УИД 72RS0014-01-2025-005717-47
2-5545/2025
РЕШЕНИЕ
ИменеМ Российской Федерации
г. Тюмень 25 июня 2025 года
Ленинский районный суд г. Тюмени в составе:
председательствующего судьи Глебовой Н.Н.
при секретаре Саликове Р.Р.
с участием старшего прокурора Ленинского АО города Тюмени ФИО1
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-5545/2025 по исковому заявлению прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО2 ФИО7 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
прокурор Ленинского АО города Тюмени в интересах истца ФИО2 обратился в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании задолженности по заработной плате в размере 163 432,93 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 15 953,11 руб., компенсации морального вреда в размере 20 000 руб. (л.д.7-10).
Исковые требования мотивирует тем, что истец работал в обществе с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» с ДД.ММ.ГГГГ в качестве подсобного рабочего строительного участка по гражданскому строительству. Истец выполнял работу добросовестно, по установленному графику, прогулов и опозданий не было, однако заработная плата истцу выплачена не была, в связи с чем истец обратился в суд.
В судебное заседание стороны не явились, о времени и месте судебного заседания извещены путем направления судебных извещений, в порядке ч.7 ст.113 ГПК РФ заблаговременного размещения информации о деле на официальном интернет-сайте Ленинского районного суда города Тюмени - leninsky.tum@sudrf.ru, о причинах неявки не известили.
До рассмотрения дела по существу, в порядке ст.35,38,174 ГПК РФ ответчик общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» направил в суд возражения по существу спора, в которых иск не признал, указал, что задолженность по заработной плате выплачена истцу частично, задолженность перед истцом по заработной плате составляет 65 339,99 руб. за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.
В судебном заседании старший прокурор Ленинского АО города Тюмени ФИО1 исковые требования поддержала в полном объеме.
Заслушав старшего прокурора Ленинского АО города Тюмени, изучив возражении стороны ответчика по существу спора, материалы дела, суд полагает исковые требования истца подлежащими частичному удовлетворению.
Как установлено судом и следует из материалов дела, общество с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» является юридическим лицом, сведения о котором включены в Единый государственный реестр юридических лиц ОГРН <***>.
Между обществом с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» и ФИО2 ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ заключен трудовой договор, по условиям которого истец принят на работу в качестве облицовщика –плиточника по основному месту работы на условиях полной занятости, сроком на 2 месяца (л.д.15).
Далее, дополнительным соглашением № к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО6 принят в качестве подсобного рабочего строительного участка по гражданскому строительству (л.д.16).
Истцу установлен с ДД.ММ.ГГГГ в период времени нахождения в командировке установлен оклад 7 000 руб., переменная надбавка, персональная надбавка 12 557 руб., районный коэффициент 1,15, северная надбавка, время нахождения в пути оплачивается 1 100 руб. (л.д.16).
ДД.ММ.ГГГГ истец уволился по собственному желанию.
Истец обращался в прокуратуру Ленинского АО города Тюмени, в котором просил провести проверку по факту нарушения трудовых прав.
В соответствии с частью 1 статьи 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.
К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит в том числе свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается; право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности; обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту.
В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.
Частью 1 ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.
Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).
Обращаясь в суд, истец ссылался на то, что ответчиком при увольнении не произведен расчет за ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 163 432,93 руб., из которых 101 410,94 руб. за февраль 2025 года, 61 221,12 руб. за март 2025 года, 800,87 руб. за апрель 2025 года.
Возражая против иска, ответчиком представлены сведения, согласно которых истцу ДД.ММ.ГГГГ выплачена задолженность за февраль в размере 101 410,94 руб., остаток задолженности составляет 65 339,99 руб.
Согласно ст.40 Трудового кодекса РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие сумы должны быть выплачены не позднее следующего для после предъявления уволенным работником требований о расчете.
Как видно из дела, трудовой договор между сторонами прекращен ДД.ММ.ГГГГ, в этот же день должен был произведена выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя.
Задолженность по заработной плате за февраль 2025 года погашена ДД.ММ.ГГГГ.
С настоящим иском истец обратился ДД.ММ.ГГГГ после того, как ответчиком выплачена задолженность по заработной плате за февраль 2025, в связи с чем требование о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворению за указанный период не подлежит.
Согласно расчету ответчика задолженность по заработной плате перед истцом составляет 65 339,99 руб. за март-май 2025 года, указанная сумма подлежит взысканию с ответчика.
Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день принятия решения судом.
Согласно п.2.7 трудового договора и п.1.8 положения об оплате труда и материальном стимулировании работников ООО «Запсибгазпром-Газификация» от ДД.ММ.ГГГГ, работодатель выплачивает заработную плату за первую часть отработанного месяца 29-го числа текущего месяца, за вторую часть месяца 14 числа, следующего за расчетным.
С ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 ФИО9. уволился по собственному желанию, таким образом, задолженность по заработной плате должна была быть выплачена ДД.ММ.ГГГГ.
Таким образом, поскольку в судебном заседании подтвержден факт невыплаты истцу заработной платы в установленные сроки, то в силу ст. 236 Трудового кодекса РФ подлежит удовлетворению требование истца о взыскании с ответчика компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 22 385,60 руб., исходя из следующего расчета:
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
Таким образом, общая сумма компенсации за задержку выплаты заработной платы составляет 22 385,60 руб.
В силу ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действия или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Суд считает, что истцу в связи с нарушением его трудовых прав были причинены определенные нравственные страдания, при этом, учитывая степень вины работодателя, обстоятельства, при которых были нарушены трудовые права истца, период невыплаты заработной платы и ее размер, суд полагает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5 000 руб.
<данные изъяты>
На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход муниципального образования городской округ город Тюмень подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 4 000 руб.
Руководствуясь статьями 3, 12, 56, 57, 67, 103, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
РЕШИЛ:
исковые требования прокурора Ленинского административного округа города Тюмени в интересах ФИО2 ФИО10 к обществу с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, морального вреда – удовлетворить частично.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в пользу ФИО2 ФИО11 (ДД.ММ.ГГГГ года рождения, паспорт № №) задолженность по заработной плате в размере 65 339,99 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 22 385,60 руб., компенсацию морального вреда 5 000 руб.
В остальной части иска отказать.
Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Запсибгазпром-Газификация» (ИНН №) в доход муниципального образования городской округ город Тюмень государственную пошлину в размере 4 000 руб.
Решение может быть обжаловано в Тюменский областной суд путем подачи апелляционной жалобы через Ленинский районный суд г. Тюмени в течение 1 месяца со дня его принятия в окончательной форме.
Решение принято в окончательной форме 09 июля 2025 года.
Председательствующий судья Н.Ш. Глебова
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты>
<данные изъяты> Саликов