Решение по делу № 2-2011/2023 от 27.04.2023 - о признании незаконными действий (бездействия) ответчика по выплате заработной платы при увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению отчетной документации по налогам и страховым взносам.

Дело № 2-2011/2023

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

(мотивированная часть)

г. Хабаровск 27 апреля 2023 года

Центральный районный суд г. Хабаровска в составе:

председательствующего судьи Кима Д.А.

при секретаре Кудрявцевой П.А.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Коммунальщик» о признании незаконными действий (бездействия) ответчика по выплате заработной платы при увольнении, взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку ее выплаты, компенсации морального вреда, возложении обязанности по предоставлению отчетной документации по налогам и страховым взносам,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным исковым заявлением к ООО «Коммунальщик», указав в обоснование, что ДД.ММ.ГГГГ была трудоустроена в ООО «Коммунальщик» был составлен срочный трудовой договор до выхода основного сотрудника, с должностным окладом в размере 11 230 рублей в месяц, согласно штатному расписанию с процентной надбавкой, приравненной к Крайнему Северу – 50%, районным коэффициентом – 50% и с ежемесячным премированием в размере 75% от должностного оклада при условии выполнения показателей премирования. Решением Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ ответчик признан банкротом, конкурсным управляющим утвержден ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ конкурсным управляющим были вручены уведомления о расторжении со всеми работниками трудовых договоров через 2 месяца с даты уведомления, то есть с ДД.ММ.ГГГГ. ДД.ММ.ГГГГ в связи с увольнением бухгалтера, конкурсным управляющим было согласовано в устной форме о вменении ей обязанностей бухгалтера с выполнением функции кассира без освобождения от основной работы с доплатой 30% согласно коллективного договора п. 6.8. ДД.ММ.ГГГГ было отправлено письмо с пояснением о проведении согласования всех документов и причиной их отказа, которое осталось без ответа. ДД.ММ.ГГГГ конкурсный управляющий издал приказ об увольнении всех работников ДД.ММ.ГГГГ, работникам выданы трудовые книжки и расчетные листы, где указана задолженность за июль, август и расчет за ДД.ММ.ГГГГ года. ДД.ММ.ГГГГ была выплачена третья часть заработной платы, в сумме 87 185,23 рублей, при этом пояснив, что премии не положены. Указывает, что нарушение положений о премировании не допускалось, в период с 2021-2022 процент сбора доходов, отраженных в отчете по мобилизации доходов, составляет свыше 80%. Все надбавки к заработной плате учтены в тарифах, утвержденных комитетом по ценам и тарифам <адрес>. Размер субсидий значительно превышал размер средств, необходимых для осуществления полного расчета с работниками ООО «Коммунальщик». Это средства, заработанные коллективом предприятия, который в полном объеме до последнего времени исполнял свои трудовые обязанности, несмотря на производственные проблемы. ДД.ММ.ГГГГ ей сообщили, что ей не положена компенсация за неиспользованный отпуск. За период её работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ составлялся график отпусков, согласно коллективного договора п. 7.5 где указано, что каждый работник предприятия имеет право на ежегодно оплаченный отпуск. За данный период её работы договор не перезаключался. ДД.ММ.ГГГГ была закончена электронная подпись на сдачу отчетности за 2 полугодие, отчет по страховым взносам, 4-ФСС, 6-НДФЛ были сформированы и отправлены ДД.ММ.ГГГГ ФИО4 по электронной почте, однако данные мероприятия были проигнорированы. После увольнения были составлены отчеты по страховым взносам, 4-ФСС, 6-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ года, которая была передана конкурсному управляющему ФИО4 В дальнейшем отчетность по налогам и взносам за ДД.ММ.ГГГГ ДД.ММ.ГГГГ год так и не сдана, хотя НДФЛ за последние 3 месяца был с неё исчислен и страховые взносы были начислены. На основании изложенного, с учетом уточненных исковых требований просит признать незаконным бездействие ответчика по выплате ей полного расчета в связи с увольнением, взыскать задолженность по заработной плате с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 142 149,46 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 497,06 рублей, компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей, возложить обязанность отчитаться по налогам и страховым взносам за 2 и 3 квартал 2022 года за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

В судебном заседании истец свои исковые требования поддержала в полном объеме, просила их удовлетворить по основаниям, изложенным в исковом заявлении, дополнительно пояснив суду, что ООО «Коммунальщик» признано несостоятельным (банкротом), введена процедура конкурсного производства, конкурсным управляющим назначен ФИО3 Конкурсному управляющему направлялись приказы о премировании работников и служащих общества, однако в необходимый для начисления заработной платы срок, приказы не согласовывались, в связи с чем она самостоятельно производила расчеты, начисления и выплаты заработной платы на основании не подписанных приказов, а также составленных ею лично табелей учета рабочего времени, не согласованных с конкурсным управляющем. Истец в судебном заседании подтвердила, что оригиналов документов, представленных суду в копиях у нее нет, это распечатанные проекты, фактически представленные документы конкурсным управляющим подписаны и согласованы не были.

Представитель ответчика ФИО3 конкурсного управляющего ООО «Коммунальщик» в судебном заседании просила отказать в удовлетворении исковых требований, поскольку в рамках процедуры банкротства выплата премий не предполагается, при этом долг истца перед предприятием на момент увольнения составляет 56 798,70 рублей. Истец самостоятельно начислила и выплатила себе необоснованную заработную плату. Также ей не положен отпуск, а только компенсация в 2 календарных дней за 1 месяц согласно п. 7 трудового договора. Все представленные истцом документы не имеют юридической силы, поскольку такие документы не издавались конкурсным управляющим и не подписывались им.

Выслушав истца, представителя ответчика, исследовав представленные в материалы дела доказательства, суд установил следующее.

ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ООО «Коммунальщик» заключен трудовой договор №, согласно которому ФИО1 принята на работу на должность заместителя главного бухгалтера АУП на определенный срок с ДД.ММ.ГГГГ и до выхода на работу основного работника с 36 часовой рабочей неделей.

На основании заключенного трудового договора ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-л о приеме на работу ФИО1

Согласно решению Арбитражного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по делу №№ ООО «Коммунальщик» признано несостоятельным (банкротом), открыта процедура конкурсного производства. Конкурсным управляющим утвержден ФИО4

Из трудовой книжки следует, что истец уволена с ООО «Коммунальщик» ДД.ММ.ГГГГ в связи с ликвидацией предприятия (приказ №-л от ДД.ММ.ГГГГ).

Истец указывает, что при увольнении с ней не произвели полный окончательный расчет, мотивируя это тем, что при расчете заработной платы ей не были выплачены премии, а также не выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, что и послужило основанием обращения с исковым заявлением в суд.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения регулируются также коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 5 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации к основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений относит в том числе обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем, что судами первой и апелляционной инстанции при разрешении настоящего дела принято во внимание не было.

Согласно пунктов 4.2.5., 4.2.6. Трудового договора работодатель обязуется выплачивать заработную плату в сроки установленные коллективным договором 10 и 25 числе каждого месяца, а также предоставлять социальные льготы в порядке установленном действующим коллективным договором.

Из Главы 8 трудового договора следует, что работнику установлен должностной оклад в размере 11 230 рублей, согласно штатному расписанию, процентная надбавка за работу в местности, приравненной к Крайнему Северы – 50%, районный коэффициент 50%, а также ежемесячное премирование в размере до 75% должностного оклада при условии выполнения показателей премирования в соответствии с действующим Положением о премировании.

Согласно пунктам 3.3., 6.9. коллективного договора работодатель обеспечивает действенность оплаты труда, стимулирует сроки и качество выполняемых работ, а также определено право каждого работника на получение ежемесячных премий, размер которой не может превышать 75% для руководителей, специалистов и служащих, согласно положению о премировании.

Как следует из Положения о премировании работников ООО «Коммунальщик», премирование работников производится ежемесячно за выполненные работы и оказанные услуги в соответствии с показателями, условиями и размерами премии, определенными по профессиям, должностям из фонда заработной платы за счет себестоимости (пункт 1); размер премии работникам определяется за фактически отработанное время с учетом должностного месячного оклада (сдельного заработка, часовой тарифной ставки), размер премий не может превышать 75% для руководителей, специалистов и служащих, премия выплачивается за счет средств и в пределах фонда заработной платы.

Согласно пункту 6 Положения о премировании, размеры премии снижаются, или работники полностью лишаются премии в соответствии с условиями снижения размеров премии. Лишение премии производится за тот отчетный период, в котором произошло упущение или нарушение. Право требовать лишение или снижения процента премий предоставляется непосредственному руководителю работника, руководящим работникам ООО, окончательное решение принимает директор.

Основанием для рассмотрения вопроса о выплате премии является докладная руководителя отдела с предложениями о выплате премии работникам отдела за учетный период, а при наличии нарушений со стороны работников с обязательным приложением объяснительных от работников (пункт 7 Положения о премировании).

Основанием для начисления премии является приказ по организации с обязательным указанием оснований для уменьшения размере премии или лишения премии (пункт 8 Положения о премировании).

Отказывая в выплате конкурсный управляющий сослался на то, что в период конкурсного производства, наличия задолженности предприятия и его не способности исполнять денежные обязательства ввиду отсутствия собственных средств лишает возможности выплаты премии работникам.

С данными доводами суд соглашается, считает их обоснованными.

С учетом установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что основанием для определения размера премии, её начисления и выплаты, являлась докладная непосредственного руководителя отдела с соответствующим предложением с обязательным обоснованием, при этом окончательное решение приминает директор, в пределах фонда заработной платы, с учетом объема выполненных работ, оказанных услуг и в соответствии с показателями, условиями и размерами премии.

Учитывая, что в отношении общества была введена процедура конкурсного производства, поскольку предприятие было лишено достаточных денежных средств для исполнения своих обязательств, в том числе достаточного фонда заработной платы, то есть объем выполненных работ и оказанных услуг явно был недостаточным для выплаты премии работникам предприятия, в том числе истцу.

При этом предусмотренная трудовым договором и Положением о премировании премия является стимулирующей выплатой, и условиям которых премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность общества и зависит, в том числе от финансового состояния предприятия, производится на основании приказа директора предприятия, тогда как такие приказы конкурсным управляющим не издавались, а финансовое положение предприятия препятствовало обеспечению такого финансирования.

Как было установлено в судебном заседании, конкурсному управляющему представлялись на согласование и подпись приказы о начислении премии работникам предприятия, в том числе и истца, однако не были согласованы и подписаны им, однако это не стало препятствием для начисления и выплаты заработной платы истцу по собственному усмотрению.

Представителем ответчика представлены расчетные листки в отношении истца, согласно которым у истец перед ответчиком имеется задолженность.

При таких обстоятельствах истец была лишена права произвольно начислять себе заработную плату с учетом премий, а также производить фактически себе такую выплату, что также привело к переплате заработной платы и образовании задолженности работника, в связи с чем заявленные требования в этой части не подлежат удовлетворению.

Поскольку судом не установлено нарушений со стороны ответчика не подлежат удовлетворению и взаимосвязанные заявленные требования истца, в том числе о признании бездействия ответчика по выплате ей полного расчета в связи с увольнением, взыскании процентов за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований отказать.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в <адрес>вой суд через Центральный районный суд <адрес> в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 05.05.2023.

Председательствующий Д.А. Ким