КОПИЯ
86RS0№-81
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
16 ноября 2023 года город Нижневартовск
Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе: председательствующий судья Глотов Н.М.
при секретаре судебного заседания Голубевой Д.Б.
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению истицы к ОБЩЕСТВУ С ОГРАНИЧЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТЬЮ «ГАЗАВТО» (далее ООО «ГАЗАВТО») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, произвести перечисления страховых взносов и компенсации морального вреда,
с участием истицы ФИО, представителя ответчика ООО «ГАЗАВТО» и третьего лица ООО «ЭКОГАЗ» ФИО,
УСТАНОВИЛ:
истица обратилась в суд с исковым заявлением к ООО «ГАЗАВТО» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанностей внести записи в трудовую книжку, произвести перечисления страховых взносов и компенсации морального вреда. В обоснование иска указано, что в сентябре 2021 года обратилась к ответчику с целью трудоустройства, <дата> ответчиком выдано направление на прохождение медкомиссии, но данное направление выдано от имени ООО «ЭКОГАЗ». <дата> истица написала заявление о приёме на работу в должности кассира АГЗС и ответчику передана трудовая книжка, руководитель ответчика пояснил, что после испытательного срока будет издан приказ о приёме на работу и заключен трудовой договор. Заработная плата была установлена в размере <данные изъяты>, в указанный день истица приступила к исполнению трудовых обязанностей, до <дата> истица работала без официального оформления, исполняла трудовые обязанности, подчинялась правилам трудового распорядка, работала согласно графику сменности, заработная плата выплачивалась по ведомостям. Кроме того, как материально ответственное лицо после каждой отработанной смены истица заполняла инкассаторские ведомости, составляемые в обязательном порядке при инкассации денежных средств, н передавала данные ведомости и денежные средства инкассаторам. В декабре 2021 года при получении очередной заработной платы истица попросила ответчика предоставить документы, связанные с трудовой деятельностью, а именно трудовой договор и справку об отчислении страховых взносов в ПФР, но получила отказ. В конце декабря истица по требованию ответчика написала заявление об увольнении и сразу же заявление о приеме на работу, но датированное январем 2022 года. Позже истице стало известно, что срочный трудовой договор был заключен <дата>. <дата>, когда истица была нетрудоспособна (находилась на больничном), ей поступило СМС сообщение о том, что она уволена с <дата> и должна приехать за расчетом и подписанием документов. <дата> истица приехала в офис ответчика, где ей передали уведомление о расторжении договора и приказ об увольнении, в этот же день была выдана трудовая книжка, однако, в трудовой книжке отсутствовали записи о приеме на работу с <дата>, а также запись об увольнении, но имелась запись о приеме на работу только с <дата> и об увольнении <дата>. Согласно приказу об увольнении от <дата> истица уволена в связи с расторжением трудового договора в связи с истечением срока действия по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Считая, что ответчиком в отношении неё были нарушены нормы трудового законодательства в части оформления приема на работу, а также считая увольнение незаконным, истица обратилась в суд с иском о об установлении факта нахождения в трудовых отношениях, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку о приеме на работу, признании приказа об увольнении незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда. Решением суда от <дата> исковые требования были удовлетворены частично. Трудовой договор от <дата> между ООО «ЭКОГАЗ» и истицей был признан заключенным на неопределенный срок, приказ о расторжении трудового договора от <дата> признан незаконным, истица была восстановлена на работе в ООО «ЭКОГАЗ», а также была взыскана заработная плата за время вынужденного прогула в размере <данные изъяты> без вычета налога. Суд в своем решении пришел к выводу о том, что факт трудовых отношений с <дата> по <дата> в ООО «ЭКОГАЗ» своего подтверждения не нашел, поскольку установленные по делу обстоятельства свидетельствуют о том, что трудовые отношения с <дата> могли сложиться между истицей и ООО «ГАЗАВТО», что подтверждается предоставленными по запросу суда сведениями АО «КБ «ПРИОБЬЕ», где в инкассаторских ведомостях истица указана как работник ООО «ГАЗАВТО» с сентября 2021 года. Фактически истица приступила к работе <дата>, но трудовой договор в письменном виде так и не был заключен. Вышеуказанными действиями ответчика истице был причинен моральный вред, который она оценивает в <данные изъяты>, кроме того, ответчик не производил отчисления на страховые взносы. Просит суд установить факт нахождения в трудовых отношениях с ответчиком в должности кассира АГЗС с <дата> по <дата> включительно, возложить на ответчика обязанность внести соответствующие записи в трудовую книжку о трудовой деятельности о приеме на работу с <дата>, об увольнение по собственному желанию <дата>, произвести отчисления за период с <дата> по <дата> включительно в МРИ ФНС РОССИИ № ПО ХМАО-ЮГРЕ страховые взносы на обязательное пенсионное страхование в размере <данные изъяты>, страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в размере <данные изъяты>, страховые взносы на обязательное медицинское страхование в размере <данные изъяты>, взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>.
Истица в судебном заседании на заявленных требованиях настаивала в полном объеме, подтвердив обстоятельства, изложенные в иске, дополнительно пояснила, что заработная плата в месяц у неё составляла <данные изъяты>
Представитель ответчика и третьего лица в судебном заседании против удовлетворения исковых требований возражала в полном объеме, считает, что истицей пропущен срок давности по её требованиям, т.к. о нарушенном праве истица узнала в декабре 2021 года, однако в суд обратилась только <дата>, отработанная норма часов, на которую ссылается истица, ничем не подтверждена, график работы так же не подтвержден, список предоставленный банком, отражает фамилию истицы всего 3-4 раза в месяц, просила в удовлетворении исковых требований отказать.
Третье лицо Отделение Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ханты-Мансийскому автономному округу-Югре извещено надлежащим образом, в судебное заседание представитель не явился.
Изучив материалы дела, суд приходит к следующему:
В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
В соответствии со ст. 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.
В статье 56 ТК РФ закреплено понятие трудового договора, это соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
В соответствии со ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
По правилам ст. 68 ТК РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
На основании ст. 136 ТК РФ при выплате заработной платы работодатель обязан в письменной форме извещать каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы.
Статья 56 ГПК РФ обязывает каждую из сторон процесса доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
В соответствии со ст. 57 ГПК РФ доказательства представляются сторонами и другими лицами, участвующими в деле.
В силу ст. 68 ГПК РФ объяснения сторон и третьих лиц об известных им обстоятельствах, имеющих значение для правильного рассмотрения дела, подлежат проверке и оценке наряду с другими доказательствами. В случае, если сторона, обязанная доказывать свои требования или возражения, удерживает находящиеся у нее доказательства и не представляет их суду, суд вправе обосновать свои выводы объяснениями другой стороны.
Пояснения истицы о фактическом допуске ее к работе у ответчика в должности кассира подтверждаются ответом АО КБ «Приобье», из которого следует, что банк проводил инкассацию ООО «ГАЗАВТО» в период с <дата> по <дата>, денежные средства банк регулярно инкассировал у работника ООО «ГАЗАВТО» истицы.
Согласно ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения).
Согласно п. 9 Порядка ведения и хранения трудовых книжек (утв. Приказом Минтруда России от <дата> №н) все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, о награждениях, предусмотренных настоящим Порядком, вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) или иного решения работодателя не позднее 5 рабочих дней, а об увольнении - в день увольнения и должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
Представителем ответчика заявлено ходатайство о применении последствий пропуска срока давности предусмотренного ст. 392 ТК РФ.
В соответствии с ч. 1 ст. 392 ТК РФ, работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы. За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе, в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (ч. 2 ст. 392 ТК РФ)
При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом (ч. 5 ст. 392 ТК РФ).
В абз. 5 п. 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).
В пункте 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> № «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей- физических лиц и у работодателей- субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного ст. 392 ТК РФ, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (ч. 4 ст. 392 ТК РФ). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.
К уважительным причинам пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может быть также отнесено и обращение работника с нарушением правил подсудности в другой суд, если первоначальное заявление по названному спору было подано этим работником в установленный статьей 392 ТК РФ срок.
Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора. Например, об уважительности причин пропуска срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора может свидетельствовать своевременное обращение работника с письменным заявлением о нарушении его трудовых прав в органы прокуратуры и (или) в государственную инспекцию труда, которыми в отношении работодателя было принято соответствующее решение об устранении нарушений трудовых прав работника, вследствие чего у работника возникли правомерные ожидания, что его права будут восстановлены во внесудебном порядке.
Суд полагает, что о нарушении своего права истица узнала только после получения трудовой книжки по истечении более семи месяцев после прекращения работы у ответчика, при этом она полагала, что состояла в трудовых отношениях с ООО «ЭКОГАЗ», и первоначально требования за спорный период были заявлены к ООО «ЭКОГАЗ», поэтому суд считает, что срок обращения в суд пропущен истицей по уважительной причине и подлежит восстановлению.
Таким образом, следует признать факт наличия трудовых отношений между сторонами спора в заявленный период, и возложить на ответчика обязанность по внесению записей в трудовую книжку о приёме истицы на работу с <дата> в качестве кассира АГЗС и об увольнении <дата> по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника.
В соответствии с правилами статьи 22 ТК РФ работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами.
В силу ч. 3 ст. 8 НК РФ под страховыми взносами понимаются обязательные платежи на обязательное пенсионное страхование, обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, на обязательное медицинское страхование, взимаемые с организаций и физических лиц в целях финансового обеспечения реализации прав застрахованных лиц на получение страхового обеспечения по соответствующему виду обязательного социального страхования.
Исходя из положений п.п. 1 ч. 1 ст. 419 НК РФ, плательщиками страховых взносов признаются лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, в частности, организации.
В соответствии с п.п. 1 ч. 1 ст. 420 НК РФ объектом обложения страховыми взносами для организаций признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования (за исключением вознаграждений, выплачиваемых лицам, указанным в подпункте 2 пункта 1 статьи 419 Налогового кодекса), в частности, в рамках трудовых отношений.
Согласно ч. 1 ст. 421 НК РФ база для исчисления страховых взносов для организаций определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, предусмотренных пунктом 1 статьи 420 Налогового кодекса Российской Федерации, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом, за исключением сумм, указанных в статье 422 данного Кодекса.
Исходя из указанных положений закона, в случае, если гражданин осуществляет деятельность по трудовому договору с организацией, то уплата страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и на обязательное медицинское страхование производится данной организацией с сумм выплат и иных вознаграждений, начисляемых в его пользу в рамках трудовых отношений, за исключением сумм, указанных в статье 422 Налогового кодекса Российской Федерации.
Согласно ст. 425 НК РФ тарифы страховых взносов на период до <дата> включительно устанавливаются в следующих размерах, если иное не предусмотрено настоящей главой: 1) на обязательное пенсионное страхование: в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 22 процента; свыше установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 10 процентов; 2) на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в пределах установленной предельной величины базы для исчисления страховых взносов по данному виду страхования - 2,9 процента; на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в отношении выплат и иных вознаграждений в пользу иностранных граждан и лиц без гражданства, временно пребывающих в Российской Федерации (за исключением высококвалифицированных специалистов в соответствии с Федеральным законом от <дата> N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"), в пределах установленной предельной величины базы по данному виду страхования - 1,8 процента; 3) на обязательное медицинское страхование - 5,1 процента.
Согласно представленным в материалы дела сведениям из фонда пенсионного и социального страхования ответчиком за истицу перечисления страховых взносов не производились.
Оценивая в совокупности представленные доказательства, суд приходит к выводу, что ответчиком по правилам ст. 56 ГПК РФ не доказано, что в заявленный период он производил оплату страховых взносов за истицу в соответствии с действующим законодательством.
Поскольку ответчик свою обязанность по перечислению страховых взносов, предусмотренную указанными выше нормами закона, за период работы истицы не исполнил в полном объеме, суд полагает исковые требования о возложения на ответчика обязанности по перечислению страховых взносов за указанный период времени, обоснованными и подлежащими удовлетворению частично.
Как было установлено в судебном заседании, заработная плата истицы составляла <данные изъяты>, ответчика следует обязать перечислить взносы на обязательное пенсионное страхование за сентябрь 2021 года в размере <данные изъяты>, взносы на обязательное социальное страхование составят <данные изъяты>), взносы на обязательное медицинское страхование составят <данные изъяты>), за октябрь, ноябрь, декабрь 2021 года за каждый из месяцев взносы на обязательное пенсионное страхование в размере <данные изъяты> взносы на обязательное социальное страхование в размере <данные изъяты>), взносы на обязательное медицинское страхование в размере <данные изъяты>), за январь 2021 года взносы на обязательное пенсионное страхование в размере <данные изъяты> взносы на обязательное социальное страхование в размере <данные изъяты>), взносы на обязательное медицинское страхование в размере <данные изъяты>
Всего взносы на пенсионное страхование в целом за весь период составят <данные изъяты>, на обязательное социальное страхование <данные изъяты>, на обязательное медицинское страхование <данные изъяты>
Вышеуказанные страховые взносы ответчик обязан перечислить в налоговый орган, который осуществляет администрирование в отношении страховых взносов.
Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В пункте 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от <дата> № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты ему заработной платы).
С учетом всех обстоятельств дела, учитывая допущенные ответчиком нарушения прав истицы, выразившиеся в неоформлении трудовых отношений и неоплате страховых взносов, учитывая степень вины ответчика, степень нравственных страданий истицы, суд полагает необходимым взыскать компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты>, что, по мнению суда, соответствует требованиям разумности и справедливости.
В соответствии со ст. 103 ГПК РФ государственная пошлина, от уплаты которой истица была освобождена, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. С ответчика в доход муниципального образования подлежит взысканию государственная пошлина в размере <данные изъяты>
Руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Признать факт трудовых отношений между истицей и ООО «ГАЗАВТО» в должности кассира АГЗС в период с <дата> по <дата>.
Обязать ООО «ГАЗАВТО» (ИНН <***>) внести в трудовую книжку истице (паспорт №) запись о приеме на работу с <дата> и об увольнении по собственному желанию с <дата>.
Обязать ООО «ГАЗАВТО» (ИНН <***>) произвести перечисление страховых взносов в отношении истицы (паспорт №) за период работы с <дата> по <дата> в МЕЖРАЙОННУЮ ИНСПЕКЦИЮ ФЕДЕРАЛЬНОЙ НАЛОГОВОЙ СЛУЖБЫ № ПО ХАНТЫ-МАНСИЙСКОМУ АВТОНОМНОМУ ОКРУГУ-ЮГРЕ на пенсионное страхование в сумме <данные изъяты>, на обязательное социальное страхование в сумме <данные изъяты>, на обязательное медицинское страхование в сумме <данные изъяты>.
Взыскать с ООО «ГАЗАВТО» (ИНН <***>) в пользу истицы (паспорт №) компенсацию морального вреда в сумме <данные изъяты>.
В остальной части иска истице отказать.
Взыскать с ООО «ГАЗАВТО» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования «город Нижневартовск» государственную пошлину в размере <данные изъяты>.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Суда Ханты-Мансийского автономного округа-Югры в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.
Судья подпись Н.М. Глотов
«КОПИЯ ВЕРНА»
Судья ______________ Н.М. Глотов