Решение по делу № 02-0749/2025 от 09.04.2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

04 марта 2025 годаадрес

УИД 77RS0005-02-2024-013844-08

Головинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Толоконенко С.С.,

при секретаре фио,

с участием представителя истца фио, представителей ответчика фио, адресР.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-749/25 по иску ФИО1 к ГУП «Мосгортранс» о взыскании недоплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ответчику ГУП «Мосгортранс» о взыскании недоплаченной заработной платы. В обоснование иска указал, что ФИО1, 15 июня 2010 года заключил трудовой договор на должность - водитель автобуса договор № 732 с ГУП "Мосгортранс", на регулярных городских пассажирских маршрутов. С системой оплаты труда: повременно-премиальная по часовому тарифу, работнику устанавливаются: по тарифной ставке сумма. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности: особые.

10 февраля 2012г. был заключен трудовой договор №157 с ГУП "Мосгортранс", на должность - водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. С системой оплаты труда: повременно-премиальная по часовому тарифу, работнику устанавливаются: по тарифной ставке сумма. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности: особые.

18 марта 2013г. был заключен трудовой договор №350 с ГУП "Мосгортранс", на должность - водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов. С системой оплаты труда: повременно-премиальная по часовому тарифу, работнику устанавливаются: тарифные ставки МВ - сумма, БВ - сумма. ОБВ - сумма. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности: особые.

01 марта 2018г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №350 от 19.03.2013г., в котором указано, что работник принимается на работу в отдел эксплуатации, автоколонна №1 на должность водитель автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 5 разряда. Устанавливается тарифная ставка сумма. Условия труда на рабочем месте по результатам проведенной специальной оценки условий труда классифицируется по степени вредности и опасности как вредные условия труда. Класс условий труда 3.2. За вредные условия труда дополнительно выплачивается 4% от тарифной ставки.

03.12.2018 года было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 350 от 19.03.2013г. в котором указано, что в части предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска, изложить в новой редакции: предоставляется дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 14 календарных дней за вредные условия труда на рабочем месте.

31 января 2019г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №350 от 19.03.2013г., в котором указано, что в соответствии с приказом ГУП "Мосгортранс" от 30.01.2019г. №151 "О внесении изменений в приказ ГУП "Мосгортранс" от 20.12.2018г. №3135 "Об оплате труда работников городского пассажирского транспорта" внести изменения в раздел "Оплата труда" трудового договора №350 от 19.03.2013г. и изложить в следующей редакции: "За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается тарифная ставка: сумма в час.

13.03.2020г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №350 от 19.03.2013г., в котором указано, что работник с его письменного согласия переводится с 01.04.2020г. на должность водителя автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 6 разряда отдела эксплуатации филиала 8-й троллейбусный парк ГУП "Мосгортранс" с тарифной ставкой сумма.

01.10.2020г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №350 от 19.03.2013г., в котором указано, что за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается тарифная ставка: сумма

15 ноября 2022г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №350 от 19.03.2013г., в котором указано, что ФИО1 переводится на постоянную работу водителем автобуса регулярных городских пассажирских маршрутов 7 разряда, с тарифной ставкой сумма.

01.02.2023г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № 350 от 19.03.2013г., в котором указано, что в соответствии с приказом ГУП «Мосгортранс» от 30.01.2023г. № 47 «Об индексации заработной платы работникам ГУП "Мосгортранс" внести изменения в раздел "Оплата труда" трудового договора №350 от 18.03.2013г. и изложить его в следующей редакции: «За выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается тарифная ставка: сумма

26 декабря 2023 г. было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору №350 от 19.03.2013г., в котором указано, о внесении изменений в раздел "Оплата труда" трудового договора №350 от 18.03.2013г. и изложить его в следующей редакции « за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим Трудовым договором, Работнику устанавливается тарифная ставка: сумма

По настоящее время истец является работником ГУП "Мосгортранс".

Истец считает, что при расчетах заработной платы ГУП "Мосгортранс" были допущены ошибки, которые привели к недоплаченной заработной плате в размере сумма

Расчет недоплаченной заработной платы был произведен на основании Заключения специалиста по результатам экономического исследования № 170/24 от 21.03.2024г., в которой была составлена единая методика расчета тарифной ставки работника "Мосгортранс" по годам и с учетом изменения МРОТ.

Первый период трудоустройства: с 16.06.2010г. по 24.02.2011г.

Второй период трудоустройства: 11.02.2012г. по 24.02.2013г. и с 19.03.2013г. по 10.2024г.

Работа на автобусах габаритной длинны свыше 15 метров

Коэффициент тарифной сетки 3.5

Расчет за 2010г., коэффициент 3.5, 9 разряд

Июнь – 7 623,02

Июль – 34 894,27

Август – 34 723,21

Сентябрь – 17 802,53

Октябрь – 29 704,52

Ноябрь – 31 885,51

Декабрь – 37 784,76

Итого: сумма

Расчет за 2011г., 9 разряд тарифной сетки

Коэффициент тарифной сетки 3.5

Январь – 24 924,82

Февраль – 41 264,03

Март – 64 338,32

Апрель – 58 335,22

Май – 61 001,52

Июнь – 52 529,75

Июль – 45 741,46

Август - отпуск

Сентябрь - больничный

Октябрь - больничный

Ноябрь - больничный

Декабрь - больничный

Итого: сумма

Расчет за 2012г., 9 разряд тарифной сетки

Коэффициент тарифной сетки 3.5

Февраль – 30 386,96

Март – 44 905,93

Апрель – 56 656,23

Май – 57 441,06

Июнь – 42 482,76

Июль – 75 370,43

Август – 59 443,06

Сентябрь – 67 594,14

Октябрь – 62 408,29

Ноябрь- 62 824,50

Декабрь – 33 789,86

Итого: сумма

Расчет за 2013г., 9 разряд тарифной сетки Коэффициент тарифной сетки 3.5

Январь – 22 375,94

Февраль – 51 613,17

Март – 1 760,38 (увольнение)

Март – 20 848,01 (трудоустройство)

Апрель – 43 982,74

Май – 38 292,66

Июнь – 29 634,90

Июль – 25 918,99

Август – 30 416,10

Сентябрь – 35 981,46

Октябрь – 32 313,85

Ноябрь – 32 127,00

Декабрь – 22 163,09

Итого: сумма

Расчет за 2014г., 9 разряд тарифной сетки Коэффициент тарифной сетки 3.5

Январь – 18 104,54

Февраль – 7 259,61

Март – 26 009,37

Апрель – 25 958,09

Май – 32 788,05

Июнь – 36 252,19

Июль – 19 951,45

Август – 30 618,16

Сентябрь – 39 288,63

Октябрь – 44 051,79

Ноябрь – 39 653,31

Декабрь – 34 607,57

Итого: сумма

Расчет за 2015г., 9 разряд тарифной сетки

Коэффициент тарифной сетки 3.5

Январь – 32 957,85

Февраль – 24 416,78

Март – 44 751,17

Апрель – 52 444,33

Май – 54 497,80

Июнь – 78 473,10

Июль – 45 722,08

Август – 4 043,85

Сентябрь – 71 955,44

Октябрь – 73 568,90

Ноябрь – 49 535,02

Декабрь – 51 206,02

Итого: сумма

Расчет за 2016г., 9 разряд тарифной сетки Коэффициент тарифной сетки 3.5

Январь- 61 759,98

Февраль – 60 864,85

Март – 54 219,09

Апрель – 49 400,35

Май – 46 712,84

Июнь – 73 461,28

Июль – 27 503,60

Август – 64 330,47

Сентябрь – 38 507,34

Октябрь – 48 606,13

Ноябрь – 53 580,35

Декабрь – 26 609,78

Итого: сумма

Расчет за 2017г., 9 разряд тарифной сетки

Коэффициент тарифной сетки 3.5

Январь – 33 020,65

Февраль – 46 442,84

Март – 52 776,63

Апрель – 26 870,84

Май – 55 464,16

Июнь – 68 255,64

Июль – 60 778,22

Август – 3 923,05

Сентябрь – 40 511,98

Октябрь – 36 488,68

Ноябрь – 57 924,06

Декабрь – 46 004,28

Итого: сумма

Расчет за 2018г., 9 разряд тарифной сетки

Коэффициент тарифной сетки 3.5

Январь – 26 232,65

Февраль – 44 624,01

Март – 49 279,08

Апрель – 44 007,59

Май – 51 085,85

Июнь – 74 311,49

Июль – 25 464,24

Август – 47 246,14

Сентябрь – 32 343,01

Октябрь – 36 359,41

Ноябрь – 49 553,59

Декабрь – 51 732,15

Итого: сумма

Расчет за 2019г., 9 разряд тарифной сетки Коэффициент тарифной сетки 3.5

Январь – 18 596,56

Февраль – 60 360,72

Март – 48 931,14

Апрель – 39 032,88

Май – 30 112,11

Июнь – 39 946,64

Июль – 55 330,47

Август – 50 099,94

Сентябрь – 69 704,02

Октябрь – 70 062,58

Ноябрь – 44 318,89

Декабрь – 26 819,76

Итого: сумма

Расчет за 2020г.

4.07 коэффициент заработной платы к прожиточному минимуму трудоспособного населения субъекте РФ класса автобуса по габаритной длине (в метрах) особо большого (сочлененного) согласно Таблицы №1 Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту РФ.

Январь – 56 617,03

Февраль – 76 029,48

Март – 40 835,82

Апрель – 2 302,84 Юго-Западный филиал

Апрель – 46 264,64 Черемушкинский филиал

Май – 88 525,41

Июнь – 52 328,20

Июль – 43 489,52

Август – 58 250,11

Сентябрь – 94 732,15

Октябрь – 123 003,57

Ноябрь – 56 681,99

Декабрь – 98 876,76

Итого: сумма,52

Расчет за 2021г.

Коэффициент тарифной сетки 4.07

Январь – 50 156,55

Февраль – 44 260,21

Март – 95 782,08

Апрель – 14 051,71

Май – 94 237,98

Июнь – 85 419,18

Июль – 37 288,69

Август – 16 331,53

Сентябрь – 95 271,42

Октябрь – 18 040,12

Ноябрь – 95 905,57

Декабрь – 50 312,91

Итого: сумма,95

Расчет за 2022г.

Коэффициент тарифной сетки 4.07

Январь – 39 213,26

Февраль – 101 138,61

Март – 110 595,39

Апрель – 43 743,61

Май – 107 912,03

Июнь – 63 453,84

Июль – 52 951,16

Август - отпуск

Сентябрь – 110 207,66

Октябрь – 101 926,63

Ноябрь – 23 702,15 Черемушкинский филиал

Ноябрь – 29 515,12 Юго-Западный филиал

Декабрь – 129 879,79

Итого: сумма,25

Расчет за 2023г.

Коэффициент тарифной сетки 4.07

Январь – 46 494,82

Февраль – 116 863,23

Март – 123 142,00

Апрель – 85 382,09

Май – 137 718,74

Июнь – 111 243,27

Июль – 76 171,35

Август – 20 268,62

Сентябрь – 84 736,57

Октябрь – 146 517,94

Ноябрь – 121 677,53

Декабрь – 88 951,63

Итого: 1.159.167,79

Расчет за 2024г.

Коэффициент тарифной сетки 4.07

Январь – 236 175,37

Февраль – 116 863,23

Март – 123 142,00

Апрель – 85 382,09

Май – 137 718,74

Июнь – 111 243,27

Июль – 76 171,35

Август – 20 268,62

Сентябрь – 84 736,57

Октябрь – 146 517,94

Ноябрь – 121 677,53

Декабрь – 88 951,63

Итого: сумма

Всего недоплаты заработной платы за период с 2010г. по 2011г.: 542 552,94. Всего недоплаты заработной платы за период с 2012г. по 2024г.: 8 600 307,06. Общая недоплата за оба периода: сумма

Таким образом, истец, с учетом уточнений по иску, просит суд:

1. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2010г. в размере сумма

2. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2011г. в размере сумма

3. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2012г. в размере сумма

4. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2013г. в размере сумма

5. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2014г. в размере сумма

6. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2015г. в размере сумма

7. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2016г. в размере сумма

8. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2017г. в размере сумма

9. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2018г. в размере сумма

10. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2019г. в размере сумма

11. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2020г. в размере сумма

12. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2021г. в размере сумма

13. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2022г. в размере сумма

14. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2023г. в размере сумма

15. Взыскать с ГУП адрес «Мосгортранс» в пользу фио недоплаченную заработную плату за 2024г. в размере сумма

Представитель истца по доверенности фио в судебное заседание явился, исковые требования поддержал в полном объеме, просил их удовлетворить.

Представители ответчика по доверенности фио, адресР. в судебное заседание явились, исковые требования не признали, просили отказать в их удовлетворении.

Иные лица в судебное заседание не явились, о времени и месте рассмотрения дела извещены надлежащим образом.

Выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы дела и представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

В соответствии с ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции Российской Федерации и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющими принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Положениями ч. 1 ст. 55 ГПК РФ закреплено, что доказательствами по делу являются полученные в предусмотренном законом порядке сведения о фактах, на основе которых суд устанавливает наличие или отсутствие обстоятельств, обосновывающих требования и возражения сторон, а также иных обстоятельств, имеющих значение для правильного рассмотрения и разрешения дела.

В числе основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных, непосредственно связанных с ними отношений, согласно статье 2 Трудового кодекса Российской Федерации, - равенство прав и возможностей работников, установление государственных гарантий по обеспечению прав работников и работодателей, осуществление государственного контроля (надзора) за их соблюдением, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя и право работников требовать от работодателя соблюдения его обязанностей по отношению к работникам, трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения, как следует из положений ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации.

Работником в силу ч. 2 ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации является физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем, работодателем - физическое либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделённый правом заключать трудовые договоры (часть 4 статьи 20 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 1 статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации (запрещение дискриминации в сфере труда) каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзац второй части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (абзац второй части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Частью второй статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину (абзацы второй, третий, четвертый части второй названной статьи).

Работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами (абзацы пятый и шестой части первой статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

Согласно ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

К обязанности работодателя относится выплата в полном размере причитающейся работникам заработной платы в установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст. 22 ТК РФ).

Как установлено судом и следует из требований иска, ФИО1, 15 июня 2010 года заключил трудовой договор на должность - водитель автобуса договор № 732 с ГУП "Мосгортранс", на регулярных городских пассажирских маршрутов. С системой оплаты труда: повременно-премиальная по часовому тарифу, работнику устанавливаются: по тарифной ставке сумма. Условия труда на рабочем месте по степени вредности и опасности: особые.

По настоящее время истец является работником ГУП "Мосгортранс".

Истец считает, что при расчетах заработной платы ГУП "Мосгортранс" были допущены ошибки, которые привели к недоплаченной заработной плате в размере сумма Расчет недоплаченной заработной платы был произведен на основании Заключения специалиста по результатам экономического исследования № 170/24 от 21.03.2024г., в которой была составлена единая методика расчета тарифной ставки работника "Мосгортранс" по годам и с учетом изменения МРОТ. Всего недоплаты заработной платы за период с 2010г. по 2011г.: 542 552,94. Всего недоплаты заработной платы за период с 2012г. по 2024г.: 8 600 307,06. Общая недоплата за оба периода: сумма

Между тем, суд не может согласиться с позицией истца и приходит к выводу об отказе в удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Согласно материалам дела, в представленном истцом Заключении специалиста приведена лишь методика расчёта заработной платы, конкретных сумм недоплаты данное Заключение не содержит.

Расчет невыплаченной заработной платы произведен на основании Отраслевого соглашения по автомобильному и городскому наземному пассажирскому транспорту на 2020- 2022» от 19.11.2019 рег. №00.3.13.19.837.

Вместе с тем действие данного документа было приостановлено с марта 2020 года до 1 января 2021 года, согласно приложению 1 к указанному Федеральному Соглашению, то есть документ не действовал в течение 10 месяцев 2020 года, в связи с чем указанный период в расчёты включен быть не может.

Отраслевое соглашение, которое, как следует из его содержания, а именно приложения № 3 к Отраслевому соглашению, было разработано при участии ГУП «Мосгортранс» наряду с другими органами и организациями (областными организациями профсоюзов, областными Союзами автотранспортников и пр.). Данные организации являются разработчиками и осуществляют контроль за выполнением Отраслевого соглашения.

При этом, данное Отраслевое соглашение носит рекомендательный характер.

В соответствии с абзацем 2 п. 3.2 Соглашения стороны рекомендуют устанавливать в региональных (территориальных) отраслевых соглашениях, коллективных договорах организаций размеры месячной заработной платы водителя автобуса, трамвая, троллейбуса, ремонтного рабочего, отработавших норму рабочего времени и выполнивших нормы труда, на уровне не менее приведенных в приложении №6 к настоящему Отраслевому соглашению.

Оплата труда работников ГУП «Мосгортранс» осуществлялась в соответствии с Городским соглашением, заключенным между органом исполнительной власти адрес - Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры адрес, ГУП «Мосгортранс» и Региональной общественной организацией «Московский городской профсоюз автомобильного транспорта и дорожного хозяйства» на 2023-2026, Коллективным договором ГУП «Мосгортранс» на 2023-2026 и Положением об оплате труда работников ГУП «Мосгортранс».

За период работы истца расчёт заработной платы водителям автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов производился в соответствии с Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов, утвержденным приказами ГУП «Мосгортранс» №3135 от 20.12.2018, № 3372 от 20.12.2019, № 1188 от 23.11.2020, № 1372 от 21.12.2021, № 47 от 30.01.2023.

При этом в п. 3.5. Федерального отраслевого соглашения предусмотрено, что тарифная ставка по оплате труда работников устанавливается организацией самостоятельно и фиксируется в трудовом договоре.

За период работы истца расчёт заработной платы водителям автобусов регулярных городских пассажирских маршрутов (далее РГПМ) производился в соответствии с «Положением об оплате труда водителей водители автобуса автобусов регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов» (далее Положение), утвержденным приказами ГУП «Мосгортранс» от 20.12.2018 № 3135, от 20.12.2019 № 3372, от 23.11.2020 № 1188, от 21.12.2021 № 1372, от 30.01.2023 № 47 (далее - Положение). Основанием для начисления заработной платы водителям автобуса РГПМ являются данные комплекса систем управления пассажирским транспортом, табель учета рабочего времени, путевой лист, приказы. Положением установлены часовые тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки.

Методика расчёта заключается в том, что фактические часы работы (линия, стажировка на линии, резерв) умножаются на часовую тарифную ставку (100% от часовой тарифной ставки), часы простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника - 2/3 от часовой тарифной ставки.

На часы работы на линии, в том числе на часы стажировки на линии, начисляется:

премия за выполнение рейсов по расписанию (12% при работе на 3-х сменном выходе и 10% при работе на 2-х сменном выходе);

доплата за работу с вредными условиями труда (4% от часовой тарифной ставки);

доплата за работу в центре города на маршрутах, которые обслуживают центр адрес (5% от часовой тарифной ставки).

доплата за работу в филиале Центральный (по установленной расценке).

Надбавка за стаж работы начисляется на часы работы на линии (10% от часовой тарифной ставки при стаже работы от года до 5 лет, 15% - от 5 лет до 10 лет, 20% - свыше 10 лет). Истцу надбавка за стаж работы начислялась в размере 10% с учетом стажа работы в филиалах ГУП «Мосгортранс».

На часы работы в ночное время (с 22:00 до 6:00) начисляется доплата в размере 40% от часовой тарифной ставки.

В соответствии с требованиями законодательства Российской Федерации на часы работы на линии начисляется доплата за работу с разделением смены на части (30% от часовой тарифной ставки).

Продолжительность подготовительно-заключительного времени (далее ПЗВ) включается в рабочее время и устанавливается не менее 30 минут в смену. Время проведения предрейсового медицинского осмотра водителя включается в рабочее время и устанавливается не менее 5 минут в смену. Время проведения послерейсового медицинского осмотра водителя включается в рабочее время и устанавливается не менее 5 минут в смену. Время ПЗВ вносится автоматически и начисляется путем умножения часов ПЗВ на часовую тарифную ставку присвоенного квалификационного разряда (100% от часовой тарифной ставки).

При работе на 3-х сменном выходе водителям РГПМ первой смены оплачивается только подготовительное время, а водителям РГПМ второй смены заключительное время. При работе на 3-х сменном выходе в первую смену, истцу оплачивалось только подготовительное время и время предрейсового и послерейсового медицинского осмотра.

На часы работы подготовительно-заключительного времени начисляется доплата за особые условия в подготовительно-заключительное время, которая начисляется на часы подготовительно-заключительного времени (в размере 37,8% от часовой тарифной ставки).

Оплата за работу в выходной, нерабочий праздничный день и сверхурочную работу производится в двойном размере (100 % от часовой тарифной ставки).

При выполнении водителем с повременной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по работе более высокой квалификации, но не ниже присвоенного квалификационного разряда. Истцу - водителю автобуса РГПМ 5-го в течение всего периода работы заработная плата рассчитывалась по часовым тарифным ставкам 5 разряда в соответствии с Положением.

Все фактически отработанные часы истцу оплачены в соответствии с Положением в полном объеме.

Выплата заработной платы за 1-ю и 2-ю половину месяца, оплата отпуска, первых трех дней листка нетрудоспособности за счет средств работодателя, а также выплата причитающихся сумм при увольнении Истца осуществлялась в установленные сроки, что подтверждается документами, предоставленными суду.

Доходы, полученные истцом в течение всего периода работы В ГУП «Мосгортранс», в полном объеме отражены в справках 2-НДФЛ, направленных в инспекцию Федеральной налоговой службы.

Расчёт заработной платы проводится ответчиком на основании трёхстороннего соглашения, заключенного между Департаментом транспорта и развития дорожно-транспортной инфраструктуры адрес, ГУП «Мосгортранс» (Ответчиком) и Региональной общественной организацией «Московский городской профсоюз работников автомобильного транспорта и дорожного и дорожного хозяйства» (далее - Региональное соглашение) с учётом коллективного договора и Положения об оплате труда ГУП «Мосгортранс», а также в соответствии с «Положением об оплате труда водителей автобусов регулярных городских (пригородных) пассажирских маршрутов» (далее Положение), утвержденным приказами ГУП «Мосгортранс» от 20.12.2018 № 3135, от 20.12.2019 № 3372, от 23.11.2020 № 1188, от 21.12.2021 № 1372, от 30.01.2023 № 47 (далее - Положение). Основанием для начисления заработной платы водителям автобуса РГПМ являются данные комплекса систем управления пассажирским транспортом, табель учета рабочего времени, путевой лист, приказы. Положением установлены часовые тарифные ставки, компенсационные и стимулирующие доплаты и надбавки.

При этом издание Регионального соглашения прямо предусмотрено Федеральным отраслевым соглашением.

Как указано в п. 3.1. Федерального отраслевого соглашения начисления заработной платы водителям носят рекомендательный характер.

Согласно приложению № 4 к Федеральному Соглашению действие последнего (в части оплаты) приостанавливается на 10 месяцев в период с 2020 по 2021г.г., т.е. в указанный период времени Федеральное соглашение не действовало.

При таких обстоятельствах, судом не установлено данных о не выплате истцу заработной платы.

Кроме того, ответчиком заявлено о пропуске истцом срока исковой давности.

Согласно ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм.

Из материалов дела установлено, что истцом заявлен период не доплаты заработной платы 2010 г. по 2024г., при этом в данный период времени Федеральное отраслевое соглашение уже не действовало, а исковое заявление подано в суд 24.10.2024 года, срок исковой давности по требованиям по июнь 2024 года пропущен.

Уважительных причин для восстановления срока исковой давности не приведено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу об отсутствии оснований для удовлетворения иска.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ГУП «Мосгортранс» о взыскании недоплаченной заработной платы – отказать.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Головинский районный суд адрес.

Судья:С.С. Толоконенко

Мотивированное решение суда изготовлено 09 апреля 2025 года