Дело № 2-46/2023 22RS0024-01-2022-000512-38

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

02 февраля 2023 года с. Ключи

Ключевский районный суд Алтайского края в составе: председательствующего судьи Шевченко В.И., при секретаре Батрак А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании дело по иску ФИО1 к КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. ФИО4» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального и материального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. ФИО4» о взыскании невыплаченной заработной платы за работу в выходные дни, за совмещение должностей, доплаты за обслуживание кислородной установки, всего в размере 53 959 рублей 42 копейки, компенсации за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 237 рублей 56 копеек, компенсации морального и материального ущерба в размере 20 000 рублей.

В обоснование исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу уборщиком территорий КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. ФИО4». Согласно приказу ему была установлена доплата за работу по разгрузке кислорода. За работу за 2 выходных дня в марте 2022 года по разгрузке кислорода ответчик заплатил 46 рублей 13 копеек, при этом за работу в майские выходные (праздничные дни) 2022 года оплата не произведена, кроме того, ответчиком допущены нарушения по доплате за работу по разгрузке кислорода за весь период 5 месяцев, когда осуществлялась указанная доплата. Кроме того, допущены нарушения по оплате его работы за совмещение должностей на период отпуска сторожа ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ он был уволен по собственному желанию. В связи с указанным, просил взыскать с ответчика в его пользу невыплаченную заработную плату за работу в выходные дни, за совмещение должностей, доплату за обслуживание кислородной установки, всего в размере 53 959 рублей 42 копейки, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 3 237 рублей 56 копеек, компенсацию морального и материального ущерба в размере 20 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на удовлетворении исковых требований настаивал по изложенным в исковом заявлении основаниям.

В судебном заседании представитель ответчика - КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница имени ФИО4» ФИО8 с иском не согласился, указал, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с КГБУЗ «Ключевская ЦРБ Им. ФИО4» где работал в должности уборщика территории. Заработная плата состояла из оклада, районного коэффициента, а также пропорционально отработанному времени, производилась доплата до МРОТ в соответствии со ст. 133 ТК РФ. С ДД.ММ.ГГГГ истцу была также назначена доплата в соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ за обслуживание кислородной установки. Дополнительная работа проводилась в течении основного рабочего времени в порядке расширения зоны обслуживания. Сумма доплаты составила 1700 рублей в месяц, начислялась сверх МРОТ. В марте 2022 года истец привлекался к работе в выходной день на основании служебной записки завхоза Свидетель №1, за выход на работу в выходной день истцу была произведена оплата согласно ТК РФ. В период отпуска сторожа ФИО5 истец привлекался к работу в качестве рабочего по обслуживанию зданий и сооружений Ключевской ЦРБ с доплатой в размере 50% должностного оклада. Должностной оклад по должности рабочего по обслуживанию зданий и сооружений Ключевской ЦРБ составляет 2018 рублей. Работодателем была оплачена работа истца по указанной должности за фактически отработанное время за июнь 2022 года в сумме 240 рублей 24 копейки, за июль 2022 года в сумме 720 рублей 71 копейка. Впоследствии при обращении истца в прокуратуру <адрес>, была проведена совместная проверка прокуратурой <адрес> и Федеральной службой по труду (Роструд), по результатам которой надзорным органом внесено представление о допущенных нарушениях работодателем в оплате ФИО1 за совмещение должностей за июнь 2022 года и июль 2022 года. Было рекомендовано произвести доплату за совмещение должностей ФИО1 за июнь 2022 года в сумме 768,76 рублей и за июль 2022 года в сумме 288,29 рублей. Указанные суммы были выплачены ФИО1 согласно реестра № от 10.10.2022г. и расчетного листа за сентябрь 2022 года. Кроме того, в указанный период была выплачена компенсация за задержку выплаты заработной платы ФИО1 Иных нарушений по выплате заработной плате ФИО1 ими не допущено, на что указано и в представлении прокурора.

Представитель ответчика - КГБУЗ «Ключевская центральная районная больница имени ФИО4» ФИО9 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела была уведомлена надлежащим образом. Ранее в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ просила суд исковые требования оставить без удовлетворения.

Суд, с учетом требований ст. 167 ГПК РФ полагает возможным рассмотреть дело при данной явке.

Заслушав стороны, изучив представленные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статья 11 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предусматривает, что все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности), в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Так, в соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.130 ТК РФ в систему основных государственных гарантий по оплате груда работников включена ответственность работодателей за нарушение требований, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В силу ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. При этом, статьей 22 ТК РФ такая обязанность возложена на работодателя.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ под заработной платой (оплатой труда работника) следует понимать вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Таким образом, заработная плата (оплата труда работника) включает в себя доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, из чего следует, что надбавки и доплаты выплачиваются работнику в таком же порядке, как и должностной оклад или тарифная ставка, если иное прямо не предусмотрено в трудовом договоре (дополнительном соглашении к нему). Все зависит от того, каким образом указанная доплата установлена в трудовом договоре, либо дополнительном соглашении, т.е. если установлено, что она выплачивается независимо от отработанного времени, то выплата производится в полном объеме.

Согласно ст.136 Tрудового кодекса РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Несвоевременная выплата заработной платы нарушает конституционное право граждан на получение вознаграждения за труд (ст.37 Конституции РФ).

В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ст. 60.2 ТК РФ).

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (ст. 151 ТК РФ).

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

В силу части второй ст. 132 ТК РФ запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии со ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с требованиями ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального Банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм, за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальными нормативными актами или трудовым договором.

Как установлено в судебном заседании и подтверждается материалами дела, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. ФИО4», где работал в должности уборщика территорий. Указанное подтверждается копией трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, копией приказа № от 09.03.2022г. о приеме на работу.

С ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1, в связи с производственной необходимостью, обусловленной неблагоприятной эпидемиологической обстановкой связанной с распространением новой коронавирусной инфекции, увеличением тяжелобольных пациентов, нуждающихся в кислородной поддержке, последнему на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ установлена доплата за своевременную замену баллонов с кислородом для обеспечения бесперебойной подачи в лечебные корпуса в размере 1 700 рублей в месяц. Доплата осуществляется за фактически отработанное время. ФИО1 с указанным приказом ознакомлен под роспись.

Согласно приказу № от 18.03.2022г. с письменного согласия ФИО1 в связи с необходимостью выполнения работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени последний был привлечен ДД.ММ.ГГГГ к выполнению работы в выходной (нерабочий праздничный) день. В соответствии со ст. 153 ТК РФ оплату произвести за работу в выходной день в двойном размере. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись.

В соответствии с приказом № от 23.06.2022г. работнику ФИО1 с его письменного согласия от 22.06.2022г. на период очередного отпуска ФИО5 была поручена в течении установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительная работа по должности рабочий по комплексному обслуживанию зданий и сооружений за дополнительную плату.

В соответствии с п. 2 указанного приказа работнику ФИО1 была установлена ежемесячная доплата за выполнение дополнительной работы в порядке совмещения должностей в размере 50% должностного оклада рабочего по комплексному обслуживанию зданий и сооружений. Срок выполнения ФИО1 дополнительной работы в порядке совмещения должностей определен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ без освобождения от основной работы (п. 3 приказа № от 23.06.2022г.).

В соответствии с п. 5.2 трудового договора от 14.01.2021г., заключенного со сторожем-вахтером ФИО6, работнику установлен должностной оклад в размере 2018 рублей в месяц.

Таким, образом, за совмещение должностей работнику ФИО1 согласно приказу № от 23.06.2022г. оплата составила 1009 рублей в месяц.

Дополнительных условий, относительно осуществления выплаты установленной работнику доплаты за выполнение дополнительной работы пропорционально объема выполненной работником работы приказом № от 23.06.2022г. не регламентировано.

На основании заявления ФИО1 от 27.07.2022г., последнему согласно приказу № от 01.08.2022г., отменена стимулирующая доплата за своевременную замену баллонов с кислородом для обеспечения бесперебойной подачи в лечебные корпуса в размере 1700 рублей в месяц с ДД.ММ.ГГГГ. С указанным приказом ФИО1 ознакомлен под роспись,

Согласно приказу № от 21.10.2022г. действие трудового договора с ФИО1 прекращено по инициативе работка.

Пунктом 7.6 Правил внутреннего трудового распорядка КГБУЗ "Ключевская центральная районная больница им. ФИО4” установлено, что заработная плата, согласно требованиям ст. 136 Трудового кодекса РФ, выплачивается два раза в месяц, 27 числа за первую половину месяца, 12 числа - за вторую половину месяца, путем перечисления денежных средств на банковский счет работника или в кассе учреждения.

Согласно представленным табелям учета рабочего времени за период с марта по июль 2022 года ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ работал в выходной день.

Согласно расчетному листу за март 2022 года выплата составила за работу в выходной день (фактически отработанное время 2 часа работы) 46 рублей 13 копеек.

Согласно представленному табелю учета рабочего времени за май 2022 года ФИО1 в выходные (праздничные) дни в мае 2022 года не работал, последним отработано всего 18 дней, что составило 144 часа. Согласно расчётному листу за май 2022 года оплата произведена ФИО1 из расчета 18 рабочих дней, всего за 144 часа.

Доводы ФИО1 о работе в выходные дни в мае 2022 года опровергаются вышеуказанными письменными доказательствами.

Из представленных расчетных листов за период с марта 2022 года по июль 2022 года следует, что ФИО1 осуществлена доплата за своевременную замену баллонов с кислородом для обеспечения бесперебойной подачи в лечебные корпуса в размере 1700 рублей в месяц, в связи с чем, доводы ФИО1 об отсутствии указанной выплаты судом не принимаются. Указанная выплата прекращена с ДД.ММ.ГГГГ на основании заявления ФИО1, согласно приказу № от 01.08.2022г.

Согласно расчетному листку за июнь 2022г. ФИО1 доплата за совмещение должностей в июне 2022г. начислена в размере 240 рублей 24 копейки, что на 768 рублей 76 копеек меньше, чем установлено согласно приказа № от 23.06.2022г.

Вместе с тем, недоначисленная сумма в размере 768 рублей 76 копеек должна была быть выплачена работнику в срок не позднее 12.07.2022г. с учетом районного коэффициента в размере 1,25.

Аналогичное нарушение, относительно выплаты заработной платы ФИО1 имеется и за июль 2022г.

В связи с указанным, доплата ФИО1 за совмещение должностей в июле 2022г. начислена в размере 720 рублей 71 копейка, вместо 1009 рублей в месяц, что установлено приказом № от 23.06.2022г., что на 288 рублей 29 копеек меньше.

Вместе, е тем недоначисленная сумма в размере 288 рублей 29 копеек должна была быть выплачена в срок не позднее 12.08.2022г. с учетом районного коэффициента в размере 1,25.

Указанные нарушения работодателем трудового законодательства по выплате ФИО1 заработной плате в полном объеме были предметом совместной проверки прокуратуры <адрес> и Федеральной службы по труду и занятости (Роструд) по обращению ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ в прокуратуру <адрес>.

По результатам проверки прокурором <адрес> было внесено соответствующее представление Главному врачу КГБУЗ «Ключевская ЦУРБ им. ФИО4», в котором обращено внимание на устранение вышеуказанных нарушений трудового законодательства по доплате ФИО1 недоначисленных сумм заработной платы за совмещение должностей за июнь 2022 года в сумме 768,76 копеек, за июль 2022 года в сумме 288,29 рублей.

Согласно представленных прокурору <адрес> сведений, а также в настоящее судебное заседание представителем ответчика вышеуказанные нарушения по доплате ФИО1 сумм недоначисленной заработной платы за совмещение должностей были устранены, что подтверждается реестром № от 10.010.2022г. по зачислению заработной платы, а также расчетным листом ФИО1 за сентябрь 2022 года.

Кроме того, ФИО1 в указанный период была выплачена работодателем компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 72 рубля 09 копеек. Данное обстоятельство также не оспаривалось в судебном заседании и самим истцом ФИО1

Иных нарушений обязательных требований содержащих нормы трудового законодательства как при проверке прокуратурой <адрес> совместно с Федеральной службой по труду и занятости (Роструд), так и в судебном заседании при рассмотрении настоящего гражданского дела, по выплате заработной платы у ФИО1 не установлено.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения заявленных требований ФИО1 к КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. ФИО4» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального и материального вреда в полном объеме.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к КГБУЗ «Ключевская ЦРБ им. ФИО4» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, денежной компенсации морального и материального вреда, оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Алтайский краевой суд через Ключевский районный суд в течение месяца со дня его вынесения.

Председательствующий судья: В.И. Шевченко

Решение в окончательной форме изготовлено 07 февраля 2023 года

Председательствующий судья: В.И. Шевченко