Решение по делу № 2-446/2023 от 17.04.2023 - о взыскании части компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами.

Дело № 2-446/2023 г.

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

17 апреля 2023 г. г. Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Файзуллиной И.Г.

при секретаре Подлесных Д.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению Министерства здравоохранения Забайкальского края к ФИО1 о взыскании части компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами,

УСТАНОВИЛ:

Министерство здравоохранения (адрес) обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании части компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами, ссылаясь на то, что (дата) между ГУЗ «Ононская ЦРБ» и ответчиком был заключен трудовой договор, на основании которого ответчик был принят на работу на должность (иные данные). В соответствии с ч. 12.1. ст. 51 Федерального закона «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» от (дата) № 326-ФЗ, в 2015 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Согласно личному заявлению ответчика (дата) между истцом, ответчиком и ГУЗ «Ононская ЦРБ» был заключен договор от (дата) о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику. Единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей 00 копеек была выплачена ответчику в полном объеме по платежным поручениям (№) от (дата). и (№) от (дата). В соответствии с п. 2.1. указанного договора, специалист обязан отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения. (дата) ответчик уволился из ГУЗ «Ононская ЦРБ» по собственному желанию. В силу п.п. 2.1.3 и 3.1 договора, в случае прекращения трудового договора ответчик должен был возвратить на расчётный счёт истца часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора. При этом, период нахождения в отпуске по уходу за ребенком не включается в указанный пятилетний срок, поскольку влечет за собой иные социальные гарантии, и на обязанность работать фактически или вернуть полученные в качестве компенсации при переезде средства пропорционально неотработанному по соглашению между сторонами времени - не влияет. Фактически истец отработал 1353 дней, не отработав 475 дней. (дата) ответчиком осуществлен возврат денежных средств в размере 500 рублей 00 копеек. Таким образом истцу надлежит вернуть за неотработанный период времени 259 346 рублей 827 копеек. В порядке ст. 395 ГК РФ сумма процентов за уклонение от возврата денежных средств ответчиком за период с (дата) по (дата) составляет 32 847 рублей 44 копеек. В связи с чем, истец просит суд взыскать с ответчика в пользу истца часть компенсационной выплаты, предусмотренной Федеральным законом «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации» за неотработанный период в размере 259 346 рублей 83 копеек, проценты согласно ст. 395 ГК РФ в сумме 32 847 рублей 44 копеек.

Ответчик ФИО1 в судебном заседании исковые требования истца не признал, указав, что суду не представлены табели учета рабочего времени за период с (дата) по (дата) в связи с чем, невозможно проверить обоснованность приведенного в исковом заявлении расчета. Наличие какой-либо задолженности перед истцом никогда не признавал. Полагает, что отработал в ГУЗ «Ононская ЦРБ» более 5 лет: с (дата) по (дата). Истцом письменных уведомлений о неотработанном периоде 5 лет, а также о необходимости возврата части единовременной компенсационной выплаты не направлялось. Договором, заключенным с истцом (дата) выплата процентов за пользование чужими денежными средствами, а также любые иные штрафные санкции за несвоевременный возврат средств не предусмотрены. В июле 2021 представитель истца по телефону сообщил о необходимости внести 500 рублей для прекращения договора, заключенного с истцом, о наличии задолженности не сообщали. Истцом не соблюден обязательный претензионный порядок, предусмотренный пунктом 4.5 договора от (дата). Датой увольнения с работы из ГУЗ «Ононская ЦРБ» является (дата). Т.е., с даты увольнения до момента обращения истца в суд прошло фактически два года, то есть истцом в данном случае пропущен срок давности, предусмотренный ст. 392 ТК РФ, что в данном случае является самостоятельным основанием для отклонения судом поданного искового заявления. Установленный 5-летний срок действия договора о предоставлении компенсационной выплаты истек (дата). Все изменения и дополнения к указанному договору оформляются путем заключения между сторонами дополнительного соглашения в письменной форме. Таким образом, в случае обоснованного увеличения срока действия договора, об этом следовало заключить дополнительное соглашение, предусматривающее увеличение срока действия данного договора на период пребывания в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет. Вместе с тем, это сделано не было. Доводы истца о продлении срока действия договора на периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет являются необоснованными, так как данные периоды бесспорно засчитываются в трудовой стаж работника. Также законодательством в период заключения договора от (дата) не было предусмотрено увеличение пятилетнего срока, который в соответствии с договором медицинский работник должен отработать в связи с получением выплаты. Согласно п. 7 Разъяснения Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от (дата) (№), утвержденного постановлением Госкомтруда СССР и Секретариата ВЦСПС от (дата) (№), во всех случаях исчисления общего, непрерывного стажа работы и стажа работы по специальности время частично оплачиваемого отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет и дополнительного отпуска без сохранения заработной платы по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет учитывается в том же порядке, как работа или соответственно учеба, в период которой предоставлены указанные отпуска. Таким образом, использование отпуска по уходу за ребенком не влияет на исчисление установленного договором пятилетнего срока работы в учреждении здравоохранения, расположенном в сельской местности. Также указала, что является многодетным отцом, имеет на иждивении 4 несовершеннолетних детей, в настоящий момент супруга находится в декретном отпуске, собственного дохода не имеет и в настоящее время отсутствует реальная возможность для погашения долга, необоснованно выставленного истцом, так как это негативно отразится на семье. В связи с чем, просил в удовлетворении исковых требований отказать в полном объеме в связи с истечением срока давности, надлежащим исполнением обязанности по отработке 5-летнего срока в медицинском учреждении, расположенном в сельской местности, отсутствием дополнительных соглашений о продлении срока действия договора от (дата), несоблюдением истцом условий данного договора и нарушением трудовых прав истца.

Представитель истца Министерства здравоохранения Забайкальского края в судебное заседание не явился в связи с отдаленностью места нахождения, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в ее отсутствие. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя истца.

Представитель третьего лица ГУЗ «Ононская ЦРБ» в судебное заседание не явился в связи с отдаленностью места нахождения, о времени и месте судебного разбирательства извещен своевременно и надлежащим образом. Просил рассмотреть дело в ее отсутствие. В соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Суд, выслушав ответчика, изучив материалы дела, приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что (дата) между ГУЗ «Ононская ЦРБ» и ответчик заключен трудовой договор, на основании которого ответчик был принят на работу на должность (иные данные).

(дата) между истцом, ответчиком и ГУЗ «Ононская ЦРБ» был заключен договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты медицинскому работнику в возрасте до 45 лет, прибывшему и (или) переехавшему на работу в сельский населенный пункт.

Единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей 00 копеек была выплачена ответчику в полном объеме платежными поручениями (№) от (дата) и (№) от (дата).

Согласно договору от (дата) истцу надлежало отработать (дата)- (дата), т.е. 1828 дней.

В периоды с (дата)- (дата), (дата), с (дата) по (дата), (дата) по (дата), (дата) по (дата) истец находился в отпуск без сохранения заработной платы.

(дата), (дата), (дата), (дата), (дата) истец отсутствовал на рабочем месте без уважительной причины – прогулы.

В период с (дата) по (дата) истец находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет

Приказом (№) от (дата) трудовой договор с истцом прекращен (дата) по собственному желанию.

Данные обстоятельства подтверждаются материалами дела и не оспаривались сторонами в ходе судебного разбирательства.

Конституция Российской Федерации гарантирует каждому социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (ч. 1 ст. 39), и определяет социальную защиту, включая социальное обеспечение, как предмет совместного ведения Российской Федерации и ее субъектов (п. "ж" ч. 1 ст. 72).

По предметам совместного ведения Российской Федерации и субъектов Российской Федерации издаются федеральные законы и принимаемые в соответствии с ними законы и иные нормативные правовые акты субъектов Российской Федерации, которые не могут противоречить федеральным законам (ч. ч. 2 и 5 ст. 76 Конституции РФ).

В соответствии с ч. ч. 1-2 ст. 72 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ "Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации" медицинские и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Правительству Российской Федерации, органам государственной власти субъектов Российской Федерации и органам местного самоуправления предоставлено право устанавливать дополнительные гарантии и меры социальной поддержки медицинским работникам и фармацевтическим работникам за счет средств соответственно бюджетных ассигнований федерального бюджета, бюджетных ассигнований бюджетов субъектов Российской Федерации и местных бюджетов.

В соответствии со ст. 50 ч. 12.1-12.5 Федерального закона "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации", в рамках реализации региональных программ и мероприятий по модернизации здравоохранения субъектов Российской Федерации с целью повышения качества и доступности медицинской помощи, предоставляемой застрахованным лицам, федеральный законодатель предусмотрел механизм осуществления за счет средств бюджетов Российской Федерации и Федерального фонда обязательного медицинского страхования единовременных компенсационных выплат отдельным категориям медицинских работников, заключивших трудовые договоры с государственными учреждениями здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальными учреждениями здравоохранения.

Согласно ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ "Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации" в 2015 году осуществляются единовременные компенсационные выплаты медицинским работникам в возрасте до 45 лет, имеющим высшее образование, прибывшим в 2015 году на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок или переехавшим на работу в сельский населенный пункт либо рабочий поселок из другого населенного пункта и заключившим с уполномоченным органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации договор, в размере одного миллиона рублей на одного указанного медицинского работника. Финансовое обеспечение единовременных компенсационных выплат медицинским работникам в 2015 году осуществляется за счет иных межбюджетных трансфертов, предоставляемых бюджету территориального фонда из бюджета Федерального фонда в соответствии с федеральным законом о бюджете Федерального фонда на очередной финансовый год и на плановый период, и средств бюджетов субъектов Российской Федерации в равных долях.

Порядок и условия предоставления иных межбюджетных трансфертов на предоставление единовременных компенсационных выплат медицинским работникам, предусмотренных ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ, из бюджета Федерального фонда обязательного медицинского страхования бюджетам территориальных фондов обязательного медицинского страхования для последующего их перечисления в бюджеты субъектов Российской Федерации определены в ч. 12.2 названной статьи.

Положениями ч. 12.2 ст. 51 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ предусмотрено, что иные межбюджетные трансферты предоставляются только при условии принятия высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации нормативного правового акта, который должен устанавливать, помимо прочего, обязанность уполномоченного органа исполнительной власти субъекта Российской Федерации заключить с медицинским работником, указанным в ч. 12.1 ст. 51 Федерального закона № 326-ФЗ от 29.11.2010 договор о предоставлении единовременной компенсационной выплаты в порядке, определенном высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, после заключения им трудового договора с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации либо с муниципальным учреждением здравоохранения, предусматривающего:

обязанность медицинского работника работать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения;

порядок предоставления медицинскому работнику единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей в течение 30 дней со дня заключения договора с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации;

возврат медицинским работником в бюджет субъекта Российской Федерации части единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением, указанным в пункте "а" данного пункта, до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ), рассчитанной с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работником периоду;

ответственность медицинского работника за неисполнение обязанностей, предусмотренных договором с органом исполнительной власти субъекта Российской Федерации, в том числе по возврату единовременной компенсационной выплаты в случаях, указанных в пп. "в" этого же пункта.

Из приведенного выше нормативного правового регулирования порядка предоставления медицинским работникам единовременной компенсационной выплаты в размере одного миллиона рублей следует, что единовременная компенсационная выплата носит целевой характер, предоставляется медицинским работникам с целью стимулировать их переезд на работу в сельские населенные пункты, рабочие поселки, поселки городского типа, направлена на закрепление медицинских кадров в сельских населенных пунктах и компенсацию связанных с переездом и обустройством затрат и неудобств, обусловленных менее комфортными условиями проживания по сравнению с иными (не сельскими) населенными пунктами.

В ходе судебного разбирательства было установлено и не оспаривалось сторонами, что истец отработал у третьего лица - ГУЗ «Ононская ЦРБ» с (дата) по (дата) и в данный период времени находился в отпуске по уходу за ребенком до 3-лет и также ему предоставлялся отпуск без сохранения заработной платы. Также судом установлено и не оспаривалось сторонами, что истцом получена единовременная компенсационная выплата в размере 1 000 000 рублей 00 копеек

В силу п.п. 2.1.3 и 3.1 договора от (дата) о предоставлении компенсационной выплаты между истцом, ответчиком и третьим лицом истец обязался проработать в течение пяти лет по основному месту работы в ГУЗ «Ононская ЦРБ», на условиях полного рабочего дня по основной должности, в соответствии с трудовым договором, заключенным с ГУЗ «Ононская ЦРБ» (дата), а в случае прекращения трудового договора ответчик должен был возвратить на расчётный счёт истца часть единовременной компенсационной выплаты в случае прекращения трудового договора с учреждением до истечения пятилетнего срока, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально неотработанному работником периоду, в течение 15 рабочих дней со дня прекращения трудового договора.

Следует отметить, что действующее трудовое законодательство, предусматривающие право работника на предоставление отпусков по уходу за детьми с сохранением в такие периоды действия трудового договора, и нормы пенсионного законодательства относительно порядка зачета в общий и специальный страховой стаж периодов отпусков по уходу за детьми, на которые ответчик сослался не влияют на права и обязанности сторон по договору от (дата).

Использование в период осуществления трудовой деятельности права на отпуск по уходу за ребенком - это реализация ответчиком прав, связанных с материнством и детством, с гарантиями, предусмотренными специальными законами, в отличие от установленного ст. 51 Федерального закона от (дата) № 326-ФЗ права на предоставление единовременной компенсационной выплаты, обусловленной обязанностью медицинских работников в числе прочего отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников.

Компенсационная природа данной единовременной выплаты призвана стимулировать медицинских работников к переезду на работу в сельскую местность, принимая во внимание, что раздел 2 договора от (дата), из которого следует, что в работник должен непрерывно в течение пяти лет отработать по основному месту работы, а в случае нахождения специалиста в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 и 3х лет срок действия договора продлевается на период указанных отпусков.

Предоставление указанной единовременной компенсационной выплаты обусловлено обязанностью медицинских работников в числе прочего отработать в течение пяти лет по основному месту работы на условиях нормальной продолжительности рабочего времени, установленной трудовым законодательством для данной категории работников, в соответствии с трудовым договором, заключенным медицинским работником с государственным учреждением здравоохранения субъекта Российской Федерации или муниципальным учреждением здравоохранения, а также в случае прекращения трудового договора с названным учреждением здравоохранения до истечения пятилетнего срока (за исключением случаев прекращения трудового договора по основаниям, предусмотренным п. 8 ч. 1 ст. 77, п.п. 1, 2 и 4 ч. 1 ст. 81, п.п. 1, 2, 5, 6 и 7 ч. 1 ст. 83 ТК РФ) возвратить в бюджет субъекта Российской Федерации единовременную компенсационную выплату, рассчитанную с даты прекращения трудового договора, пропорционально не отработанному медицинским работников периоду.

Также следует отметить, что договор не содержит конкретных дат, на которые заключен, а только указание на 5 летний период, который необходимо отработать, что по мнению суда свидетельствует об отсутствии правовых оснований для заключения с ответчиком, как последний на это указывает дополнительного соглашения о продлении договора в связи с нахождение истца в отпусках без сохранения заработной платы и по ходу за ребенком.

К таким исключениям, при наличии которых медицинский работник вправе не возвращать единовременную компенсационную выплату, основания прекращения трудового договора с ФИО1 не относятся.

Использование отпуска по уходу за ребенком не влияет на обязанность ФИО1 фактически отработать установленный договором срок в учреждении здравоохранения, расположенном в сельской местности, или возвратить часть полученной единовременной компенсационной выплаты пропорционально неотработанному времени. В связи с чем, доводы ответчика о том отпуск по уходу за ребенком подлежит включению в период работы и на необходимость заключения дополнительного соглашения в случае продления на данный период действия договора не состоятельны, т.к. противоречат нормам права и условиям заключенного (дата) договора.

Доводы истца о пропуске истцом предусмотренного трудовым законодательством годичного срока для обращения работодателя с требованием о возмещении ущерба к работнику суд также считает не состоятельными и основанными на неверном толковании норм материального права, поскольку, договор от (дата), заключенный между Министерством здравоохранения Забайкальского края и ответчиком, является гражданско-правовым договором и в случае не исполнения условий данного договора, к правоотношениям подлежат применению общие положения Гражданского кодекса Российской Федерации. Истец обратился в суд с иском в течении трех летнего срока с момента прекращения трудового договора с истцом.

Доводы ответчика о том, что истцом не соблюден претензионный порядок суд считает не состоятельными, поскольку нормами действующего трудового законодательства не предусмотрен обязательный претензионный порядок для данной категории споров. При этом следует отметить, что истцом направлялись претензии в адрес ответчика, указанный в договоре, однако к этому времени ответчик переехал на новое место жительство и не сообщил об этом.

При этом доводы ответчика о том, что он является многодетным отцом, а его супруга в настоящее время находится в отпуске по уходу за ребенком и не имеет дохода, не имеют правового значения для разрешения данного спора.

Учитывая установленные по делу обстоятельства, период работы истца, а также периоды нахождения в отпуске по уходу за ребенком и отпуска без сохранения заработной платы, суд приходит к выводу о том, что ответчик нарушила существенное условие договора, поскольку уволился из учреждения, не проработав установленный договором пятилетний срок, не исполнила взятые на себя обязательства по договору на получение единовременной компенсационной выплаты, по условиям которого в случае увольнения без уважительных причин до истечения пятилетнего срока она обязана возвратить Министерству здравоохранения Забайкальского края.

Учитывая изложенное суд приходит к выводу об удовлетворении требований истца о взыскании части выплаченной компенсационной выплаты с ответчика в заявленном размере 259 346 рублей 83 копеек. представленный истцом расчет суд принимает в качестве доказательства, т.к. он соответствует с требованиям относимости и допустимости, составлен в соответствии с условиями договора и периодами работы ответчика.

Рассматривая требования истца о взыскании с ответчика процентов за пользование чужими денежными средствами, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер процентов не установлен законом или договором. Проценты за пользование чужими средствами взимаются по день уплаты суммы этих средств кредитору, если законом, иными правовыми актами или договором не установлен для начисления процентов более короткий срок.

Поскольку сумма единовременной компенсационной выплаты за неотработанный период медицинским работником не была возвращена, выводы суда первой инстанции о взыскании с ответчика части полученной ранее единовременной компенсационной выплаты и процентов согласно ст. 395 ГК Российской Федерации являются правильными.

Учитывая изложенное, суд приходит к выводу о том, что требования истца о взыскании процентов за пользование чужими денежными средствами за период с (дата) по (дата), обоснованны и подлежат удовлетворению, исходя из суммы задолженности в размере 259 346 рублей 83 копеек и ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды, в сумме 32 874 рублей 44 копеек.

В соответствии со ст. 88 ГПК РФ судебные расходы состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

На основании ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны, все понесенные по делу судебные расходы.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, в федеральный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Согласно ст. 333.19 НК РФ при подаче искового заявления имущественного характера, подлежащего оценке, при цене иска от 200 001 рублей до 1 000 000 рублей оплате подлежит государственная пошлина в размере 5 200 рублей плюс 1 % суммы, превышающей 200 000 рублей.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины при обращении с исковым заявлением в суд, с ответчика подлежит взысканию в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, государственная пошлина в размере 6 121 рублей 94 копеек.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковые требования Министерства здравоохранения Забайкальского края к ФИО1 о взыскании части компенсационной выплаты, процентов за пользование чужими денежными средствами – удовлетворить.

Взыскать с ФИО1, (дата) года рождения, уроженца (адрес), паспорт серии (иные данные) в пользу Министерства здравоохранения Забайкальского края компенсационную выплату в размере 259 346 рублей 83 копеек, проценты за пользование чужими денежными средствами за период с (дата) по (дата) в размере 32 847 рублей 44 копеек.

Взыскать с ФИО1, (дата) года рождения, уроженца (адрес), паспорт серии (иные данные) государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 6 121 рублей 94 копеек.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Файзуллина И.Г.