УИД 77RS0019-02-2022-015397-07

Дело № 2-922/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

05 апреля 2023 года адрес

Останкинский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Хуснетдиновой А.М., при секретаре фио,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-922/2023 по иску ФИО1 к ГУП «Московский метрополитен» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ответчику, просит признать незаконным приказ № 2227/л от 05.09.2022 об отстранении от работы, обязать ответчика допустить истца к выполнению трудовых обязанностей, взыскать компенсацию утраченного заработка, компенсацию морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что 04.02.2021 между сторонами был заключен трудовой договор, истец принята в ГУП «Московский метрополитен» на должность водителя трамвая. Приказом от 05.09.2022 № 2227/л ФИО1 с 06.09.2022 отстранена от выполнения трудовых обязанностей по причине отсутствия сертификата профилактических прививок против новой коронавирусной инфекции. Данное отстранение истец полагает незаконным, что и послужило основанием обращения в суд с данным исковым заявлением.

Истец ФИО1 и ее представитель в судебное заседание явились, заявленные требования поддержали в полном объеме.

Представитель ответчика по доверенности фио в судебное заседание явились, против удовлетворения заявленных требований возражали, в том числе, по доводам, изложенным в письменном отзыве.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, изучив письменные материалы данного гражданского дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что 04.02.2021 между истцом ФИО1 и ГУП «Московский метрополитен» заключен трудовой договор № 1781/ту.

Согласно условиям договора, ФИО1 принята на должность водителя трамвая 5 разряда (на регулярных городских пассажирских маршрутах) Трамвайного управления Службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен».

Приказом № 2227/л от 05.09.2022 ФИО1 с 06.09.2022 отстранена от работы в соответствии со ст. 76 ТК РФ на период эпидемиологического неблагополучия (до устранения обязательств, явившихся основанием для отстранения от работы) без начисления заработной платы.

Основанием отстранения ФИО1 от работы явилась служебная записка заместителя начальника депо по эксплуатации Трамвайного управления Службы подвижного состава фио от 05.09.2022.

Так, согласно указанной служебной записке, работник ФИО1 отказалась от проведения профилактической прививки против новой коронавирусной инфекции. Сертификат о профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции или медицинских противопоказаниях к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией не предоставила (л.д. 31).

Суд полагает данное отстранение незаконным в силу следующего.

В соответствии с положениями ст. 76 ТК РФ, работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) работника не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

В обоснование заявленных требований истец указывает, что на момент отстранения от работы у нее имелась справка – медицинский отвод от вакцинации; управление общественным городским транспортном не входит в утвержденный правительством перечень работ, выполнение которых связано с высоким риском заболевания инфекционными болезнями и требует обязательного проведения профилактических прививок; в день отстранения ФИО1 подтвержденного заболевания не имела.

Доводы истца о наличии у нее медицинского отвода от вакцинации нашли свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

Так, при ознакомлении с оспариваемым приказом от 05.09.2022 ФИО1 указала, что на день составления приказа у нее имеется справка – мед. отвод от вакцинации.

Ответчик не оспаривал осведомленность о наличии у истца справки, однако пояснил, что представленная истцом справка не соответствовала требованиям, предъявляемым к справкам, свидетельствующим о наличии оснований отказа от вакцинации.

Форма и порядок ведения медицинского сертификата, справки о наличии медицинских противопоказаний к вакцинации и (или) перенесенном заболевании, вызванном новой коронавирусной инфекцией были утверждены приказом Министерства здравоохранения от 12.11.2021 № 1053н «Об утверждении формы медицинской документации «справка о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации».

Истцом ФИО1 при ознакомлении с приказом об отстранении от работы от 05.09.2022 № 2227/л указано на наличие у нее справки – мед отвода от вакцинации. Указанная справка представлена истцом в материалы дела (л.д. 32). Согласно содержанию справки, поименованной как выписка из медицинской карты амбулаторного больного, проф. вакцинация ФИО1 противопоказана по медицинским показаниям. Выписка заверена врачом фио 02.11.2020. Также о наличии медицинского отвода от проведения вакцинации ФИО1 указала в своем заявлении от 06.09.2022 на имя заместителя начальника службы – начальнику трамвайного управления службы подвижного состава ГУП «Московский метрополитен» фио (л.д. 67).

Полагая представленную истцом справку не соответствующей требованиям, предъявляемым к подобного рода документам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения от 12.11.2021 № 1053н «Об утверждении формы медицинской документации «справка о проведенных профилактических прививках против новой коронавирусной инфекции или наличии медицинских противопоказаний к вакцинации», ответчиком, в нарушение трудовых прав работника, не было предложено ФИО1 предоставить документ, соответствующий утвержденной форме. Не являясь медицинским работником, истец не была информирована работодателем в установленном порядке о несоответствии представленного документа утвержденным требованиям, истцу не было предложено представить дополнительные документы.

19.10.2022 истец обращается с заявлением к работодателю об отмене приказа № 22274/л, в котором ссылается на незаконность принятого приказа и повторно прикладывает к заявлению копию справки.

03.11.2022 истец повторно обращается с заявлением об отмене оспариваемого приказа. К заявлению от 03.11.2022 истец прикладывает справку – мед. отвод от вакцинации бессрочную от 27.09.2022.

Несмотря на попытки истца восстановить трудовые отношения, со стороны работодателя какие-либо пояснения о наличии препятствий к допуску истца к трудовой деятельности не направлялись, соответствующих разъяснений ни в устном, ни в письменном виде не давалось.

Оценив представленные по делу доказательства в их совокупности, принимая во внимания особенности трудовых отношений, в которых работник является менее защищенной стороной, принимая во внимание также приведенные выше обстоятельства о наличии признаков бездействия со стороны ответчика в части разъяснения работнику, в целях допуска его к осуществлению трудовой деятельности, порядка предоставления необходимых документов, при наличии неоднократно подтвержденного медицинского отвода от проведения прививки, суд приходит к выводу о наличии оснований удовлетворения требований истца в части признания приказа об отстранении незаконным и его отмене.

Согласно ст. 76 ТК РФ, в период отстранения от работы (недопущения к работе) заработная плата работнику не начисляется, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами. В случаях отстранения от работы работника, который не прошел обучение и проверку знаний и навыков в области охраны труда либо обязательный медицинский осмотр не по своей вине, ему производится оплата за все время отстранения от работы как за простой.

Поскольку судом установлен факт незаконного отстранения истца от работы, учитывая, что в период отстранения от работы истцу заработная плата не начислялась и не выплачивалась, за период отстранения с ответчика в пользу истца подлежат взысканию денежные средства в размере сумма

При определении размера подлежащей взысканию суммы, суд соглашается с представленным ответчиком расчетом, отраженным в справке от 03.04.2023 № 25.

Моральный вред, причиненный работнику неправомерным действием или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда (ст. 237 ТК РФ).

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, степень страдания истца, отсутствие для него тяжких необратимых последствий, а также требования разумности и справедливости.

Поскольку судом был установлен факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не выдачей истцу трудовой книжки, постольку, суд, руководствуясь указанными выше положениями, приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация морального вреда в размере сумма

Также, в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. 333.19 НК РФ, с ответчика в доход бюджета адрес подлежит взысканию государственная пошлина в размере сумма

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск удовлетворить.

Признать незаконным приказ № 2227/л от 05.09.2022 об отстранении ФИО1 от работы.

Взыскать с ГУП «Московский метрополитен» в пользу ФИО1 денежные средства в размере сумма, в счет компенсации морального вреда – сумма

Взыскать с ГУП «Московский метрополитен» в доход бюджета адрес госпошлину – сумма

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд в течение месяца со дня принятии решения в окончательной форме через Останкинский районный суд адрес.

Судья фио