УИД 77RS0008-02-2023-002765-90

Дело №2-1536/2023

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

23 мая 2023 года город Москва

Зеленоградский районный суд города Москвы в составе председательствующего судьи Романовской А.А, при секретаре Новикове М.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «РЕГИСТРАТОР.БЮРО БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ» о взыскании задолженности,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «РЕГИСТРАТОР.БЮРО БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ», в котором указала, что 26 июля 2022 г. между ФИО1 (далее - «Истец»), и ООО «РЕГИСТРАТОР. БЮРО БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ» (далее - «Ответчик») был заключен Договор гражданско-правового характера - Договор на оказание услуг по архивной обработке документов Минэкономразвития № б/н от «26» июля 2022 г. (далее - «Договор»). В связи с имеющимся госконтрактом между Ответчиком и Министерством экономического развития истец приступила к работе 26 июля 2022 г. на территории Министерства экономического развития РФ, расположенного по адресу: адрес. Согласно Договора каждый месяц Ответчик выплачивает заработную плату в размере 35000 руб. На протяжении всей своей трудовой деятельности истец добросовестно выполняла свои обязанности по Договору, каждый рабочий день предоставляя отчет по выполненным услугам в рабочий чат WHATSAPP, есть скриншоты, подтверждающие предоставление отчётов в рабочий чат. Со стороны работодателя не было никаких нареканий, ни устных, ни письменных. Срок исполнения Договора истек 20 ноября 2022 года. За время выполнения услуг по Договору с 26 июля 2022 г. по 20 ноября 2022 г. истцу были выплачены с большими задержками денежные средства за выполненные услуги три раза: за июль, за август, и за сентябрь на карту с номером ..., номер счета ...: 19 августа 2022 года с карты •• 6548 Ваагн ФИО2, 13 сентября 2022 года с карты •• 6548 Ваагн ФИО2, 27 октября 2022 года с карты •• 9840 Ольга Владимировна С. (Выплаты были осуществлены со значительным нарушением сроков, обозначенных в Договоре на оказание услуг в п.2.3.2). Услуги за октябрь 2022г. и за ноябрь 2022 г. ответчиком не были оплачены. Общая сумма задолженности ответчика за услуги по архивной обработке документов Минэкономразвития перед истцом по состоянию на 20 ноября 2022 г. составляет 58 333 рубля. Согласно п.4.1 вышеуказанного Договора за нарушения срока оплаты услуг Ответчик уплачивает пеню из расчета 0, 001% от суммы договора за каждый день просрочки. Ни за один месяц в течение оказания истцом услуг, ответчик не предоставил истцу Акт выполнения услуг. Также не был предоставлен акт приема-сдачи услуг по окончании Договора. 10 февраля 2023 года истец выслала ответчику заказным письмом досудебную претензию, которую ответчик оставил без удовлетворения.

Истец просит: взыскать с ответчика: задолженность по денежным средствам за выполненные работы в размере 58333 рубля, 70 рублей в качестве пени за нарушение срока оплаты после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, почтовые расходы за пересылку заказных писем 29 декабря 2022 года и 10 февраля 2023 года в размере 439, 96 рублей, а также госпошлину в размере 1949, 99 рублей, уплаченную при подаче иска.

Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, просила иск удовлетворить, ссылаясь на то, что между сторонами фактически сложились трудовые отношения, поскольку договором был обусловлен график работы, место работы, а также ежемесячная выплата заработной платы. Компания ответчика выиграла тендер по оказанию услуг для Минэкономразвития, которому необходимо было оказать услуги по обработке документов и передачи материалов в архив, для целей реализации контракта были наняты исполнители, которые за фиксированную плату оказывали соответствующие услуги на территории Минэкономразвития.

Представитель ответчика ФИО3 в судебное заседание явился, просил в удовлетворении иска отказать, ссылаясь на то, что истец не осуществлял трудовую деятельность у ответчика в спорный период, договор носил гражданско-правовой характер, услуги по договору истцом не были выполнены в установленный срок, доказательств обратного истец не представила, а потому выплата за услуги произведена не была.

Представитель третьего лица Трудовой инспекции по г.Москве в суд не явился, извещен.

Выслушав явившихся лиц, исследовав письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Часть 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ определяет трудовые отношения как отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора (ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

В соответствии со ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст. 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; страховое свидетельство государственного пенсионного страхования; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки.

Согласно ст. 67 Трудового кодекса РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

При заключении трудовых договоров с отдельными категориями работников трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, может быть предусмотрена необходимость согласования возможности заключения трудовых договоров либо их условий с соответствующими лицами или органами, не являющимися работодателями по этим договорам, или составление трудовых договоров в большем количестве экземпляров.

В силу ст. 68 Трудового кодекса РФ прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Из приведенных выше нормативных положений трудового законодательства следует, что к характерным признакам трудового правоотношения, возникшего на основании заключенного в письменной форме трудового договора, относятся: достижение сторонами соглашения о личном выполнении работником определенной, заранее обусловленной трудовой функции в интересах, под контролем и управлением работодателя; подчинение работника действующим у работодателя правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда; возмездный характер трудового отношения (оплата производится за труд). Обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора, издание приказа (распоряжения) о приеме на работу) нормами Трудового кодекса РФ возлагается на работодателя.

Вместе с тем само по себе отсутствие оформленного надлежащим образом, то есть в письменной форме, трудового договора не исключает возможности признания сложившихся между сторонами отношений трудовыми, а трудового договора - заключенным при наличии в этих отношениях признаков трудового правоотношения, поскольку к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем закон (ч. 3 ст. 16 Трудового кодекса РФ) относит также фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Цель указанной нормы - устранение неопределенности правового положения таких работников и неблагоприятных последствий отсутствия трудового договора в письменной форме, защита их прав и законных интересов как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении, в том числе путем признания в судебном порядке факта трудовых отношений между сторонами, формально не связанными трудовым договором. При этом неисполнение работодателем, фактически допустившим работника к работе, обязанности оформить в письменной форме с работником трудовой договор в установленный ст. 67 Трудового кодекса РФ срок может быть расценено как злоупотребление со стороны работодателя правом на заключение трудового договора вопреки намерению работника заключить такой договор.

Таким образом, по смыслу ст.ст. 15, 16, 56, ч. 2 ст. 67 Трудового кодекса РФ в их системном единстве, если работник, с которым не оформлен трудовой договор в письменной форме, приступил к работе и выполняет ее с ведома или по поручению работодателя или его представителя и в интересах работодателя, под его контролем и управлением, наличие трудового правоотношения презюмируется и трудовой договор считается заключенным, отсутствие в штатном расписании должности само по себе не исключает возможности признания в каждом конкретном случае отношений между работником, заключившим договор и исполняющим трудовые обязанности с ведома или по поручению работодателя или его представителя, трудовыми - при наличии в этих отношениях признаков трудового договора. В связи с этим доказательства отсутствия трудовых отношений должен представить работодатель.

В силу части 3 статьи 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Указанные правовые позиции также содержатся в Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 29.05.2018 № 15 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям».

Согласно разъяснениям, содержащимся в пунктах 18, 20, 21 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29.05.2018 N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям", при разрешении вопроса, имелись ли между сторонами трудовые отношения, суд в силу статей 55, 59 и 60 ГПК РФ вправе принимать любые средства доказывания, предусмотренные процессуальным законодательством.

Судам необходимо учитывать, что обязанность по надлежащему оформлению трудовых отношений с работником (заключение в письменной форме трудового договора) по смыслу части первой статьи 67 и части третьей статьи 303 ТК РФ возлагается на работодателя - физическое лицо, являющегося индивидуальным предпринимателем и не являющегося индивидуальным предпринимателем, и на работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям.

Как установлено судом первой инстанции и следует из материалов дела, 26 июля 2022 г. между ФИО1 и ООО «РЕГИСТРАТОР. БЮРО БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ» был заключен Договор на оказание услуг по архивной обработке документов Минэкономразвития № б/н от «26» июля 2022 г. По договору исполнитель обязался оказывать заказчику услуги по архивной обработке документов Минэкономразвития в период с 26.07.2022 по 20.11.2022 на территории Министерства экономического развития РФ, расположенного по адресу: адрес с 09.00 час. до 18.00 час.

Утверждения истца о возникновении между сторонами трудовых отношений на основании фактического допуска с ведома и по поручению работодателя подтверждаются совокупностью представленных доказательств: текстом и содержанием договора на оказание услуг, объяснениями истца, перепиской из чата Вотсап, согласно которой истец отчитывалась перед ответчиком о проделанной работе.

Суд, руководствуясь вышеуказанными нормами права, с учетом установленных по делу обстоятельств, на основании собранных по делу доказательств, исходит из того, что при рассмотрении дела была установлена совокупность условий, предусмотренных трудовым законодательством, при наличии которых отношения, возникшие между сторонами квалифицируются как трудовые отношения, поскольку факт исполнения истцом трудовых обязанностей с ведома и по поручению работодателя, при осуществлении которых она выполняла конкретную трудовую функцию и подчинялась Правилам внутреннего трудового распорядка, нашел свое подтверждение в материалах дела.

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии с положениями ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с положениями ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Разрешая требования иска о взыскании задолженности по заработной плате, суд исходит из того, что факт наличия трудовых отношений между сторонами в спорный период установлен. Как указал истец и не оспорено ответчиком, за время выполнения услуг по Договору с 26 июля 2022 г. по 20 ноября 2022 г. истцу были выплачены денежные средства за выполненные услуги три раза: за июль, за август, и за сентябрь на карту с номером ..., номер счета ...: 19 августа 2022 года с карты •• 6548 Ваагн ФИО2, 13 сентября 2022 года с карты •• 6548 Ваагн ФИО2, 27 октября 2022 года с карты •• 9840 Ольга Владимировна С.

Услуги за октябрь 2022г. и за ноябрь 2022 г. ответчиком не были оплачены.

Общая сумма задолженности ответчика за услуги по архивной обработке документов Минэкономразвития перед истцом по состоянию на 20 ноября 2022 г. составляет 58 333 рубля.

Согласно п.4.1 вышеуказанного Договора за нарушения срока оплаты услуг ответчик уплачивает пеню из расчета 0, 001% от суммы Договора за каждый день просрочки.

Суд считает возможным удовлетворить требования истца о взыскании с ответчика задолженности по выплате заработной платы в размере 58 333 рубля, а также процентов (пени) в размере 70 руб. (в пределах заявленных истцом требований).

Довод ответчика о том, что истец при подаче иска не ссылалась на наличие трудовых отношений, а потому суд должен рассматривать данное дело в рамках ГК РФ, не может повлечь отказ в иске.

Так, в силу ч.1 ст. 196 ГПК РФ, при принятии решения именно суд определяет каковы правоотношения сторон, какой закон должен быть применен по данному делу.

В исковом заявлении истец ссылалась на то, что согласно Договора каждый месяц Ответчик выплачивает заработную плату в размере 35000 руб., на протяжении всей своей трудовой деятельности истец добросовестно выполняла свои обязанности по Договору, каждый рабочий день, предоставляя отчет по выполненным услугам в рабочий чат WHATSAPP, есть скриншоты, подтверждающие предоставление отчётов в рабочий чат, со стороны работодателя не было никаких нареканий, ни устных, ни письменных.

Таким образом, истец ссылалась на наличие трудовых отношении между сторонами. Тот факт, что истец не привела в иске нормы трудового кодекса, не может нарушить права истца на судебную защиту.

На основании ст.98 ГПК РФ, суд также считает возможным компенсировать истцу документально подтвержденные судебные издержки: почтовые расходы за пересылку заказных писем 29 декабря 2022 года и 10 февраля 2023 года в размере 439, 96 рублей, а также госпошлину в размере 1949, 99 рублей, уплаченную при подаче иска.

Таким образом, суд приходит к выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.12,56,98,193-198 ГПК РФ, суд-

РЕШИЛ:

Иск ФИО1 к ООО «РЕГИСТРАТОР.БЮРО БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ» о взыскании задолженности, удовлетворить.

Взыскать с ООО «РЕГИСТРАТОР.БЮРО БУХГАЛТЕРСКИХ УСЛУГ» в пользу ФИО1 задолженность по денежным средствам за выполненные работы в размере 58333 рубля, 70 рублей - пени за нарушение срока оплаты после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, почтовые расходы в размере 439, 96 рублей, а также госпошлину в размере 1949, 99 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд г. Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Судья А.А.Романовская

Решение принято в окончательной форме 30 мая 2023 года