РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
<адрес> ДД.ММ.ГГГГ г.
Ольхонский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Афанасьевой Т.В., при секретаре Орловой А.В., с участием истца М.Б.Б., старшего помощника прокурора М.О.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по иску прокурора <адрес> в интересах М.Б.Б. к ООО «С» о взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Прокурор <адрес> в интересах М.Б.Б. обратился в Ольхонский районный суд с иском (с учетом уточнений от ДД.ММ.ГГГГ) к ООО «С» о взыскании невыплаченной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ г. в размере 95 626,03 руб., процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 5033,21 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
В судебном заседании старший помощник прокурора М.О.А. представила уточнение от ДД.ММ.ГГГГ к исковому заявлению, в котором просит взыскать с ООО «С» проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5414,97 руб., компенсации морального вреда в размере 50 000 руб.
Определением суда от ДД.ММ.ГГГГ производство по гражданскому делу № в части требования М.Б.Б. к ООО «С» о взыскании заработной платы в размере 95 626,03 рублей, прекращено, в связи с отказом истца М.Б.Б. от данной части требования ввиду выплаты заработной платы в полном объеме.
Истец М.Б.Б. и старший помощник прокурора в судебном заседании уточненные исковые требования поддержал.
Ответчик ООО «С» в судебное заседание не явился, извещен о судебном заседании надлежащим образом, ходатайствовал о рассмотрении дела в их отсутствие. В письменном отзыве от ДД.ММ.ГГГГ директор ООО «С» Л.А.П, указал, что задолженность по заработной плате в размере 102 706,11 руб. перед М.Б.Б. полностью погашена ДД.ММ.ГГГГ, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 5 414,97 руб. будут выплачены М.Б.Б., однако в компенсации морального вреда в сумме 50 000 руб. просят отказать, так как ему будет начислена компенсация за задержку заработной платы, и моральный вред не соизмерим с суммой и сроком задержки заработной платы.
В соответствии с ч. 4 ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившегося ответчика.
Заслушав объяснения истца, старшего помощника прокурора, исследовав письменный отзыв ответчика, оценив их в совокупности и взаимосвязи с исследованными в ходе судебного разбирательства письменными доказательствами, в соответствии с требованиями статей 67, 68 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
В соответствии с ч. 1 ст. 7 Конституции Российской Федерации, Российская Федерация - социальное государство, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека.
В соответствии с ч. 2 ст. 7 Конституции Российской Федерации, в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату (оплату труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
В соответствии со ст.136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.
Судом установлено, что М.Б.Б. принят на работу в ООО «С» на должность тракториста с ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым от ДД.ММ.ГГГГ.
Как следует из трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор с М.Б.Б. заключен на неопределенный срок.
Согласно пункта 2.1.5 данного договора работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы
Пунктом 5.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что за выполнение трудовой функции работнику выплачивается часовая тарифная ставка в размере 85,22 руб. в час. Районный коэффициент 1,3, северная надбавка 30%.
Согласно справке ООО «С» от ДД.ММ.ГГГГ, сумма задолженности перед М.Б.Б. составляет 102 706,11 руб., из них задолженность на начало ДД.ММ.ГГГГ г. составляет 7080,08 руб., также начислено за ДД.ММ.ГГГГ г. к получению – 52 920,31 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 23 725,40 руб., за ДД.ММ.ГГГГ г. – 18980,32 руб.
Согласно ответу ООО «С» от ДД.ММ.ГГГГ, обязанности по выплате заработной платы в размере 102 706,11 руб. перед М.Б.Б. исполнены в полном объеме ДД.ММ.ГГГГ.
Данный факт в судебном заседании также подтвердил М.Б.Б., пояснив, что работодателем ООО «С» задолженность по заработной плате была полностью погашена ДД.ММ.ГГГГ.
В силу ч. 1 ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или не совершения процессуальных действий.
В соответствии со ст. 67 ГПК РФ никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.
Формируя правовой статус лица, работающего по трудовому договору, федеральный законодатель основывается на признании того, что труд такого лица организуется, применяется и управляется в интересах работодателя, который обязан обеспечить право работника на своевременную и в полном размере выплату заработной платы. В силу данного обстоятельства работник представляет в трудовом правоотношении экономически более слабую сторону, что предопределяет обязанность Российской Федерации как социального государства обеспечивать надлежащую защиту его прав и законных интересов.
При этом законодатель учитывает не только экономическую (материальную), но и организационную зависимость работника от работодателя, в распоряжении которого находится основной массив доказательств по делу.
Поэтому в силу закона ответчик - работодатель обязан доказать, что установленная трудовым договором заработная плата выплачена работникам своевременно и в полном размере. Однако в судебном заседании установлен бесспорный факт несвоевременной выплаты М.Б.Б. заработной платы за спорный период.
В соответствии с Информацией Банка России размер ключевой ставки с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составляет 9,5%, с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 8% (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ), с ДД.ММ.ГГГГ – 7,5% (информация Банка России от ДД.ММ.ГГГГ).
Судом произведена проверка правильности расчета иска, в части взыскания процентов, подлежащих уплате за задержку выплаты заработной платы, расчет верен, и сомнений не вызывает, к взысканию с ответчика подлежит 5 414,97 руб.
Рассматривая требование истца о взыскании с ответчика компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, суд приходит к следующему.
Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
В соответствии с Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.
Оценивая доводы истца, принимая во внимание, период и размер задолженности, тот факт, что истцу приходилось приобретать продукты питания в магазине в долг, наличие образования задолженности за коммунальные услуги перед ООО «И» на ДД.ММ.ГГГГ в размере 1044,34 руб. (уведомление от ДД.ММ.ГГГГ) и за твердые коммунальные отходы на ДД.ММ.ГГГГ в размере 434,39 руб. (платежный документ на ДД.ММ.ГГГГ), при этом суд также учитывает, что задолженность по заработной плате ответчиком в настоящее время погашена в полном объеме, суд приходит к выводу, что наличие морального вреда, выразившегося в нравственных страданиях истца, нашло подтверждение в судебном заседании, поскольку имели место нравственные переживания, связанные, в том числе, с временным ограничением права истца на достойную жизнь и свободное развитие гражданина, предусмотренные Конституцией РФ, что повлекло страдания и переживания истца в связи с противоправными действиями работодателя, посягающего на трудовые права. Определяя размер компенсации морального вреда, суд принимает во внимание степень вины нарушителя, характер причиненных истцу нравственных страданий, связанных с его индивидуальными особенностями, период и размер задержки выплаты заработной платы, а также с учетом разумности и справедливости, считает возможным определить размер компенсации в сумме 1000 рублей. В удовлетворении компенсации в большем размере истцу следует отказать.
На основании ст. 103 ГПК РФ, ст.ст.50, 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации, ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 700 руб. (исходя из удовлетворенной части имущественных 400 руб. и неимущественных требований 300 руб.).
На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования прокурора <адрес> в интересах М.Б.Б. к ООО «С» о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Взыскать с ООО «С» (ИНН №, ОГРН №), в пользу М.Б.Б. (паспорт №, выдан ГУ МВД России по <адрес> ДД.ММ.ГГГГ) проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 5414,97 руб., компенсацию морального вреда в размере 1 000,00 рублей, всего в общей сумме 6 414 рублей 97 копеек.
Взыскать с ООО «С» (ИНН №, ОГРН №), государственную пошлину в размере 700 рублей, в доход местного бюджета.
Решение суда может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ольхонский районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Мотивированное решение изготовлено: ДД.ММ.ГГГГ.
Судья: Т.В. Афанасьева