Дело №
Решение вступило в законную силу «______»__________________2023 года
Судья__________________________
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
резолютивная часть решения изготовлена 13 января 2023 года
мотивированное решение изготовлено <дата>
КБР, <адрес> <дата>
Терский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе: председательствующего - судьи Шомахова А.В.,
при секретаре Ашижевой Д.А.,
с участием истца ФИО1,
ответчика Главного врача ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> ФИО2
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Главному врачу ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> ФИО2 об обжаловании дисциплинарного взыскания,
УСТАНОВИЛ:
<дата>, ФИО1 обратилась в Терский районный суд КБР с исковым заявлением к Главному врачу ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> ФИО2 об обжаловании дисциплинарного взыскания.
Заявление мотивировано тем, что ФИО1 работает в должности врача стоматолога общей практики в ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> (далее Учреждение) с декабря 2018 года.
Приказом главного врача Учреждения ФИО2 № от <дата> на ФИО1 возложено дисциплинарное взыскание в виде «выговора».
Согласно сведениям, изложенным в акте внутренней проверки от <дата>, инспектор отдела кадров ФИО3 написала докладную записку в котором изложила факты о том, что якобы ФИО1 были нарушены правила внутреннего распорядка <дата> и <дата> выразившиеся в том, что ФИО1 покинула рабочее место и здание Учреждения в 13 час. 01 мин. и 12 час. 55 мин. соответственно, которые она выявила в ходе мониторинга камер видеонаблюдения расположенных в Учреждении, а также докладная записка заведующего отделением ФИО4 о выявлении аналогичного факта <дата> в 12 час. 47 мин.
Согласно графика работы за октябрь-ноябрь 2022 года рабочее время ФИО1 начиналось в 8 час. 00 мин. и заканчивалось в 13 час. 00 мин. В соответствии с данным графиком, ФИО1 осуществлялся прием пациентов и заполнялась необходимая медицинская документация, а в последующем уже после окончания рабочего времени, то есть после 13 час. 00 мин. она покидала свое рабочее место и здание Учреждения.
В ходе проведения служебной проверки, истцом было дано объяснение от <дата>, в котором ФИО1 изложила все обстоятельства, также ФИО1 несколько раз предоставляли уведомления о необходимости дачи объяснении, в которых она указывала, что от дачи объяснения не отказывается, но при этом просила предоставить необходимые для ознакомления документы, после получения которых она была готова дать письменные объяснения, однако ее просьбы каждый раз игнорировались и документы, в том числе видеоматериалы ей не предоставлялись, что в свою очередь нарушает ее права на защиту и доказывание ее не виновности.
В связи с изложенным, заявитель просит признать Приказ Главного врача врачу ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> ФИО2 № от <дата> незаконным, отменить наложенное на ФИО1 дисциплинарное взыскание в виде «выговора»;
В виду несвоевременного предоставления документов, связанных с работой ФИО1, в соответствии со ст. 5.27 КоАП РФ, просит привлечь Главного врача ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> ФИО2 к административной ответственности.
В судебном заседании заявитель ФИО1 исковое заявление поддержала и просила его удовлетворить.
Ответчик Главный врач ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> ФИО2 в судебном заседании просила отказать в иске в связи с его необоснованностью.
Свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО3, в судебном заседании показали, что ознакомлены с актом внутренней проверки от <дата> и подписали его.
Выслушав заявителя, свидетелей, исследовав материалы дела, суд пришел к следующему выводу.
В обоснование своих требований, в соответствии со ст. 56 ГПК РФ, заявитель представил следующие доказательства.
Согласно приказа министра здравоохранения КБР №-К от <дата> ФИО2 назначена на должность главного врача государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Стоматологическая поликлиника» <адрес> с <дата> по <дата> по результатам конкурса.
Согласно приказа № от <дата> подписанного Главным врачом ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> ФИО2, к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде выговора, основание: Докладная записка от <дата>, приказ о создании комиссии № от <дата> (в ред. Приказ № от <дата>), акт проведения внутренней проверки.
Согласно акта внутренней проверки от <дата>, основанием для проведения внутренней проверки является докладная записка от заведующего отделением ФИО4 на имя главного врача от <дата>.
<дата> в ходе мониторинга видеоматериалов с камер наблюдения, установленных в здании Учреждения выявлено, что <дата> в 12 час. 47 мин. по московскому времени, врач стоматолог общей практики ФИО1 покинула рабочее место и здание учреждения раньше установленного графиком времени и отсутствовала до окончания смены.
Л.М.РБ. в установленном порядке вручено уведомление о необходимости предоставления письменных объяснений. Однако, ФИО1, без объяснения причин, отказалась подписывать уведомления, в связи с чем, в присутствии свидетелей, составлен соответствующий акт № от <дата>. Согласно докладным запискам от инспектора отдела кадров ФИО3, врач-стоматолог общей практики ФИО1 <дата> в 13 час. 01 мин. покинула рабочее место и здание Учреждения и отсутствовала до окончания смены, также, <дата> в 12 час. 55 мин. покинула рабочее место и здание Учреждения и отсутствовала до окончания смены.
В письменных объяснениях ФИО1 изложила следующее: что не была ознакомлена с графиком; утверждает, что прием пациентов в первую смену осуществляет в соответствии с графиком работы ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> с 8 час. 00 мин. до 13 час. 00 мин. Однако, согласно п.6.4 Правил внутреннего трудового распорядка Учреждения поликлиника работает с 7 час. 30 мин. до 19 час. 30 мин.
Врачи осуществляют прием пациентов в две смены: 1 смена с 8час. 00 мин. по 13 час. 30 мин., 2 смена с 14 час. 00 мин. по 19 час. 30 мин. Согласно списка работников для ознакомления с приказом и правилами внутреннего трудового распорядка Учреждения врач-стоматолог общей практики ФИО1 с настоящими Правилами внутреннего трудового распорядка ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> ознакомлена в установленном порядке (под подпись) <дата>. Также в докладной записке от заведующего отделением ФИО4 указано, что ежемесячно, графики приема составляются согласно Постановления Правительства РФ от <дата> «О продолжительности рабочего времени медицинских работников в зависимости от занимаемой ими должности и специальности».
Согласуются с председателем профсоюзного комитета, утверждаются главным врачом Учреждения и находятся в непосредственном доступе, а именно на дверях кабинетов врачей. Продолжительность рабочей недели врача-стоматолога общей практики составляет 33 часа. ФИО1 приказом № от <дата> принята на должность врача стоматолога на 0.5 ставки. Соответственно, продолжительность рабочей недели составляет 16.5 часов (табели учета рабочего времени за октябрь и ноябрь 2022 года прилагаются). За нарушение дисциплины труда, совершенного <дата>, ФИО1 отказалась давать письменные объяснения, в связи с чем, в присутствии свидетелей составлен соответствующий акт.
Вместе с тем, проведен сравнительный анализ данных зафиксированных камерами наблюдения, установленных в здании Учреждения, и фактических данных, указанных работниками ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> в журнале учета рабочего времени, в следствие которого выявлены следующие несоответствия: <дата> ФИО1 в журнале учета рабочего времени указала время убытия 13 час. 35 мин.; <дата> ФИО1 в журнале учета рабочего времени указала время убытия 13 час. 35 мин.; <дата> ФИО1 в журнале учета рабочего времени указала время убытия 13 час. 35 мин.
Своими действиями, а именно указывая в журнале учета рабочего времени недостоверную информацию в графе «время ухода», врач-стоматолог общей практики ФИО1 пыталась ввести в заблуждение вышестоящее руководство скрывая факты нарушения дисциплины труда, выразившиеся в несвоевременном уходе из здания ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес>.
В ГБУЗ «Стоматологическая поликлиника» <адрес> имеется всего один кабинет, предназначенный для приема детского населения (№), в котором врач-стоматолог ФИО1 осуществляет прием, а данные факты систематических нарушений дисциплины труда ФИО1 ставят под угрозу качество оказываемых услуг, а также репутацию Учреждения.
Доказательства, изложенные в акте внутренней проверки от <дата>, подтверждаются материалами приложенными к акту, а именно:
Докладная записка ФИО4 от <дата>;