Дело УИД № 52RS0006-02-2022-001892-29

Производство: № 2-1465/2025 г.

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

12 марта 2025 года г.Н.Новгород

Сормовский районный суд города Нижнего Новгорода в составе

председательствующего судьи Савченко Е.А.

при ведении протокола помощником судьи Хромовой А.И.

с участием истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО Нижегородский завод «Профиль» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО Нижегородский завод «Профиль» о взыскании задолженности по заработной плате за период с марта 2021 года по май 2022 года в размере 337500 рублей (без вычета НДФЛ), компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2021 г. по 31.05.2022 г. в размере 11750 рублей, компенсации морального вреда в размере 100 000 рублей, ссылаясь на то, что он с 01.06.2015 г. работает у ответчика в должности заместителя генерального директора, его заработная плата составляет 22 500 рублей. С 20.09.2019 г. ответчик не допускает его к работе и не выплачивает заработную плату.

Заочным Решением Сормовского районного суда г. Нижнего Новгорода от 01 августа 2022 года частично удовлетворен иск ФИО1 к ООО Нижегородский завод «Профиль» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты и компенсации морального вреда, судом постановлено: взыскать с ООО Нижегородский завод «Профиль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2021 года по май 2022 года в размере 337 500 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2021 г. по 31.05.2022 г. в размере 11 750 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО Нижегородский завод «Профиль» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в размере 67 500 (шестьдесят семь тысяч пятьсот) рублей, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению

Взыскать с ООО Нижегородский завод «Профиль» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 6992,5 рублей.

Решение суда сторонами не обжаловалось, вступило в законную силу 11 октября 2022 года.

Определением Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода от 13 января 2025 года заочное решение отменено по вновь открывшимся обстоятельствам.

Истец в судебном заседании требования поддержал.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного заседания извещался надлежащим образом, представлен письменный отзыв.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник в числе прочего имеет право на предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором, а в соответствии со статьей 22 ТК РФ работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором.

Также в соответствии со статьей 21 указанного Кодекса работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со статьей 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

В соответствии со статьей 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что истец с 01.06.2015 г. работает в ООО Нижегородский завод «Профиль» в должности заместителя генерального директора, его заработная плата составляет 22 500 рублей ежемесячно, с 20.09.2019 г. ответчик не допускает его к работе и не выплачивает заработную плату.

Как указано истцом, данная ситуация к настоящему времени не изменилась: рабочее место истцу не предоставлено, заработная плата за период после взысканного судом не выплачивается.

Из пояснений истца следует, что в заявленный им период имеет место вынужденный прогул не по его вине, данный период подлежит оплате ответчиком.

Согласно ч.2 ст. 61 ГПК РФ, Обстоятельства, установленные вступившим в законную силу судебным постановлением по ранее рассмотренному делу, обязательны для суда. Указанные обстоятельства не доказываются вновь и не подлежат оспариванию при рассмотрении другого дела, в котором участвуют те же лица, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом.

Вступившим в законную силу заочным решением Сормовского районного суда г. Нижний Новгород от 03.09.2020 г. по делу №2-2210/2021 с ООО Нижегородский завод «Профиль» в пользу ФИО1 были взысканы задолженность по заработной плате за период с декабря 2019 года по май 2020 года в размере 126 000 рублей (за вычетом 13% НДФЛ), компенсация за задержку указанной суммы заработной платы в размере 3 033,14 рубля и компенсация морального вреда в размере 5 000 рублей.

Судом при рассмотрении указанного дела было установлено, что истец с 01.06.2015 г. работает в ООО Нижегородский завод «Профиль» в должности заместителя генерального директора, его заработная плата составляет 22 500 рублей ежемесячно, с 20.09.2019 г. ответчик не допускает его к работе и не выплачивает заработную плату.

Решением Сормовского районного суда города Нижнего Новгорода от 14 июня 2024 года, вступившим в законную силу, о том, что в период с марта 2021 года по май 2022 года имел место простой у ООО Нижегородский завод «Профиль», этим же решением суда постановлено: Взыскать с ООО Нижегородский завод «Профиль» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) оплату вынужденного простоя за период с июня 2020 года по август 2020 года в размере 45 000 руб. (без вычета НДФЛ), обратив решение суда в указанной части к немедленному исполнению. Взыскать с ООО Нижегородский завод «Профиль» (ИНН <данные изъяты>) в пользу ФИО1 (паспорт <данные изъяты>) оплату вынужденного простоя за период с сентября 2020 года по февраль 2021 года в размере 90 000 руб. (без вычета НДФЛ), компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.07.2020 г. по 17.03.2021 г. в размере 5 992 руб., компенсацию морального вреда в размере 35 000 руб. В удовлетворении иска в остальной части отказать.

Данные обстоятельства в силу части 2 статьи 61 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации имеют преюдициальное значение.

Оценивая представленные по делу доказательства, с учетом пояснений истца, суд, не находит оснований, позволяющих сделать вывод об отсутствии нарушений прав истца, поскольку в нарушение ст. 56 ГПК РФ доказательств заключения соглашения о расторжении трудового договора ответчиком суду не представлено, равно как и не представлено убедительных доказательств произведения заявленных истцом выплат.

В соответствии с пунктом 1 статьи 226 Налогового кодекса Российской Федерации российские организации, от которых или в результате отношений с которыми налогоплательщик получил доходы (налоговые агенты), обязаны исчислить, удержать у налогоплательщика и уплатить сумму налога, исчисленную в соответствии со статьей 225 настоящего Кодекса с учетом особенностей, предусмотренных настоящей статьей.

Суд не является налоговым агентом, в трудовом и налоговом законодательстве не содержится норм, предусматривающих возможность вынесения судом решения о взыскании с гражданина сумм подоходного налога при рассмотрении дела по его иску о взыскании заработной платы, поскольку исчисление и удержание налогов относится к компетенции работодателя, как налогового агента по удержанию налога из дохода работника и его перечислению в бюджетную систему, следовательно, сумма задолженности по заработной плате подлежит взысканию без вычета подоходного налога.

Согласно ст.157 Трудового кодекса РФ время простоя (статья 72.2 настоящего Кодекса) по вине работодателя оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Размер заработной платы истца установлен вышеуказанным заочным решением суда от 03.09.2020 г. по делу №2-2210/2021.

За период с марта 2021 года по май 2022 года в размере 225000 рублей: 22 500 рублей х 15 мес.х2\3

Указанная сумма подлежит взысканию с ответчика в пользу истца.

В силу статьи 211 ТК РФ решение суда о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев подлежит немедленному исполнению.

Соответственно, решение в части взыскания истцу заработной платы за период с марта 2021 года по май 2021 года в размере 45000 рублей (без вычета НДФЛ) подлежит немедленному исполнению.

Поскольку ответчиком нарушены сроки выплаты заработной платы, в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации суд полагает возможным взыскать с ответчика проценты за нарушение сроков выплаты заработной платы за период с 16.03.2021 г. по 31.05.2022 г. в сумме 5839,88 рублей.

Статьей 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Поскольку судом установлен факт нарушения ответчиком прав истца в сфере труда, выразившийся в длительной задержке выплаты ему заработной платы, суд с учетом степени вины ответчика в нарушении трудовых прав истца, а также требования разумности и справедливости, взыскивает с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей, с учетом установленных по делу обстоятельств, степени вины работодателя, а также требований разумности и справедливости.

На основании части 1 ст.103 ГПК РФ, ст. 333.19 Налогового кодекса РФ с ответчика ООО Нижегородский завод «Профиль» подлежит взысканию в доход местного бюджета государственная пошлина пропорционально размеру исковых требований, удовлетворяемых судом, в размере в размере 8225,19 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО Нижегородский завод «Профиль» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с марта 2021 года по май 2022 года в размере 225000 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с 16.03.2021 г. по 31.05.2022 г. в размере 5839,88 рублей, компенсацию морального вреда в размере 35 000 рублей.

Решение суда в части взыскания с ООО Нижегородский завод «Профиль» в пользу ФИО1 задолженности по заработной плате за три месяца в размере 45000 рублей, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению

Взыскать с ООО Нижегородский завод «Профиль» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 8225,19 рублей.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Сормовский районный суд г. Н. Новгорода в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Председательствующий: Е.А. Савченко

Мотивированное решение изготовлено в окончательном виде 26 марта 2025 года.