Дело №2-608/2025

№

ЗАОЧНОЕ РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Ульяновск 16 апреля 2025 г.

Железнодорожный районный суд г. Ульяновска в составе:

судьи Земцовой О.Б,

при секретаре Зайнутдиновой Э.Р.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-608/2025 по исковому заявлению ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Эталон» о защите трудовых прав,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Строительная компания Эталон» о защите трудовых прав.

Требования мотивированы тем, что 12 октября 2023 г. между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор №, в соответствии с которым истец был принят на работу к ответчику на должность прораба с окладом 68 218 рублей 50 копеек в месяц, что подтверждается приказом о приеме на работу № от 12 октября 2023 г.

Согласно трудового договора ответчик обязан выплачивать истцу заработную плату следующим образом: 2 раза в месяц.

В период с 01 мая 2024 г. по 04 октября 2024 г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата и после увольнения компенсация за неиспользованный отпуск.

Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск составляет 346 647 рублей 04 копейки.

Ссылаясь на ст. 142, 236 Трудового кодекса Российской Федерации просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 346 647 рублей 04 копейки, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 30 331 рубль 62 копейки.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, представил заявление о рассмотрении дела в свое отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Строительная компания Эталон» в судебное заседание не явился, извещен.

Судом определено рассмотреть дело в порядке заочного судопроизводства.

Исследовав и оценив в соответствии со ст. 67 ГПК РФ представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений.

В соответствии со ст. 67 ГПК РФ суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

Статья 46 Конституции Российской Федерации гарантирует каждому судебную защиту его прав и свобод.

В соответствии с ч. 1 ст. 16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим кодексом.

В силу ч. 1 ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой (часть 4 статьи 84.1 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из приведенных положений ст. 236 Трудового кодекса РФ следует, что указанная компенсация подлежит начислению по день фактической выплаты работнику причитающихся ему сумм по оплате его труда вне зависимости от принятия судебного акта о взыскании данных денежных средств и прекращения между сторонами трудовых отношений.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 на основании трудового договора от 12 октября 2023 № работал в ООО «Строительная Компания Эталон» в должности производитель работ.

В соответствии с условиями договора дата начала работы – 12 октября 2023 г. (п.2.2.), трудовой договор заключен на неопределенный срок (п.2.3.).

За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 63 218 рублей 50 копеек (п.3.2.).

Работнику выплачивается премия в размере до 10 процентов от оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании (п.3.4.).

Заработная плата выплачивается работнику не реже чем каждые полмесяца (30-го числа текущего месяца – за первую половину месяца и 15-го числа месяца, следующего за отработанным, - окончательный расчет за отработанный месяц). При совпадении для выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем заработная плата выплачивается накануне этого дня. Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала (п.3.4.).

Работнику устанавливается продолжительность рабочего времени – 40 часов в неделю (п.4.1.).

Из п. 4.2. договора следует, что работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями (суббота и воскресенье) (п.4.2.1), продолжительность ежедневной работы – 8 часов (п. 4.2.2.), перерыв для отдыха и питания – 1 час, который в рабочее время не включается (п.4.2.3).

Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (п.4.3.).

В соответствии с п.6.2.5. договора работодатель обязан обеспечивать работнику своевременно и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии с квалификацией работника, сложностью труда и качества выполненной работы, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с законодательством Российской Федерации, действующими у работодателя Правилами внутреннего трудового распорядка и локальными нормативными актами..

Из дополнительного соглашения, заключенного между ООО «Строительная компания Эталон» (работодателем) и ФИО1 (работником) от 29 февраля 2024 г. к трудовому договору № от 12 октября 2023 г. следует, что работодатель предоставляет работнику работу по должности инженер производственно-технического отдела (п.1.1.).

Должностной оклад составляет 63 218 руб. 50 коп. в месяц.

Работнику выплачивается премия в размере до 100 процентов оклада при соблюдении условий и порядка, установленного Положением о премировании (п.1.2.).

Согласно приказу № от 04 октября 2024 г. ФИО1 уволен из «Строительная Компания Эталон» на основании п.3 ч.1 ст. 77 Трудового кодекса российской Федерации по инициативе работника.

Истец, обращаясь с исковыми требованиями в суд, обосновывает их тем, что заработная плата за период с мая по октябрь 2024 года ответчиком ООО «Строительная компания Эталон» ему не выплачивалась и задолженность составила: за май 2024 г. – 63 218 рублей 50 копеек, за июнь 2024 г.- 39 248 рублей 78 копеек, за июль 2024 г. – 39 408 рублей 95 копеек, за август 2024 г. – 63 218 рублей 50 копеек, за сентябрь 2024 г. – 63 218 рублей 50 копеек, за октябрь 2024 г. – 10 994 рубля 52 копейки, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 339 рублей 29 копеек.

Доказательств того, что задолженность по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск у ответчика перед истцом не имеется в материалы дела не представлено.

При таких обстоятельствах суд приходит к выводу, что требования истца ФИО1 о взыскании с ответчика невыплаченной заработной платы в размере 279 307 рублей 75 копеек и компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 339 рублей 29 копеек подлежат удовлетворению.

Также истцом произведен расчет процентов за задержку выплаты заработной платы в размере 30 331 рубль 62 копейки, данный расчет не опровергнут ответчиком, проценты в указанном размере подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования «город Ульяновск» подлежит взысканию государственная пошлина в размере 11 924 рубля 47 копеек.

Руководствуясь статьями 194-199, 233-237 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Строительная компания Эталон» о защите трудовых прав удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Эталон» (<данные изъяты>) в пользу ФИО1) сумму невыплаченной заработной платы в размере 279 307 рублей 75 копеек, в том числе: за май 2024 г. – 63 218 рублей 50 копеек, за июнь 2024 г.- 39 248 рублей 78 копеек, за июль 2024 г. – 39 408 рублей 95 копеек, за август 2024 г. – 63 218 рублей 50 копеек, за сентябрь 2024 г. – 63 218 рублей 50 копеек, за октябрь 2024 г. – 10 994 рубля 52 копейки, а также задолженность по компенсации за неиспользованный отпуск в размере 67 339 рублей 29 копеек, а также проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 30 331 рубль 62 копейки.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Строительная компания Эталон» (<данные изъяты>) в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 11 924 рубля 47 копеек.

Решение в части взыскания заработной платы за три месяца обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца, со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Иными лицами, участвующими в деле, а также лицами, которые не были привлечены к участию в деле и вопрос о правах и об обязанностях которых был разрешен судом, заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья О.Б. Земцова

Срок изготовления мотивированного заочного решения суда – 21 апреля 2025 г.