К делу №

УИД23RS0№-95

РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

04 апреля 2023г. г. Краснодар

Ленинский районный суд г. Краснодара в составе:

председательствующего Ситникова В.Е.

при секретаре Каптюшенко Н.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «АльфаСтрахование» об отмене дисциплинарного взыскания,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «АльфаСтрахование» об отмене дисциплинарного взыскания.

В обоснование иска указано, что с ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 занимал должность главного эксперта Южного регионального центра управления экономической безопасности АО «АльфаСтрахование».

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО3 наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания за опоздание на работу 28.04.2022г.

С наложенным дисциплинарным взысканием он не согласен, т.к. явка на работу ДД.ММ.ГГГГ в 09.12 час. была вызвана уважительной причиной, поскольку к 9:00 часам он явился по вызову следователя в отдел полиции мкр. Юбилейный СУ УВМД России по г. Краснодару для представления доверенности и дополнительных документов.

Об этом он уведомил своего непосредственного руководителя ФИО8

Просит отменить наложенное на него приказом №-лс от 10.06.2022г. дисциплинарное взыскание в виде замечания.

В судебном заседании ФИО3 заявленные требования поддержал.

Представитель АО «АльфаСтрахование» по доверенности ФИО4 иск не признал. Утверждал, что у работодателя имелись основания для наложения на истца дисциплинарного взыскания, порядок наложения дисциплинарного взыскания не нарушен.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан, в том числе, добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину; выполнять установленные нормы труда.

Согласно статье 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с Кодексом, иными законами, коллективным договором, соглашениями, трудовым договором, локальными нормативными актами организации.

Как следует из смысла данной статьи, дисциплина труда предполагает обязательное подчинение работников правилам поведения, установленным нормами Трудового кодекса, коллективным договором и соглашениями, локальными нормативными актами, другими законами, иными правовыми актами и распространяется на работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателем.

В статье 192 Трудового кодекса Российской Федерации установлены дисциплинарные взыскания за совершение дисциплинарного проступка, то есть за неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В соответствии со статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения.

За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

По смыслу изложенных норм следует, что основанием для применения к работнику дисциплинарного взыскания, является факт совершения работником дисциплинарного проступка, которое в силу норм действующего трудового законодательства следует рассматривать, как виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя, при этом, следует учитывать необходимость соблюдения установленной законом процедуры наложения дисциплинарного взыскания.

В соответствии с ч. 1 ст. 91 ТК РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ относятся к рабочему времени.

Работник обязан соблюдать трудовую дисциплину. Под дисциплиной труда понимается обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (ст. 21, ст. 189 ТК РФ).

Рабочее место - место, где работник должен находиться или куда ему необходимо прибыть в связи с его работой и которое прямо или косвенно находится под контролем работодателя (ст. 209 ТК РФ).

Понятие опоздания трудовым законодательством не установлено. В отличие от прогула оно является просто нарушением трудовых обязанностей, так как не указано в п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ среди грубых нарушений. В классической форме опоздание фактически представляет собой непоявление работника на рабочем месте в установленное его режимом работы время начала работы по уважительной причине или без таковой, если он все же пришел на рабочее место в течение четырех часов от установленного ему времени начала работы.

Судом установлено и следует из материалов дела, что ДД.ММ.ГГГГ между АО «АльфаСтрахование» и ФИО3 заключен трудовой договор №.

Согласно Приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в Управление экономической безопасности Южного регионального центра на должность Главного эксперта.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 ознакомлен с должностной инструкцией, а ДД.ММ.ГГГГ с должностной инструкцией в новой редакции.

Пунктами 2.1, 2.3., 2.4 трудового договора закреплено, что работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором.

Согласно п. 2.4. соблюдать установленный режим работы.

В соответствии с п.4.1. должностной инструкции главный эксперт несет ответственность в соответствии с действующим законодательством РФ за несоблюдением правил внутреннего распорядка организации.

Из п.5.1, 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка АО «АльфаСтрахование» следует, что в обществе установлена пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов с двумя выходными. Начало рабочего дня – 9:00. Окончание рабочего дня – 18:00.

С Правилами внутреннего распорядка истец ознакомлен под роспись 23.12.2020г.

Согласно представленных суду доказательств, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 допустил нарушение пункта 5.2. Правил внутреннего трудового распорядка АО «АльфаСтрахование», опоздал на работу на 12 минут, в связи с чем, сотрудниками Краснодарского филиала АО «АльфаСтрахование» составлен и подписан Акт № от ДД.ММ.ГГГГ «Об опоздании на рабочее место», согласно которому начальником общего отдела ФИО5, руководителем направления УЭБ ФИО8. системным администратором ФИО6 зафиксирован факт опоздания на рабочее место главного эксперта УЭБ ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ с 9:00 до 9:12 часов.

С указанным актом ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ под роспись. Учитывая, что первоначально истец отказывался от ознакомления с актом и дачи объяснений, работодателем составлены акт № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе с ознакомлением с актом № и актом № от ДД.ММ.ГГГГ об отказе ФИО1 от дачи объяснений.

Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ на ФИО1 наложено дисциплинарное взыскание за опоздание на рабочее место ДД.ММ.ГГГГ в виде объявления замечания.

Факт опоздания ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на рабочее место подтверждается служебной запиской руководителя Управления информационных технологий ФИО7, согласно которой по результатам проведенного аудита события входа/выхода на рабочее место сотрудника ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ установлен вывод компьютера из режима сна (включение в 9:12); служебной запиской системного администратора Краснодарского филиала ФИО2., согласно которой, по результатам проведенного аудита использования при входе в служебное помещение 3-го этажа электронного пропуска сотрудника ФИО1 за ДД.ММ.ГГГГ установлено: доступ в лифтовую 3-го этажа предоставлен истцу ДД.ММ.ГГГГ в 9:12.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО8 показал, что является руководителем направления экономической безопасности Краснодарского филиала АО «АльфаСтрахование» и непосредственным начальником ФИО1

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 опоздал на работу. Этот факт был зафиксирован комиссией, составлен акт. После ознакомления с актом истец отказался его подписать и дать объяснения. Об этом были составлены соответствующие акты. Об уважительных причинах опоздания ФИО1 не сообщил, о необходимости явки ДД.ММ.ГГГГ к 9:00 часам в правоохранительные органы ему не докладывал, об опоздании не предупреждал, оправдательных документов, в т.ч. повестку, не предоставил.

Истинность фактов, сообщенных свидетелем, не вызывает у суда сомнений, его показания согласуются со сведениями, которые содержаться в представленных суду актах, мотивов для оговора не установлено.

Действительно, в соответствии со ст. 165 ТК РФ помимо общих гарантий и компенсаций, предусмотренных настоящим Кодексом (гарантии при приеме на работу, переводе на другую работу, по оплате труда и другие), работникам предоставляются гарантии и компенсации в случаях исполнения государственных или общественных обязанностей.

Положениями ст. 170 ТК работодатель обязан освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения им государственных или общественных обязанностей в случаях, если в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами эти обязанности должны исполняться в рабочее время.

Между тем, утверждения истца о том, что ДД.ММ.ГГГГ с ведома руководителя он в 9:00 часов находился по вызову в отделе полиции, не нашли подтверждения в судебном заседании, доказательств вызова к следователю, нахождение в указанное время в отделе полиции, предупреждение об этом своего непосредственного начальника, не установлено.

Представленную истцом копию повестки о вызове на опрос к следователю, суд не может признать допустимым доказательством. Работодателю она не предоставлялась. Представленная в суд копия повестки не заверена, отсутствует отметка о явке вызываемого лица, дате и времени нахождения по вызову следователя. В своем пояснении, которое ФИО1, дал при ознакомлении с приказом о дисциплинарном взыскании, он не указал на наличии у него такой повестки.

Напротив, из содержания переписке по корпоративной почте, представленной самим истцом, следует, что ДД.ММ.ГГГГ в 09.55 он указывая причину опоздания указал, что опоздал т.к. «закрывал больничный».

Из акта № от ДД.ММ.ГГГГ, следует, что ФИО1 отказался давать объяснения, отрицая сам факт опоздания на работу.

Это следует и из показаний свидетеля ФИО8

Совокупность этих обстоятельств позволяет суду усомниться в достоверности, указанной истцом в ходе судебного разбирательства причины опоздания на рабочее место.

Т.о. в судебном заседании нашел подтверждение факт нарушения работником Правил внутреннего трудового распорядка, с которыми он был ознакомлен и соблюдать которые был обязан. Порядок наложения дисциплинарного взыскания не нарушен. До применения дисциплинарного взыскания работодатель затребовал от работника письменное объяснение и применил дисциплинарное взыскание не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка. Приказ о применении дисциплинарного взыскания объявил работнику под роспись ДД.ММ.ГГГГ. При наложение дисциплинарного взыскания была учтена тяжесть совершенного проступка, назначено взыскание в виде замечания.

Указанное позволяет суду прийти к выводу об отсутствии оснований для признания требований истца обоснованными.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194, 198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

ФИО1 в иске к АО «АльфаСтрахование» об отмене дисциплинарного взыскания, наложенного приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, отказать.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном в Краснодарский краевой суд через Ленинский районный суд г. Краснодара в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий:

Решение суда в окончательной форме изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.