Решение по делу № 2-671/2023 от 29.05.2023 - о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и предоставить в Отделение Социального фонда России по Магаданской области сведения о периодах работы.

Дело № 2-671/2023

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

пос. Ола 29 мая 2023 года

Ольский районный суд Магаданской области в составе

председательствующего судьи Стахорской О.А.,

при секретаре судебного заседания Кузмичевой Г.А.,

с участием истца ФИО1, представителя истца ФИО2, действующей на основании определения суда, ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании в пос. Ола гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3 о возложении обязанности произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование и предоставить в Отделение Социального фонда России по Магаданской области сведения о периодах работы,

установил:

ФИО1 обратился в суд с указанным исковым заявлением, указав в обоснование заявленных требований, что согласно записям №№ 23-24 в трудовой книжке АТ-П № 2937984, заведенной на имя истца, в период с 10.01.2021 по 30.09.2021 он работал у индивидуального предпринимателя ФИО3 машинистом самоходного крана на строительстве школы в и. Ола. Трудовой договор на руки мне не выдавался. Изначально между сторонами был заключен договор на оказание услуг машиниста самоходного крана, который впоследствии по взаимному соглашению был расторгнут и истец принят на работу в соответствии с положениями Трудового кодекса РФ. Несмотря на то, что трудовой договор между истцом и ответчиком не был оформлен надлежащим образом, истец полагает, что наличие факта трудовых отношений установленным, поскольку запись о трудоустройстве у ответчика была внесена в трудовую книжку надлежащим образом. Истец выполнял работу, определенную работодателем, подчинялся правилам внутреннего трудового распорядка, получал в сроки и в установленных размерах заработную плату. 20.12.20 ОПФР по Магаданской области в ответ на запрос истца сообщил, что за период работы с 10.01.2021 по 30.09.2021 ФИО1 у ИП ФИО3 сведения индивидуального (персонифицированного) учета в отношении застрахованных лиц в целом по страхователю за 2021 год не представлялись. Таким образом, ответчиком обязанность по уплате взносов на пенсионное обеспечение не исполнена. Истец полагает, что является добросовестным участником гражданских правоотношений и его права не должны ущемляться и ставиться в зависимость от выполнения либо невыполнения работодателем, своих обязанностей, возложенных законом.

Ссылаясь на ст.ст. 2,11,16,20,22,66,67,68 Трудового кодекса РФ, ст.ст. 419, 420, 421 Налогового кодекса РФ и Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования», просит суд: 1. обязать ФИО3 произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1; 2. Возложить на ответчика обязанность предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования РФ по Магаданской области сведения о периоде работы с 10.01.2021 по 30.09.2021 ФИО1

В судебное заседание представитель Отделения фонда пенсионного и социального страхования РФ по Магаданской области в судебном заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.

С учетом мнение участвующих лиц, судом определено на основании ч. 5 ст. 167 ГПК РФ рассмотреть дело в отсутствие не явившегося представителя третьего лица.

Истец и его представитель в ход рассмотрения дела настаивали на заявленных требованиях, ссылаясь на доводы и обстоятельства изложенное в исковом заявлении.

В ходе судебного разбирательства ответчик не согласился с требованиями истца, пояснив, что трудовой договор с истцом им не заключался. Запись в трудовую книжку была внесена им по просьбе истца, поскольку последняя запись была об увольнении по статье и надо было исправить трудовую историю. Поскольку истец не представил документ подтверждающий возможность работы на кране, то фактически договор с истцом им не заключался, поэтому отчисления и сведения не направлялись.

Выслушав указанных лиц, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (статья 15 Трудового кодекса РФ).

Согласно статье 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Статьей 66 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведет трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется). В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение. По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В силу ст. 67 Трудового кодекса РФ Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.

Таким образом, оформление письменного договора является обязательным, однако его отсутствие не свидетельствует об отсутствии трудовых отношений между работником и работодателем. Именно работодатель ведет трудовые книжки и вносит в них соответствующие записи.

Судом установлено и следует из материалов дела, что из трудовой книжки на имя истца следует, что 10.01.2021 ИП ФИО3 на основании приказа № 02/2021 от 09.01.2021 принял ФИО1 на работу машинистом самоходного крана (запись 23)

На основании приказа № 12 от 30.09.2021 ИП ФИО3 30.09.2021 уволил ФИО1 по п. 3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (запись 24 трудовой книжки)

Таким образом, из трудовой книжки следует, что между истцом и ответчиком был заключен 09.01.2021 трудовой договор и ФИО1 принят на работу машинистом самоходного крана, а 30.09.2021 указанный договор был расторгнут.

В ходе рассмотрения дела ответчик не оспаривал факт внесения данных записей. Доказательств, в нарушение требований ст. 56 ГПК РФ, о том что с ФИО1 трудовой договор не заключался и он на работу не принимался, суду представлено не было.

Действительно, из вахтенного журнала крановщика за период с 10 января по 30 сентября 2021 года ФИО1 не осуществлял управление краном. Однако определения объема работы, выполняемой работником, является обязанностью работодателя, и как следует из пояснений ответчика ФИО1 выполнял, в том числе, работы по ремонту крана.

Помимо указанного, факт наличия обязательств ответчика перед истцом, подтверждается сведениями по операциям по дебетовой карте на имя ФИО1 за период с 01.01.2021 по 31.12.2021 из которой следует, что ФИО3 переводил истцу регулярно денежные средства, что может свидетельствовать об оплате труда ФИО1

Данный факт, также не оспаривался ответчиком в ходе рассмотрения дела.

Согласно ст. 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Статьей 22 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что в числе прочено работодатель обязан осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами;

Как следует из ст.ст. 419, 420, 421 Налогового кодекса РФ плательщиками страховых взносов признаются лица, являющиеся страхователями в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, то есть лица, производящие выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, к которым относятся также индивидуальные предприниматели. Объектом обложения страховыми взносами в данном случае, если иное не предусмотрено законом, признаются выплаты и иные вознаграждения в пользу физических лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию в соответствии с федеральными законами о конкретных видах обязательного социального страхования, в том числе, в рамках трудовых отношений и по гражданско-правовым договорам, предметом которых являются выполнение работ, оказание услуг. База для исчисления страховых взносов, определяется по истечении каждого календарного месяца как сумма выплат и иных вознаграждений, начисленных отдельно в отношении каждого физического лица с начала расчетного периода нарастающим итогом.

В соответствии со ст. 423 НК РФ расчетным периодом признается календарный год. Отчетными периодами признаются первый квартал, полугодие, девять месяцев календарного года.

Таким образом, будучи работодателем ФИО1 ИП ФИО3 был обязан производить начисления и оплату страховых взносов, что им сделано не было.

Правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации в целях обеспечения реализации их прав в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций составляет Федеральный закон от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования» (далее по тексту Федеральный закон № 27-ФЗ)

Статьей 1 Федерального закона № 27-ФЗ предусмотрено, что к страхователям относятся, в числе прочего, относятся индивидуальные предприниматели.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО3 (ИНН <***>) зарегистрирован в качестве индивидуального предпринимателя 18.12.2017 и сведения о нем в реестре не аннулированы. С 10.01.2018 сведения о ФИО3 внесены в реестр субъектов малого и среднего предпринимательства.

Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системах обязательного пенсионного страхования и обязательного социального страхования, является Фонд (статья 5 Закона № 27-ФЗ).

Застрахованное лицо имеет право в случае несогласия со сведениями, содержащимися в его индивидуальном лицевом счете, обратиться с заявлением об исправлении указанных сведений в органы Фонда или в налоговые органы в соответствии с их компетенцией, либо в суд (статья 14 Закона № 27-ФЗ).

Страхователь обязан в установленный срок представлять органам Фонда сведения о застрахованных лицах, определенные настоящим Федеральным законом (статья 15 Закона № 27-ФЗ).

Из сведений о состоянии индивидуального лицевого счета застрахованного лица на имя ФИО1 следует, что в индивидуальный лицевой счет застрахованного лица сведения о работе у ИП ФИО3 не содержатся, то есть работодателем не исполнена обязанность по предоставлению соответствующих сведений в Фонд, что привело к невозможности осуществить расчет, в том числе трудового стажа.

Из расчета, представленного истцом следует, что всего за период с 10.01.2021 по 30.09.2021 подлежало перечислению страховых взносов на обязательное пенсионное страхование на сумму 85380,32 руб.. Данный расчет ответчиком не оспорен, правильность расчета проверена судом.

В силу ч. 3 ст. 196 ГПК РФ суд принимает решение по заявленным истцом требованиям.

Принимая во внимание изложенное суд полагает, что требования истца о возложении обязанности на ответчика произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1, за период работы с 10 января 2021 года по 30 сентября 2021 года в установленном налоговым законодательством порядке, подлежат удовлетворению в заявленном объеме. Также суд полагает обоснованными и требования о возложении обязанности предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области сведения о работе ФИО1 у ИП ФИО3

При этом, с учетом необходимости соблюдения пенсионных прав истца, установить срок для исполнения возложенной на ответчика обязанности в течение месяца со дня вступления настоящего решения в законную силу.

В соответствии с ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

Принимая во внимание положения п. 3 ч. 1 ст. 333.19, а также ст. 333.26 Налогового кодекса РФ с ответчика в бюджет муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 300 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Исковые требования ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО3, удовлетворить.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>) обязанность в течении месяца со дня вступления решения в законную силу произвести отчисления страховых взносов на обязательное пенсионное страхование в отношении ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ №, <данные изъяты>) за период работы с 10 января 2021 года по 30 сентября 2021 года в установленном налоговым законодательством порядке.

Возложить на индивидуального предпринимателя ФИО3 (ИНН <***>) обязанность в течении месяца со дня вступления решения в законную силу предоставить в Отделение фонда пенсионного и социального страхования Российской Федерации по Магаданской области сведения о периоде работ с 10.01.2021 по 30.09.2021 ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения (паспорт гражданина РФ <данные изъяты>) у индивидуального предпринимателя ФИО3

Взыскать с индивидуального предпринимателя ФИО3 в доход бюджета муниципального образования «Ольский муниципальный округ Магаданской области» государственную пошлину в сумме 300 (триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в Магаданский областной суд через Ольский районный суд, путем подачи апелляционной жалобы, в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Установить дату составления мотивированного решения – 02 июня 2023 года.

Судья подпись О.А. Стахорская