Судья: ФИО

Дело <данные изъяты>

УИД 50RS0<данные изъяты>-82

АПЕЛЛЯЦИОННОЕ ОПРЕДЕЛЕНИЕ

Судебная коллегия по гражданским делам Московского областного суда в составе:

председательствующего судьи Гулиной Е.М.,

судей Гирсовой Н.В., Петруниной М.В.

при секретаре судебного заседания Амелиной Д.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании 13 сентября 2023 года апелляционную жалобу ФИО на решение Химкинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> по гражданскому делу <данные изъяты> по иску ФИО к ООО «Шереметьево Хэндлинг» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда,

заслушав доклад судьи Гулиной Е.М.,

объяснения истицы, представителя ответчика,

УСТАНОВИЛА:

ФИО обратилась в суд с иском к ООО «Шереметьево Хэндлинг» о признании приказов незаконными, взыскании заработной платы за время простоя, компенсации морального вреда.

В обоснование требований указала, что с <данные изъяты> по настоящее время она состоит в трудовых отношениях с ООО «Шереметьево Хэндлинг» на основании трудового договора <данные изъяты>, заключенного на неопределенный срок, работает в должности главного специалиста отдела комплектования и хозяйственного обеспечения (ранее – отдел учета эксплуатируемых МПЗ и ОС) Дирекции по снабжению. Приказами генерального директора организации ответчика от <данные изъяты> <данные изъяты>, от <данные изъяты> <данные изъяты>, от <данные изъяты> <данные изъяты>, от <данные изъяты> <данные изъяты>, от <данные изъяты> <данные изъяты> «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» ФИО направлялась в простой с оплатой в размере 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя. Истица считает данные приказы незаконными по следующим основаниям. Так, работодатель указал в приказах в качестве причины простоя, не зависящей от работника и от работодателя, существенное снижение пассажиропотока, объема производства, связанное с закрытием воздушного пространства РФ для некоторых стран и наоборот – воздушного пространства ряда стран для самолетов РФ. Между тем, по утверждению истицы, объем выполняемой ею работы, определенный рамками должностной инструкции, никаким образом не зависит от указанных выше обстоятельств, поскольку в ее функции входит обеспечение всех служб работодателя ТМЦ (бумагой, водой, ГСМ и т.д.), при этом, данные службы находятся на территории аэропорта и не связаны непосредственно с авиарейсами, общее количество рейсов автомобилей, доставляющих ТМЦ, не изменилось. Кроме того, ее функции просто распределили между другими сотрудниками работодателя, что также, по ее мнению, свидетельствует о том, что ее объем работы не был исключен из производственного процесса. С учетом изложенного, просила: признать приказы генерального директора ООО «Шереметьево Хэндлинг» от <данные изъяты> <данные изъяты>, от <данные изъяты> <данные изъяты>, от <данные изъяты> <данные изъяты>, от <данные изъяты> <данные изъяты>, от <данные изъяты> <данные изъяты> незаконными, взыскать с ответчика утраченный (недополученный) заработок за время простоя с <данные изъяты> по <данные изъяты> в размере 58089 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в размере 30000 руб.

Истица в судебном заседании заявленные требования поддержала.

Представитель ответчика в судебном заседании возражал против удовлетворения иска.

Решением Химкинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> в удовлетворении исковых требований отказано.

В апелляционной жалобе истица ставит вопрос об отмене постановленного решения как незаконного и необоснованного.

Истица в заседании судебной коллегии доводы апелляционной жалобы поддержала.

Представитель ответчика в заседании судебной коллегии возражал против доводов апелляционной жалобы.

Судебная коллегия, проверив материалы дела, заслушав объяснения явившихся участников процесса, обсудив доводы апелляционной жалобы, не находит оснований для отмены решения суда.

Ст. 37 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого гражданина на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждения за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 72.2 Трудового кодекса Российской Федерации под простоем следует понимать временную приостановку работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.

В соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Простой может затрагивать как одного работника, группу работников, так и всех работников структурного подразделения или организации. Простой может возникнуть по вине работника, по вине работодателя, а также по причинам, не зависящим от сторон. Трудовым законодательством предельный перечень обстоятельств, которые могут стать причиной простоя, не определен.

Как установлено судом и следует из материалов дела, <данные изъяты> на основании трудового договора от <данные изъяты> <данные изъяты> ФИО принята в отдел учета эксплуатируемых МПЗ и ОС Дирекции по снабжению ООО «Шереметьево Хэндлинг» на должность главного специалиста (приказ от <данные изъяты> <данные изъяты>/пр), <данные изъяты> переведена в отдел комплектования и хозяйственного обеспечения Дирекции снабжения на должность главного специалиста по доставке (приказ от <данные изъяты> <данные изъяты>/пд).

Приказом генерального директора ООО «Шереметьево Хэндлинг» от <данные изъяты> <данные изъяты> «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» на основании ч. 3 ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ, в связи с закрытием для российских самолетов воздушного пространства стран Европейского союза, США и ряда других стран, а также с установленным в Российской Федерации запретом для самолетов стран Европейского союза и ряда других стран использования воздушного пространства Российской Федерации, закрытием терминала D международного аэропорта Шереметьево, и, как следствие, существенным снижением пассажиропотока, объема производства, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, для работников Дирекции снабжения с 01 апреля по <данные изъяты>. Работники, подлежащие направлению в простой, и режим простоя (с нахождением на рабочем месте или без нахождения) определяются в соответствии с приложениями к настоящему приказу (№<данные изъяты>.1.1 – 32.5.1). Оплату времени простоя работникам, в отношении которых он введен, приказано производить в размере 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом генерального директора ООО «Шереметьево Хэндлинг» от <данные изъяты> <данные изъяты> «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» на основании ч. 3 ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ, в связи с закрытием для российских самолетов воздушного пространства стран Европейского союза, США и ряда других стран, а также с установленным в Российской Федерации запретом для самолетов стран Европейскогосоюза и ряда других стран использования воздушного пространства Российской Федерации, закрытием терминала D международного аэропорта Шереметьево, и, как следствие, существенным снижением пассажиропотока, объема производства, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, для работников Отдела комплектования и хозяйственного обеспечения Дирекции снабжения с 01 мая по <данные изъяты>. Работники, подлежащие направлению в простой, и режим простоя (с нахождением на рабочем месте или без нахождения) определяются в соответствии с приложениями к настоящему приказу (№<данные изъяты>.1.1 – 1.5.1). Оплату времени простоя работникам, в отношении которых он введен, приказано производить в размере 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом генерального директора ООО «Шереметьево Хэндлинг» от <данные изъяты> <данные изъяты> «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» на основании ч. 3 ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ, в связи с закрытием для российских самолетов воздушного пространства стран Европейского союза, США и ряда других стран, а также с установленным Российской Федерацией запретом для самолетов стран Европейского союза и ряда других стран использования воздушного пространства Российской Федерации, закрытием терминала D международного аэропорта Шереметьево, и, как следствие, существенным снижением пассажиропотока, объема производства, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, для работников Отдела комплектования и хозяйственного обеспечения Дирекции снабжения с 01 июня по <данные изъяты>. Работники, подлежащие направлению в простой, и режим простоя (с нахождением на рабочем месте или без нахождения) определяются в соответствии с приложениями к настоящему приказу (№<данные изъяты>.1.2 – 1.5.2). Оплату времени простоя работникам, в отношении которых он введен, приказано производить в размере 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом генерального директора ООО «Шереметьево Хэндлинг» от <данные изъяты> <данные изъяты> «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» на основании ч. 3 ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ, в связи с закрытием для российских самолетов воздушного пространства стран Европейского союза, США и ряда других стран, а также с установленным в Российской Федерации запретом для самолетов стран Европейскогосоюза и ряда других стран использования воздушного пространства Российской Федерации, закрытием терминала D международного аэропорта Шереметьево, и, как следствие, существенным снижением пассажиропотока, объема производства, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, для работников Отдела комплектования и хозяйственного обеспечения Дирекции снабжения с 01 июля по <данные изъяты>. Работники, подлежащие направлению в простой, и режим простоя (с нахождением на рабочем месте или без нахождения) определяются в соответствии с приложениями к настоящему приказу (№<данные изъяты>.1.1 – 1.5.1). Оплату времени простоя работникам, в отношении которых он введен, приказано производить в размере 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Приказом генерального директора ООО «Шереметьево Хэндлинг» от <данные изъяты> <данные изъяты> «Об объявлении простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника» на основании ч. 3 ст. 72.2 и ст. 157 ТК РФ, в связи с закрытием для российских самолетов воздушного пространства стран Европейского союза, США и ряда других стран, а также с установленным в Российской Федерации запретом для самолетов стран Европейского союза и ряда других стран использования воздушного пространства Российской Федерации, закрытием терминала D международного аэропорта Шереметьево, и, как следствие, существенным снижением пассажиропотока, объема производства, объявлен простой по причинам, не зависящим от работодателя и работников, для Главного специалиста по доставке Отдела комплектования и хозяйственного обеспечения Дирекции снабжения с 01 августа по <данные изъяты>. Работник, подлежащий направлению в простой, и режим простоя (с нахождением на рабочем месте или без нахождения) определяется в соответствии с приложением к настоящему приказу (<данные изъяты>.1.1). Оплату времени простоя работнику, в отношении которого он введен, приказано производить в размере 2/3 оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

В приложениях к указанным выше приказам указана ФИО

В соответствии с должностной инструкцией главного специалиста по доставке указанного отдела от <данные изъяты> <данные изъяты> трудовой функцией является доставка оборудования, мебели, средств защиты, канцелярии и воды в подразделения и комплектовки; принятие и регистрация заявок от структурных подразделений Общества на перемещение материально-производственных запасов и основных средств (далее – МПЗ и ОС); организация доставки МПЗ и ОС в складские помещения (комплектовки) структурных подразделений Общества; организация документального сопровождения перемещений МПЗ и ОС между структурными подразделениями Общества; координация работы водителей транспортных средств, выделенных по заявке отдела для перемещения МПЗ и ОС; инструктаж водителей транспортных средств об условиях и особенностях перевозок по заявкам (время подачи, пропускной режим на объекте, особенности груза и т.д.); информирование сотрудников службы складского хозяйства о времени подачи транспортных средств под погрузку; информирование структурных подразделений о времени прибытия транспортных средств; направление заявок в структурные подразделения Общества по выделению персонала для выполнения погрузочно-разгрузочных работ; обеспечение контроля и учета выполненных перевозок МПЗ и ОС; информирование руководителя о происшествиях за смену.

Приказом генерального директора АО «МАШ» от <данные изъяты> <данные изъяты> в целях эффективного использования инфраструктуры аэропорта решено закрыть Терминал D международного аэропорта Шереметьево с 00 час. 00 мин. <данные изъяты> и межтерминальный переход с 00 час. 00 мин. <данные изъяты> для обслуживания пассажиров.

В связи с существенным снижением пассажиропотока, объемов производства, директор Дирекции снабжения обратился к заместителю генерального директора – главному инженеру ООО «Шереметьево Хэндлинг» с просьбами согласовать объявление простоя работников Отдела комплектования и хозяйственного обеспечения Дирекции снабжения с <данные изъяты> по <данные изъяты> (заявление от <данные изъяты> <данные изъяты>), с <данные изъяты> (заявление от <данные изъяты>), с <данные изъяты> (заявление от <данные изъяты> <данные изъяты>), с <данные изъяты> (заявление от <данные изъяты> <данные изъяты>).При этом, основаниями для объявления простоя указаны: по должностям специалист-комплектовщик, главный специалист – закрытие комплектовочных помещений в терминалах D (2 ком.), С (1 ком.), снижение объема выдачи оборудования в связи с сокращением задействованного персонала в рабочих сменах производственных подразделений; по должности главные специалист по доставке – снижение объемов доставки воды и расходных материалов в подразделения; по должности ведущий специалист-комендант – закрытие терминала D международного аэропорта Шереметьево.

Из информационной справки директора Дирекции компенсаций и льгот ООО «Шереметьево Хэндлинг» о количестве работников Дирекции снабжения, отдела комплектования и хозяйственного обеспечения, находящихся в простое, следует, что в апреле 2022 - 97,8 % (или 44 человека), в мае – 97,8 % (или 44 человека), в июне – 93,3 % (или 42 человека), в июле 95,5 % (или 42 человека), в августе – 2,3 % (или 1 человек), в сентябре – 0 % работников указанного отдела находились в простое.

Согласно справке о сокращении расхода регулярно потребляемых товаров от <данные изъяты>, подписанной директором Дирекции снабжения ООО «Шереметьево Хэндлинг», потребление воды питьевой в 2022 году по сравнению с 2021 годом сократилось в апреле – на 39 %, в мае – на 17 %, в июне – на 33 %, в июле – 48 %, в августе – на 5 %; потребление бумаги сократилось: в апреле – на 71 %, в мае – на 19 %, в июне – 68 %, в июле – 57%, в августе – на 40 %.

Из справки директора Дирекции снабжения от <данные изъяты> следует, что расход материально-производственных запасов, по виду операций «Передача между складами» (перемещение) в 2022 году сократилось на 43 % по сравнению с 2021 годом.

Допрошенный в суде первой инстанции в качестве свидетеля ФИО показал, что он занимается непосредственной доставкой бумаги, мебели, воды в организации ответчика, что когда началась СВО по воде и бумаге был спад, то есть сократились поставки, количество, но рейсы были каждый день. Уменьшилось ли количество работы непосредственно на должности истицы свидетелю не известно.

Допрошенные в суде первой инстанции в качестве свидетелей ФИО, являющийся директором Дирекции снабжения ООО «Шереметьево Хэндлинг», ФИО, пояснили, что произошло снижение количества рейсов, пассажиропотока, снизился объем заявок, трудозатрат для перемещения товаров, в связи со снижением нагрузки выводили работников в простой.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции пришел к выводу о том, что для случаев устранения негативных последствий законодатель предусмотрел установление перерыва в деятельности организации, который получил название «простой». Конкретные причины ни Трудовым кодексом РФ, ни иными нормативными правовыми актами не устанавливаются, но, исходя из практики, к основаниям простоя отнесены причины экономического, технологического, технического или организационного характера. При этом простой может коснуться как организации в целом, так и сотрудников отдельного подразделения. То обстоятельство, что работа в организации, как таковая, полностью не приостановилась, что доставку воды и бумаги производили, не свидетельствует об отсутствии оснований для объявления простоя в отношении отдельного работника, в данном случае, в отношении истицы, в связи с чем в удовлетворении иска отказал.

Судебная коллегия соглашается с выводами суда первой инстанции, находит их законными и обоснованными, как соответствующие нормам материального и процессуального права.

В ходе рассмотрения дела, судом первой инстанции было установлено, что простой был вызван снижением объема оказанных услуг, выполнения работ, что соответствует требованиям ст. 72.2 Трудового кодекса РФ. При этом, простои объявлялись неоднократно и в отношении других работников организации ответчика, это носило временный непродолжительный характер.

Доводы апелляционной жалобы о том, что объем потока пассажиров не зависит от работы истца, не может повлечь отмену обжалуемого судебного акта, поскольку в ходе рассмотрения дела судом первой инстанции было установлено, что простой был объявлен не только в отношении истицы, но и в отношении других сотрудников, что свидетельствует о необходимости организации в принятии решений о простое.

Таким образом, судом первой инстанции правильно определены юридически значимые обстоятельства по делу, дана надлежащая оценка представленным доказательствам, спор разрешен с соблюдением требований материального и процессуального законодательства и оснований для отмены решения суда не усматривается.

Руководствуясь ст. ст. 328, 329 ГПК РФ, судебная коллегия

ОПРЕДЕЛИЛА:

Решение Химкинского городского суда <данные изъяты> от <данные изъяты> оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО - без удовлетворения.

Председательствующий

Судьи