Дело № 2-3096/2022 (УИД 22RS0013-01-2022-003945-22)

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

31 августа 2022 года Бийский городской суд Алтайского края в составе:

председательствующего: Т.Ю. Балаба,

при секретаре: Н.Н. Кирилловой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1, к ООО «Механический завод» о возложении обязанностей, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Прокурор г. Бийска обратился в суд с указанным иском в интересах ФИО1, просил возложить на ответчика на ООО «Механический завод» обязанность по внесению корректирующей формы с указанием условий для досрочного назначения страховой пенсии по старости в отношении ФИО1 за периоды работы с 01.01.2018 по 31.12.2018, с 01.08.2019 по 30.09.2019, с 01.01.2021 по 30.09.2021; взыскать с ООО «Механический завод» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 30 000 руб.

В обоснование исковых требований истец прокурор г. Бийска указал на то, что прокуратурой г. Бийска проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства.

В ходе проверки установлено, что с 21.08.2012 по 30.09.2021 ФИО1 состоял в трудовых отношениях в должности электрогазосварщика в ООО «Механический завод».

За период работы с 01.01.2018 по 31.12.2018, с 01.08.2019 по 30.09.2019, с 01.01.2021 по 30.09.2021 работодателем истца ООО «Механический завод» не предоставлены в Пенсионный фонд РФ сведения об указанных периодах работы ФИО1 с целью учета для досрочного назначения страховой пенсии по старости.

ФИО1 нарушением трудового законодательства, выразившимся бездействии работодателя по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ о периодах деятельности, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, причинен моральный вред, который он с учетом объема и характера нравственных страданий, степени вины работодателя, определил в размере 30 000 руб.

В судебном заседании участвующий в деле прокурор Лукичева А.В. исковые требования поддержала, просила удовлетворить их в полном объеме, по изложенным в иске основаниям.

Истец ФИО1, представитель ответчика ООО «Механический завод», конкурсный управляющий ООО «Механический завод» ФИО2, конкурсный управляющий ООО «Механический завод» ФИО3, представитель третьего лица ОПФР по Алтайскому краю в судебное заседание не явились, о месте и времени судебного разбирательства были извещены надлежаще, при таких обстоятельствах суд находит возможным рассмотрение дела в отсутствие указанных лиц, в порядке заочного производства.

Выслушав пояснения участвующего в деле прокурора Лукичевой А.В., изучив материалы дела, суд приходит к следующим выводам:

Установлено, что истец ФИО1 состоял в трудовых отношениях с ответчиком ООО «Механический завод» в должности электрогазосварщика 4 разряда с 21.08.2012 по 30.09.2021 (с 21.08.2012 по 30.09.2020 – в сварочно-заготовительном участке, с 01.10.2020 по 30.09.2021 – в сварочном отделении), что подтверждается трудовой книжкой истца.

Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии установлены Федеральным законом от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

По общему правилу право на страховую пенсию по старости имеют лица, достигшие возраста 65 и 60 лет (соответственно мужчины и женщины) (с учетом положений, предусмотренных приложением 6 к настоящему Федеральному закону) (ч. 1 ст. 8 ФЗ «О страховых пенсиях»).

Порядок и условия сохранения права на досрочное назначение страховой пенсии определены ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях».

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, при наличии величины индивидуального пенсионного коэффициента в размере не менее 30, мужчинам по достижении возраста 55 лет и женщинам по достижении возраста 50 лет, если они проработали на работах с тяжелыми условиями труда соответственно не менее 12 лет 6 месяцев и 10 лет и имеют страховой стаж соответственно не менее 25 лет и 20 лет. В случае, если указанные лица проработали на перечисленных работах не менее половины установленного срока и имеют требуемую продолжительность страхового стажа, страховая пенсия им назначается с уменьшением возраста, предусмотренного статьей 8 настоящего Федерального закона по состоянию на 31 декабря 2018 г., на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы мужчинам и за каждые 2 года такой работы женщинам.

В соответствии с ч. 2 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 данной статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством РФ.

Периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии (ч. 3 ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях»).

В соответствии с подпунктом «б» п. 1 Постановления Правительства РФ от 16.07.2014 № 665 «О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение» при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со ст. 30 ФЗ «О страховых пенсиях» при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, работавшим на работах с тяжелыми условиями труда применяются, Список № 2, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденный Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10 «Об утверждении списков производств, работ, профессий, должностей и показателей, дающих право на льготное пенсионное обеспечение».

Правом на досрочное назначение трудовой пенсии по старости по Списку № 2 (раздел XXXIII «Общие профессии»), утвержденному Постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 № 10, пользуются: газосварщики (позиция 23200000-11620); электрогазосварщики, занятые на резке и ручной сварке, на полуавтоматических машинах, а также на автоматических машинах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не менее 3 класса опасности (позиция 23200000-19756); электросварщики на автоматических и полуавтоматических машинах, занятые сваркой в среде углекислого газа, на работах с применением флюсов, содержащих вредные вещества не ниже 3 класса опасности, а также на полуавтоматических машинах (позиция 23200000-19905); электросварщики ручной сварки (позиция 23200000-19906).

Условия и порядок подтверждения страхового стажа, в том числе для назначения досрочной страховой пенсии по старости, определены ст. 14 ФЗ «О страховых пенсиях».

При подсчете страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11, 12 настоящего Федерального закона, после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета (ч. 2 ст. 14 ФЗ «О страховых пенсиях»).

Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 утверждены Правила подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий (далее - Правила № 1015).

Согласно п. 10 указанных Правил, в случае, если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные данные о периодах работы либо отсутствуют информация об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11).

Пунктом 43 названных Правил определено, что периоды работы и (или) иной деятельности после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются документами об уплате соответствующих обязательных платежей, выдаваемыми в установленном порядке территориальным органом Пенсионного фонда РФ на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета.

Из положений ст. 3 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» следует, что целями индивидуального (персонифицированного) учета являются, в том числе, создание условий для назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица; обеспечение достоверности сведений о стаже и заработке (доходе), определяющих размер страховой и накопительной пенсий при их назначении.

В силу пунктов 1, 2 ст. 11 ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» страхователи представляют в органы Пенсионного фонда РФ по месту их регистрации сведения об уплачиваемых страховых взносах на основании данных бухгалтерского учета, а сведения о страховом стаже - на основании приказов и других документов по учету кадров. Страхователь представляет о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ.

В соответствии со ст. 28 ФЗ «О страховых пенсиях» работодатели несут ответственность за достоверность сведений, представляемых для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования. Перед сдачей отчетности предприятия, имеющие льготные профессии, представляют в орган Пенсионного фонда РФ документы, подтверждающие льготу, персонально по каждому работающему у него по льготной профессии человеку.

По смыслу приведенных нормативных положений, индивидуальный (персонифицированный) учет используется в целях назначения страховой и накопительной пенсий в соответствии с результатами труда каждого застрахованного лица на основе страхового стажа конкретного застрахованного лица и его страховых взносов, обязанность по уплате которых законом возложена на страхователей (работодателей). Страхователь (работодатель) представляет в Пенсионный фонд РФ о каждом работающем у него застрахованном лице сведения, в том числе о периодах деятельности, включаемых в стаж на соответствующих видах работ, после получения которых Пенсионный фонд РФ вносит эти сведения в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица. При этом страхователи (работодатели) несут ответственность за достоверность сведений, представляемых ими для ведения индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования.

Из материалов дела усматривается, что периоды работы ФИО1 в ООО «Механический завод» с 21.08.2012 по 31.12.2017 в качестве электрогазосварщика были включены Пенсионным фондом РФ в специальный стаж истца, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии, на основании представленных ответчиком ООО «Механический завод» сведений о периодах деятельности, включаемых в специальный стаж на соответствующих видах работ.

В отношении последующих периодов работы истца с 01.01.2018 по 31.12.2018, с 01.08.2019 по 30.09.2019, с 01.01.2021 по 30.09.2021 работодателем истца ООО «Механический завод» в Пенсионный фонд РФ не были представлены сведения с целью учета для досрочного назначения страховой пенсии по старости ФИО1

Согласно выписке из индивидуального лицевого счета в отношении ФИО1 периоды его работы с 01.01.2018 по 31.12.2018, с 01.01.2021 по 30.09.2021 отражены общими условиями труда.

Периоды работы с 01.01.2019 по 31.07.2019, с 24.08.2019 по 08.09.2019, с 03.10.2019 по 31.12.2019 – указаны льготными условиями труда, в связи с чем в данной части требования истца подлежат отклонению.

Установлено, что в периоды с 01.08.2019 по 23.08.2019, с 09.09.2019 по 02.10.2019 истец находился в неоплачиваемом отпуске, в связи с чем данные периоды не могут быть учтены пенсионным органом в качестве периодов специального стажа истца.

Ответчиком в соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса РФ не представлено доказательств, подтверждающих изменение условий труда ФИО1 после 2017 года - в периоды работы с 01.01.2018 по 31.12.2018, с 01.01.2021 по 30.09.2021, а также доказательств, опровергающих льготный характер работы истца в указанные периоды.

При таких обстоятельствах по делу исковые требования подлежат частичному удовлетворению – на ответчика ООО «Механический завод» следует возложить обязанность по внесению корректирующей формы с указанием условий для досрочного назначения страховой пенсии по старости в отношении ФИО1 за периоды работы с 01.01.2018 по 31.12.2018, с 01.01.2021 по 30.09.2021.

В соответствии со ст. 206 Гражданского процессуального кодекса РФ при принятии решения суда, обязывающего ответчика совершить определенные действия, не связанные с передачей имущества или денежных сумм, суд в том же решении может указать, что, если ответчик не исполнит решение в течение установленного срока, истец вправе совершить эти действия за счет ответчика с взысканием с него необходимых расходов. В случае, если указанные действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

С учетом удовлетворения исковых требований о возложении обязанности, суд считает возможным установить срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено ответчиком, в размере десяти дней с момента вступления настоящего решения в законную силу.

Разрешая требования истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд учитывает следующие обстоятельства.

В соответствии со ст. 3 Трудового кодекса РФ, каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. Никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Лица, считающие, что они подверглись дискриминации в сфере труда, вправе обратиться в суд с заявлением о восстановлении нарушенных прав, возмещении материального вреда и компенсации морального вреда.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба вреда.

Как разъяснено в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» (с изменениями и дополнениями) суд вправе удовлетворить требование работника, уволенного без законного основания, о компенсации морального вреда. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Поскольку судом установлено, что ответчиком в отношении истца допущено нарушение трудовых прав, выразившееся в бездействии по предоставлению сведений в Пенсионный фонд РФ о периодах деятельности, дающей право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, суд полагает требование о компенсации морального вреда обоснованным.

Учитывая личность истца, а также фактические обстоятельства дела, установленные судом, объем и характер нравственных страданий истца, требования законодателя о соблюдении принципов разумности и справедливости, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца денежную компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.

В силу требований ст. 103 Гражданского процессуального кодекса РФ с ответчика в доход бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 (СНИЛС №), удовлетворить частично.

Возложить на ООО «Механический завод» (ИНН <***>) обязанность по внесению в Пенсионный фонд РФ в течение десяти дней с момента вступления решения суда в законную силу корректирующей формы с указанием условий для досрочного назначения страховой пенсии по старости в отношении ФИО1 (СНИЛС №) за периоды его работы с 01.01.2018 по 31.12.2018, с 01.01.2021 по 30.09.2021 в качестве электрогазосварщика.

Взыскать с ООО «Механический завод» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) компенсацию морального вреда в сумме 5 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Бийска, обратившегося в интересах ФИО1 (СНИЛС №), отказать.

Взыскать с ООО «Механический завод» (ИНН <***>) в доход бюджета муниципального образования город Бийск государственную пошлину в размере 300 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий Т.Ю. Балаба