КОПИЯ
66RS0033-01-2023-000745-09 № 2-617/2023
В окончательной форме решение изготовлено 14 августа 2023 года.
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
07 августа 2023 года г. Краснотурьинск
Краснотурьинский городской суд Свердловской области в составе:
председательствующего судьи Сумбаевой С.П.,
при секретаре судебного заседания Делимовой Н.Н.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Взрыв -Сервис» о взыскании заработной платы,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Взрыв-Сервис» о взыскании заработной платы, в обоснование указал, что 16.12.2021 года между сторонами заключен трудовой договор № 234, в соответствии с которым истец был принят на работу в должности проходчика. У ответчика имеется задолженность по выплате истцу заработной платы за период с 16.09.2022 по 23.03.2023, которую истец просит взыскать с ответчика в размере 105 544,21 руб., компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 9 928,19 руб.
В судебное заседание истец ФИО1 не явился, направив в адрес суда ходатайство с просьбой о рассмотрении дела без его участия.
Ответчик ООО «Взрыв - Сервис» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом путем направления судебных извещений по юридическому адресу и месту фактического нахождения организации, в адрес суда ходатайств о рассмотрении дела без участия представителя ответчика либо об отложении рассмотрения дела не поступало.
Суд, с учетом имеющихся материалов дела, руководствуясь положениями статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, определил рассмотреть гражданское дело при имеющейся явке.
Исследовав письменные материалы гражданского дела, суд приходит к следующему.
ООО «Взрыв - Сервис» (ОГРН <***>) является действующим юридическим лицом, что следует из Выписки из Единого государственного реестра юридических лиц от 25.05.2023 (л.д.19-21).
Конституция Российской Федерации в ч.ч. 1, 3 закрепляет положения о том, что труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основным принципом правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признается, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности (абзацы первый и второй статьи 2 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения в силу положений части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.
Абзац пятый части первой статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право работника на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно абз. 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии с ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.
В судебном заседании установлено, что 16.12.2021 между ФИО1 и ООО «Взрыв - Сервис» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец принят на работу на должность проходчика с окладом 158,00 рубля в час (л.д.8-10).
Пунктом 3.9 Договора предусмотрено, что заработная плата за первую половину месяца выплачивается 30 числа текущего месяца, а за вторую половину месяца – 15 числа месяца, следующего за отработанным месяцем, путем перечисления суммы, указанной в п. 3 за электронную карту работника.
Согласно сведениям о трудовой деятельности, предоставляемых работнику работодателем работник ООО «Взрыв - Сервис» ФИО1, <дата обезличена> года рождения, осуществлял свою трудовую деятельность в должности проходчика (участок горно- капитальных работ) в период с 16.12.2021 по 10.02.2023, трудовой договор был расторгнут по инициативе работника (л.д.15).
Факт наличия трудовых отношения между сторонами подтверждается также сведениями, предоставленными по запросу суда из МИФНС России №14 по Свердловской области и Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской облсти (л.д. 29-32,33).
Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Как следует из доводов искового заявления в период с 16.09.2022 по 23.03.2023 ООО «Взрыв- Сервис» исполняло свою обязанность по выплате заработной платы ненадлежащим образом, в связи с чем образовалась задолженность в размере 105 544,21 рублей.
В обоснование размера задолженности по заработной плате истцом представлены расчетные листы за июль 2022 года, август 2022 года (долг предприятия на конец 28 126,24 рублей), сентябрь 2022 года (долг предприятия на конец 54 494,60 рублей), октябрь 2022 года (долг предприятия на конец 70 316,28 рублей), ноябрь 2022 года (долг предприятия на конец 70 316,28 рублей), декабрь 2022 года (долг предприятия на конец 70 316,28 рублей), январь 2023 года (долг предприятия на конец 70 316,28 рублей), февраль 2023 года (долг предприятия на конец 105 544,21 рублей), март 2023 года (долг предприятия на конец 105 544,21 рублей) ( л.д.11-13).
Согласно указанных расчетных листков долг предприятия на конец 2023 года составляет 105 544,21 рублей.
Оценивая указанные доказательства суд приходит к выводу о том, что ответчиком признавалась наличие задолженности по выплате заработной платы истцу в указанной сумме.
При этом согласно сведениям, предоставленным МИФНС России №14 по Свердловской области и Отделением фонда пенсионного и социального страхования РФ по Свердловской области, работодателем представлялась отчётность о выплате заработной платы за период с декабря 2021 года по октябрь 2022 года, которая не соответствует данным расчетных листов и сведений о движении денежных средств по счету в ПАО «Промсвязь-банк».
Оценивая данные справки, предоставленные по запросу суда, суд приходит к выводу о том, что указание в справках 2-НДФЛ начисленных сумм как заработной платы по коду 2000 не опровергает доводов истца о невыплате ему в полном размере заработной платы, поскольку суммы, указанные в отчетности работодателя не соответствуют ни расчетным листкам ни сведениям, представленным банком, а представление налоговой отчетности является обязанностью работодателя и не может умалять прав работника.
При этом суд также учитывает положения ст.56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, согласно которым каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались (часть 2 статьи 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (часть 1 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (часть 2 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (часть 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Результаты оценки доказательств суд обязан отразить в решении, в котором приводятся мотивы, по которым одни доказательства приняты в качестве средств обоснования выводов суда, другие доказательства отвергнуты судом, а также основания, по которым одним доказательствам отдано предпочтение перед другими (часть 4 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).
Вопреки указанным положениям закона стороной ответчика ООО «Взрыв - Сервис» проигнорированы все запросы суда и судебные извещения, направленные в его адрес, не представлены сведения о работе истца и о выплаченной ему заработной плате за спорный период времени. В связи с чем, данная задолженность подлежит взысканию в пользу ФИО1
Согласно ч. 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с указанным Кодексом и иными федеральными законами.
Правила материальной ответственности работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, содержатся в ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм (ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации).
Из приведенных норм трудового законодательства следует, что работодатель несет обязанность по выплате работнику заработной платы в установленные законом или трудовым договором сроки.
В случае нарушения установленного срока выплаты заработной платы работодатель обязан выплатить работнику задолженность по заработной плате с уплатой процентов. Обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более начисленных и задержанных выплатой сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора, то есть нарушение работодателем трудовых прав работника задержкой выплаты ему начисленной заработной платы имеет длящийся характер.
При прекращении трудового договора в день увольнения работника производится выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, в связи с чем, взысканию с ответчика в пользу истца подлежит компенсация за задержку выплаты расчета при увольнении за период с 17.09.2022 по 23.03.2023 в размере 9 928,19 рублей.
Расчёт денежной компенсации выглядит следующим образом:
105 544,21 рублей * 2 дня *1/150*8% = 112,58 рублей,
105 544,21 рублей * 186 дней *1/150*7,5% = 9815,61 рублей,
112,58 рублей + 9815,61 рублей = 9 928,19 рублей.
На основании изложенного, с ООО «Взрыв - Сервис» в пользу ФИО1 подлежит взысканию задолженность по выплате заработной платы в размере 105 544,21 рублей, денежная компенсация за задержку выплаты заработной платы с 17.09.2022 по 23.03.2023 в размере 9 928,19 рублей.
Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.
В связи с указанным, с ООО «Взрыв - Сервис» подлежит взысканию в местный бюджет ГО Краснотурьинск государственная пошлина в сумме 3 509, 45 рублей.
Руководствуясь ст.ст. 196-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Обществу с ограниченной ответственностью «Взрыв -Сервис» о взыскании заработной платы удовлетворить.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Взрыв - Сервис» (ОГРН <***>) в пользу ФИО1 (№) задолженность по заработной плате в размере 105 544,21 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 9 928,19 рублей.
Всего взыскать денежную сумму в размере 115 472 (сто пятнадцать тысяч четыреста семьдесят два) рубля 40 копеек.
Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Взрыв - Сервис» (ОГРН <***>) в доход бюджета городского округа Краснотурьинск государственную пошлину в размере 3 509 рублей 45 копеек.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Свердловского областного суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи жалобы через Краснотурьинский городской суд Свердловской области.
Председательствующий судья (подпись) Сумбаева С.П.