УИД 77RS0017-02-2023-001976-40

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 августа 2023 года г.Москва

Нагатинский районный суд г. Москвы в составе председательствующего судьи Виноградовой Н.Ю., при секретаре Егоровой Е.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-4748/23 по иску ФИО1 Эдмундо-Видиманто к Муниципального казенному предприятию городского округа Солнечногорск «Имущественный комплекс жилищно-коммунального хозяйства» о взыскании выходного пособия, компенсации за задержку выплат, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 Э-В. обратилась в суд с иском к ответчику МКП «ИКЖКХ» о взыскании невыплаченного выходного пособия при увольнении, процентов за задержку выплаты, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных исковых требований истец указала, что 19.04.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 34/22, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность заместителя директора по экономике. Приказом № 382-к от 20.12.2022 истец уволена с занимаемой должности 19.12.2022 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон от 05.12.2022. Согласно п. 2 указанного соглашения работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 3 (трех) средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон. Работодатель задержал выдачу истцу трудовой книжки и иных документов при увольнении, произвел выдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск только 09.01.2023, чем нанес ей нравственные страдания, так как она осталась без средств для оплат обязательных платежей, покупки продуктов и медикаментов, а также без возможности трудоустройства или обращения в центр занятости. В результате указанных нравственных страданий истец была вынуждена обратиться за медицинской помощью. Как указывает истец, по состоянию на 18.01.2023 задолженность ответчика перед истцом по уплате заработной платы составляет 456 715,11 руб., размер компенсации за невыплату выходного пособия при увольнении на дату подачи искового заявления составляет 6 622,37 руб. На основании изложенного, с учетом уточнений требований, истец просит взыскать с ответчика невыплаченное выходное пособие в размере 540 000 руб., компенсацию за задержку выплат в размере 9 705,19 руб., компенсацию за задержку выплат по день фактического исполнения обязательств, компенсацию морального вреда в сумме 50 000 руб.

Истец ФИО1 Э-В. в судебное заседание явилась, поддержала заявленные требования в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, причины неявки суду не сообщил, об отложении судебного заседания не ходатайствовал, ранее представил возражения относительно заявленных требований, из текста которых следует, что требование истца, в части взыскания компенсации за задержку выплат при увольнении в сумме 6 622,37 руб. признает, в удовлетворении остальной части требований просит отказать.

Суд полагает возможным рассмотреть дело в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Выслушав истца, исследовав письменные материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности и взаимосвязи, суд приходит к следующим выводам.

В судебном заседании установлено, что 19.04.2022 между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор № 34/22, в соответствии с которым истец была принята на работу к ответчику на должность заместителя директора по экономике.

05.12.2022 между сторонами заключено соглашение о расторжении трудового договора от 19.04.2022 № 34/22, в соответствии с которым, трудовой договор расторгается 19.12.2022 по соглашению сторон; работодатель обязуется дополнительно к расчету при увольнении выплатить работнику компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие в размере 3-х средних месячных заработков в связи с расторжением трудового договора по соглашению сторон.

Приказом № 382-к от 20.12.2022 истец уволена с занимаемой должности 19.12.2022 года по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ по соглашению сторон от 05.12.2022.

Ответчик задержал выдачу истцу трудовой книжки и иных документов при увольнении, произвел выдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск только 09.01.2023.

Согласно статье 5 Трудового кодекса Российской Федерации регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления. Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права.

В соответствии с трудовым законодательством регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений может осуществляться путем заключения, изменения, дополнения работниками и работодателями коллективных договоров, соглашений, трудовых договоров (часть 1 статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу части 3 статьи 11 Трудового кодекса Российской Федерации все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Трудовые отношения - это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором (часть 1 статьи 15 Трудового кодекса Российской Федерации).

Главой 27 Трудового кодекса Российской Федерации определены гарантии и компенсации работникам, связанные с расторжением трудового договора.

В частности, в статье 178 Трудового кодекса Российской Федерации приведен перечень оснований для выплаты работникам выходных пособий в различных размерах и в определенных случаях прекращения трудового договора.

Так, выходные пособия в размерах, устанавливаемых данной нормой, выплачиваются работникам при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, а также в связи с отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы, призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу, отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Прекращение трудового договора по соглашению сторон является одним из общих оснований прекращения трудового договора согласно пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора (статья 78 Трудового кодекса Российской Федерации).

При прекращении трудового договора по соглашению сторон выплата работнику выходного пособия статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации не предусмотрена.

В пункте 27 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» разъяснено, что при реализации гарантий, предоставляемых Трудовым кодексом Российской Федерации работникам в случае расторжения трудового договора, должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Из приведенных нормативных положений трудового законодательства в их системной взаимосвязи и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению следует, что установленная работнику трудовым договором оплата труда, включая выплаты стимулирующего характера (премии, иные поощрительные выплаты), а также выходное пособие, компенсации и иные выплаты в связи с прекращением заключенного с ним трудового договора, в том числе в случае расторжения трудового договора по инициативе работника, должны быть предусмотрены законом или действующей у работодателя системой оплаты труда, устанавливаемой коллективным договором, соглашениями, другими локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. При установлении в трудовом договоре с конкретным работником названных выплат должны учитываться законные интересы организации, других работников, иных лиц (например, собственника имущества организации), то есть должен соблюдаться общеправовой принцип недопустимости злоупотребления правом.

Разрешая заявленные требования, суд исходит из того, что в данном случае включение в соглашение о расторжении трудового договора от 05.12.2022 такого пункта, как выплата выходного пособия, следует расценивать как злоупотребление правом, поскольку действующее законодательство не устанавливают обязательность выплаты работникам выходного пособия при увольнении по соглашению сторон. Данная компенсация не относится к гарантиям и компенсациям, подлежащим реализации при увольнении работника по соглашению сторон, не направлена на возмещение работнику затрат, связанных с исполнением трудовых обязанностей, носит произвольный характер.

Кроме того, статьей 349.3 ТК РФ предусмотрено ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и иных выплат в связи с прекращением трудовых договоров для отдельных категорий работников.

Действие настоящей статьи распространяется на следующие категории работников:

руководители, их заместители, главные бухгалтеры и заключившие трудовые договоры члены коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной или муниципальной собственности;

руководители, их заместители, главные бухгалтеры государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, территориальных фондов обязательного медицинского страхования, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий.

В случае выплаты работникам, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, компенсаций, предусмотренных статьей 181 или 279 настоящего Кодекса, данные компенсации выплачиваются в размере трехкратного среднего месячного заработка.

Соглашения о расторжении трудовых договоров в соответствии со статьей 78 настоящего Кодекса с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, не могут содержать условия о выплате работнику выходного пособия, компенсации и (или) о назначении работнику каких-либо иных выплат в любой форме.

При прекращении трудовых договоров с работниками, категории которых указаны в части первой настоящей статьи, по любым установленным настоящим Кодексом, другими федеральными законами основаниям совокупный размер выплачиваемых этим работникам выходных пособий, компенсаций и иных выплат в любой форме, в том числе компенсаций, указанных в части второй настоящей статьи, и выходных пособий, предусмотренных трудовым договором или коллективным договором в соответствии с частью восьмой статьи 178 настоящего Кодекса, не может превышать трехкратный средний месячный заработок этих работников.

Таким образом, учитывая занимаемую истцом должность заместителя директора по экономике, с учетом положений ст.349.3 ТК РФ, суд не находит законных оснований для взыскания с ответчика в пользу истца невыплаченное выходное пособие в размере 540 000 руб.

Отказывая в удовлетворении исковых требований о взыскании выходного пособия, суд не находит оснований для удовлетворения требований истца о взыскании компенсации за задержку его выплаты.

Вместе с тем, разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд также учитывает следующее.

Как следует из позиции истца и не отрицалось ответчиком, ответчик задержал выдачу истцу трудовой книжки и иных документов при увольнении, произвел выдачу заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск только 13.01.2023.

Частью 1 ст. 142 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несет ответственность в соответствии с Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.

Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Учитывая обстоятельства того, что истцу как того требуют положения Трудового кодекса Российской Федерации и заключенного между сторонами трудового договора, не была выплачена своевременно заработная плата, принимая во внимание, что ответчик признает исковые требования в части взыскания денежных средств в сумме 6 622,37 руб., суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку выплаты заработной платы по правилам ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации в сумме 6 622,37 руб.

В соответствии со статьей 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку ответчик нарушил трудовые права истца, допустив невыплату истцу заработной платы в установленный срок, суд полагает требования о взыскании с ответчика компенсации морального вреда подлежащими удовлетворению.

Суд, принимая во внимание степень вины ответчика, учитывая характер причиненных истцу нравственных и физических страданий, исходя из принципа разумности и справедливости, полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 2 000 рублей.

Согласно п.1 ч.1 ст. 333.36 НК РФ, истец освобождена от уплаты государственной пошлины, в связи с чем в соответствии с ч.1 ст.103 ГПК РФ и на основании п.8 ч.1 ст.333.20 НК РФ государственная пошлина в размере 700 руб. подлежит взысканию с ответчика.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия городского округа Солнечногорск «Имущественный комплекс жилищно-коммунального хозяйства» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 Эдмундо-Видиманто (паспортные данные) компенсацию за задержку выплаты заработной платы в сумме 6 622 рубля 37 копеек, компенсацию морального вреда в сумме 2 000 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с Муниципального казенного предприятия городского округа Солнечногорск «Имущественный комплекс жилищно-коммунального хозяйства» (ИНН <***>) в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в сумме 700 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский городской суд через Нагатинский районный суд города Москвы путем подачи апелляционной жалобы в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Н.Ю. Виноградова

Решение изготовлено в окончательной форме 08.09.2023 года

Судья Н.Ю. Виноградова