Дело № 2-2358/2025
УИД 61RS0012-01-2025-002340-83
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
1 сентября 2025 года г. Волгодонск
ул. Морская, д.108
Волгодонской районный суд Ростовской области в составе:
председательствующего судьи Свириденко И.С.,
при помощнике судьи Коренец Е.В.,
с участием истца ФИО1,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» признании действий (бездействий) ответчика незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда,
установил:
Истец ФИО1 обратилась в суд с настоящим исковым заявлением, в обоснование которого указала, что ДД.ММ.ГГГГ между ней и АО «Почта России» заключен трудовой договор №, в соответствии с которым ФИО1 принята на работу сортировщиком 1 класса в участок сортировки и обработки почтовых отправлений и печати, место работы – Волгодонской почтамт Управления федеральной почтовой связи <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 переведена в АО «Почта России» на должность сортировщика 1 класса в связи с реорганизацией ФГУП «Почта России». Согласно условиям трудового договора работнику установлен режим рабочего времени и отдыха в соответствии с утвержденным графиком сменности. Должностной оклад истца согласно штатному расписанию составляет 22000 рублей в месяц. Действиями работодателя нарушены требования трудового законодательства, выразившиеся в следующем. Согласно утвержденному руководителем организации графику сменности за ДД.ММ.ГГГГ года у истца ДД.ММ.ГГГГ ночная смена с 3 часов 30 минут до 12 часов 30 минут, а именно 8 рабочих часов, в том числе 2,5 ночных часов, которую истец полностью отработала. Однако вечером того же дня истец заболела и около 18 часов обратилась за медицинской помощью в городскую поликлинику, где ей был открыт листок нетрудоспособности с ДД.ММ.ГГГГ, при этом истец уведомила врача о полностью отработанной в этот день смене. Работодатель не исполнил возложенные на него обязанности по учету рабочего времени фактически отработанного работником и выплате заработной платы за фактически отработанное время. За ДД.ММ.ГГГГ истцу выплачено пособие по временной нетрудоспособности в размере 632,61 руб. Между тем истец не утратила свой заработок за ДД.ММ.ГГГГ, поскольку в этот день полностью отработала смену, а за фактически отработанное время работодатель обязан выплатить работнику заработную плату, а не пособие по нетрудоспособности, размер которого существенно ниже размера заработной платы, невыплата заработной платы нарушает права и законные интересны истца, гарантированы Конституцией РФ и Трудовым Кодексом.
Согласно расчету истца, и с учетом уже выплаченного пособия по временной нетрудоспособности в размере 632,61 руб., размер невыплаченной истцу заработной платы за август 2024 года составил 1312,39 руб.
При обращении к работодателю с заявлением об устранении допущенных нарушений причитающаяся истцу заработная плата не выплачена.
Кроме того, в соответствии с графиками работы за май 2024, май 2025, июнь 2025, графиками выхода на работу в праздничные и выходные дни, истцом отработаны ночные смены ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, однако заработная плата за указанные дни начислена ответчиком без учета отработанных ночных часов, а отработанная ДД.ММ.ГГГГ ночная смена в выходной день не оплачена полностью.
Кроме того, работодатель не в полном объеме выплачивал истцу зарплату за увеличение объема работ за май, август 2024 г.г., май, июнь 2025 г.г. и нарушил сроки выплаты заработной платы в части доплаты за увеличение объема работ в период с марта 2024 по июнь 2025, не выплатил компенсацию за задержку выплаты заработной платы.
По ее заявлению от ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в установленный законом срок не выданы копии документов, связанных с работой.
Нарушение работодателем трудовых прав истицы причинили ей моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, душевных переживаниях, чувстве беспомощности, обиды, унижения. Заработная плата является для истца основным источником дохода, задержка ее выплаты, а равно и невыплата приводят к снижению уровня материального обеспечения работника, ограничивают право истца на достойное существование и в определенной мере посягают на ее достоинство. Моральный вред с учетом уточнения требования истец оценивает в 10000 рублей.
С учетом уточненных исковых требований истец просила признать бездействие ответчика по не начислению в полном объеме причитающейся истцу заработной платы за май, август 2024 г.г., май, июнь 2025 г.г., незаконными и нарушающими трудовые права истца; признать незаконными действия (бездействие) ответчика в нарушении сроков выплаты истцу заработной платы за период март 2024 – июнь 2025 в части доплаты за увеличение объема работ, по невыплате истцу денежной компенсации в порядке ст. 236 ТК РФ за задержку выплаты заработной платы; признать действия (бездействие) работодателя, выразившееся в нарушении трехдневного срока предоставления истцу связанных с работой документов, запрошенных по месту работы истицы по ее заявлению от ДД.ММ.ГГГГ незаконными и нарушающими трудовые права истицы; взыскать с ответчика в пользу истца заработную плату за май, август 2024 г., май, июнь 2025 г. в размере 4531,45 рублей, денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда и по день фактический выплаты причитающейся заработной платы; взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В ходе судебного разбирательства к участию в деле в качестве третьего лица привлечено ОСФР по Ростовской области.
В судебное заседание истец ФИО1 явилась, исковые требования с учетом их уточнения поддержала, дала пояснения в пределах заявленных требований.
Представитель ответчика АО «Почта России» в судебное заседание не явился, извещен, предоставил отзыв, согласно которому просил отказать в удовлетворении исковых требований в полном объеме.
Представитель третьего лица ОСФР по Ростовской области в судебное заседание ДД.ММ.ГГГГ не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом, имеется ходатайство о рассмотрении дела в отсутствие представителя третьего лица, ранее в судебном заседании ДД.ММ.ГГГГ присутствовала представитель по доверенности ФИО2, в отношении заявленных исковых требований полагалась на усмотрение суда, представила письменный отзыв на иск.
С учетом положений ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся лиц.
Изучив письменные материалы дела, дав им оценку по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд находит исковые требования ФИО1 подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.
Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит, в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.
В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.
Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.
Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда (ч. 1); системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2).
Из материалов дела следует, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с АО «Почта России» с ДД.ММ.ГГГГ в должности сортировщика 1 класса, что подтверждается приказом о приеме работника на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ (т.1 л.д. 7-15, 48-52), дополнительными соглашениями к нему, согласно дополнительному соглашению к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ истцу установлен должностной оклад в размере 22000 рублей (т.1 л.д.202).
Согласно пункту 4.2 трудового договора работнику устанавливается продолжительность рабочего времени рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику с суммированным учетом рабочего времени с учетным периодом месяц. Начало и окончание рабочего дня, рабочие и выходные дни, перерывы для питания и отдыха устанавливаются графиком работы (том 1 л.д. 12).
В соответствии с пунктом 4.3 трудового договора по согласованию сторон работодатель вправе привлекать к работе за пределами нормальной продолжительности рабочего времен и, установленной для данного работника, а также в выходные и нерабочие праздничные дни в порядке, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации, другими Федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации (том 1 л.д. 12).
В соответствии со ст. 149 Трудового кодекса Российской Федерации при выполнении работ в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), работнику производятся соответствующие выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Размеры выплат, установленные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, не могут быть ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
В силу ст. 154 Трудового кодекса Российской Федерации каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Минимальные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Конкретные размеры повышения оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.
В соответствии со ст. 96 Трудового кодекса Российской Федерации ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Согласно Постановлению Правительства Российской Федерации от 22.07.2008 № 554 «О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время» (действовавшем на момент спорных отношений) минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
Положением об оплате труда работников АО «Почта России», утвержденным Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-п определен порядок и условия выплат компенсационного характера, в том числе за работу в ночное время в пункте 5.1.7 Положения установлен размер повышения оплаты труда за работу в ночное время - 40 процентов часовой тарифной ставки.
Как установлено в судебном заседании и материалами дела, согласно графику работ и выходных дней работников отделения связи Волгодонского Почтамта УСОПОП за май 2024 года работнику ФИО1 установлена ночная смена ДД.ММ.ГГГГ с 3 час. 30 мин. до 11 час. 30 мин. продолжительностью 7 часов, при этом 2 час. 30 мин. из них отнесены к ночным часам (т. 1 л.д. 78).
Согласно табелю учета рабочего времени за май 2024 г. работником ФИО1 отработана смена в праздничный день ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 7 часов, без указания ночных часов (т.1 л.д. 236). Согласно расчетному листку за май 2024 г. (т. 1 л.д. 229) ФИО1 расчет заработной платы произведен за 37 ночных часов. Расчет заработной платы за отработанный ФИО1 праздничный день ДД.ММ.ГГГГ произведен без учета ночных часов. Так, согласно расчетному листку норма часов за май 2024 г. – 159, отработано в праздничные дни (ДД.ММ.ГГГГ) 1 день/7 часов, которые оплачены в двойном размере в сумме 1937,12 руб. (968,56 руб. х2).
Исходя из расчетных листков, в том числе за май 2024 года, минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время составляет 40 процентов часовой тарифной ставки (должностного оклада за час работы).
Таким образом, работнику ФИО1 полагалось начислить и выплатить заработную плату за отработанный праздничный день ДД.ММ.ГГГГ с учетом 2, 5 ночных часов в размере 2213,80 рублей (22000 (оклад) / 159 (норма часов)=138,36 рублей (должностной оклад за час работы) х 40% (размер повышения оплаты труда)=55,36 тарифная ставка. (138,36х7+55,35х2)х2)=2213,80. Размер не начисленной и не выплаченной заработной платы составляет 276,68 рублей (2213,80-1937,12), которая подлежит взысканию в пользу истца.
Согласно графику работ и выходных дней работников отделения связи Волгодонского Почтамта УСОПОП за май 2025 года с учетом корректировки, работнику ФИО1 установлены выходные дни 2 и ДД.ММ.ГГГГ (т. 1 л.д.220). Графиком выхода на работу в выходные дни 2 и ДД.ММ.ГГГГ истцу установлены ночные смены ДД.ММ.ГГГГ с 3 час. 30 мин. до 11 час. 30 мин. продолжительностью 7 часов, в том числе 2 час. 30 мин. из них ночные (т. 1 л.д. 221).
Согласно табелю учета рабочего времени за май 2025 г. работником ФИО1 отработана смена в выходные дни 2 и ДД.ММ.ГГГГ продолжительностью 14 часов, без указания ночных часов (т.1 л.д. 239). Согласно расчетному листку за май 2025 г. (т. 1 л.д. 234) ФИО1 расчет заработной платы произведен за 32 ночных часа. Расчет заработной платы за отработанные ФИО1 выходные дни 2 и ДД.ММ.ГГГГ произведены без учета ночных часов. Так, согласно расчетному листку норма часов за май 2025 г. – 144, отработано в выходные дни 2 и ДД.ММ.ГГГГ 2 дня/14 часов, которые оплачены в двойном размере в сумме 4277,78 руб. (2138,89 руб. х2).
Таким образом, работнику ФИО1 полагалось начислить и выплатить заработную плату за отработанные выходные дни: ДД.ММ.ГГГГ с учетом 2,5 ночных часов в размере 2444,48 рублей (22000 (оклад) / 144 (норма часов)=152,78 рублей (должностной оклад за час работы) х 40% (размер повышения оплаты труда)=61,11 тарифная ставка, (152,78х7+61,11х2,5)х2)=2444,48; ДД.ММ.ГГГГ с учетом 2,5 ночных часов в размере 2444,48 рублей (22000 (оклад) / 144 (норма часов)=152,78 рублей (должностной оклад за час работы) х 40% (размер повышения оплаты труда)=61,11 тарифная ставка, (152,78х7+61,11х2,5)х2)=2444,48.
Размер не начисленной и не выплаченной заработной платы за май 2025 года составляет 611,18 рублей (2444,48х2-4277,78), которая подлежит взысканию в пользу истца.
Согласно графику работы за июнь 2025 года, скорректированному ДД.ММ.ГГГГ работнику ФИО1 установлен выходной день (т.1 л.д. 223). Графиком выхода на работу в выходной день истцу установлена ночная смена ДД.ММ.ГГГГ с 03 часов 30 минут до 11 часов 30 минут продолжительностью 7 часов. Согласно расчетному листку за июнь 2025 г. (т. 1 л.д. 235) ФИО1 заработная плата за работу в выходной день ДД.ММ.ГГГГ не начислена и не выплачена.
В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.
Факт работы ФИО1 в выходной день ДД.ММ.ГГГГ согласно графику подтверждается представленными истцом документами, а именно сформированными в автоматизированной информационной системе «СортМастер» документами при обработке и сортировке почтовых отправлений работником ФИО1, в которых отражена дата и время производимых работником операций ДД.ММ.ГГГГ в период с 04:06 по 06:11 (т. 2 л.д.104, 105, 106, 107, 108, 109, 110, 111, 112, 113, 114).
Опровергающих данные обстоятельства доводов ответчик не привел, доказательств обратного не представил.
При таких обстоятельствах размер не начисленной и не выплаченной заработной платы истцу за отработанный выходной день ДД.ММ.ГГГГ в количестве 7 часов, из которых 2,5 часа ночных составляет 2331,20 рублей (22000 (оклад) / 151 (норма часов июнь 2025 г.)=145,70 рублей (должностной оклад за час работы) х 40% (размер повышения оплаты труда)=58,28 тарифная ставка, (145,70х7+58,28х2,5)х2=2331,20), который подлежит взысканию в пользу истца.
По заявленным требованиям истца относительно не начисления и не выплаты заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.
Как установлено и следует из материалов дела, в соответствии с графиком работы за август 2024 года работнику ФИО1 на ДД.ММ.ГГГГ установлена ночная смена с 03 часов 30 минут до 11 часов 30 минут продолжительностью 7 часов, в том числе 2,5 ночных часов (т. 1 л.д. 222). Факт отработки работником ФИО1 ночной смены ДД.ММ.ГГГГ представителем ответчика не отрицается, кроме того подтверждается представленными истцом документами, а именно сформированными в автоматизированной информационной системе «СортМастер» документами при обработке и сортировке почтовых отправлений работником ФИО1, в которых отражена дата и время производимых работником операций ДД.ММ.ГГГГ в период с 03:30 по 11:30 (т. 2 л.д.43-55).
В то же время, ДД.ММ.ГГГГ после окончания рабочего времени истцу открыт листок временной нетрудоспособности, а впоследствии выплачено пособие по временной нетрудоспособности, в том числе за период 1-ДД.ММ.ГГГГ, в размере 1897,83 руб.
Согласно табелю учета рабочего времени за август 2024 г. работнику ФИО1 день ДД.ММ.ГГГГ отмечен как больничный (т. 1 л.д.40).
В соответствии с Приказом Минздрава России от 23.11.2021 № 1089н (ред. от 13.12.2022) «Об утверждении Условий и порядка формирования листков нетрудоспособности в форме электронного документа и выдачи листков нетрудоспособности в форме документа на бумажном носителе в случаях, установленных законодательством Российской Федерации» (Зарегистрировано в Минюсте России 29.11.2021 N 66067) листок нетрудоспособности при оказании гражданину медицинской помощи в амбулаторных условиях формируется (выдается) медицинской организацией в день признания его временно нетрудоспособным по результатам проведенной экспертизы временной нетрудоспособности.
Гражданам, обратившимся за медицинской помощью после окончания их рабочего времени (смены), по их желанию, дата освобождения от работы в листке нетрудоспособности может быть указана со следующего календарного дня после окончания рабочего времени (смены) гражданина.
В соответствии с п. 1 ч. 2 ст. 3 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» застрахованным лицам (за исключением застрахованных лиц, добровольно вступивших в правоотношения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии со статьей 4.5 настоящего Федерального закона) за первые три дня временной нетрудоспособности за счет средств страхователя, а за остальной период, начиная с 4-го дня временной нетрудоспособности, за счет средств бюджета Фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации.
В силу ст. 13 вышеназванного закона основанием для начисления больничного пособия является больничный листок.
Вместе с тем, в силу ст. 91 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Таким образом не выплачивать сотруднику заработную плату за фактически отработанное время организация не вправе.
При этом одновременное начисление заработной платы и больничного пособия не допускается, поскольку эти выплаты начисляются по разным основаниям: больничное пособие – за время отсутствия работника на рабочем месте по причине нетрудоспособности (на основании больничного листка), а заработная плата – за фактически отработанное время (на основании табеля учета рабочего времени).
Принимая решение о правомерности требований истца в данной части, суд исходит из того, что размер выплаченного работнику пособия по временной нетрудоспособности значительно ниже размера причитающейся заработной платы за отработанный день ДД.ММ.ГГГГ, также принимает во внимание, что работник по отношению к работодателю является слабой стороной, находится в субординационной зависимости от работодателя и как слабая сторона правоотношения должен быть в преимущественном порядке защищен от произвольных действий работодателя.
Суд приходит к выводу, что за полностью отработанную сотрудником ФИО1 рабочую смену ДД.ММ.ГГГГ организация обязана начислить заработную плату, в то время как больничное пособие должно было быть начислено со следующего дня фактического отсутствия сотрудника на рабочем месте.
В соответствии с фактически отработанным ФИО1 временем ДД.ММ.ГГГГ должна быть начислена заработная плата исходя из размера должностного оклада 22000 рублей, нормы часов в августа 176 по следующему расчету: 22000 (должностной оклад)/176 норма часов=125 (должностной оклад за час работы) х 40% (размер повышения оплаты труда) = 50 тарифная ставка. 125 (должностной оклад за час работы) х 7 часов + 50 тарифная ставка х 2,5 ночных часа= 1000.
Кроме того, согласно расчетному листку и расчету премиального вознаграждения (т. 1 л.д. 45, 122, 123) ФИО1 за август 2024 начислена и выплачена премия в размере 1500 рублей. Исходя из показателей количества баллов за август 2024 г. – 143, стоимости балла – 0,9 руб., отработанных 19 часов (с учетом 7 часов отработанных ДД.ММ.ГГГГ), размер премии за август составляет 2445 рублей (143 балла х 0,9 стоимость балла х 19 часов).
Истцу начислено и выплачено пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ в размере 1897,93 руб., таким образом за ДД.ММ.ГГГГ размер выплаченного пособия составляет 632,61 руб.
Размер не начисленной и невыплаченной истцу заработной платы за август 2024 года составляет 1945 руб. Учитывая, что пособие по временной нетрудоспособности за ДД.ММ.ГГГГ выплачено за счет средств страхователя, суд полагает возможным принять решение по заявленным истцом требованиям о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ за вычетом выплаченной суммы пособия по временной нетрудоспособности (632,61 руб.), в размере 1312,39 рублей (1945 – 632,61).
Доказательств, опровергающих доводы истца в указанной части, стороной ответчика в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ, суду предоставлены не были.
Рассматривая требование истца в части взыскания компенсации за нарушение сроков выплаты заработной платы, суд приходит к следующему.
В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации при выплате заработной платы работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника о составных частях заработной платы, причитающейся ему за соответствующий период; о размерах иных сумм, начисленных работнику, в том числе денежной компенсации за нарушение работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику; о размерах и об основаниях произведенных удержаний; об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Статьей 236 Трудового кодекса Российской Федерации установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
Согласно ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм в случае, если вступившим в законную силу решением суда было признано право работника на получение неначисленных сумм, за каждый день задержки начиная со дня, следующего за днем, в который эти суммы должны были быть выплачены при своевременном их начислении в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом, трудовым договором, по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Истец ставит вопрос о взыскании с ответчика в его пользу процентов за нарушение сроков выплаты заработной платы за май, август 2024 года, май, июнь 2025 года, а также в период с апреля 2024 по июнь 2025 за нарушение сроков выплаты заработной платы в части доплаты за увеличение объема работ (работ по погрузке).
Согласно условиям трудового договора, выплата заработной платы работнику производится в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации не реже, чем каждые полмесяца, 28 числа производится выплата заработной платы за первую половину месяца, 13 числа следующего месяца окончательный расчет по итогам работы за предыдущий месяц. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.
Судом установлено, что в связи с неполной выплатой причитающейся истцу заработной платы, ответчиком нарушен срок выплаты за май 2024 года суммы 276,68 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за август 2024 года суммы 1312,39 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за май 2025 суммы 611,18 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ, за июнь 2025 года суммы 2331,20 рублей, начиная с ДД.ММ.ГГГГ.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу подлежит исчислению следующим образом:
Заработная плата за май 2024 г. – 276,68 руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 16,00% х 276,68руб. х 45дн. = 13,28руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 18,00% х 276,68руб. х 49дн. = 16,27руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 19,00% х 276,68руб. х 42дн. = 14,72руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 21,00% х 276,68руб. х 224дн. = 86,77руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 20,00% х 276,68руб. х 49дн. = 18,08руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 18,00% х 276,68руб. х 36дн. = 11,95 руб.
заработная плата за август 2024 г. – 1312,39 руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 18,00% х 1312,39руб. х 2дн. = 3,15руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 19,00% х 1312,39руб. х 42дн. = 69,82руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 21,00% х 1312,39руб. х 224дн. = 411,57руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ- 1/150 х 20,00% х 1312,39руб. х 49дн. = 85,74руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 18,00% х 1312,39руб. х 36дн. = 56,69руб.
заработная плата за май 2025 г. – 611,18 руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 20,00% х 611,18 руб. х 46дн. = 37,49руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 18,00% х 611,18руб. х 36дн. = 26,40 руб.
заработная плата за июнь 2025 г. – 2331,20 руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 20,00% х 2331,20руб. х 16дн. = 49,73 руб.
за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 18,00% х 2331,20руб. х 36дн. = 100,7 руб.
Доводы истца о нарушении работодателем сроков выплаты заработной платы в части доплаты за увеличение объема работ (работ по погрузке) за март 2024 – июнь 2025 суд находит заслуживающими внимания.
Доплата за погрузочно–разгрузочные работы (отраженные в расчетных листках как увеличение объема работ) носит компенсационный характер и в силу ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации является составной частью заработной платы.
Согласно п. 7 Методических рекомендаций доплата за погрузочно-разгрузочные работы производится, в том числе работникам, состоящим в должности сортировщика (п.п.7.2). Не позднее 5-го числа месяца, следующего за отчетным, ответственным лицом СП предоставляется информация на ответственное лицо отдела по компенсации и льготам по объемам выполненных погрузочно-разгрузочных работ работниками ОСП (п.п.7.3). Сведения о сроках выплаты такой компенсации Методические рекомендации не содержат.
Доводы ответчика со ссылкой на Положение о вознаграждении работников АО «Почта России» за оказание сетевых услуг, в соответствии с которым начисление и выплата вознаграждения производятся не позднее выплаты заработной платы за месяц, следующий за отчетным периодом, являются несостоятельными, поскольку погрузочно-разгрузочные работы не относятся к работе по оказанию сетевых услуг, а потому заработная плата за увеличение объема работ подлежит выплате в порядке, предусмотренном ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации и условиями трудового договора.
Из материалов дела и анализа соотношения отчетов о погрузке и расчетных листков усматривается нарушение работодателем сроков начисления и выплаты доплат за увеличение объема работ.
Так, согласно отчету о погрузке за апрель 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 72,37 руб. (л.д.96). Согласно расчетному листку за апрель 2024 г. доплата за увеличение объема работ за апрель 2024 г. составляет 570,93 руб. (л.д.229).
Согласно отчету о погрузке за май 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 879,12 руб. (л.д.100). Согласно расчетному листку за май 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 72,37 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за апрель 2024 г. (л.д.229 оборотная сторона).
Согласно отчету о погрузке за июнь 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 1028,77 руб. (л.д.102). Согласно расчетному листку за июнь 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 879,12 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за май 2024 г. (л.д.230).
Согласно отчету о погрузке за июль 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 1090,40 руб. (л.д.104). Согласно расчетному листку за июль 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 1028,77 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за июнь 2024 г. (л.д.230 оборотная сторона).
Согласно отчету о погрузке за август 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 100,46 руб. (л.д.106). Согласно расчетному листку за август 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 1090,40 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за июль 2024 г. (л.д.231).
Согласно отчету о погрузке за сентябрь 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 1155,40 руб. (л.д.108). Согласно расчетному листку за сентябрь 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 100,46 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за август 2024 г. (л.д.231 оборотная сторона).
Согласно отчету о погрузке за октябрь 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 716,62 руб. (л.д.110). Согласно расчетному листку за октябрь 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 1155,40 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за сентябрь 2024 г. (л.д.232).
Согласно отчету о погрузке за ноябрь 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 716,62 руб. (л.д.112). Согласно расчетному листку за ноябрь 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 716,62 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за октябрь 2024 г. (л.д.232 оборотная сторона).
Согласно отчету о погрузке за декабрь 2024 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 579,23 руб. (л.д.114). Согласно расчетному листку за декабрь 2024 г. доплата за увеличение объема работ составляет 716,62 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за ноябрь 2024 г. (л.д.233).
Согласно отчету о погрузке за январь 2025 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 554,40 руб. (л.д.90.). Согласно расчетному листку за январь 2025 г. доплата за увеличение объема работ отсутствует (л.д.234).
Согласно отчету о погрузке за февраль 2025 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 547,90 руб. (л.д.92). Согласно расчетному листку за февраль 2025 г. доплата за увеличение объема работ за февраль 2025 г. отсутствует, за декабрь 2024 г. составляет 579,23 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за декабрь 2024 г., за январь 2025 г. составляет 554,40 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за январь 2025 г. (л.д.234).
Согласно отчету о погрузке за март 2025 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 54,88 руб. (л.д.94). Согласно расчетному листку за март 2025 г. доплата за увеличение объема работ за март 2025 г. отсутствует, за февраль 2025 г. составляет 547,90 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за февраль 2025 г. (л.д.234 оборотная сторона).
Согласно отчету о погрузке за апрель 2025 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 446,95 руб. (л.д.98). Согласно расчетному листку за апрель 2025 г. доплата за увеличение объема работ за апрель 2025 г. отсутствует, за март 2025 г. составляет 54,88 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за март 2025 г. (л.д.234 оборотная сторона).
Согласно отчету о погрузке за май 2025 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 635,85 руб. (л.д.227). Согласно расчетному листку за май 2025 г. доплата за увеличение объема работ за май 2025 г. отсутствует, за апрель 2025 г. составляет 446,95 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за апрель 2025 г. (л.д.234 оборотная сторона).
Согласно отчету о погрузке за июнь 2025 сортировщику ФИО1 рассчитана доплата в размере 645,08 руб. (л.д.228). Согласно расчетному листку за июнь 2025 г. доплата за увеличение объема работ за июнь 2025 г. отсутствует, за май 2025 г. составляет 635,85 руб., что соответствует размеру доплаты, рассчитанному за май 2025 г. (л.д.235 оборотная сторона).
Таким образом срок начисления и выплаты заработной платы в части доплаты за увеличение объема работ в вышеуказанный период работодателем нарушен, в связи с чем имеются основания для взыскания процентов в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации.
Компенсация за задержку выплаты заработной платы истцу в части доплаты за увеличение объема работ подлежит исчислению следующим образом:
За март 2024 г. – 570,93 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 16,00% х 570,93руб. х 31дн. = 18,88 руб.
За апрель 2024 г. – 72,37 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 16,00% х 72,37руб. х 31дн. = 2,39 руб.
За май 2024 г. – 879,12 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 16,00% х 879,12руб. х 29дн. = 27,19 руб.
За июнь 2024 г. – 1028,77 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 16,00% х 1028,77руб. х 16дн. = 17,56 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 18,00% х 1028,77руб. х 16дн. = 19,75 руб. (всего 37,31 руб.).
За июль 2024 г. – 1090,40 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 18,00% х 1090,40 руб. х 31дн. = 40,56 руб.
За август 2024 г. – 100,46 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 18,00% х 100,46 руб. х 2дн. = 0,24 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 19,00% х 100,46 руб. х 26дн. = 3,31 руб. (всего 3,55 руб.).
За сентябрь 2024 г. – 1155,40 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 19,00% х 1155,40 руб. х 16дн. = 23,42 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 21,00% х 1155,40 руб. х 17дн. = 27,50 руб. (всего 50,92 руб.).
За октябрь 2024 г. – 716,62 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 21,00% х 716,62 руб. х 30дн. = 30,10 руб.
За ноябрь 2024 г. – 716,62 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 21,00% х 716,62 руб. х 31дн. = 31,10 руб.
За декабрь 2024 г. – 579,23 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 21,00% х 579,23 руб. х 59дн. = 47,84 руб.
За январь 2025 г. – 554,44 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 21,00% х 554,44 руб. х 28дн. = 21,73 руб.
За февраль 2025 г. – 547,90 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 21,00% х 547,90 руб. х 29дн. = 22,24 руб.
За март 2025 г. – 54,88 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 21,00% х 54,88 руб. х 32дн. = 2,46 руб.
За апрель 2025 г. – 446,95 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 21,00% х 446,95 руб. х 26дн. = 16,27 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 20,00% х 446,95 руб. х 3дн. = 1,79 руб. (всего 18,06 руб.).
За май 2025 г. – 635,85 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 20,00% х 635,85 руб. х 30дн. = 25,43 руб.
За июнь 2025 г. – 645,08 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 20,00% х 645,08 руб. х 16дн. = 13,76 руб., за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ - 1/150 х 18,00% х 645,08 руб. х 16дн. = 12,39 руб. (всего 26,14 руб.).
Таким образом общий размер компенсации за задержку выплаты истцу заработной платы за указанные периоды составил 1408,28 руб., которая подлежит взыскания с ответчика в пользу истца.
Действия ответчика, выразившиеся в неначислении в полном объеме заработной платы истцу за 1 день мая 2024 г. (ДД.ММ.ГГГГ), 1 день августа 2024 г. (ДД.ММ.ГГГГ), 2 дня мая 2025 г. (ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ), 1 день июня 2025 г. (ДД.ММ.ГГГГ), в нарушении срока выплаты истцу заработной платы за период с марта 2024 г. по июнь 2025 г. за увеличение объема работ, не выплате истцу денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы, являются незаконными, в связи с чем исковые требования в данной части подлежат удовлетворению в полном объеме.
Оценивая доводы истца о нарушении работодателем ее прав в части выдачи документов с нарушением установленного срока, суд приходит к следующему.
Статьей 62 Трудового кодекса Российской Федерации установлены основания и порядок выдачи работнику документов, связанных с работой.
Согласно части 1 статьи 62 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действовавшей на период спорных правоотношений) по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.
Из изложенного следует, что законом на работодателя возложена обязанность выдать работнику безвозмездно по его письменному заявлению документы, связанные с работой, или их надлежащим образом заверенные копии и установлен срок для выполнения этой обязанности, а именно: документы или их надлежащим образом заверенные копии должны быть выданы работодателем работнику не позднее трех рабочих дней с момента получения от работника соответствующего заявления. Перечень подлежащих выдаче работнику документов, изложенный в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации, исчерпывающим не является. Помимо названных в статье 62 Трудового кодекса Российской Федерации документов работодатель по письменному требованию работника обязан выдать ему и другие документы, связанные с работой. При этом работник не обязан обосновывать причину нуждаемости в этих копиях документов, связанных с работой.
Истец в качестве обоснования требования о нарушении работодателем положений ст. 62 ТК РФ указала, что заявление в адрес работодателя о выдаче ей заверенных копий документов, а именно: отчетов по погрузке за период с апреля 2024 года по май 2025 года, графиков сменности за май 2024 года, июнь 2024 года, ноябрь 2024 года, февраль 2025 года, март 2025 года, май 2025 года, графиков выхода на работу в праздничные и выходные дни за 2024 года, июнь 2024 года, ноябрь 2024 года, февраль 2025 года, март 2025 года, май 2025 года, расчеты начисленной премии за периоды апрель 2024 года – май 2025 года, подано ею ДД.ММ.ГГГГ. Данное обстоятельство подтверждается штампом входящей корреспонденции (т. 1 л.д. 63). Однако запрошенные документы направлены работнику в адрес ОПС 3467360 с нарушением трехдневного срока, а именно ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается отчетом об отслеживании почтового отправления № (т. 2 л.д. 102) и копией почтового конверта (т. 2 л.д.100).
Доказательства вручения истцу указанных выше документов в установленный законом срок стороной ответчика в соответствии с требованиями ст. 56 ГПК РФ не представлены, в связи с чем имеются правовые основания для удовлетворения требований истца в данной части.
Рассматривая требование истца в части взыскания компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.
Под моральным вредом, в силу ст.151 Гражданского кодекса Российской Федерации, закон понимает физические и нравственные страдания лица от неправомерных действий, нарушающих его личные неимущественные права.
Частями 1 и 2 ст. 1101 Гражданского кодекса Российской Федерации предусмотрено, что компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда, в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего.
В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом.
Истец, в качестве основания своего иска о возмещении морального вреда указывает нарушение ответчиком сроков выплаты заработной платы, невыдачу документов в установленный законом срок, что причинило истцу переживания, чувство беспомощности перед работодателем, обиды, унижения.
Указанный моральный вред причиняется незаконными действиями работодателя, нарушающего требования статей 22 и 136 Трудового кодекса Российской Федерации о выплате причитающейся заработной платы работнику и не реже чем каждые полмесяца. Следовательно, в случае систематического нарушения сроков выплаты заработной платы, причиненный работнику моральный вред обязан возместить работодатель.
Оценив в совокупности все установленные судом обстоятельства, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.
В соответствии с п.п.8 п.1 ст. 333.20, п.п.1 п.1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей, от уплаты которой истец, в соответствии с п.п.1 п.1 ст. 333.36 Налогового кодекса Российской Федерации, был освобожден.
руководствуясь ст. ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд,
решил:
Исковые требования ФИО1 к Акционерному обществу «Почта России» о признании действий (бездействий) ответчика незаконными, взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, удовлетворить.
Признать действия (бездействие) ответчика Акционерного общества «Почта России» выразившиеся в не начислении в полном объеме заработной платы истцу за период май 2024 г., август 2024 г., май 2025 г., июнь 2025 г. незаконными.
Признать незаконными действия (бездействие) ответчика Акционерного общества «Почта России» по нарушению срока выплаты истцу заработной платы за период март 2024-июнь 2025 г.г. в части доплаты за увеличение объема работ, не выплате истцу процентов (денежной компенсации) в порядке ст. 236 Трудового Кодекса РФ за задержку выплаты заработной платы.
Признать действия (бездействие) ответчика Акционерного общества «Почта России» по нарушению срока предоставления истцу связанных с работой документов незаконными.
Взыскать с Акционерного общества «Почта России» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 заработную плату за май 2024 года (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 276 рублей 68 копеек, за август 2024 года (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 1312 рублей 39 копеек, за май 2025 (ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ) в размере 611 рублей 18 копеек, за июнь 2025 года (ДД.ММ.ГГГГ) в размере 2331 рубль 20 копеек, а всего 4531 рубль 45 копеек; денежную компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по день вынесения решения суда ДД.ММ.ГГГГ в размере 1408 рублей 28 копеек и с ДД.ММ.ГГГГ по день фактической выплаты истцу заработной платы.
Взыскать с Акционерного общества «Почта России» (ИНН №, ОГРН №) в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 10000 рублей.
Взыскать с Акционерного общества «Почта России» (ИНН №, ОГРН №) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.
Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Волгодонской районный суд Ростовской области в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья подпись И.С. Свириденко
Решение в окончательной форме составлено 11.09.2025.