УИД 60RS0001-01-2023-010015-41
Производство по делу № 2-5792/2023
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
12 декабря 2023 года город Псков
Псковский городской суд Псковской области в составе:
председательствующего судьи Лугиной Р.Н.,
при секретаре судебного заседания Караульновой О.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «СМФ Псковинжстрой» о прекращении трудовых отношений,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с иском, уточненным в порядке статьи 39 Гражданского процессуального кодекса РФ (далее – ГПК РФ), к ООО «СМФ Псковинжстрой» (далее – Общество), указав в обоснование, что ***.2017 принята на работу в Общество в качестве "должность". Имея намерение прекратить трудовые отношения, ***2023 почтовым отправлением направила ответчику заявление об увольнении по собственному желанию, однако решение по данному вопросу работодателем не принято. Полагая, что данное обстоятельство ущемляет её трудовые права, просила признать трудовые отношения с Обществом прекратившимися с ***.2023 по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ, увольнение по инициативе работника.
Представитель ответчика в судебное заседание не явился, об уважительных причинах неявки не сообщил, о рассмотрении дела в его отсутствие не просил. Судебное извещение о месте и времени рассмотрения дела, направленное по месту регистрации ответчика, вернулось с отметкой «За истечением срока хранения».
При возвращении почтовым отделением связи судебных повесток и извещений с отметкой «За истечением срока хранения», следует признать, что в силу статьи 14 Международного пакта о гражданских и политических правах, гарантирующих равенство всех перед судом, неявка лица в суд по указанным основаниям есть его волеизъявление, свидетельствующее об отказе от реализации своего права на непосредственное участие в разбирательстве. В связи с этим, суд, посчитав, что данное обстоятельство не является преградой для рассмотрения дела, счел возможным рассмотреть спор в отсутствие представителя ответчика.
Оценив доводы истца, изучив материалы дела, суд иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.
Судом установлено, ***2017 истец принята на работу в Общество в качестве "должность".
Заявление истца об увольнении с ***.2023 работодателем проигнорировано (л.д. 6,7).
Согласно статье 1 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.
Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в частности, свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, запрещение принудительного труда и дискриминации в сфере труда, обеспечение права каждого работника на справедливые условия труда, в том числе на условия труда, отвечающие требованиям безопасности и гигиены, права на отдых, включая ограничение рабочего времени, предоставление ежедневного отдыха, выходных и нерабочих праздничных дней, оплачиваемого ежегодного отпуска (абзацы 1,2 3,5 статьи 2 ТК РФ).
В соответствии с пунктом 3 части 1 статьи 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является расторжение трудового договора по инициативе работника (статья 80 ТК РФ).
Частью 1 статьи 80 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен данным кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
В Определении от 24.06.2021 № 1281-О Конституционный Суд РФ указал, что предусмотрев в части 1 статьи 80 ТК РФ возможность для работника беспрепятственно в любое время уволиться по собственной инициативе и установив при этом единственное требование - предупредить об этом работодателя не позднее чем за две недели, федеральный законодатель создал правовой механизм, обеспечивающий реализацию права граждан на свободное распоряжение своими способностями к труду.
В нарушение приведенных нормоположений ответчик не издал приказ об увольнении истца.
Учитывая данные обстоятельства, суд полагает возможным устранить правовую неопределенность в положении работника и принять решение о признании прекратившимися трудовых отношений между ФИО1 и ООО «СМФ Псковинжстрой».
Руководствуясь статьями 194, 197, 198 Гражданского процессуального кодекса РФ суд
РЕШИЛ:
Иск ФИО1 удовлетворить.
Признать прекратившимися трудовые отношения между обществом с ограниченной ответственностью «СМФ Псковинжстрой» и ФИО1 по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ, по инициативе работника (собственному желанию), с ***2023.
Решение может быть обжаловано в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца.
Судья Лугина Р.Н.