РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25 июля 2022 года г.о.Самара

Советский районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Абушмановой Г.В.,

секретаря судебного заседания Танайловой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-2601/2022 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КОМФОРТ» о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратилась в суд с указанным иском к ООО «КОМФОРТ» в котором просила взыскать с ответчика заработную плату в размере 647 280 рублей.

В обосновании иска указав, что работает в ООО «КОМФОРТ» с ДД.ММ.ГГГГ. За период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 647 280 рублей, в которую включены: 647 280 рублей - должностной оклад согласно трудовому договору.

В силу пп.5.1.2 Трудового договора «заработная плата и иные выплаты выплачиваются два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца». Таким образом, конец периода за который не выплачена заработанная плата устанавливается календарной датой – ДД.ММ.ГГГГ, в соответствии со ст. 136 ТК РФ, пп.5.1.2 Трудового договора заработная плата должна была быть выплачена не позднее ДД.ММ.ГГГГ.

Однако до настоящего времени начисленная заработная плата истцу не выплачена, в связи с чем истец обратилась в суд.

В судебное заседание истец ФИО1 не явилась, извещалась надлежащим образом, направила ходатайство о рассмотрении дела в ее отсутствие.

В судебное заседание представитель ответчика не явился, извещался надлежащим образом, направил заявление о признании иска, просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Суд, изучив материалы дела, приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 работает в ООО «Комфорт» с ДД.ММ.ГГГГ в должности менеджера, что подтверждается трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ, приказом № о приеме работника на работу от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.6-8,9).

Согласно п. 5.1.1 трудового договора должностной оклад истца составляет 124 000 рублей ежемесячно.

В силу пп.5.1.2 Трудового договора заработная плата и иные выплаты выплачиваются два раза в месяц 10 и 25 числа каждого месяца.

Согласно расчетных листков за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ была начислена, но не выплачена заработная плата в общей сумме 647 280 рублей. (л.д.10-12).

В соответствии со ст. 15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно части 1 статьи 16 ТК РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании заключаемого ими трудового договора.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату ему заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные Трудовым кодексом РФ, трудовым договором, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка.

В силу ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Размер взыскиваемой суммы подтверждается расчетом, представленном в исковом заявлении, который ответчиком не опровергнут, иной расчет не предъявлен.

Кроме того, исковые требования признаны ответчиком в полном объеме.

Статьей 39 ГПК РФ предусмотрено признание иска ответчиком. Суд не принимает признание иска ответчиком, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

Оценив представленные доказательства в совокупности, суд приходит к выводу о том, что признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и законные интересы других лиц.

В соответствии со ст.173 ГПК РФ при признании ответчиком иска и принятии его судом принимается решение об удовлетворении заявленных истцом требований.

Требования истца основаны на законе, расчет задолженности судом проверен, ответчиком не оспорен, в связи с чем, суд приходит к выводу, что исковые требования истца о взыскании с ответчика начисленной, но не выплаченной заработной платы в размере 647 280 рублей за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ подлежат удовлетворению в полном объеме.

Решение в части взыскания заработной платы в течении трех месяцев, в соответствии со ст. 211 ГПК РФ, подлежит немедленному исполнению.

Учитывая, что на момент рассмотрения требований у ответчика имеется задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 647 280 рублей, суд приходит к выводу, что в указанной части решение суда подлежит немедленному исполнению.

На основании ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 8 193 рубля 80 коп.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст.194-198, ст. 211, ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «КОМФОРТ» о взыскании заработной платы – удовлетворить.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОМФОРТ» в пользу ФИО1 заработную плату за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ год в размере 647 280 рублей.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «КОМФОРТ» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 8 193 рубля 80 коп

Решение суда в части взыскания задолженности по заработной плате подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд в течение 1 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Советский районный суд г.Самары.

Мотивированное решение изготовлено 25 июля 2022 года.

Судья /подпись/ Г.В. Абушманова

Копия верна:

Судья: Секретарь: