Решение по делу № 2-1123/2025 от 23.04.2025 - о взыскании премии, суммы процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда.

Дело № 2-1123/2025

59RS0005-01-2024-008410-29

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Пермь 23 апреля 2025 года

Мотовилихинский районный суд г. Перми под председательством судьи Архиповой И.П.,

при ведении протокола судебного заседания секретарем Васильевой С.В.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика ФИО2

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Законодательному Собранию Пермского края о взыскании премии, суммы процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 с учетом уточненного искового заявления в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, обратилась в суд к Законодательному Собранию Пермского края о взыскании премии, суммы процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с 1997 года по 07.10.2023 замещала должность государственной гражданской службы на разных должностях. 09.10.2023 распоряжением председателя Законодательного Собрания истец уволена с государственной гражданской службы в связи с достижением предельного возраста пребывания на государственной гражданской службе. При расторжении трудовых отношений с истцом был произведен расчет по заработной плате и иным выплатам. Однако, по итогам 2023 года истцу не была выплачена премия за год. В период осуществления государственной гражданской службы в 2023 году все возложенные на истца обязанности она исполняла в полном объеме, качественно, профессионально и надлежащим образом, взысканий не имела. Выплата премии за год другим сотрудникам, согласно распоряжения председателя Законодательного Собрания Пермского края, произведена 25.12.2023. Таким образом, период невыплаты премии за год в отношении истца составляет с 26.12.2023 по 21.04.2025.

Истец просит

взыскать с Законодательного Собрания Пермского края в пользу ФИО1 заработную плату в размере 218 799 рублей в виде премии за 2023 год;

взыскать с Законодательного Собрания Пермского края в пользу ФИО1 компенсацию за задержку премии за период с 26.12.2023 года по 21.04.2025 года в размере 128 828, 85 рублей по день фактического расчета включительно;

взыскать с Законодательного Собрания Пермского края в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.

Истец ФИО1 в судебном заседании на заявленных уточненных исковых требованиях настаивала в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании требования не признал, поддержав доводы изложенные в возражениях на исковое заявление (л.д. 34-41).

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, письменные доказательства, суд считает, что исковые требования подлежат удовлетворению частично в силу следующего.

В соответствии со ст. 5 ФЗ от 27.05.2003 N 58-ФЗ "О системе государственной гражданской службы в Российской Федерации" Государственная гражданская служба - вид государственной службы, представляющей собой профессиональную служебную деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы по обеспечению исполнения полномочий федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, лиц, замещающих государственные должности Российской Федерации, и лиц, замещающих государственные должности субъектов Российской Федерации. (ч. 1).

Государственная гражданская служба субъекта Российской Федерации - профессиональная служебная деятельность граждан на должностях государственной гражданской службы субъекта Российской Федерации по обеспечению исполнения полномочий субъекта Российской Федерации, а также полномочий государственных органов субъекта Российской Федерации и лиц, замещающих государственные должности субъекта Российской Федерации. (ч. 3)

Условия оплаты труда государственных гражданских служащих Пермского края, работников, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы Пермского края, а также порядок формирования фонда оплаты труда гражданских служащих края и работников государственного органа, регулируются Законом Пермского края от 24.12.2007 N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края".

Согласно ч. 2 ст. 2 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 года N 167-ПК "О денежном содержании государственных гражданских служащих Пермского края" денежное содержание гражданского служащего края состоит из оклада денежного содержания, а также из ежемесячных и иных дополнительных выплат (далее - дополнительные выплаты).

В соответствии с п. п. 2 ч. 1 ст. 5 приведенного Закона Пермского края от 24 декабря 2007 года N 167-ПК (в редакции на момент спорных правоотношений) к дополнительным выплатам относятся: выплаты, устанавливаемые к окладу денежного содержания: премии за выполнение особо важных и сложных заданий; ежемесячное денежное поощрение; премии по результатам работы за квартал и год; единовременная выплата при предоставлении гражданскому служащему края ежегодного оплачиваемого отпуска; материальная помощь.

Согласно ст. 9 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 года N 167-ПК ежемесячное денежное поощрение гражданского служащего края и выплата премий по результатам работы за квартал и год гражданским служащим края производятся по результатам профессиональной служебной деятельности на основании положения, утверждаемого представителем нанимателя. (ч. 1).

Ежемесячное денежное поощрение, премии по результатам работы за квартал и год максимальными размерами не ограничиваются. Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год гражданским служащим края устанавливается нормативным правовым актом губернатора края. Проект нормативного правового акта губернатора края о порядке выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год гражданским служащим края, а также о внесении изменений и дополнений в него подлежит согласованию с соответствующими государственными органами края. (ч. 2).

Согласно ст. 10 Закона Пермского края от 24 декабря 2007 года N 167-ПК

порядок выплаты премий гражданским служащим края в государственном органе Пермского края устанавливается соответствующим положением, утверждаемым представителем нанимателя с учетом обеспечения задач и функций государственного органа Пермского края, исполнения должностного регламента гражданского служащего края.

Указом Губернатора Пермского края от 03.07.2009 N 28 (в редакции на момент спорных отношений) был утвержден Порядок выплаты ежемесячного денежного поощрения, премий по результатам работы за квартал и год государственным гражданским служащим Пермского края.

Пунктом 2 Порядка установлено, что ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за квартал и год (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший месяц, квартал, год соответственно (далее - расчетный период).

В силу пункта 3 Порядка, денежное поощрение, премия назначаются в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания в пределах средств фонда оплаты труда гражданских служащих государственного органа Пермского края и максимальным размером не ограничиваются. Конкретный размер денежного поощрения, премии определяется в зависимости от результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период, которые оцениваются по следующим критериям: соблюдение служебной дисциплины, в том числе своевременность, полнота и качество исполнения должностных обязанностей, исполнения документов и поручений руководителей; степень достижения запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего; личный трудовой вклад в общие результаты деятельности государственного органа Пермского края, его структурного подразделения, состояние подведомственной сферы; сложность и важность решаемых профессиональных служебных задач; уровень профессионализма, инициативность и творческий подход к исполнению должностных обязанностей.

Пунктом 4 Порядка предусмотрено, что условием назначения денежного поощрения гражданскому служащему является соблюдение гражданским служащим в расчетном периоде служебной дисциплины и выполнение следующих показателей денежного поощрения: своевременное, полное и качественное исполнение должностных обязанностей; исполнение документов и поручений руководителей в сроки, установленные в соответствии с действующими федеральными законами, иными правовыми актами Российской Федерации, законами Пермского края, иными правовыми актами Пермского края; достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности.

Как следует из пункта 5 Порядка, показателем назначения гражданскому служащему премии является достижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего.

Основанием неназначения премии гражданскому служащему является:

недостижение запланированных на расчетный период результатов профессиональной служебной деятельности, показателей результативности профессиональной служебной деятельности гражданского служащего, установленных на расчетный период;

прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданского служащего, отработавшего неполный расчетный период;

отсутствие в фонде оплаты труда гражданских служащих государственного органа Пермского края средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий расчетный период. Неназначение премии по указанному основанию в отношении отдельных гражданских служащих государственного органа Пермского края не допускается.

Согласно п. 6 Порядка, решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения, премии принимается представителем нанимателя на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за расчетный период и оформляется правовым актом представителя нанимателя.

Пунктом 7 Порядка установлено, что в случае прекращения или расторжения служебного контракта, освобождения от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края гражданскому служащему, отработавшему неполный расчетный период, назначается денежное поощрение по результатам его профессиональной служебной деятельности за неполный расчетный период.

Согласно пункта 9 Порядка, денежное поощрение и выплата премии гражданским служащим в государственном органе Пермского края производятся на основании положения о ежемесячном денежном поощрении и премировании по результатам работы за квартал и год государственных гражданских служащих Пермского края в государственном органе Пермского края, утверждаемого представителем нанимателя в соответствии с настоящим Порядком.

На основании указа Губернатора Пермского края от 3 июля 2009 года N 28 Распоряжением Законодательного Собрания Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о ежемесячном денежном поощрении, премировании государственных гражданских служащих аппарата Законодательного собрания Пермского края (л.д. 63, 64-70).

Пунктом 1.2 Положения установлено, что ежемесячное денежное поощрение (далее - денежное поощрение), премия по результатам работы за расчетный период (далее - премия) назначаются по результатам профессиональной служебной деятельности гражданского служащего за истекший расчетный период.

Ежемесячное денежное поощрение назначается за добросовестное, качественное т оперативное исполнение своих должностных обязанностей, личный трудовой вклад в общие результаты деятельности Законодательного Собрания Пермского края и его структурных подразделений, соблюдение судебной дисциплины и выплачивается одновременно с денежным содержанием за расчетный период в пределах утвержденного фонда оплаты труда в размере до 25 процентов оклада денежного содержания за фактически отработанное время (пункт 2.1)

Решение о назначении, размере и выплате денежного поощрения принимается председателем Законодательного Собрания Пермского края на основе индивидуальной оценки профессиональной служебной деятельности и оформляется распоряжением председателя Законодательного Собрания или служебным контрактом (пункт 2.2).

В силу пункта 3.1 Положения, премия назначается в пределах средств фонда оплаты труда в фиксированной сумме, в процентном либо кратном отношении к окладу денежного содержания гражданского служащего и максимальными размерами не ограничивается.

Согласно пункта 3.3 Положения, общий объем денежных средств, предназначенных для выплаты премии, определяется пропорционально окладам денежного содержания, штатной численностью работников аппарата и с учетом сложившейся экономии фонда оплаты труда за расчетный период.

В силу пункта 3.9 Положения, основанием неназначения премии гражданскому служащему является:

недостижение в расчетном периоде результатов профессиональной служебной деятельности, неисполнение или ненадлежащее исполнение распоряжений и поручений руководителей;

прекращение или расторжение служебного контракта, освобождение от замещаемой должности государственной гражданской службы Пермского края в связи с увольнением с государственной гражданской службы Пермского края или переводом в другой государственный орган Пермского края, отработавшего неполный расчетный период;

отсутствие в фонде оплаты труда средств на выплату гражданским служащим премии за соответствующий расчетный период. Неназначение премии по указанному основанию в отношении отдельных гражданских служащих аппарата Законодательного Собрания не допускается.

Из приведенных положений следует, что гражданским служащим, проходящим гражданскую службу Пермского края, были установлены дополнительные выплаты, являющиеся составной частью заработной платы, в том числе в виде премии по результатам работы за квартал и год.

При этом, суд находит, что несмотря на наличие у нанимателя права по определению размера денежных поощрений и премии гражданскому служащему, оно не может быть произвольным, а должно быть обусловлено, прежде всего, качеством работы конкретного служащего, его отношением к труду, вкладом в общую работу государственного органа.

Само по себе то обстоятельство, что истец воспользовалась предоставленным ей трудовым законодательством правом на расторжение служебного контракта, не лишает ее права на получение соответствующих спорных выплат.

Анализируя приведенные нормы права, суд приходит к выводу, что установление сотрудникам, отработавшим не полный расчетный период, худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми продолжаются, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Прекращение контракта и увольнение со службы, по общему смыслу закона, не лишает сотрудников права на получение соответствующего вознаграждения за труд - заработной платы, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат за фактически отработанное время.

В судебном заседании установлено, и следует из материалов дела, что с 14.07.1997 ФИО1 замещала должности государственной гражданской службы в Законодательном Собрании Пермской области (л.д. 43).

25.04.2005 с государственным гражданским служащим, замещающим ведущую государственную гражданскую должность государственной гражданской службы Пермской области ФИО1 (Служащий) заключен Служебный контракт на неопределенный срок (л.д. 44-46, 47-51).

Пунктом 8 Служебного контракта установлен размер денежного содержания.

Согласно п. 9 Служебного контракта, Служащему может производиться выплата премий за выполнение особо важных и сложных заданий; по результатам работы за квартал и год, а также могут производиться другие выплаты и устанавливаться надбавки, предусмотренные федеральным и областным законодательством.

На основании распоряжения первого заместителя председателя Законодательного Собрания от ДД.ММ.ГГГГ №-л/с ФИО1 освобождена от замещаемой должности государственной гражданской службы и уволена с государственной гражданской службы 09.10.2023 в связи с достижением государственным гражданским служащим предельного возраста пребывания на гражданской службе, пункт 4 части второй статьи 39 Федерального закона «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (л.д. 54).

Обращаясь в суд с настоящим иском, истец указывает, что ответчиком нарушены ее трудовые права в части не выплаты премии при увольнении, считает данную ситуацию дискриминацией со стороны работодателя.

Также возражая по заявленным доводам, ответчиком указано, что премии по итогам года не являлись гарантированными систематическими выплатами, не входили в число обязательных выплат и их выплат не являлась безусловной. По состоянию на 25.12.2023 (дата принятия председателем Законодательного Собрания распоряжения о премировании) истец не являлась сотрудником Законодательного Собрания и не обладала правом на оплату труда.

Материалами дела установлено и ответчиком не оспаривалось, что премия по результатам работы за 2023 год ФИО1 не назначалась и не выплачивалась. При этом результаты профессиональной служебной деятельности истца за отработанный период 2023 г. нанимателем не оценивались и отрицательной оценки не получили, к дисциплинарной ответственности истец не привлекалась.

В соответствии с Положением о ежемесячном денежном поощрении и премировании гражданских служащих аппарата Законодательного Собрания Пермского края, утвержденным распоряжением председателя Законодательного собрания Пермского края от ДД.ММ.ГГГГ №, премия назначается в кратном отношении к окладу денежного содержания гражданского служащего.

По состоянию на 01.10.2023 должностной оклад составлял 14 677 рублей, оклад за классный чин – 6 463 рубля.

Исходя из позиции стороны ответчика, единственным основанием для невыплаты премии за год явилось обстоятельство расторжения служебного контракта и увольнение истца со службы 09.10.2023, на основании распоряжения от 27.09.2023.

При таком положении, суд приходит к выводу, что истец имела право на получение данной премиальной выплаты за 2023 год пропорционально отработанному времени, исходя из того, что данная выплата была произведена иным служащим за календарный 2023 год, что следует из представленных ответчиком документов.

Разрешая требования истца в части определения ей полагающейся к выплате спорной премии, суд исходит из следующего.

Согласно представленной ответчиком в дело справки, премия по итогам 2023 года, назначенная гражданским служащим аппарата Законодательного Собрания Пермского края, отработавшим полный расчетный период состояла из двух частей: основной части, которая была назначена всем гражданским служащим аппарата Законодательного собрания, отработавшим полный расчетный период и составляла 2 оклада денежного содержания; дополнительной части, назначенной решением руководства отдельным гражданским служащим, имевшим более напряженный характер работы, проявившим личную инициативу и профессионализм в выполнении поручений (л.д. 109).

Согласно табелю учета использования рабочего времени, ФИО1 за учетный период с 01.01.2023 по 09.10.2023 отработала 189 смен при норме рабочего времени при пятидневной рабочей неделе 247 (л.д. 110-119).

При таком положении, учитывая, что конкретно по истцу нанимателем не разрешался вопрос о размере премии, суд находит возможным определить размер такой премии исходя из пропорционально отработанных истцом 189 смен, что составит 22 491 руб. исходя из следующего расчета:

14 677 руб. х 2 : 247дн. = 119 руб. – один день

119 руб. х 189 дн. = 22 491 руб.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика Законодательного Собрания Пермского края в пользу истца ФИО1 премии по результатам работы за 2023 год в размере 22 491 руб.

Истец просит взыскать денежную компенсацию за нарушение установленного срока выплаты заработной платы в виде премии.

В соответствии с п. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской федерации, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Поскольку ответчик своевременно не выплатил заработную плату в виде премии за 2023 год, в силу ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию компенсация за нарушение срока выплаты премии в размере 14 970,01 руб. по состоянию на 23.04.2025, согласно расчету:

Сумма задержанных денежных средств 22 491 руб.

Период Ставка, % Дней Компенсация

11.10.2023-29.10.2023 13 19 370,35

30.10.2023-17.12.2023 15 49 1 102,06

18.12.2023-28.07.2024 16 224 5 373,85

29.07.2024-15.09.2024 18 49 1 322, 47

16.09.2024-27.10.2024 19 42 1 196,52

28.10.2024-23.04.2025 21 178 5 604,76

Сумма компенсации: 14 970,01 руб.

Таким образом, с ответчика Законодательного Собрания Пермского края в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты премии за 2023 год по состоянию на 23.04.2025 в размере 14 970,01 рублей.

При этом какого-либо контррасчета сторона ответчика в материалы дела не представил.

Истец просит взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

В соответствии с ч. 1 ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Пленумом Верховного Суда Российской Федерации в Постановлении от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что суд в силу статей 21 (абзац четырнадцатый части первой) и 237 Кодекса вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлен факт нарушения трудовых прав истца со стороны ответчика, выразившийся в невыплате премии за 2023 год пропорционально отработанному времени, что в данном случае причинение нравственных страданий работнику презюмируется, суд, учитывая характер и степень нарушения трудовых прав истца и фактические обстоятельства дела, степень вины ответчика, продолжительности нарушения трудовых прав, требования разумности и справедливости, учитывая, что каких-либо необратимых последствия для истца не наступило, считает, что с ответчика в пользу истца следует взыскать компенсацию морального вреда в сумме 10 000 рублей.

Кроме того, в Обзоре практики Конституционного Суда Российской Федерации за второй квартал 2024 года" указано, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно; при неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. (Определения от 9 апреля 2024 года N 832-О и N 833-О Конституционный суд РФ).

Таким образом, с 24.04.2025 года денежную компенсацию в соответствии с положениями ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации на сумму 32 491 рублей (22 491 руб. + 10 000 руб.) следует начислять в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по дату фактического расчета.

Поскольку судом удовлетворены требования истца о нарушении трудовых прав, истец в соответствии с требованиями ст. 393 Трудового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины за подачу искового заявления, то с ответчика, не освобожденного от уплаты государственной пошлины, подлежит взысканию в силу вышеуказанной нормы закона в соответствии со ст. ст. 50, 61.2 Бюджетного кодекса РФ в доход местного бюджета согласно ст. 333.19 Налогового кодекса РФ государственная пошлина в размере 7 000 руб. (требование неимущественного характера (моральный вред) – 3000 руб., требование о взыскании заработной платы в виде премии - 4000 руб. (при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащих оценке, при цене иска до 100 000 рублей - 4000 рублей)).

Согласно абзацу 2 ст. 211 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации решение суда в части восстановления на работе и выплаты работнику заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Руководствуясь ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

иск ФИО1 к Законодательному собранию Пермского края о взыскании премии, суммы процентов за нарушение работодателем срока выплаты причитающихся работнику выплат, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Законодательного Собрания Пермского края ((ОГРН №) в пользу ФИО1 (паспорт №) премию по результатам работы за 2023 год в размере 22 491 руб., проценты за задержку выплаты денежных средств по состоянию на 23.04.2025 в размере 14 970,01 руб., в счет компенсации морального вреда 10 000 руб.

Взыскать с Законодательного Собрания Пермского края ((ОГРН №) в пользу ФИО1 с 24.04.2025 компенсацию за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда на сумму 32 491 руб. в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки по дату фактического расчета.

В удовлетворении остальной части иска ФИО1 отказать.

Взыскать с Законодательного Собрания Пермского края ((ОГРН №) в доход бюджета государственную пошлину в размере 7000 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Пермского краевого суда в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы в Мотовилихинский районный суд г. Перми.

Мотивированное решение составлено 13.05.2025

Председательствующий - подпись –

Копия верна: судья И.П. Архипова