Решение по делу № 2-374/2025 от 14.07.2025 - о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

№2-374/2025 УИД 25RS0008-01-2025-000797-04

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Дальнереченск 03 июля 2025 года

Дальнереченский районный суд Приморского края в составе председательствующего судьи Покулевской И.В.,

с участием помощников Дальнереченского межрайонного прокурора Афанасьевой Т.С., ФИО4,

истца ФИО1, его представителя ФИО5, представителей ответчика ФИО2, ФИО3,

при секретаре судебного заседания Попковой Е.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лицей» Дальнереченского городского округа о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с названным иском к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лицей» Дальнереченского городского округа (далее – МБОУ «Лицей» Дальнереченского ГО), указав, что на основании трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ он принят на работу на должность <данные изъяты> на неопределенный срок.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ он уволен по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы. Из разговора с директором МБОУ «Лицей» Дальнереченского ГО ему стало известно, что причиной является отсутствие у него специального образования, позволяющего работать <данные изъяты> в образовательном учреждении.

Истец не согласился с увольнением, полагал, что основания для такового у работодателя отсутствовали, ссылался, что при приеме на работу для подтверждения образовательного ценза была принята справка об окончании им 1 курса КГАПОУ «Спасский педагогический колледж», ДД.ММ.ГГГГ им получен диплом о профессиональной переподготовке, подтверждающий квалификацию <данные изъяты>

ФИО1 указал, что действиями работодателя ему причинен моральный вред, он испытывал моральные и нравственные страдания, так как при отсутствии постоянного заработка и средств на содержание несовершеннолетнего ребенка был вынужден занимать денежные средства.

В иске ФИО1 просил восстановить его на работе в должности учителя физической культуры, взыскать с ответчика средний заработок за время вынужденного прогула, а также компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании ФИО1 поддержал исковые требования, уточнив, что при приеме на работу работодателю было известно об уровне его образования, отсутствии высшего образования в области педагогики. ДД.ММ.ГГГГ им пройдена профессиональная переподготовка, о чем он сообщал работодателю. Подлинник диплома он не имел возможности представить, поскольку получил его после увольнения. До увольнения он обращался к работодателю с заявлением о предоставлении учебного отпуска, в чем ему было отказано.

Представитель истца настаивала на заявленных требованиях, ссылаясь, что на момент увольнения ФИО1 окончил три курса КГАПОУ «Спасский педагогический колледж», прошел профессиональную переподготовку, о чем работодателю было известно, в связи с чем просила признать увольнение истца незаконным, восстановить его на работе, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула и морального вреда.

Представитель ответчика ФИО2 с исковыми требованиями не согласилась, пояснив, что при приеме истца на работу ей было известно, что он кончил 1 курс КГАПОУ «Спасский педагогический колледж», в заблуждение об уровне образования он ее не вводил, был принят на работу <данные изъяты>. В 2025 году она отказала ФИО1 в предоставлении учебного отпуска, поскольку он был предупрежден о предстоящем увольнении. ФИО1 до ДД.ММ.ГГГГ находился на больничном, после выхода из которого был уволен в связи с несоответствием должности по уровню образования. В день увольнения ФИО1 устно уведомил ее об окончании им профессиональной переподготовки, но соответствующего документа не представил. Трудовая книжка ФИО1 не выдавалась в связи с ее ведением в электронном виде.

Представитель ответчика ФИО3 считала, что исковые требования не могут быть удовлетворены ввиду отсутствия у ФИО1 необходимого уровня образования на момент приема на работу.

Помощник прокурора считала, что иск не подлежит удовлетворению.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В силу ч. 3 ст. 11 ТК РФ все работодатели (физические и юридические лица независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 16, ч. 2 ст. 22 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с Трудовым кодексом РФ.

Работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.

Статьями 63-71 ТК РФ определены правила заключения трудового договора и установлены гарантии при его заключении.

Одним из этапов процедуры заключения трудового договора является предъявление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства.

Согласно ч. 1 ст. 65 ТК РФ, если иное не установлено Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами, при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю: паспорт или иной документ, удостоверяющий личность; трудовую книжку, за исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа; документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки; справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с этим кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию; справку о том, является или не является лицо подвергнутым административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, которая выдана в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с федеральными законами не допускаются лица, подвергнутые административному наказанию за потребление наркотических средств или психотропных веществ без назначения врача либо новых потенциально опасных психоактивных веществ, до окончания срока, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию.

В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов (ч. 2 ст. 65 ТК РФ).

В силу п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ основанием прекращения трудового договора является нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если это нарушение исключает возможность продолжения работы (ст. 84 ТК РФ).

В соответствии с ч. 1 ст. 84 ТК РФ трудовой договор прекращается вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения (п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ), если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы, в следующих случаях:

заключение трудового договора в нарушение приговора суда о лишении конкретного лица права занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью;

заключение трудового договора на выполнение работы, противопоказанной данному работнику по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

отсутствие соответствующего документа об образовании и (или) о квалификации, если выполнение работы требует специальных знаний в соответствии с федеральным законом или иным нормативным правовым актом;

заключение трудового договора в нарушение постановления судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, о дисквалификации или ином административном наказании, исключающем возможность исполнения работником обязанностей по трудовому договору, либо заключение трудового договора в нарушение установленных федеральными законами ограничений, запретов и требований, касающихся привлечения к трудовой деятельности граждан, уволенных с государственной или муниципальной службы;

заключение трудового договора в нарушение установленных настоящим Кодексом, иным федеральным законом ограничений на занятие определенными видами трудовой деятельности;

в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Согласно ч. 2 ст. 84 ТК РФ в случаях, предусмотренных ч. 1 ст. 84 ТК РФ, трудовой договор прекращается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

В п. 51 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в силу п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ трудовой договор может быть прекращен вследствие нарушения установленных Трудовым кодексом Российской Федерации или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, если нарушение этих правил исключает возможность продолжения работы и работник не может быть переведен с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу.

Из приведенных нормативных положений и разъяснений Пленума Верховного Суда Российской Федерации по их применению, следует, что Трудовым кодексом РФ определены общие правила заключения трудового договора и установлены гарантии при заключении трудового договора. Отдельные правила заключения трудового договора могут быть предусмотрены только федеральными законами. Соблюдение правил заключения трудового договора является обязанностью как работодателя, так и лица, поступающего на работу.

К числу таких правил относится предоставление работодателю лицом, поступающим на работу, документов, необходимых для трудоустройства и осуществления трудовой деятельности, перечень которых определен ст. 65 ТК РФ.

Предоставление таких документов является элементом процедуры заключения трудового договора и направлено в том числе на установление соответствия лица, поступающего на работу, предъявляемым к нему требованиям как будущему работнику в соответствии с предстоящим характером работы и трудовой функцией. В отдельных случаях с учетом специфики работы Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении трудового договора дополнительных документов. Требовать от лица, поступающего на работу, каких-либо иных документов, законом запрещено. Нарушение установленных правил заключения трудового договора в силу п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, влечет его прекращение, если это нарушение исключает возможность продолжения работы.

Закрепленная в п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ норма является отсылочной к нормам ст. 84 ТК РФ, в которой названы случаи нарушения установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, влекущие его прекращение, в связи с чем п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ подлежит применению к трудовым отношениям во взаимосвязи с положениями ст. 84 ТК РФ. При этом данные нормативные положения применяются, если имеет место ситуация, когда изначально трудовой договор противоречил закону, поскольку его стороной был ненадлежащий субъект, то есть лицо, которое не могло быть стороной трудового договора.

В силу ч. 1 ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Исходя из системного толкования приведенных выше норм материального права и с учетом норм процессуального закона обстоятельствами, имеющими значение для правильного разрешения иска о законности прекращения с работником трудового договора в связи с нарушением установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил заключения трудового договора, являются установление следующих обстоятельств: факта нарушения при заключении трудового договора конкретных правил его заключения, исключающего возможность продолжения работы в случаях, определенных положениями ст. 84 ТК РФ; невозможности дальнейшего осуществления работником трудовой функции по этому трудовому договору; по чьей вине – работника или работодателя – был заключен трудовой договор в нарушение установленных Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом правил его заключения; наличие у работодателя иной работы (вакантных должностей или работы, соответствующей квалификации работника, вакантной нижестоящей должности или нижеоплачиваемой работы), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

В соответствии с приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 принят на работу в МБОУ «Лицей» Дальнереченского ГО <данные изъяты> с ДД.ММ.ГГГГ на неопределенный срок.

При приеме на работу истцом представлены диплом бакалавра по направлению подготовки «Лесное дело», диплом о профессиональной переподготовке по программе: «Теория и методика учебно-тренировочного процесса по избранному виду спорта (бокс и кикбоксинг)» с присвоением квалификации «тренер по боксу и кикбоксингу».

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уведомлен об увольнении в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы, ему предложена вакансия рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту здания (л.д. ..). С данным уведомлением ФИО1 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ, указал о несогласии.

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д..) ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с должности <данные изъяты> МБОУ «Лицей» Дальнереченского ГО по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с нарушением установленных правил заключения трудового договора, исключающим возможность продолжения работы.

Согласно разъяснениям, изложенным в п. 23 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 года №2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

В соответствии с положениями Трудового кодекса РФ к компетенции суда, являющегося органом по разрешению трудовых споров, относится проверка законности прекращения с работником трудовых отношений и его увольнения по указанному работодателем основанию, а не принятие самостоятельного решения об основаниях увольнения истца с работы, в связи с чем определить самостоятельно нарушение, предусмотренное в ст. 84 ТК РФ, суд не вправе.

Между тем, в приказе об увольнении истца от ДД.ММ.ГГГГ по п. 11 ч. 1 ст. 77 ТК не содержится указания на то, какое именно нарушение из предусмотренных в ст. 84 ТК РФ правил заключения трудового договора послужило основанием для увольнения ФИО1, что не соответствует требованиям Трудового кодекса РФ.

На основании ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор, который принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула. В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Кроме того, согласно ч. 1 ст. 331 ТК РФ к педагогической деятельности допускаются лица, имеющие образовательный ценз, который определяется в порядке, установленном законодательством Российской Федерации в сфере образования.

На основании ч. 1 ст. 46 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, получившие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам.

В соответствии с профессиональным стандартом «Педагог», утвержденным приказом Минтруда России от 18.10.2013 года №544н, учитель должен иметь высшее образование или среднее профессиональное образование в рамках укрупненных групп направлений подготовки высшего образования и специальностей среднего профессионального образования "Образование и педагогические науки" или в области, соответствующей преподаваемому предмету, либо высшее образование или среднее профессиональное образование и дополнительное профессиональное образование по направлению деятельности в образовательной организации.

Согласно ч.ч. 2, 3, 5, 15 ст. 76 Федерального закона от 29.12.2012 года №273-ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" дополнительное профессиональное образование осуществляется посредством реализации дополнительных профессиональных программ (программ повышения квалификации и программ профессиональной переподготовки). К освоению дополнительных профессиональных программ допускаются лица, имеющие среднее профессиональное и (или) высшее образование.

Программа профессиональной переподготовки направлена на получение компетенции, необходимой для выполнения нового вида профессиональной деятельности, приобретение новой квалификации.

Лицам, успешно освоившим соответствующую дополнительную профессиональную программу и прошедшим итоговую аттестацию, выдаются удостоверение о повышении квалификации и (или) диплом о профессиональной переподготовки.

Из материалов дела следует, что при приеме на работу ФИО1 имел высшее образование, а по состоянию на день увольнения им была пройдена профессиональная переподготовка по программе: «Физическая культура и спорт: теория и методика преподавания в образовательной организации», разработанной в соответствии с ФГОС и Федеральным законом от 29.12.2012 года №273-ФЗ.

В судебном заседании установлено, что в день увольнения работодателю было известно о получении ответчиком диплома о профессиональной переподготовке, однако должным образом не рассмотрена возможность продолжения работы ФИО1 на прежней должности, у него не истребованы сведения об обучении и соответствующие документы о прохождении переподготовке.

При таких обстоятельствах, суд приходит к выводу, что ответчиком в нарушение требований Трудового кодекса РФ в приказе об увольнении истца не указано основание увольнения, не проверена возможность продолжения им работы, а впоследствии не представлено достоверных и достаточных доказательств законности увольнения ФИО1, в связи с чем истец подлежит восстановлению на работе в прежней должности с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Оценивая представленный ответчиком расчет средней заработной платы ФИО1, суд признает его верным и соответствующим положениям ст. 139 ТК РФ и постановления Правительства РФ от 24.12.2007 года №922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

С учетом указанного расчета с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 276 рублей 11 копеек.

Поскольку в судебном заседании установлено, что невыдача истцу сведений о его трудовой деятельности в соответствии со ст. 66.1 ТК РФ не повлекла лишение его возможности трудиться, суд не усматривает оснований для возложения на ответчика материальной ответственности за данное нарушение.

Принимая во внимание, что при рассмотрении настоящего трудового спора установлено нарушение работодателем трудовых прав ФИО1, выразившееся в несоблюдении процедуры увольнения, учитывая характер нравственных страданий истца по поводу потери работы и постоянного источника дохода, степень вины работодателя, суд приходит к выводу, что требованиям разумности и справедливости отвечает взыскание с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в размере 20 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 <данные изъяты> к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Лицей» Дальнереченского городского округа (ИНН <***>) о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Признать незаконным приказ директора МБОУ «Лицей» № от ДД.ММ.ГГГГ о прекращении (расторжении) трудового договора и увольнении ФИО1.

Восстановить ФИО1 на работе в должности <данные изъяты> Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей» Дальнереченского городского округа с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Лицей» Дальнереченского городского округа в пользу ФИО1 заработную плату за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 166 276 рублей 11 копеек, а также компенсацию морального вреда в размере 20 000 рублей, всего 186 276 рублей 11 копеек.

В остальной части исковых требований отказать.

Решение в части восстановления на работе подлежит немедленному исполнению.

Мотивированное решение составлено 14.07.2025 года.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Приморского краевого суда в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме через Дальнереченский районный суд Приморского края.

Судья И.В. Покулевская