Дело № 2-1355/2023 17 октября 2023 года
УИД 29RS0022-01-2023-001345-08
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
Приморский районный суд Архангельской области в составе
председательствующего судьи Кохановской Н.Н.,
при секретаре судебного заседания Яковлевой Ю.А.,
рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении Приморского районного суда Архангельской области в г. Архангельске гражданское дело по иску ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда,
установил:
ФИО1 обратился в суд с иском к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (далее - ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ, Учреждение) о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда.
В обоснование заявленных требований указано, что истец с 1 марта 2018 года по настоящее время работает вахтовым методом в ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в должности <данные изъяты>. Местом работы является <адрес>. В соответствии с пунктами 5.8 и 5.9 трудового договора работнику за один календарный год предоставляется отпуск общей продолжительностью 52 календарных дня. Ответчиком истцу был предоставлен оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный) в периоды с 16 февраля по 20 марта 2022 года в количестве 32 календарных дня, с 13 июля по 14 августа 2022 года в количестве 33 календарных дня, с 2 мая по 31 мая 2023 года в количестве 30 календарных дней. При расчете отпускных ответчиком не были учтены суммы, взысканные с ответчика в пользу истца решениями Ейского городского суда Краснодарского края от 3 июня 2021 года по делу № 2-1279/2021, от 16 июня 2022 года по делу № 2-461/2022. Просит взыскать с ФБГУ «ЦЖКУ» МО РФ невыплаченные отпускные в размере 33 382 рубля 35 копеек, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 12 055 рублей 95 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6 000 рублей.
В ходе рассмотрения дела к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора, привлечено Министерство обороны Российской Федерации.
Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о времени и месте его проведения извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Представитель ответчика ФИО2 в судебном заседании с исковыми требованиями не согласился по основаниям, изложенным в возражениях. Указал на пропуск истцом срока исковой давности по требованиям о перерасчете отпускных за период с 16 февраля по 20 марта 2022 года, а также пояснил, что истцу произведен перерасчет отпускных за период с 16 февраля по 20 марта 2022 года и за период с 13 июля по 14 августа 2022 года с учетом сумм, взысканных решением Ейского городского суда Краснодарского края от 16 июня 2022 года по делу № 2-461/2022, денежные средства перечислены истцу 11 сентября 2023 года.
Третье лицо Министерство обороны Российской Федерации представителя в судебное заседание не направило, о времени и месте его проведения извещено надлежащим образом, отношения к заявленным требованиям не выразило.
На основании статьи 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ) дело рассмотрено в отсутствие истца и третьего лица.
Выслушав пояснения представителя ответчика, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к следующему.
Из материалов дела следует, что ФИО1 на основании трудового договора № от 01 марта 2018 года принят на работу в должности «<данные изъяты> <адрес>, <данные изъяты> для работы вахтовым методом.
Пунктом 6.1. трудового договора работнику установлен должностной оклад в размере 6552 рубля в месяц с оплатой пропорционально отработанному времени.
Пунктами 6.2. и 6.3. указанного договора за работу в районах Крайнего Севера работнику установлен районный коэффициент к заработной плате в размере 2,0, за работу в районах Крайнего Севера работнику установлена процентная надбавка к заработной плате в размере «100 %».
1 июня 2019 года с ФИО1 заключено дополнительное соглашение к трудовому договору № от 1 марта 2018 года, в соответствии с которым ФИО1 принимается на работу в должности <данные изъяты>.
Дополнительным соглашением от 1 октября 2020 года к трудовому договору истцу установлен должностной оклад в размере 10 136 рублей в месяц.
Решением Ейского городского суда Краснодарского края от 3 июня 2021 года по делу № 2-1279/2021 с ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в пользу ФИО1 взыскана компенсация за сверхурочную работу за период с 1 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 152 760 рублей 29 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 31 декабря 2020 года по 3 июня 2021 года – 6 931 рубль 61 копейка, компенсация морального вреда - 4000 рублей, всего взыскано 163 691 рублей 90 копеек.
В силу действующих локальных актов ответчика переработка при суммированном учете определяется только по итогам учетного периода, в части оплаты сверхурочной работы по итогам учетного периода локальные акты каких-либо отдельных сроков не устанавливают, определяют лишь общие сроки выплаты ежемесячной заработной платы (пункты 7.1.2 - 7.1.4 Положения об оплате труда), а при не установлении таких сроков в силу статьи 136 Трудового кодекса РФ она подлежит выплате не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. Соответственно, с учетом вышеизложенного, компенсация за сверхурочную работу за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года подлежала выплате истцу не позднее 15 января 2021 года и подлежала включению в расчет заработка за январь 2021 года.
Решением Ейского городского суда Краснодарского края от 23 марта 2022 года по делу № 2-461/2022, измененным апелляционным определением судебной коллегии по гражданским делам Краснодарского краевого суда от 16 июня 2022 года по делу № 33-18690/2022, с ФГБУ «ЦЖКУ» МО РФ в пользу ФИО1 взыскана компенсация за сверхурочную работу за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 43 484 рубля 40 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы и расчетных выплат за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года – 3 009 рублей 12 копеек, компенсация морального вреда - 5000 рублей.
Соответственно, с учетом вышеизложенного, компенсация за сверхурочную работу за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года подлежала выплате истцу не позднее 14 января 2022 года, поскольку 15 число приходится на выходной день, и подлежала включению в расчет заработка за январь 2022 года.
Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) установлено, что заработная плата работника это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных данным кодексом (часть 1 статьи 132 ТК РФ).
Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 ТК РФ).
В силу положений статьи 114 ТК РФ работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Согласно статье 116 ТК РФ ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим днем, работникам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, а также в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами.
В соответствии со статьей 139 ТК РФ и пункта 2 Положения «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24 декабря 2007 года № 922 (далее - Положение № 922), при расчете среднего заработка для всех случаев его определения учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые в соответствующей организации независимо от источников этих выплат.
К таким выплатам относятся: заработная плата, начисленная работнику по тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за отработанное время; заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления.
В соответствии с пунктом 4 Положения №922 расчет среднего заработка работника независимо от режима его работы производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно). Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев.
Согласно пункту 10 Положения №922 средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в календарных днях, и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется путем деления суммы заработной платы, фактически начисленной за расчетный период, на 12 и на среднемесячное число календарных дней (29,3).
С учетом изложенных положений в их системной взаимосвязи работодателем при расчете среднего заработка истца для оплаты отпуска необходимо было учитывать ранее взысканные решениями суда в его пользу суммы оплаты сверхурочной работы за соответствующие периоды.
В соответствии с пунктом 3 Положения № 922 для расчета среднего заработка не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).
Таким образом, взысканные в пользу истца суммы процентов за несвоевременную оплату сверхурочной работы, компенсации морального вреда, исходя из изложенных выше правовых норм, не подлежат включению в расчет среднего заработка. Доводы истца об обратном основаны на ошибочном толковании норм права.
Как следует из материалов дела, приказом ответчика № от 19 января 2022 года ФИО1 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 1 марта 2020 года по 28 февраля 2022 года в количестве 31 календарный день с 16 февраля по 20 марта 2022 года.
Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года в размере 1 008 867 рублей 68 копеек. Оплата отпуска произведена в феврале 2022 года в размере 101 291 рубль 88 копеек, исходя из среднего заработка истца в 3 267 рублей 48 копеек (1008867,68/308,76 (всего дней) *31 (количество дней отпуска).
Таким образом, сумма компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2020 года по 31 декабря 2020 года в размере 152 760 рублей 29 копеек, подлежащая выплате не позднее 15 января 2021 года, вопреки доводам истца не подлежит учету при расчете среднего заработка истца за период с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года при расчете отпускных за период с 16 февраля по 20 марта 2022 года.
Вместе с тем, в расчет не включена сумма компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 01 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 43 484 рубля 40 копеек, подлежащая выплате истцу не позднее 14 января 2022 года и, соответственно, подлежащая включению в расчет заработка за январь 2022 года.
Следовательно, заработок истца за период с 1 февраля 2021 года по 31 января 2022 года составит 1 052 352 рубля 08 копеек (из расчета: 1 008 867 рублей 68 копеек + 43 484 рубля 40 копеек).
Исходя из указанного, размер среднедневного заработка истца составит 3 408 рублей 32 копейки (из расчета: 1 052 352 рубля 08 копеек/ 308,76), размер отпускных – 105 657 рублей 92 копейки (3 408 рублей 32 копейки *31).
Таким образом размер задолженности по оплате отпуска, предоставленного на период с 16 февраля по 20 марта 2022 года, составляет 4 366 рублей 04 копейки (из расчета: 105 657 рублей 92 копейки - 101 291 рубль 88 копеек (выплаченная сумма)).
Приказом ответчика № от 20 июня 2022 года истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 13 июля 2022 года по 14 августа 2022 года на 33 календарных дня.
Для оплаты указанного отпуска работодателем взят в расчет заработок истца за период с июля 2021 по июнь 2022 года в размере 1 060 770 рублей 68 копеек. Оплата отпуска произведена в июле 2022 года в размере 116 634 рубля 21 копейка, исходя из среднего заработка истца в 3 534 рубля 37 копеек (1060770,68/300,13*33 (количество дней отпуска)).
Вместе с тем, в расчет не включена сумма компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 43 484 рубля 40 копеек, подлежащая выплате истцу не позднее 14 января 2022 года и, соответственно, подлежащая включению в расчет заработка за январь 2022 года.
Следовательно, заработок истца за период с июля 2021 года по июнь 2022 года составит 1 104 255 рублей 08 копеек (из расчета:1 060 770 рублей 68 копеек + 43 484 рубля 40 копеек).
Исходя из указанного, размер среднедневного заработка составит 3 679 рублей 26 копеек (1 104 255 рублей 08 копеек/ 300,13), размер отпускных – 121 415 рублей 58 копеек (их расчета: 3 679 рублей 26 копеек*33).
Таким образом размер задолженности по оплате отпуска, предоставленного на период с 13 июля 2022 года по 14 августа 2022 года, составляет 4 781 рубль 37 копеек (из расчета: 121 415 рублей 58 копеек - 116 634 рубля 21 копейка (выплаченная сумма).
Приказом ответчика № от 21 апреля 2023 года истцу был предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск на период с 2 мая 2023 года по 17 мая 2023 года на 15 календарных дней и отпуск за работу в районах Крайнего Севера с 18 мая 2023 года по 31 мая 2023 года на 14 календарных дней, всего 29 календарных дней.
Предшествующим отпуску периодом, в соответствии с которым должны быть рассчитаны отпускные, являлся период с мая 2022 года по апрель 2023 года. Следовательно, сумма компенсации за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени за период с 1 января 2021 года по 31 декабря 2021 года в размере 43 484 рубля 40 копеек, подлежащая выплате истцу не позднее 14 января 2022 года и подлежащая включению в расчет заработка за январь 2022 года, при расчете отпускных за период с 2 мая 2023 года по 31 мая 2023 года не подлежит учету.
Судом установлено, что в ходе рассмотрения спора ответчиком произведен перерасчет отпускных за период с 16 февраля по 20 марта 2022 года, по результатам которого истцу начислена доплата в размере 4 366 рублей 04 копейки, а также за период с 13 июля 2022 года по 14 августа 2022 года, по результатам которого истцу начислена доплата в размере 4 781 рубль 37 копеек.
Согласно платежному поручению от 11 сентября 2023 года №, расчетному листку за сентябрь 2023 года начисленная доплата за указанные периоды отпуска перечислена истцу с учетом сумм удержанного НДФЛ, и составила в общей сумме 7 866 рублей 94 копейки.
Поскольку доплата отпускных произведена ответчиком в полном объеме, доводы о пропуске истцом срока обращения в суд по требованию о взыскании оплаты отпуска, предоставленного на период с 16 февраля по 20 марта 2022 года, подлежат отклонению.
Принимая во внимание изложенное задолженность по оплате отпуска у ответчика перед истцом по заявленным периодам на момент рассмотрения спора судом отсутствует.
Статьей 236 ТК РФ установлена материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику.
В соответствии с частью 1 статьи 236 ТК РФ, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя (часть 2 статьи 236 ТК РФ).
Истец просит взыскать с ответчика компенсацию за несвоевременную выплату отпускных за февраль 2022 года: с 13 февраля 2022 года по 29 февраля 2024 года в размере 6 619 рублей 18 копеек; за июль 2022 года: с 9 июля 2022 года по 29 февраля 2024 года в размере 4 724 рубля 49 копеек; за май 2023 года: с 29 апреля 2023 года по 29 февраля 2024 года в размере 711 рублей 93 копейки, всего 12 055 рублей 60 копеек.
Суд проверил расчеты, произведенные истцом, и находит их ошибочными, как в части суммы, на которую произведено начисление, так и в части периода.
Принимая во внимание, что оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала, оплата отпуска, предоставленного на период с 16 февраля по 20 марта 2022 года, должна была быть произведена не позднее 11 февраля 2022 года, с учетом того, что день выплаты приходится на выходной день. Проценты за период с 11 февраля 2022 года по 11 сентября 2023 года (фактическая оплата) на сумму 4 366 рублей 04 копейки составляют 1 624 рубля 16 копеек, из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 366,04
11.02.2022
13.02.2022
3
8,50 %
1/150
4 366,04 * 3 * 1/150 * 8.5%
7,42 р.
4 366,04
14.02.2022
27.02.2022
14
9,50 %
1/150
4 366,04 * 14 * 1/150 * 9.5%
38,71 р.
4 366,04
28.02.2022
10.04.2022
42
20,00 %
1/150
4 366,04 * 42 * 1/150 * 20%
244,50 р.
4 366,04
11.04.2022
03.05.2022
23
17,00 %
1/150
4 366,04 * 23 * 1/150 * 17%
113,81 р.
4 366,04
04.05.2022
26.05.2022
23
14,00 %
1/150
4 366,04 * 23 * 1/150 * 14%
93,72 р.
4 366,04
27.05.2022
13.06.2022
18
11,00 %
1/150
4 366,04 * 18 * 1/150 * 11%
57,63 р.
4 366,04
14.06.2022
24.07.2022
41
9,50 %
1/150
4 366,04 * 41 * 1/150 * 9.5%
113,37 р.
4 366,04
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
4 366,04 * 56 * 1/150 * 8%
130,40 р.
4 366,04
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
4 366,04 * 308 * 1/150 * 7.5%
672,37 р.
4 366,04
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
4 366,04 * 22 * 1/150 * 8.5%
54,43 р.
4 366,04
15.08.2023
11.09.2023
28
12,00 %
1/150
4 366,04 * 28 * 1/150 * 12%
97,80 р.
Итого:
1 624,16 руб.
Оплата отпуска, предоставленного на период с 13 июля 2022 года по 14 августа 2022 года, должна была быть произведена не позднее 8 июля 2022 года, с учетом того, что день выплаты приходится на выходной день. Проценты за период с 8 июля 2022 года по 11 сентября 2023 года (фактическая оплата) на сумму 4 781 рубль 37 копеек составляют 1 097 рублей 32 копейки, из расчета:
Задолженность
Период просрочки
Ставка
Доля ставки
Формула
Проценты
с
по
дней
4 781,37
08.07.2022
24.07.2022
17
9,50 %
1/150
4 781,37 * 17 * 1/150 * 9.5%
51,48 р.
4 781,37
25.07.2022
18.09.2022
56
8,00 %
1/150
4 781,37 * 56 * 1/150 * 8%
142,80 р.
4 781,37
19.09.2022
23.07.2023
308
7,50 %
1/150
4 781,37 * 308 * 1/150 * 7.5%
736,33 р.
4 781,37
24.07.2023
14.08.2023
22
8,50 %
1/150
4 781,37 * 22 * 1/150 * 8.5%
59,61 р.
4 781,37
15.08.2023
11.09.2023
28
12,00 %
1/150
4 781,37 * 28 * 1/150 * 12%
107,10 р.
Итого:
1 097,32 руб.
Всего проценты составляют 2 721 рубль 48 копеек (1 624 рубля 16 копеек+1 097 рублей 32 копейки).
В силу положений статьи 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Как разъяснил Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 63 постановления от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя.
Пленум Верховного Суда Российской Федерации в пункте 47 постановления от 15 ноября 2022 года № 33 «О практике применения судами норм о компенсации морального вреда» указал, что суду при определении размера компенсации морального вреда в связи с нарушением работодателем трудовых прав работника необходимо учитывать, в числе других обстоятельств, значимость для работника нематериальных благ, объем их нарушения и степень вины работодателя. В частности, реализация права работника на труд (статья 37 Конституции Российской Федерации) предопределяет возможность реализации ряда других социально-трудовых прав: на справедливую оплату труда, на отдых, на безопасные условия труда, на социальное обеспечение в случаях, установленных законом, и др.
Поскольку в ходе рассмотрения дела нашло подтверждение нарушение ответчиком прав истца на своевременную оплату отпуска, с учетом значимости для истца благ, нарушенных ответчиком, личности истца, требований разумности и справедливости требование истца о компенсации морального вреда подлежит удовлетворению в размере 6 000 рублей.
От уплаты государственной пошлины ответчик освобожден.
На основании изложенного и руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
решил:
исковые требования ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату отпускных, компенсации морального вреда удовлетворить частично.
Взыскать с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженность по оплате отпуска за период с 16 февраля по 20 марта 2022 года в размере 4 366 рублей 04 копейки, за период с 13 июля 2022 года по 14 августа 2022 года в размере 4 781 рубль 37 копеек, компенсацию за задержку выплаты отпускных в размере 2 721 рубль 48 копеек, компенсацию морального вреда в размере 6000 рублей, всего взыскать 17 868 рублей 89 копеек.
В удовлетворении остальной части требований ФИО1 к Федеральному государственному бюджетному учреждению «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации о взыскании задолженности по оплате отпуска, компенсации за несвоевременную выплату отпускных отказать.
Решение суда в части взыскания с Федерального государственного бюджетного учреждения «Центральное жилищно-коммунальное управление» Министерства обороны Российской Федерации (ИНН №) в пользу ФИО1 (СНИЛС №) задолженности по оплате отпуска за период с 16 февраля по 20 марта 2022 года в размере 4 366 рублей 04 копейки, за период с 13 июля 2022 года по 14 августа 2022 года в размере 4 781 рубль 37 копеек обращению к исполнению не подлежит в связи с удовлетворением ответчиком требований в данной части до принятия судом решения по делу.
Решение может быть обжаловано в Архангельском областном суде через Приморский районный суд Архангельской области в течение месяца со дня принятия в окончательной форме.
Председательствующий Н.Н. Кохановская
Мотивированное решение изготовлено 24 октября 2023 года.