Гражданское дело №

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ Р.Ф.

11 июля 2025 года <адрес>

Каа-Хемский районный суд Республики Тыва (постоянное судебное присутствие вс. Тоора-Хем) в составе: председательствующего Ооржак Ч.О., при секретаре Донгак Е.А., с участием истца ФИО3, представителей ответчика ФИО1, ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3-ооловны к Муниципальному учреждению Управление образования администрации Тоджинского кожууна Республики Тыва о взыскании незаконно недоначисленной и недовыплоченной разницы в окладе, за стаж работы, за ведение библиотечного фонда, за интенсивность и высокие результаты, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО3 обратилась в суд с уточненным исковым заявлением к Муниципальному учреждению Управление образования администрации Тоджинского кожууна Республики Тыва о взыскании незаконно недоначисленной и недовыплоченной разницы в окладе, за стаж работы, за ведение библиотечного фонда, за интенсивность и высокие результаты, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований с учетом уточненных требований указано, что ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО3-ооловной и ответчиком Муниципальное учреждение «Управление образования администрации Тоджинского района Республики Тыва» заключен трудовой договор в соответствии с которым она принята на должность методиста по библиотечному фонду с должностным окла<адрес> рублей, надбавка сельские – 25%, северный – 80%, районный – 50%. ДД.ММ.ГГГГ году между истцом и ответчиком заключено дополнительное соглашение к трудовому договору. Коллективным договором от ДД.ММ.ГГГГ, установлены следующие выплаты: за стаж работы - 40%, наличие мониторинга по своему профилю деятельности достижения индикативных показателей Управления образования подведомственных учреждений - 20%, эффективное использование современного оборудования и технологий по своему профилю деятельности, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов - 20%, обеспечение информационной открытости - 20%, эффективное взаимодействие с муниципальными образовательными учреждениями по своему профилю деятельности - 20%, за сложность и напряженность - 65%, приложением № предусмотрены ежемесячные выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за участие, и организацию экспериментов, конкурсов, проектов, мероприятий: итоговая аттестация, проверочные работы, олимпиады республиканского уровня - 25% от должностного оклада. Данные выплаты в 2023 году, 2024 году и в 2025 году только 20% от оклада, а 25% - за интенсивность и высокие результаты работы за участие, и организацию экспериментов, конкурсов, проектов, мероприятий: итоговая аттестация, проверочные работы, олимпиады республиканского уровня, не выплачивались вообще. Изменение условий трудового договора привело к ухудшению положения работника, что выразилось в следующем: была уменьшена заработная плата с изменением оклада, она недополучила с разницей с апреля по декабрь 2023 года в размере 20223 руб. 00 коп. (двадцать тысяч двести двадцать три руб. 00 коп.), за 12 месяцев 2024 года в размере 22788 руб. 00 коп. (двадцать две тысячи семьсот восемьдесят восемь руб. 00 коп.), и 5 месяцев 2025 год в размере 7795 руб. 00 коп.). Всего не начислено и не выплачено 50 806 руб. 00 коп. За стаж работы не начислено и не выплачено по 20%, с апреля 2023 года - 19282 руб. 50 коп (девятнадцать тысяч двести восемьдесят два руб. 50 коп), 2024 год - 25710 руб. 00 коп (двадцать пять тысяч семьсот десять руб. 00 коп.), и за 5 месяцев 2025 год - 10712 руб. 50 коп (десять тысяч семьсот двенадцать руб. 50 коп.). Всего не начислено и не выплачено 55 705 руб. 00 коп (пятьдесят пять тысяч семьсот пять руб. 00 коп.). За введение библиотечного фонда по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ - 30%, без объяснения причин, вообще сняли с апреля 2023 года. Таким образом, с апреля 2023 года, в 2024 году и по настоящее время не начислено и не выплачено 30%, вообще. С апреля 2023 года не начислено и не выплачено 30% - 23139 руб. 00 коп (двадцать три тысячи сто тридцать девять руб. 00 коп). В 2024 году не начислено и не выплачено 30% - 30852 руб. 00 коп. (тридцать тысяч восемьсот пятьдесят два руб.00 коп.). В 2025 году не начислено и не выплачено 30% - 12855 руб. 00 коп. (двенадцать тысяч восемьсот пятьдесят пять руб. 00 коп.). Всего: 66 846 руб. 00 коп. (шестьдесят шесть тысяч восемьсот сорок шесть руб. 00 коп.). За интенсивность и высокие результаты не начислено и не выплачено 25% с апреля 2023 года - 19719 руб. 00 коп. (девятнадцать тысяч семьсот девятнадцать руб. 00 коп.) за 2024 год - 26292 руб. 00 коп. (двадцать шесть тысяч двести девяносто два руб. 00 коп.) за пять месяцев 2025 год - 10955 руб.00 коп. (десять тысяч девятьсот пятьдесят пять руб.00 коп.). Всего не начислено и не выплачено 56 966 руб. 00 коп (пятьдесят шесть тысяч девятьсот шестьдесят шесть руб. 00 коп.). Изменение условий трудового договора привело к ухудшению её положения как работника, которое выразилось в уменьшении размера заработной платы, недополучила в связи с изменением оклада, недополучила по окладу с ДД.ММ.ГГГГ, за 12 месяцев 2024 год, и по настоящее время 2025 года не до начислено всего – 230 323 рублей. 00 коп. (двести тридцать тысяч триста двадцать три руб. 00 коп). За всё время работы в отделе образования Муниципальное учреждение «Управление образования администрации Тоджинского района Республики Тыва» она получала неоднократно благодарности, и получала премии. С апреля 2023 года после вопроса: «Почему у неё снизилась заработная плата», к ней стали предъявляться требования о выполнении работы, не предусмотренные должностными инструкциями. ДД.ММ.ГГГГ, она получила уведомление о расторжении с нею трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. Таким образом, для неё созданы неблагоприятные условия труда. С апреля 2023 года, в связи с ухудшением здоровья, систематическими стрессами по работе, у неё появилась гипертония, появились изменения печени, поджелудочной железы, резко ухудшилось зрение, последний раз вызывала скорую помощь ДД.ММ.ГГГГ. Лечение проходит до настоящего времени, проходит обследование, в таком состоянии она не может общаться, как и раньше с родными и близкими, знакомыми. У неё постоянная бессонница, головные боли, она не может заниматься с привычными для неё делами, в связи с чем ухудшились отношения в семье. В настоящее время она является единственным человеком, которая работает, и на ней держится материальное благополучие семьи. А получив уведомление о расторжении с нею трудового договора, которое является фактическим издевательством над нею, унижающим её честь и достоинство, и деловую репутацию. Поэтому, моральный вред, оценивает в 1 000 000 рублей (один миллион тысяч рублей). В связи с чем, просит суд взыскать с Муниципального учреждения «Управление образования администрации Тоджинского района Республики Тыва» в пользу ФИО3-ооловны 230 323 рублей. 00 коп. (двести тридцать тысяч триста двадцать три руб. 00 коп.) и компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 руб. (один миллион руб.)

Истец ФИО3, в судебном заседании исковые требования поддержала и просила удовлетворить его по указанным в нём основаниям, пояснив, что расчет требований уточняет, поскольку в судебном заседании было установлено, что до августа 2023 года ей заработная плата была выплачена из расчета оклада в размере 8570 рублей, в связи с чем просит взыскать недоначисленную и невыплаченную разницу в окладе за период с августа по декабрь 2023 года в размере 11235 рублей, за 2024 год 18160 рублей, за 5 месяцев 20ДД.ММ.ГГГГ рублей; за стаж работы с мая по декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ3,87 рублей, за 2024 год – 17166,85 рублей, за 5 месяцев 20ДД.ММ.ГГГГ,25 рублей; За введение библиотечного фонда по трудовому договору с апреля 2023 года по настоящее время не начислено и не выплачено 30%, то есть с апреля по декабрь 2023 года не начислено и не выплачено - 23139 рублей, в 2024 году - 30852 рублей, за 5 месяцев 20ДД.ММ.ГГГГ5 рублей; За интенсивность и высокие результаты не начислено и не выплачено 25% с апреля по декабрь 2023 года - 19719 рублей, за 2024 год - 26292 рублей, за пять месяцев 2025 года - 10955 рублей. Всего не начислено и не выплачено 183823,57 рублей, которую просит взыскать с ответчика, также компенсацию морального вреда в размере 1 000 000 рублей.

Представители ответчика ФИО1, ФИО2 в судебном заседании просили отказать в удовлетворении иска, пояснив, что до августа 2023 года истцу выплачен оклад в размере 8570 рублей, с сентября 2023 года после проведенной проверки контрольного органа всем сотрудникам изменили оклад, а именно методистам установлен оклад в размере 6323 рубля, поскольку проверкой установлено, что оклад в размере 8570 рублей не соответствует занимаемой должности.

Из письменных возражений представителя ответчика следует, что трудовой стаж ФИО3 исчисляется за стаж работы по должности, то есть с момента работы в МУ Управления образования администрации Тоджинского района в должности методиста по библиотечному фонду в соответствии с квалификационными требованиями. Должностная инструкция методиста по библиотечному фонду от ДД.ММ.ГГГГ разработана и утверждена в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации и приказом ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ № н. (в редакции от ДД.ММ.ГГГГ) «Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей, руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования». С должностной инструкцией ФИО3 ознакомлена и получила на руки ДД.ММ.ГГГГ Коллективом муниципального учреждения Управления образования администрации Тоджинского района Республики Тыва было разработано положение об оплате труда и коллективный договор, прошедший уведомительную регистрацию в Министерстве труда и социальной политики Республики Тыва, с регистрационным номером № от ДД.ММ.ГГГГ С марта 2023 г. заработная плата начисляется в соответствии со штатным расписанием утвержденный приказом от ДД.ММ.ГГГГ №.

Должностной оклад главных специалистов был установлен по профессиональной квалификационной группе должностей педагогических работников «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 8570,00 (восемь тысяч пятьсот семьдесят) рублей в соответствии с Постановлением Правительства Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении размеров должностных окладов по профессиональным квалификационным группам общеотраслевых профессий рабочих и общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих». После проведенной юридической экспертизы Министерства юстиции Республики Тыва, Министерство труда и социальной политики Республики Тыва вынес экспертное заключение от ДД.ММ.ГГГГ № на постановление Администрации Тоджинского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда муниципального учреждения Управления образования администрации Тоджинского кожууна». В соответствии с постановлением администрации Тоджинского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ № «О внесении изменений в положение об оплате труда муниципального учреждения Управления образования администрации Тоджинского кожууна утвержденного администрацией Тоджинского кожууна от ДД.ММ.ГГГГ №» оклад главным специалистам был установлен по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня, 5 квалификационный уровень - оклад 6323, 00 рублей». На сегодняшний день оклад главного специалиста по библиотечному фонду МУ Управления образования ФИО3 составляет 7011,00 рублей с учетом индексации 2024 и 2025 гг. (заключением дополнительных соглашений к трудовому договору не ухудшили положение ФИО3, а наоборот заработная плата повысилась с марта 2023 г. в соответствии с Постановлением администрации Тоджинского кожууна «Об утверждении Положения об оплате труда МУ управления образования от ДД.ММ.ГГГГ№. До утверждения положения об оплате труда работники МУ Управления Образования не получали премии. ФИО3 получала премии за 2023 г. ежеквартально и за 1 квартал 2024 г., заработную, плату получала без задержки. Расчет процентов заработной платы производиться к окладу 7011 плюс 25% сельских в сумме 1752,75 (одна тысяча семьсот пятьдесят два рубля 75 копеек). От полученной суммы 8764 рублей рассчитываются все стимулирующие и компенсационные надбавки. Главным бухгалтером МЦБ Тоджинского кожууна Республики Тыва ФИО5 предоставлена информация от ДД.ММ.ГГГГ № о начислении заработной платы главному специалисту по библиотечному фонду ФИО3, расчет разницы надбавки за выслугу лет с апреля 2023 г. по март 2025 г. По своим функциональным обязанностям ФИО3 выполняет узкий, специфический круг обязанностей по библиотечному фонду. Так как, она не имеет Педагогического образования, она не может быть компетентной в системе федеральных государственных образовательных стандартов. Для проведения всероссийских проверочных работ, проведение олимпиад в школе, проведение 0ГЭ и ЕГЭ нужно иметь педагогическое образование. За время работы в МУ Управлении образования ФИО3 ни разу не привлекалась к проведению таких Мероприятий, в связи с отсутствием педагогического образования. Особенность надбавок стимулирующего характера, заключается в том, что они являются необязательными. Выплата в размере 25% за организацию ОГЭ и ЕГЭ, проведение проверочных работ среди школьников, повышение качества образования имеют стимулирующий характер и предусмотрены только для главных специалистов МУ Управления образования, которые исполняют данную работу. ФИО3 за проработанный период с момента утверждения нового штатного расписания и коллективного договора не проявляла инициативы в организации Конкурсов, экспериментов, проектов, мероприятий. Не подготовила библиотекарей Образовательных учреждений Тоджинского района для участия в Республиканском Конкурсе «Лучший библиотекарь». В настоящее время работа библиотек переведена на цифровизацию. Существует федеральная цифровая программа ЦОК для библиотек, которая главным специалистом по библиотечным фондам ФИО3 до сих пор не доведена до библиотекарей образовательных учреждений. В ходе плановой проверки по приказу начальника МУ Управления образования от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении комплексной проверки» проведена проверка работы библиотеки МБООУ Ийской санаторной школы-интерната. Библиотекарем работает Ак А.Б. По итогам проверки выявлено следующее, что карточки учета выданной литературы не обновлялись за последние 3 года, также есть некоторые книги (художественная литература) которая была выдана еще 3 года назад и до сих пор не сданы в библиотеку. Это говорит о том, что должностные обязанности ФИО3-ооловной не исполняются на должном уровне. Все конкурсы, мероприятия, олимпиады, проведенные главными (специалистами МУ Управления образования размещаются на официальном сайте и в Госпабликах (для примера фото прилагается). ФИО3 на официальном сайте МУ Управления образования не имеет своего раздела, не размещает на сайт МУ УО проведенные мероприятия. Аналогично, также не размещает проведенные мероприятия в Госпабликах. Несмотря на то, что руководством постоянно проводилась работа, по расширению оплаты труда ФИО3, введение в ее должностные обязанности новых функций и расширения ее полномочий с последующей оплатой в соответствии с выполняемой работой, ФИО3 неоднократно не соглашалась с предложением начальника МУ Управления образования. В разделе 5 коллективного договора МУ Управления образования, Порядок и условия выплат стимулирующего характера: в пункте 30 к выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу, и выплаты, учитывающие индивидуальные характеристики работника МУ Управления образования. К выплатам, характеризующим результаты труда работников учреждения, относятся: выплаты за интенсивность и высокие результаты работы; выплаты за качество выполняемых работ; премиальные выплаты по итогам работы; выплаты, учитывающие особенности деятельности учреждения и отдельных категорий работников. К выплатам, учитывающим индивидуальные характеристики работников учреждения, относятся: выполнение за наличие ученной степени, почётного звания; выплаты за общий стаж работы, выслугу лет; надбавка специалистам за работу в сельских населенных пунктах Республики Тыва в размере 25 процентов оклада (должностного оклада) в соответствии с перечнем должностей специалистов, определенным Правительством Республики Тыва. В пункте 31 при установлении выплат стимулирующего характера работникам учитываются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в отчетном периоде; инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда; качественную подготовку и проведение мероприятий, связанных с деятельностью учреждения согласно Положению; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или деятельности учреждения согласно Положению; качественную подготовку и своевременную сдачу отчетности; участие работника и выполнение важных работ, мероприятий. В разделе V порядок и условия выплат стимулирующего характера в пункте 32 Коллективного договора размер стимулирующих выплат устанавливается в Процентах к окладу (должностному окладу) или в абсолютных размерах, или с учетом нагрузки, если иное не установлено законодательством Российской Ф. и Республики Тыва, в соответствии с показателями эффективности (работы, утверждаемыми руководителем Управления образования, в пределах фонда оплаты труда и максимальными размерами для конкретного работника не ограничивается. На ДД.ММ.ГГГГ стаж работы ФИО3 составляет 12 лет 7 месяцев 23 дня. В соответствии с приложением № положения об оплате труда МУ Управления образования, стимулирующие коэффициенты за стаж работы по Должностям работников, применяемые для осуществления выплат работникам Организации за стаж работы ФИО3 надбавка от 10 до 15 лет стажа составляет 20% и начисляется в размере 20%. Если ранее ФИО3 работала в образовательном учреждении, общий стаж работы в системе образования учитывался при начислении стажа работы. В соответствии с п.6.11 коллективного договора МУ Управления образования оплату труда работникам производится с учетом имеющейся квалификационной категории за выполнение работы по должности с другим наименованием, по которой неустановленна квалификационная категория в случаях, предусмотренных в положении о системе оплаты труда МУ Управления образования администрации Тоджинского кожууна) а также в других случаях, если по выполняемой работе совпадают профили работы (деятельность). В связи с обращением ФИО3 в прокуратуру Тоджинского района. Было подготовлено разъяснительное письмо о начислении оклада, 25 % стимулирующих выплат, и проценты за стаж работы, ФИО3, разъяснительное письмо она Получила. Надбавка за ведение библиотечного фонда 30% начислялись в соответствии со штатным расписанием утвержденного приказом МУ Управления образования № от ДД.ММ.ГГГГ Библиотечного фонда в МУ Управления образования нет. Конкурсу, научно-практические конференции «Большой этнографический диктант», этнокультурный диктант «Уш уне», «ФИО6 сузуктери», по национальному проекту «Развитие родного языка», проект «Развитие русского языка», «Среда-День русского языка», конкурсы чтецов прозаических Произведений «Живое слово», всероссийский конкурс «Живая классика», научно-практические конференции по краеведению «Нить времен и поколений», «Моя родословная» подготовлены и проводились учителями школ образовательных учреждений Тоджинского кожууна. ФИО3 каждый год проходит курс лечения по своему диагнозу. Со стороны ответчика некорректно утверждать, что созданы неблагоприятные условия работы. С мая 2024 г. когда централизованная бухгалтерия переехала в другое здание, освободились кабинеты и в МУ Управлении образования по выполняемой трудовой функции работники разместились по отделам в освободившихся кабинетах. Специалисты воспитательного отдела в одном кабинете, специалисты школьного отдела в одном кабинете, ФИО3 переселилась в отдельный кабинет. Никакого физического издевательства не было, как утверждает истица, никто не унижал её честь, достоинство и деловую репутацию. Руководителем общего отдела, в ноябре по требованию отдела экономики администрации Тоджинского района ко всем специалистам МУ Управления образования было сделано обращение о предоставлении отчета о проделанной работе за 10 месяцев 2024 г. По предоставленным отчетам специалистов была подготовлена презентация для отчета администрации за 2024 г. для населения Тоджинского района. ФИО3 отказалась представить отчет за 10 месяцев 2024 г. Bсе главные специалисты подчиняются руководителю общего отдела и начальнику МУ Управления образования. Начальник управления образования и руководитель общего отдела главного специалиста по библиотечному фонду ФИО3 просили подготовить информацию о проделанной работе в соответствии с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГГГ с которым ознакомлена под роспись. По докладной записке руководителя общего отдела ФИО7 от ДД.ММ.ГГГГ В отношении ФИО3 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания приказом от ДД.ММ.ГГГГ №. (копии документов представлены Истцом при подаче уточненного заявления от ДД.ММ.ГГГГ) За ведение библиотечного фонда 30% с момента утверждения нового штатного расписания не начисляются. На основании приказа МУ Управления образования администрации Тоджинского района Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «О проведении проверки»; исполнения трудовых обязанностей ФИО3 был составлен акт об отказе работника, ознакомиться с приказом. Несмотря, на не предоставление материалов об исполнения трудовых обязанностей главным специалистом по библиотечным фондам ФИО3 комиссия провела проверку. По результатам проверки составлены справки главным специалистом по информатизации ФИО8 и руководителем ММС Маады и главным специалистом по школьному образованию ФИО9 Выводы комиссии: ФИО3 не выполняет свои должностные обязанности в полном объеме, по результатам мониторинга выявлено, что отсутствуют раздел результаты школьных библиотек, новости о работе главного специалиста по библиотечному фонду ФИО3 не публикуются, так как данный работник их не представляет и не создал / предлагал создать раздел работы школьных библиотек. Не смотря на то, что главный специалист по библиотечному фонду ФИО3 исполняет свои трудовые обязанности в соответствии с должностной инструкцией, заработную плату получает в полном объеме. Истица требует моральный вред 1 000 000 рублей. Исходя из положений ст. ст. 1064, 1069 ГК РФ, лицо, требующее возмещения вреда, обязано доказать наступление вреда, то есть представить доказательства подтверждающие факт повреждения здоровья, причинную связь между наступлением вреда и противоправностью поведения. ФИО3 должна доказать, что ее здоровью причинен вред распространением сведений, порочащих честь, достоинство деловой репутации. Учитывая, что вина ответчика не доказана, в удовлетворении требований о компенсации морального вреда следует отказать. О том, что она является единственным кормильцем некорректно, несовершеннолетних детей у нее нет, дети взрослые.

Выслушав участвующих в деле лиц, исследовав и оценив все представленные доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения- отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статьей 57 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что обязательными для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты), трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы).

В силу статьи 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Из анализа указанных положений закона следует, что выплата заработной платы должна производиться за выполненную работу.

В соответствии со ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, выносит обстоятельства на обсуждение, даже если стороны на какие-либо из них не ссылались.

В силу требований ст. 60 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации обстоятельства дела, которые в соответствии с законом должны быть подтверждены определенными средствами доказывания, не могут подтверждаться никакими другими доказательствами.

Как следует из материалов дела и установлено судом, ДД.ММ.ГГГГ между истцом ФИО3-ооловной и ответчиком Муниципальное учреждение «Управление образования администрации Тоджинского района Республики Тыва» заключен трудовой договор. Датой начала работы является ДД.ММ.ГГГГ год (п. 5 Договора). Должностной оклад работника составляет 3394 руб. в месяц. Надбавка (доплаты и другие выплаты) Сельские – 25%, северный коэффициент – 80%, районный коэффициент – 50%. Сроки выдачи аванса до 15 числа текущего месяца заработной платы до 30 числа текущего месяца (п. 16. Договора).

Из трудовой книжки истца следует, что ДД.ММ.ГГГГ в трудовую книжку внесены сведения о принятии на работу в Муниципальное учреждение «Управление образования администрации Тоджинского кожууна на должность методиста по библиотечным фондам на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно дополнительному соглашению от ДД.ММ.ГГГГ следует, что истцу установлен должностной оклад в размере 8570 рублей, надбавка северный коэффициент – 80%, районный коэффициент – 50%, сельские – 25%, за стаж работы – 20%, наличие мониторинга по своему профилю деятельности достижения индикативных показателей Управления образования подведомственных учреждений – с 10 % до 20%, эффективное использование современного оборудования и технологий по своему профилю деятельности, инициативу, творчество и применение в работе современных форм и методов – с 10% до 20%, обеспечение информационной открытости – с 10% до 20%, эффективное взаимодействие с муниципальными образовательными учреждениями по своему профилю деятельности – с 10% до 20%. Сроки выдачи аванса до 15 числа текущего месяца заработной платы до 30 числа текущего месяца. Все условия не измененные данным соглашением остаются в силе.

Из дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ следует, что работнику изменен режим труда и отдыха. Все условия не измененные данным соглашением остаются в силе.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ отменен ранее изданный приказ № от ДД.ММ.ГГГГ «Об утверждении Положения об оплате труда» и принят новый приказ об утверждении штатного расписания и Положения об оплате труда на 2023 год».

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ должность «Главного специалиста по библиотечному фонду» переименован в должность «Главного специалиста по библиотечному фонду, краеведению, школьным музеям и театрам», а также внесены изменения в штатное расписание.

Согласно коллективному договору от ДД.ММ.ГГГГ, установлены стимулирующие коэффициенты за стаж работы по должностям работников: от 1 до 5 лет – 10%, от 5 до 10 лет – 20%, от 10 до 20 лет – 30 %, свыше 20 лет – 40%. Должностной оклад за 5 квалификационный уровень к которым относится и методист по библиотечному фонду составляет 8570 рублей. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы за участие и организацию экспериментов, конкурсов, проектов, мероприятий: итоговая аттестация, проверочные работы, олимпиады республиканского уровня – до 25% от оклада, федерального уровня – 50%, международного уровня – 100%.

Положением об оплате труда работников МУ Управления образования администрации Тоджинского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ (приложение № к коллективному договору) следует, что размеры окладов (должностных окладов), выплаты компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются Коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и Республики Тыва, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением (п. 4). Настоящее Положение распространяется на всех работников Управления образования и регулирует порядок оплаты труда работников структурных подразделений за счет средств бюджета Тоджинского кожууна (п.5). Оклады (должностные оклады) по квалификационным уровням рассчитываются в пределах фонда оплаты труда на основе осуществления дифференциации должностей, включаемых в штатные расписания Управления образования. Дифференциация должностей осуществляется на основе оценки сложности трудовых функций, выполнение которых предусмотрено при занятии соответствующей должности по соответствующей профессии или специальности (п.13). Размеры окладов (должностных окладов) работников по квалификационному уровню в рамках ПКГ устанавливается путем умножения минимального размера оклада (должностного оклада) на соответствующий межуровневый коэффициент для профессий рабочих и/или должностей служащих, отнесенных к соответствующему квалификационному уровню в рамках ПКГ. Размеры окладов (должностные оклады) работников определяются штатным расписанием, указываются в трудовых договорах с конкретными работниками и используются при составлении тарификационных списков (п.17).

Из заключения экспертизы Министерства юстиции Республики Тыва, Министерство труда и социальной политики Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № на постановление Администрации Тоджинского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда муниципального учреждения Управления образования администрации Тоджинского кожууна» следует, что выявлено несоответствие законодательству: постановление несоответствует положениям, предусмотренным постановлением Правительства Республики Тыва от 29 сентября № «Об утверждении Положения о системе оплаты труда работников государственных образовательных организаций Республики Тыва а именно: должностной оклад профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня; должностной оклад 4 квалификационного уровня «Общеотраслевые должности служащих второго уровня; должностной оклад 5 квалификационного уровня «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня».

Из письма председателя администрации Тоджинского кожууна Республики Тыва от ДД.ММ.ГГГГ следует, что Положение об оплате труда муниципального учреждения Управления образования администрации Тоджинского кожууна приведено в соответствие с экспертным заключением, а именно должностной оклад профессиональной квалификационной группы «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» - 8549; должностной оклад 4 квалификационного уровня «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» - 8677; должностной оклад 5 квалификационного уровня «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» - 6795.

ДД.ММ.ГГГГ № постановлением администрации Тоджинского кожууна внесены изменения в положения об оплате труда МУ Управления образования администрации Тоджинского района утвержденного администрацией Тоджинского района ДД.ММ.ГГГГ № согласно которому следует, что оклад главным специалистам был установлен по профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих второго уровня, 5 квалификационный уровень - оклад 6323, 00 рублей». (том 2 л.д. 66)

Из протокола заседания общего собрания членов коллектива МУ Управления образования администрации Тоджинского района от ДД.ММ.ГГГГ следует, что на повестке заседания рассматривался вопрос об изменении окладов работников МУ Управления образования на основании экспертного заключения Министерства труда и социальной политики Республики Тыва на постановление администрации Тоджинского от ДД.ММ.ГГГГ № «Об утверждении Положения об оплате труда Муниципального учреждения Управления образования администрации Тоджинского кожууна». На заседании присутствовали ФИО10, ФИО2, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, Ак А.В., ФИО1, Кол Е.Н., ФИО3 и ФИО9 Указанным протоколом работники, в том числе истца согласовали о том, что оклады будут снижены с 8750 рубля до 6323 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ начальник МУ Управление образования администрации Тоджинского района ФИО2 уведомляла ФИО3 по переименованию должности главного специалиста по библиотечному фонду на главного специалиста по краеведению, по применению цифрового образовательного контента, развитию школьных музеев и школьных театров с изменением трудовых функций с ДД.ММ.ГГГГ. С указанными уведомлениями ФИО3 не согласилась.

ДД.ММ.ГГГГ вынесен приказ № о переименовании должности и внесении изменений в штатное расписание, где должность главного специалиста по библиотечным фонду переименован в главного специалиста по библиотечному фонду, краеведению, школьным музеям и театрам. Установлено, что внесенные изменения вводятся в действие с ДД.ММ.ГГГГ. С приказом ФИО3 не согласилась.

Как видно из расчетных листков истцу выплачена заработная плата в следующем размере:

За август 2023 года – оклад 6323 рублей, всего начислено заработной платы 48173,82 рублей, выплачено 41910,82 рублей, отработано 21 день из 21 дней.

В сентябре 2023 года - оклад 6323 рублей, всего начислено 59 673,36 рублей, выплачено 51915,82 рублей, отработано 21 день из 21 дней.

В октябре 2023 года начислено: оклад 6323 рублей, начислено 48173,36 рублей, выплачено 41910,82 рублей, отработано 22 день из 22 дней.

В ноябре 2023 года начислено: оклад 6323 рублей, всего начислено 49173,36 рублей, выплачено 41910,82 рублей, отработано 21 день из 21 дней.

В декабре 2023 года начислено: оклад 6323 рублей, начислено 59 673,36 рублей, выплачено 52 669,82 рублей, отработано 21 день из 21 дней.

В январе 2024 года начислено: оклад 6671 рублей, начислено 50824,68 рублей, выплачено 44217,47 рублей, отработано 17 день из 17 дней.

В феврале 2024 года начислено: оклад 6671 рублей, начислено 50 824,68 рублей, выплачено 44217,47 рублей, отработано 19 день из 19 дней.

В марте 2024 года начислено: оклад 6671 рублей, начислено 62 324,68 рублей, выплачено 5422,47 рублей, отработано 20 день из 20 дней.

В апреле 2024 года начислено: оклад 6671 рублей, начислено 50 824,68 рублей, выплачено 44217,47 рублей, отработано 21 день из 21 дней.

В мае 2024 года начислено: оклад 6671 рублей, начислено 144687,44 рублей, выплачено 126034,67 рублей, отработано 19 дней из 19 дней.

В июле 2024 года начислено: оклад 1212,91 рублей, начислено 9240,87 рублей, выплачено 8039,87 рублей, отработано 4 дня из 22 дней.

В августе 2024 года начислено: оклад 6671 рублей, начислено 50 824,68 рублей, выплачено 23709,43 рублей, отработано 21 из 21 дней.

В сентябре 2024 года начислено: оклад 6671 рублей, начислено 55 824,68 рублей, выплачено 48568,29 рублей, отработано 21 из 21 дней.

В октябре 2024 года начислено: оклад 6671 рублей, начислено 50 824,68 рублей, выплачено 44216,10 рублей, отработано 23 из 23 дней.

В ноябре 2024 года начислено: оклад 5718 рублей, начислено 43564,02 рублей, выплачено 37900,60 рублей, отработано 18 из 21 дней.

В декабре 2024 года начислено: оклад 7011 рублей, начислено 57 663,24 рублей, выплачено 50 166,24 рублей, отработано 21 из 21 дней.

В январе 2025 года начислено: оклад 7011 рублей, начислено 53 415,06 рублей, выплачено 20000 рублей, отработано 17 из 17 дней.

В феврале 2025 года начислено: оклад 7011 рублей, начислено 53 415,06 рублей, выплачено 72942,12 рублей, отработано 20 из 20 дней.

В марте 2025 года начислено: оклад 7011 рублей, начислено 53 415,06 рублей, выплачено 46 471,06 рублей, отработано 20 из 20 дней.

В апреле 2025 года начислено: оклад 7011 рублей, начислено 53 415,06 рублей, выплачено 46 471,06 рублей, отработано 22 из 22 дней.

В мае 2025 года начислено: оклад 7011 рублей, начислено 114 949,31 рублей, выплачено 50658,89 рублей, отработано 16 из 18 дней.

Частью 1 ст. 8 Трудового кодекса РФ установлено, что работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права, в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

По смыслу данных положений Трудового кодекса РФ, система оплаты труда, включающая составляющие ее элементы, устанавливается коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, а также условиями трудового договора, заключаемого с работником.

В силу абз. 2 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты.

Ввиду изложенного, при разрешении споров работников и работодателей по поводу оплаты труда подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающие систему оплаты труда, а также условия трудовых договоров.

Трудовые отношения и иные отношения, непосредственно с ними связанные, регулируются трудовым законодательством (Трудовым кодексом РФ, законодательством об охране труда, иными федеральными законами и законами субъектов Российской Федерации, содержащими нормы трудового права), а также соглашениями, коллективными договорами и локальными нормативными актами.

В соответствии с ч.1 ст.45 Трудового кодекса РФ соглашение - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

В зависимости от сферы регулируемых социально-трудовых отношений могут заключаться соглашения: генеральное, межрегиональное, региональное, отраслевое (межотраслевое), территориальное и иные соглашения (часть 4 статьи 45 Трудового кодекса Российской Федерации).

Отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей). Отраслевое (межотраслевое) соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнерства (ч.8 ст.45 Трудового кодекса РФ).

В части 2 статьи 46 Трудового кодекса РФ приведены взаимные обязательства сторон, которые могут быть включены в соглашение, в числе которых вопросы гарантий, компенсаций и льгот работникам.

В соответствии с ч.ч.1 и 2 ст.48 Трудового кодекса РФ соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трех лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трех лет.

Соглашение действует в отношении всех работников, состоящих в трудовых отношениях с работодателями, указанными в частях 3 и 4 статьи 48 Трудового кодекса РФ (часть 5 статьи 48 Трудового кодекса РФ).

В тех случаях, когда в отношении работников действует одновременно несколько соглашений, применяются условия соглашений, наиболее благоприятные для работников (часть 6 статьи 48 Трудового кодекса Российской Федерации).

В силу ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств (ч.1); Никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы (ч.2); Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности (ч.3).

В соответствии со ст. 74 ТК РФ изменения определенных сторонами условий трудового договора, вводимые в соответствии с настоящей статьей, не должны ухудшать положение работника по сравнению с установленным коллективным договором, соглашениями.

Согласно представленным расчетным листкам, судом установлено, что за период с августа 2023 года по май 2025 года заработная плата ФИО3 начислялась по сниженному окладу в размере 7011 рублей, 6671 рублей, 6323 рублей, тогда как согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к трудовому договору оклад составляет 8570 рублей, при этом каких-либо письменных соглашений об изменении существенных условий трудового договора между истцом и ответчиком не заключено.

Доводы представителя ответчика о том, что после проведения проверки работодателем было доведено до сведения всех работников об изменении условий трудового договора, что подтверждается протоколом заседания организации, суд полагает необоснованным, поскольку согласно ст. 135 ТК РФ условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены без письменного соглашения.

Таким образом, суд приходит к выводу о наличии оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания недоначисленной и не выплаченной разницы в окладе.

Представленный истцом расчет судом проверен, однако признан неверным частично, в связи с чем с ответчика подлежит взысканию, с учетом завяленных требований, разница в окладе в сумме 37047 рублей 29 копеек исходя из расчета: август – декабрь 20ДД.ММ.ГГГГ5 рублей (8750-6323 = 2247рублей за 1 месяц * 5 (месяц)). За 2024 год разница составляет 18017,29 рублей (январь-май, августа-октябрь 2024 года выплачено 6671, а необходимо было по 8570: 8570-6671= 1899 рублей за 1 месяц * 8 месяцев = 15192 рублей, за июль 2024 года недоплата 277,49 рублей за 4 отработанных дня, за ноябрь 2024 года недоплачено 988,8 рублей за 18 отработанных дней, за декабрь 2024 года недоплата 1559 рублей). За 2025 год недоплата составила 7795 рублей (январь-май 2025 года оплачено в размере 7011 рублей, вместо 8570 (8570-7011=1559 рублей в месяц * 5 месяца = 6236 рублей). Всего: 11235+ 18017,29+7795 = 37047 рублей 29 копеек.

По требованию истца о взыскании незаконно неначисленной и невыплаченной суммы за стаж работы, за ведение библиотечного фонда, за интенсивность и высокие результаты, по трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующему.

Из протокола заседания общего собрания членов коллектива МУ Управления образования администрации Тоджинского района и списка присутствующих на общем собрании следует, что ознакомление с Положением об оплате труда работников состоялось ДД.ММ.ГГГГ. В связи с чем, суд учитывает, что новое положение об оплате труда от ДД.ММ.ГГГГ, начало действовать с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно диплому ФГБОУ ВПО «Восточно-Сибирская академия культуры и искусства» следует, что ФИО3 присвоена квалификация библиотекарь – библиограф, преподаватель решением государственной аттестационной комиссии от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно действующему штатному расписанию занимаемая истцом должность относится к 5 квалификационному классу.

Согласно должностному регламенту от ДД.ММ.ГГГГ методист по библиотечному фонду назначается из числа работников, имеющих высшее профессиональное образование и стаж в библиотечной или педагогической деятельности не менее 3 лет.

Таким образом, суд соглашается с доводами представителя ответчика о том, что ФИО3 согласно штатному расписанию и положению об оплате труда положена доплата за стаж работы с 2012 года, с момента получения высшего образования, то есть за стаж работы по профессии от 10 до 15 лет составляет 20%, что и выплачивалось истцу.

Положением об оплате труда работников и штатным расписанием какие-либо доплаты за ведение библиотечного фонда не предусмотрены, данные условие не оговорено и трудовым договором, действующим дополнительным соглашением, в связи с чем оснований для удовлетворения данного требования не имеется.

Согласно положению об оплате труда работников (п.71) установлено, что доплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается каждому работнику на основании распоряжения руководителя Управления образования с указанием конкретных показателей соответствии с положением. В данном случае сторонами не оспаривалось, что за оспариваемый период в отношении ФИО3 какое-либо распоряжение не выносилось.

Таким образом, поскольку трудовым договором и действующим дополнительным соглашением не установлено обязательное условие выплаты данной доплаты, учитывая отсутствие какого-либо распоряжение, требование о взыскании за интенсивность и высокие результаты работы необоснованно, в связи с чем также подлежат отклонению.

Истцом завялено требование о компенсации морального вреда.

Если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда (ч. 1 ст. 151 ГК РФ).

В силу п. 1 ст. 1099 ГК РФ основания и размер компенсации гражданину морального вреда определяются правилами, предусмотренными главой 59 (статьи 1064 - 1101ГК РФ) и статьей 151ГК РФ.

Согласно ч. 2 ст. 151 ГК РФ при определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями гражданина, которому причинен вред.

Размер компенсации морального вреда определяется судом в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также степени вины причинителя вреда в случаях, когда вина является основанием возмещения вреда. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Характер физических и нравственных страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств, при которых был причинен моральный вред, и индивидуальных особенностей потерпевшего (пункт 2 статьи 1101ГК РФ).

В пункте 1 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ № «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» разъяснено, что под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Согласно пункту 14 указанного постановления под физическими страданиями следует понимать физическую боль, связанную с причинением увечья, иным повреждением здоровья, либо заболевание, в том числе перенесенное в результате нравственных страданий, ограничение возможности передвижения вследствие повреждения здоровья, неблагоприятные ощущения или болезненные симптомы, а под нравственными страданиями - страдания, относящиеся к душевному неблагополучию (нарушению душевного спокойствия) человека (чувства страха, унижения, беспомощности, стыда, разочарования, осознание своей неполноценности из-за наличия ограничений, обусловленных причинением увечья, переживания в связи с утратой родственников, потерей работы, невозможностью продолжать активную общественную жизнь, раскрытием семейной или врачебной тайны, распространением не соответствующих действительности сведений, порочащих честь, достоинство или деловую репутацию, временным ограничением или лишением каких-либо прав и другие негативные эмоции).

Согласно п. 1 ст. 1068 ГК РФ юридическое лицо либо гражданин возмещает вред, причиненный его работником при исполнении трудовых (служебных, должностных) обязанностей.

Судом установлено, что у ФИО3 ухудшилось здоровье в связи с систематическими стрессами по работе, появилась гипертония, появились изменения печени, поджелудочной железы, резко ухудшилось зрение, вызывала скорую, проходит обследование, при этом со стороны ответчика как работодателя факт нарушения трудовых прав установлен, в связи с чем суд приходит к выводу о наличии оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда.

Моральный вред по своему характеру не предполагает возможности его точного выражения в деньгах и полного возмещения, в связи с чем, предусмотренная законом денежная компенсация должна лишь отвечать признакам справедливого вознаграждения потерпевшего за перенесенные страдания.

Принимая во внимание, что причинение вреда здоровью влечет, как правило, сильные переживания, влекущие состояние эмоционального расстройства, поэтому факт причинения морального вреда предполагается, а установлению подлежит лишь размер его компенсации.

Определяя размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу ФИО3 в связи с причинением вреда здоровью в результате причиненных ей нравственных страданий, приведшем к ухудшению здоровья для истца, суд считает возможным удовлетворить исковые требования ФИО3 частично, и взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб.

Поскольку истец при подаче иска в силу ст. 333-36 Налогового кодекса РФ освобожден от уплаты государственной пошлины, то в порядке 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей в федеральный бюджет.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Иск ФИО3-ооловны к Муниципальному учреждению Управление образования администрации Тоджинского кожууна Республики Тыва о взыскании незаконно недоначисленной и недовыплоченной разницы в окладе, за стаж работы, за ведение библиотечного фонда, за интенсивность и высокие результаты, компенсации морального вреда, удовлетворить частично.

Взыскать с Муниципального учреждения Управление образования администрации Тоджинского кожууна Республики Тыва (ОГРН <***>) в пользу ФИО3-ооловны недоначисленную и недовыплоченную разницу в окладе в размере 37047 рублей 29 копеек, в счет компенсации морального вреда 10 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований о взыскании незаконно недоначисленной и недовыплоченной разницы за стаж работы, за ведение библиотечного фонда, за интенсивность и высокие результаты, компенсации морального вреда, отказать.

Взыскать с Муниципального учреждения Управление образования администрации Тоджинского кожууна Республики Тыва (ОГРН <***>) в федеральный бюджет государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Верховного Суда Республики Тыва в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Каа-Хемский районный суд Республики Тыва (Постоянное судебное присутствие в <адрес>) – ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий Ч.О. Ооржак