Дело № 2-525/2023
№
ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
г. Ульяновск 23 марта 2023 г.
Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе
судьи Земцовой О.Б.,
при секретаре Салаховой Д.Р.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-525/2023 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью Юридическая компания «ПроПраво» о признании записи в трудовой книжке недействительной и исключении из электронной трудовой книжки,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО Юридическая компания «ПроПраво» о признании записи в трудовой книжке недействительной и исключении из электронной трудовой книжки.
В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что в июне 2021 г. она обратилась в ООО ЮК «ПроПраво», офис которой располагался по адресу: <адрес> целью трудоустройства на должность судебного представителя.
Фактическое руководство компанией осуществлял ФИО2, как он пояснил ей отдел кадров компании и генеральный директор ООО ЮК «ПроПраво» располагаются в головном офисе по адресу: <адрес>. ФИО2 попросил предоставить трудовую книжку, страховой полис, диплом для снятия копий и последующего оформления документов, указанные документы она предоставила. Договоренность была о том, что она будет работать в рамках гражданско-правовых отношений и окончательное решение о ее приеме на работу будет принято через 2-4 недели, в случае, если она подойдет на указанную должность. Она согласилась на работу на данных условиях.
По истечении двух недель ФИО2 сообщил, что она им не подходит, выплатил ей за отработанные дни 25 000 рублей. Официально трудовые отношения не оформлялись, трудовой договор не заключался, с приказами о приеме на работу и увольнении (прекращение трудового договора) ее не знакомили, записи в предоставленные трудовые книжки не вносились.
Спустя год она узнала, что без ее согласия юридическая компания «ПроПраво» оформила на нее электронную трудовую книжку и она до настоящего времени в ней числится как сотрудник ООО ЮК «ПроПраво».
Разрешить вопрос с работодателем о внесении изменений в трудовую книжку не представляется возможным, поскольку из офиса, где она работала на <адрес>, компания съехала, а по месту юридического адреса расположен жилой дом, адрес электронной почты организации заблокирован, телефон также заблокирован.
Согласно сведениям из налогового органа в июне 2021 года ООО ЮК «ПроПраво» перечислила за нее страховые взносы, сведений о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ за период 2021 года от налогового агента ООО ЮК «ПроПраво» в отношении нее не предоставлялись
В связи с тем, что она до настоящего времени числится как сотрудник ООО ЮК «ПроПраво» она лишена возможности официально трудоустроиться, получать пособия или субсидии.
В связи с чем просит признать запись в ее трудовой книжке от 15 июня 2021 г. о приеме на работу в ООО ЮК «ПроПраво» недействительной и исключить ее из электронной трудовой книжки.
Истица ФИО3 в судебное заседание не явилась, извещена надлежащим образом, представила заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие, также в заявлении указала, что не возражает против вынесения заочного решения.
Представитель ответчика ООО ЮК «ПроПраво» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом.
Представители третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция труда Ульяновской области, Управления Федеральной налоговой службы по Ульяновской области, Отделения Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Ульяновской области в судебное заседание не явились, извещены надлежащим образом. Представили заявления о рассмотрении дела в отсутствии представителей.
Судом определено рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика в порядке заочного судопроизводства.
Исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.
К числу основных прав человека Конституцией Российской Федерации отнесено право на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации).
Право на труд относится к числу фундаментальных неотчуждаемых прав человека, принадлежащих каждому от рождения. Реализация этого права предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав, в частности, права на оплату труда.
Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела в период с 01 июня 2021 г. по настоящее время в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения ООО ЮК «ПроПраво» (регистрационный номер в ПФР №), согласно имеющихся на ИЛС указанного застрахованного лица данных, сведения индивидуального (персонифицированного) учета были представлены в Пенсионный фонд в форме: СЗВ-М за отчетные периоды: «июнь 2021», «июль 2021»; СЗВ-ТД с кадровым мероприятием «Прием» (представлена 15 июня 2021 г.).
Согласно выписки из ЕГРЮЛ ООО ЮК «ПроПраво» (ИНН <данные изъяты>) поставлено на учет в Государственном учреждении – Главном Управлении Пенсионного фонда РФ № 8 в Московском региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации с 14 апреля 2021 г. Инспекции Федеральной налоговой службы № 25 по г. Москве.
Согласно сведений ОГКУ КЦ Ульяновской области ФИО1 состояла на учете в качестве безработной в филиале ОГКУ КЦ Ульяновской области в Железнодорожном районе г. Ульяновска с 04 декабря 2020 г. по 22 июня 2021 г. и получила социальную выплату в виде пособия по безработице в размере 9 954 руб. 84 коп.
В соответствии со ст. 66 ТК РФ трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.
Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.
Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется).
В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.
В соответствии со ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В сведения о трудовой деятельности включаются информация о работнике, месте его работы, его трудовой функции, переводах работника на другую постоянную работу, об увольнении работника с указанием основания и причины прекращения трудового договора, другая предусмотренная настоящим Кодексом, иным федеральным законом информация.
В случаях, установленных настоящим Кодексом, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю сведения о трудовой деятельности вместе с трудовой книжкой или взамен ее. Сведения о трудовой деятельности могут использоваться также для исчисления трудового стажа работника, внесения записей в его трудовую книжку (в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) и осуществления других целей в соответствии с законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель обязан предоставить работнику (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника ведется трудовая книжка) сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя способом, указанным в заявлении работника (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя), поданном в письменной форме или направленном в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя:
в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
при увольнении в день прекращения трудового договора.
В случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
При этом, из содержания искового заявления истца ФИО1 следует, что трудовую деятельность в ООО ЮК «ПроПраво» она не осуществляла, на работу в данную организацию ее не принимали, трудовой договор с ней не заключался, с приказами о приеме на работу и увольнении (прекращение трудового договора) ее не знакомили.
Доказательств того, что трудовой договор с ней был заключен в материалы дела ответчиком не представлены.
При этом, с учетом имеющейся записи в электронной трудовой книжке о приеме на работу в ООО ЮК «ПроПраво» она лишена возможности трудоустроиться.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Ответчиком доказательств соблюдения порядка трудоустройства истицы ФИО1 суду не представлено, суд, с учетом доводов истицы, пришел к выводу, что запись о приеме истицы ФИО1 на работу в ООО ЮК «ПроПраво» является недействительной.
При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 к ООО ЮК «ПроПраво» о признании записи о приеме ее на работу в трудовой книжке недействительной и исключении из электронной трудовой книжки подлежат удовлетворению.
Также в соответствии со ст.103 ГПК РФ с ответчика ООО ЮК «ПроПраво» в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 300 руб.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 12, 56, 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковые требования ФИО1 удовлетворить.
Признать запись о приеме на работу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) от 15 июня 2021 г. в общество с ограниченной ответственностью Юридическая компания «ПроПраво» (<данные изъяты>) недействительной.
Исключить запись о приеме на работу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) в общество с ограниченной ответственностью Юридическая компания «ПроПраво» (ИНН <данные изъяты> от 15 июня 2021 г. из электронной трудовой книжки ФИО1.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью Юридическая компания «ПроПраво» <данные изъяты>) в доход муниципального образования «город Ульяновск» государственную пошлину в размере 300 рублей.
Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.
Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.
Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.
Судья О.Б. Земцова
Срок изготовления мотивированного решения суда – 27 марта 2023 г.