роснефть», приказа по Обществу и в соответствии с Положением о годовом премировании Генерального директора и руководителей верхнего звена Общества, в пределах фонда заработной платы, установленного бизнес-планом, работнику может быть выплачена премия по итогам работы за отчетный год в размере до 75% от фактического годового заработка

Приказом Главного исполнительного директора ПАО «НК «Роснефть №256 от 26.04.2018 года «О введении в действие Положения Компании «О программе долгосрочной мотивации Генерального директора и руководителей верхнего звена общества Группы ПАО «НК «Роснефть» №П2-03 Р-0975 версия 1.00» указанное Положение было введено в действие и рекомендовано руководителям Обществ Группы ввести в действие данного Положения в обществах.

Данное Положение о ПДМ распространяется на АО «Самотлорнефтегаз», и на ФИО1, как руководителя верхнего звена общества.

Согласно пункту 3.4.7 Положения о ПДМ позиция ПАО «НК «Роснефть» по вопросу утверждения фактического размера вознаграждения (в % от целевого) участников ПДМ по итогам цикла ПДМ определяется Главным исполнительным директором ПАО «НК «Роснефть».

В соответствии с пунктом 3.5.3 Положения о ПДМ, предложение о выплате вознаграждения по ПДМ уволившемуся участнику ПДМ формируется куратором и направляется на согласование Главному исполнительному директору ПАО «НК «Роснефть».

Позиция ПАО «НК «Роснефть» по вопросу утверждения фактического размера вознаграждения (в % от целевого) уволившемуся участнику ПДМ определяется Главным исполнительным директором ПАО «НК «Роснефть» (п.3.5.4).

Таким образом, как Положение о годовом премировании, так и Положение о ПДМ, ставит вопрос о премировании в зависимость от позиции ПАО «НК «Роснефть» по данному вопросу, а при том, что в материалы дела представлены письма Вице-президента – руководителя Службы безопасности ПАО «НК «Роснефть» ФИО7 №17-1-7/10781 от 18.11.2021 (т.1, л.д.148) и №17-1-7/9921 от 21.10.2021 (т.3, л.д.112) о нецелесообразности выплаты бывшему заместителю генерального директора – начальнику Службы по экономической безопасности АО «Самотлорнефтегаз» ФИО1 премии по итогам работы за 2020 год, и премии по ПДМ 2018-2020 г.г., а также приказ Главного исполнительного директора ПАО «НК «Роснефть» ФИО11 №266 от 13.06.2021 «О привлечении к дисциплинарной ответственности», которым Генеральным директорам Обществ Группы ПАО «НК «Роснефть» за ненадлежащее исполнение должностных обязанностей по контролю за выполнением бизнес-плана по добыче нефти предложено объявить дисциплинарные взыскания, в том числе заместителям генеральных директоров по экономической безопасности, данная позиция однозначно трактуется судом не в пользу истца.

В связи с чем, суд приходит к выводу об отказе истцу ФИО1 в удовлетворении исковых требований к АО «Самотлорнефтегаз» о взыскании премии по итогам выполнения программы долгосрочной мотивации 2018-2020 г.г., премии по итогам работы за 2020 г., премии по итогам работы за 2021 г.

Не может согласиться суд и с доводами заявителя относительно того, что действия ответчика носят дискриминационный характер, поскольку, под дискриминацией в сфере труда, по смыслу статьи 3 ТК РФ во взаимосвязи с положениями статьи 1 Конвенции Международной организации труда 1958 года №111 относительно дискриминации в области труда и занятий, следует понимать различие, исключение или предпочтение, имеющее своим результатом ликвидацию или нарушение равенства возможностей в осуществлении трудовых прав и свобод или получение каких-либо преимуществ в зависимости от любых обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника (в том числе, не перечисленных в указанной статье ТК РФ), помимо определяемых свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловленных особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

Таким образом, для установления факта дискриминации со стороны работодателя в отношении конкретного работника юридически значимыми являются обстоятельства установления какого бы то ни было прямого или косвенного ограничения прав или установления прямых или косвенных преимуществ при осуществлении трудовых (служебных) функций в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе, наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Однако таких доказательств истцом по данному делу не представлено и судом не установлено.

С учетом требований статьи 103 ГПК РФ и статьи 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с Акционерного общества «Самотлорнефтегаз» в доход бюджета городского округа Саранск подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 рублей 00 копеек.

В соответствии со статьей 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных требований и по указанным основаниям, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Самотлорнефтегаз», Публичному акционерному обществу «Нефтяная Компания «Роснефть» о взыскании заработной платы и об отмене дисциплинарного взыскания, удовлетворить частично.

Признать незаконным и отменить приказ Генерального директора Акционерного общества «Самотлорнефтегаз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) №1816-к от 15 июня 2021 года о наложении дисциплинарного взыскания ФИО1 в виде выговора.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Самотлорнефтегаз», Публичному акционерному обществу «Нефтяная Компания «Роснефть» о взыскании заработной платы, отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Самотлорнефтегаз» (ИНН <***>, ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа Саранск государственную пошлину в размере 300 (триста) рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Республики Мордовия в течение месяца со дня принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Октябрьский районный суд г.Саранска Республики Мордовия.

Судья Октябрьского районного суда

г.Саранска Республики Мордовия О.К.Шамшурин