54RS0№...-71

Дело №...

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

25 сентября 2023 г. г. Новосибирск

Новосибирский районный суд Новосибирской области в составе судьи Поповой М.В. при секретаре Дьяченко Т.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Новомилково» о признании трудового договора прекращенным, взыскании невыплаченной заработной платы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Новомилково», в котором просил признать трудовой договор, заключенный между истцом и ответчиком, прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ; взыскать с ответчика задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск в размере 128 096 руб. 40 коп. с учетом вычета НДФЛ, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

В обоснование иска указано, что истец был принят на работу в ООО «Новомилково» ДД.ММ.ГГГГ на должность старшего бухгалтера, что подтверждается трудовой книжкой истца, ведущейся в электронной форме, расчетными листами, выпиской по счету истца (получение заработной платы).

График работы: 40 часов в неделю, с 8 часов до 17 часов, обед с 12 часов до 13 часов. Заработная плата: 36 781 руб. 60 коп., рай. коэф. 1.25, итого: 36 781,6*1.25 = 45 977 рублей. Место работы: офис ООО «Новомилково»: <адрес>.

ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление ответчику с просьбой уволить истца по собственному желанию. Истец на сегодняшний день от ответчика не получил ответа на заявление, отсутствуют распоряжения и поручения от работодателя.

На основании ст. 78, 80 ТК РФ, трудовой договор прекращается по заявлению работника не позднее, чем за две недели до предполагаемого увольнения. Истец предупредил ответчика за 30 дней.

Согласно ст. 80 ТК РФ, По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя, выдать другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.

Свои обязанности ответчик не исполнил, в том числе, не выдал окончательный расчет. На ДД.ММ.ГГГГ задолженность работодателя по заработной плате составила 24 000 рублей 20 копеек за май 2023г., за июнь 2023г. 45 977,00 рублей. Компенсация за отпуск составляет 73 674,20 рублей.

Поскольку у истца отсутствует высшее юридическое образование, он был вынужден обратиться за юридической помощью к ИП ФИО2, за услуги которого истец оплатил 50 000 рублей

Истец в судебное заседание не явился, о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, ответчик о месте и времени судебного заседания извещен надлежащим образом, возражений против иска не представлено.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность главного бухгалтера с окла<адрес> руб. в месяц, что подтверждается трудовым договором (л.д.15-16), приказом о приеме на работу (л.д. 18).

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность главного бухгалтера с окла<адрес> 781 руб. 60 коп., районный коэффициент 1,250, что подтверждается приказом (л.д. 19).

ДД.ММ.ГГГГ истец переведен на должность старшего бухгалтера с окла<адрес> 781 руб. 60 коп., районный коэффициент 1,250, что подтверждается приказом (л.д. 21).

Согласно п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника.

В силу ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

ДД.ММ.ГГГГ истцом подано заявление ответчику об увольнении его с ДД.ММ.ГГГГ на основании п. 3 ст. 77 ТК РФ (л.д. 17).

Учитывая, что по истечении срока предупреждения об увольнении работник настаивает на увольнении, трудовой договор подлежит расторжению на основании п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

В соответствии со ст. 80 ТК РФ работодатель в последний день работы работника обязан произвести с ним окончательный расчет.

Ответчиком доказательства выполнения им требований данной статьи Трудового кодекса РФ суду не представлены.

Таким образом, ответчиком нарушено право истца на своевременное и полное вознаграждение за труд. Задолженность по заработной плате составляет 24 000 руб. 20 коп. за май 2023 года, за июнь 2023 года 45 977 руб.

Основным законодательным актом, определяющим продолжительность, условия и порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков с сохранением места работы (должности) и среднего заработка, является Трудовой кодекс Российской Федерации.

Как следует из данного Кодекса, продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней, а для отдельных категорий работников - более 28 календарных дней (удлиненный основной отпуск) (статьи 114 и 115); оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно; право на его использование за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев непрерывной работы у данного работодателя, а отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, определяемой графиком отпусков, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации и является обязательным как для работодателя, так и для работника (части первая, вторая и четвертая статьи 122, части первая и вторая статьи 123).

Для случаев увольнения работников, не использовавших по каким-либо причинам причитающиеся им отпуска, федеральный законодатель предусмотрел в статье 127 Трудового кодекса Российской Федерации выплату работнику денежной компенсации за все неиспользованные отпуска (часть первая), а также допустил возможность предоставления неиспользованных отпусков по письменному заявлению работника с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия), определив в качестве дня увольнения последний день отпуска (часть вторая).

Согласно правовой позиции изложенной в Постановлении Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 38-П "По делу о проверке конституционности части первой статьи 127 и части первой статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с жалобами граждан Д.М., К. и других", выплата денежной компенсации за все неиспользованные отпуска служит специальной гарантией, обеспечивающей реализацию особым способом конституционного права на отдых теми работниками, которые прекращают трудовые отношения по собственному желанию, по инициативе работодателя или по иным основаниям и в силу различных причин не воспользовались ранее своим правом на ежегодный оплачиваемый отпуск (Определения от ДД.ММ.ГГГГ N 29-О, от ДД.ММ.ГГГГ N 1834-О и др.). При этом часть первая статьи 127 Трудового кодекса Российской Федерации не устанавливает ни максимальное количество неиспользованных увольняемым работником дней отпуска, взамен которых ему должна быть выплачена денежная компенсация, ни ее предельные размеры, ни какие-либо обстоятельства, исключающие саму выплату, ни иные подобные ограничения.

В связи с изложенным, при отсутствии доказательств предоставления истцу в период его работы отпуска в соответствии с требованиями ст. ст. 127, 286 ТК РФ, а также выплаты отпускных, в пользу истца с ответчика подлежит взысканию компенсация за неиспользованный отпуск в размере 73 674 руб. 20 коп. в соответствии с расчетом истца, который судом проверен и признан верным, ответчиком не опровергнут.

В связи с разрешением настоящего спора истцом были понесены расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб., что подтверждается чеком (л.д. 22), договором об оказании юридических услуг (л.д. 25-26).

Принимая во внимание степень сложности данного дела, объем оказанных представителем истца услуг своему доверителю (составление иска, участие в судебных заседаниях суда первой инстанции), суть и характер спора, соотношение расходов на представителя и размер защищаемого права, отсутствие ходатайства представителя ответчика о снижении размера расходов и руководствуясь ч. 1 ст. 100 ГПК РФ, суд приходит к убеждению, что расходы по оплате услуг представителя возможно компенсировать истцу в размере 50 000 руб.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит уплате государственная пошлина в размере 3761 руб. 92 коп. от уплаты которой истец освобожден на основании подп. 1 п. 1 ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск удовлетворить.

Признать трудовой договор, заключенный между ФИО1 (паспорт №...) и ООО «Новомилково» (ИНН №...), прекращенным с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с ООО «Новомилково» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за отпуск в размере 128 096 руб. 40 коп. с учетом вычета НДФЛ, расходы по оплате услуг представителя в размере 50 000 руб.

Взыскать с ООО «Новомилково» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 3761 руб. 92 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Мотивированное заочное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья М.В. Попова