Дело №

24RS001№-10

РЕШЕНИЕ

ИФИО1

30 июня 2023 года <адрес>

Енисейский районный суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Постарнак Ю.В.,

при секретаре ФИО4,

с участием истца ФИО2 и его представителя ФИО6

с участием представителя ответчика ООО «Красвторчермет» ФИО13

помощника Енисейского межрайонного прокурора ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 <данные изъяты> к ООО «Красвторчермет» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда.

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратился в суд с уточненным исковым заявлением к ООО «Красвторчермет» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что истец с ДД.ММ.ГГГГ состоял в трудовых отношениях с ООО «Красвторчермет», исполнял трудовые обязанности по резке металлоизделий на участке ЗАО «Новоенисейский ЛКХ», для прохождения на территорию которого ответчик оформил пропуск. Однако, трудовые отношения при трудоустройстве оформлены не были, приказ о приеме на работу не издавался, сведения в трудовую книжку не вносились. Вместе с тем, истец был допущен к работе и осуществлял трудовую деятельность. При трудоустройстве истцу была установлена заработная плата в размере <данные изъяты> руб. за смену. ДД.ММ.ГГГГ во время выполнения трудовой функции на рабочем месте на левую кисть руки истца упало металлическое изделие, в результате чего истец получил производственную травму. По данному факту работодателем составлен акт о несчастном случае на производстве не составлялся. По изложенным основаниям, истец просит установить факт трудовых отношений между ним и ООО «Красвторчермет» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (даты трудоустройства ФИО2 на иное место работы), возложить на ответчика обязанность направить индивидуальные сведения о стаже и заработке истца в ООО «Красвторчермет», внести запись в трудовую книжку, оплатить листки нетрудоспособности, провести расследование несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, и составить акт о несчастном случае на производстве, взыскать компенсацию морального вреда <данные изъяты> руб., судебные расходы на представителя <данные изъяты> руб.

Определениями Енисейского районного суда от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ к участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечены ЗАО «Новоенисейский ЛХК», ФИО12

Истец ФИО2 и его представитель ФИО6, в судебном заседании исковые требования поддержали в полном объеме, просили их удовлетворить. Истец ФИО2 пояснил, что в августе 2021 ему позвонил представитель ответчика ФИО12 и предложил работу по резке металла на территории ЗАО «Новоенисейский ЛХК», на что истец согласился. ФИО12 пояснил, что трудовой договор будет заключен позднее, после испытательного срока. Работу истец осуществлял на территории ЗАО «Новоенисейский ЛХК», с которым у ООО «Красвторчермет» был заключен договор, по условиям которого ответчик осуществляет работы по демонтажу и погрузке металлолома на территории ЗАО «Новоенисейский ЛХК». ДД.ММ.ГГГГ истец приехал на территорию ЗАО «Новоенисейский ЛКХ», где ему ФИО12 выдал пропуск на участок. Истец ознакомился с инструкцией, правилами по технике пожарной безопасности, о чем расписался в журналах ООО «Красвторчермет». График работы установлен с 08:00 час. до 17:00 час., обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. Заработная плата по договоренности с ФИО12 составляла <данные изъяты> руб. за смену. Оплата производилась ФИО12 один раз в неделю. ФИО12 выдал ему заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. после первой рабочей недели, а также ДД.ММ.ГГГГ после второй рабочей недели. ДД.ММ.ГГГГ при выполнении трудовых обязанностей получил трудовое увечье в результате падения металлического изделия на кисть руки, однако акт о несчастном случае работодателем составлен не был, расследование не проводилось, больничные листы к оплате не приняты. Трудовые отношения оформлены не были, в период осуществления трудовых обязанностей состоял на учете в центре занятости населения в качестве безработного.

Представитель ответчика ООО «Красвторчермет» возражал относительно заявленных исковых требований. Пояснил, что ответчиком ФИО2 к работе не допускался, заработную плату не выплачивал, правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Красвторчермет» истец не подчинялся. В организации действует следующим режим рабочего времени: начало рабочего дня 09 час. 00 мин, окончание рабочего дня 18 час. 00 мин, что не совпадает с пояснениями истца относительно осуществления им трудовых обязанностей с 08 час. 00 мин до 17 час. 00 мин. Кроме того, в организации выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-ого числа расчетного месяца и 10-ого числа месяца, следующего за расчетным, что не совпадает с пояснениями истца относительно производившихся ему каждую неделю выплатах ФИО12, который работником ООО «Красвторчермет» не является. Должность резчика металла отсутствует в штатном расписании ответчика. На территории ЗАО «Новоенисейский лесохимический комплекс» производилось исполнение договора купли-продажи лома черных металлов», вместе с тем ответчик для осуществления работы на территории «Новоенисейский ЛКХ» работников не привлекал. Трудовая книжка истца хранится у него, в ООО «Красвторчермет» не передавалась, записи не вносились. Трудовой договор не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Лицо, имеющее право допускать работников к работе, является директор ФИО7, который не допускал ФИО8 к осуществлению работы. Полагает, что не истцом представлено доказательств того, что он был допущен к работе в ООО «Красвторчермет» с ведома или по поручению работодателя и его представителя.

Представитель третьего лица ЗАО «Новоенисейский ЛХК» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не пояснил, ходатайств не поступало. Ранее в судебном заедании пояснил, что по договору аренды земельного участка от ДД.ММ.ГГГГ МО <адрес> предоставил ЗАО «Новоенисейский ЛХК» земельный участок по адресу: <адрес>, здание 1, площадью <данные изъяты> кв.м. для эксплуатации объектов предприятия. Срок аренды участка установлен с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Красвторчермет» и ЗАО «Новоенисейский ЛХК» заключен договор купли-продажи лома черных металлов. ФИО12 был представлен как сотрудник ООО «Красвторчермет», предоставлял сведения для оформления пропусков для сотрудников ответчика на территорию ЗАО «Новоенисейский ЛХК».

Третье лицо, не заявляющее самостоятельных требований относительно предмета спора, ФИО12 не явился, о времени и месте рассмотрения дела был извещен своевременно и надлежащим образом, причин неявки суду не пояснил, ходатайств не поступало. В судебном заседании, допрашиваясь в качестве свидетеля, ФИО12 дал показания о том, что работником, а также представителем ООО «Красвторчермет» не является и не являлся, руководителем организации на осуществление деятельности в интересах Общества, привлечение работников, уполномочен не был. Между ним и ООО «Красвторчермет» заключен договор оказания услуг от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого он должен осуществить работы по демонтажу и погрузке металлолома на территории ЗАО «Новоенисейский ЛХК». В августе 2021 года он позвонил истцу и предложил работу по резке металла, на что истец согласился. Спросил фамилию, имя и отчество для оформления пропуска на территорию ЗАО «Новоенисейский ЛХК» С ООО «Красвторчермет» не согласовывал привлечение третьих лиц. Оплату за работу производил самостоятельно, из собственных денежных средств, за получение которых привлеченные к работе лица расписывались в предоставленной им ведомости. ООО «Красвторчермет» денежных средств на оплату труда привлеченных им лиц не выдавал. Трудовой договор не заключался, трудоустройство в ООО «Красвторчермет» истцу не обещал. Предлагал ФИО2, заключить с ним гражданско-правовой договор, однако истец отказался, поскольку состоял на учете в центре занятости населения.

При указанных обстоятельствах, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц, участвующих в деле, извещенных надлежащим образом о времени и месте рассмотрения дела, в соответствии с положениями ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В силу ст.15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 67 ТК РФ установлено, что трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Статья 16 ТК РФ к основаниям возникновения трудовых отношений между работником и работодателем относит фактическое допущение работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Частью 7 указанной статьи предусмотрено, что трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Данная норма представляет собой дополнительную гарантию для работников, приступивших к работе с разрешения уполномоченного должностного лица без заключения трудового договора в письменной форме, и призвана устранить неопределенность правового положения таких работников.

Как следует из правовой позиции Конституционного Суда РФ изложенной в Определении от ДД.ММ.ГГГГ №-О-О, суды общей юрисдикции, разрешая споры и признавая сложившиеся отношения между работодателем и работником либо трудовыми, либо гражданско-правовыми, должны не только исходить из наличия (или отсутствия) тех или иных формализованных актов (гражданско-правовых договоров, штатного расписания и т.п.), но и устанавливать, имелись ли в действительности признаки трудовых отношений и трудового договора, указанные в ст. ст. 15 и 56 ТК РФ.

Согласно позиции Пленума Верховного Суда РФ, изложенной в п. 12 Постановления от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» если трудовой договор не был оформлен надлежащим образом, однако работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя, то трудовой договор считается заключенным и работодатель или его уполномоченный представитель обязан не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения к работе.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ООО «Красвторчермет» зарегистрировано в качестве юридического лица ДД.ММ.ГГГГ. Основным видом деятельности является обработка отходов и лома черных металлов.

ФИО2, полагая, что с ДД.ММ.ГГГГ работал у ответчика в должности резчика по металлу без оформления трудовых отношений, обратился в суд с вышеуказанным иском.

Из пояснений истца следует, что в августе 2021 ему позвонил представитель ответчика ФИО12 и предложил работу по резке металла на территории ЗАО «Новоенисейский ЛХК», на что истец согласился. ФИО12 пояснил, что трудовой договор будет заключен позднее, после испытательного срока. Работу истец осуществлял на территории ЗАО «Новоенисейский ЛХК», с которым у ООО «Красвторчермет» был заключен договор, по условиям которого ответчик осуществляет работы по демонтажу и погрузке металлолома на территории ЗАО «Новоенисейский ЛХК». ДД.ММ.ГГГГ истец приехал на территорию ЗАО «Новоенисейский ЛКХ», где ему ФИО12 выдал пропуск на участок. Истец ознакомился с инструкцией, правилами по технике пожарной безопасности, о чем расписался в журналах ООО «Красвторчермет». График работы установлен с 08:00 час. до 17:00 час., обеденный перерыв с 12 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. Заработная плата по договоренности с ФИО12 составляла <данные изъяты> руб. за смену. Оплата производилась ФИО12 один раз в неделю. ФИО12 выдал ему заработную плату ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> руб. после первой рабочей недели, а также ДД.ММ.ГГГГ после второй рабочей недели. ДД.ММ.ГГГГ при выполнении трудовых обязанностей получил трудовое увечье в результате падения металлического изделия на кисть руки, однако акт о несчастном случае работодателем составлен не был, расследование не проводилось, больничные листы к оплате не приняты. Трудовые отношения оформлены не были, в период осуществления трудовых обязанностей состоял на учете в центре занятости населения в качестве безработного.

В обоснование заявленных исковых требований истец представил пропуск на территорию ЗАО «Новоенисейский ЛХК» с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ; направление, выданное заведующим здравпунктом ЗАО «Новоенисейский ЛХК» от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленным в материалы дела служебным запискам главного механика ФИО9 в службу безопасности ЗАО «Новоенисейский ЛХК», последний просил разрешить проход на территорию предприятия сотрудникам подрядной организации с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, в том числе ФИО2

Согласно выписному эпикризу, выданному КГБУЗ «Лесосибирская МБ» ДД.ММ.ГГГГ была проведена операция: первичная хирургическая обработка ран левой кисти; 10.09.2021проведена операция по экзартукулляции 2,3,4, пальцев левой руки с резекцией дистальных головок 2,3,4 пястных костей. Находился на стационарном лечении с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ был нетрудоспособен, КГБУЗ «<адрес> больница» выдан листок нетрудоспособности №.

Согласно ответа на запрос суда в Государственное учреждение – Красноярское региональное отделение Фонда социального страхования РФ акт о несчастном случае, произошедшем ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2, от ООО «Красвторчермет» не поступал.

Согласно справке КГКУ «Центр занятости населения <адрес>» ФИО2 состоял с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ на учете в качестве безработного.

Возражая против заявленных исковых требований, представитель ООО Красвторчермет» в судебном заседании пояснял, что между ООО «Красвторчермет» и ЗАО «Новоенисейский ЛХК» заключен договор купли-продажи лома черных металлов от ДД.ММ.ГГГГ, для исполнения которого ООО «Красвторчермет» привлек ФИО12 по договору оказания услуг. Трудовой договор с ФИО2 не заключался, приказ о приеме на работу не издавался. Лицо, имеющее право допускать работников к работе, является директор ФИО7, который не допускал ФИО8 к осуществлению работы. Истец не подчинялся Правилам внутреннего трудового распорядка ООО «Красвторчермет». В организации действует следующим режим рабочего времени: начало рабочего дня 09 час. 00 мин, окончание рабочего дня 18 час. 00 мин, что не совпадает с пояснениями истца относительно осуществления им трудовых обязанностей с 08 час. 00 мин до 17 час. 00 мин. Кроме того согласно установленному порядку оплаты труда в организации выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-ого числа расчетного месяца и 10-ого числа месяца, следующего за расчетным, что также не совпадает с пояснениями истца относительно производившихся ему выплатах заработной платы еженедельно. Должность, резчика металла отсутствует в штатном расписании ответчика.

Согласно представленного Устава ООО «Красвторчермет» основным видом деятельности предприятия является обработка отходов и лома черных металлов.

Министерством промышленности, энергетики и жилищно-коммунального хозяйства <адрес> выдана лицензия ООО «Красвторчермет» на заготовку, хранение, переработку и реализацию лома черных металлов, цветных металлов на осуществление вида деятельности по месту нахождения:

<адрес>;

<адрес>, <данные изъяты>;

<адрес>, <данные изъяты>

В обоснование отсутствия трудовых отношений с истцом ООО «Красвторчермет» представлено штатное расписание, в спорный период на предприятии предусмотрено 5 штатных единиц, при этом должности резчика по металлу, газорезчика, штатным расписанием не предусмотрены. Штатные единицы введены на территория осуществления деятельности Общества в <адрес>.

Положением об оплате труда и премировании работников установлена, что выплата заработной платы за текущий месяц производится два раза в месяц: 25-ого числа расчетного месяца (за первую половину месяца-аванс) и 10-ого числа месяца, следующего за расчетным (окончательный расчет).

В соответствии с представленным стороной ответчика договором купли-продажи лома черных металлов № от ДД.ММ.ГГГГ, заключенным между ЗАО «Новоенисейский ЛХК» (продавец) и ООО «Красвторчермет» (покупатель), продавец обязуется поставить лом черных металлов, а покупатель обязуется принять и оплатить товар.

Товар передается продавцом покупателю на территории продавца и представляет собой краны, оборудование технологическое, части инженерных сетей, части металлоконструкций зданий и сооружений (п.2.1.)

Покупатель своими силами и за свой счет производит демонтаж, резку указанного продавцом металлолома до транспортной готовности, а также погрузку его в автотранспорт и доставку до места отгрузки (п.2.2.Договора)

Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания обеими сторонами и действует до ДД.ММ.ГГГГ (п.8.1. Договора)

Согласно договора оказания услуг 4-ГПХ от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между ООО «Красвторчермет»(заказчик) и ФИО12 (исполнитель), последний обязуется оказать услуги по демонтажу и погрузке металлолома на автотранспортное средство.

Услуги оказываются в <адрес>, на территории ЗАО «Новоенисейский ЛХК». (п.1.2.)

За выполненные услуги ООО «Красвторчермет» выплачивает ФИО12 вознаграждение в размере <данные изъяты> руб. за одну демонтированную и погруженную тонну металла. Оплата осуществляется не позднее десяти дней после подписания сторонами акта выполненных работ. (п.п. 3.1., 3.2.).

По акту приема-передачи имущества от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 для выполнения работ по демонтажу кранов и технологического оборудования на территории ЗАО «Новоенисейский ЛХК» следующее имущество: автомобиль Тойота Дюна, компрессор масляный, аппарат плазменной резки, баллоны кислородные.

Согласно акту сдачи-приемки выполненных работ от ДД.ММ.ГГГГ ФИО12 выполнил по договору демонтаж и погрузку металлолома на автотранспортное средство – <данные изъяты> т.

Согласно расходным кассовым ордерам от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО12, выдано <данные изъяты> руб. соответственно, основание: договор 4-ГПХ от ДД.ММ.ГГГГ.

В период с сентября 2021 года по февраль 2022 года в отношении ФИО12 ООО «Красвторчермет» перечислялись страховые взносы на обязательное пенсионное страхование, исходя из суммы выплат, произведенных ФИО12 по гражданско-правовому договору.

В судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству истца были допрошены в качестве свидетелей ФИО10 ФИО11, которые показали, что с августа 2021 работали резчиками по металлу вместе с ФИО2 на территории «Новоенисейский ЛХК». ФИО12 утверждал, что является представителем ООО «Красвторчермет». С ФИО12 имелась устная договоренность о том, что они работают пять дней в неделю, оплата за работу составляет <данные изъяты> руб. за смену Трудовой договор не заключали. Оплата производилась ФИО12 каждую пятницу за отработанную рабочую неделю в размере <данные изъяты> руб., о чем расписывались в предоставленной им ведомости. Также расписывались в журналах по технике безопасности, предоставленных ФИО12

Также в судебном заседании от ДД.ММ.ГГГГ по ходатайству ответчика был допрошен ФИО12, который показал, что между ним и ООО «Красвторчермет» заключен договор оказания услуг, по условиям которого он должен осуществить работы по демонтажу и погрузке металлолома на территории ЗАО «Новоенисейский ЛХК». В августе 2021 года он позвонил истцу и предложил работу по резке металла, на что он согласился. Спросил фамилию, имя и отчество для оформления пропуска на территорию ЗАО «Новоенисейский ЛХК» С ООО «Красвторчермет» не согласовывал привлечение третьих лиц. Оплату за работу производил самостоятельно, из собственных денежных средств, за получение которых привлеченные к работе лица расписывались в предоставленной им ведомости. Трудовой договор не заключался, трудоустройство в ООО «Красвторчермет» истцу не обещал. Предлагал ФИО2, заключить с ним гражданско-правовой договор, однако истец отказался, поскольку состоял на учете в центре занятости населения.

В силу части 1 статьи 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Проанализировав представленные доказательства, суд приходит к выводу, что оснований для удовлетворения требований ФИО2 об установлении факта трудовых отношений с ООО «Красвторчермет» не имеется, в связи с отсутствием доказательств, объективно подтверждающих факт осуществления истцом трудовой деятельности у ответчика в должности резчика по металлу в период с ДД.ММ.ГГГГ год.

При этом, стороной ответчика представлены суду доказательства, подтверждающие его доводы об отсутствии между сторонами трудовых отношений в указанный истцом период. ФИО2 с заявлением о приеме на работу в ООО «Красвторчермет» не обращался, приказ о его приеме на работу не издавался, трудовой договор не заключался, трудовая книжка работодателю не передавалась, каких-либо документов, подтверждающих выполнение работы для ответчика, у него не имеется.

В материалах дела отсутствуют доказательства, что истец в спорный период был допущен к работе с ведома или по поручению работодателя, выполнял трудовую функцию резчика металла, ежемесячно в установленные сроки получал заработную плату.

Суд исходит из положений ст.ст. 15,16 ТК РФ, предусматривающих возникновение трудовых отношений между работником и работодателем, в том числе на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен, тем не менее, приходит к выводу о недоказанности истцом факта трудовых отношений с ответчиком, поскольку обстоятельства, свидетельствующие об осуществлении истцом трудовой деятельности по заданию и под контролем представителя ООО «Красвторчермет» с ДД.ММ.ГГГГ не подтверждены, учитывая что в спорный период ФИО2 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ состоял на учете в центре занятости населения <адрес> в качестве безработного.

Судом отклоняются доводы истца о том, что он был допущен к работе представителем ответчика ФИО12, поскольку последний работником ООО «Красвторчермет» не является. Доказательств того, что ФИО12 имел от директора ООО «Красвторчермет» ФИО7 соответствующие полномочия на допуск к работе работников без надлежащего оформления с ними трудовых отношений, в суд не представлено.

Кроме того, ФИО12 в судебном заседании показал, что привлек ФИО2 по своей инициативе, плату за работу производил самостоятельно, из собственных денежных средств, за получение которых истец расписывался в предоставленной им ведомости.

Таким образом, учитывая отсутствие объективных и достоверных доказательств привлечения истца ответчиком к выполнению для него работы, установления режима рабочего времени, предоставления средств труда, организации деятельности истца, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований ФИО2 об установлении факта трудовых отношений, соответственно, отсутствуют и основания для взыскания компенсации морального вреда, судебных расходов, возложения на ответчика обязанности подать индивидуальные сведения о стаже и заработке, внести запись в трудовую книжку, оплатить листки нетрудоспособности, провести расследование несчастного случая, произошедшего ДД.ММ.ГГГГ, и составить акт о несчастной случае на производстве, как производных требований.

Доводы истца о сложившихся трудовых отношениях с ответчиком основаны лишь на его собственных пояснениях, наличие соглашения между сторонами о выполнении истцом конкретной трудовой функции в интересах и по заданию ответчика, как и фактическое выполнение работы с ведома или по поручению работодателя, не подтверждены доказательствами, в связи с чем заявленные исковые требования не подлежат удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО3 <данные изъяты> к ООО «Красвторчермет» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности, взыскании компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд через Енисейский районный суд <адрес> в течение месяца со дня вынесения решения в окончательной форме.

Председательствующий: Ю.В.Постарнак

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ.