86RS0№-05

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

19 января 2023 года <адрес>

Ханты-Мансийский районный суд <адрес> -Югры в составе: председательствующего судьи Костиной О.В.,

при секретаре ФИО2,

с участием представителя ответчика ФИО3,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № по исковому заявлению ФИО1 к Югорскому фонду капитального ремонта многоквартирных домов о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к Югорскому фонду капитального ремонта многоквартирных домов о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, указав, что находилась в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, трудовой договор расторгнут по ее инициативе. В период осуществления трудовой деятельности все возложенные трудовые обязанности исполняла в полном объеме и надлежащим образом, дисциплинарных взысканий не имела. На основании приказа от ДД.ММ.ГГГГ работникам Фонда осуществлена премиальная выплата за 2021 г. в размере 2.7 фонд оплаты труда, за исключением работников, с которыми прекращены трудовые отношения в 2021 г. В соответствии с Положением о системе оплаты труда, утвержденным приказом № от ДД.ММ.ГГГГ и действующим на дату прекращения трудового договора, размер премиальной выплаты по итогам года определяется из фактически отработанного времени работника в календарном году за который назначается выплата и выплачивается работникам, кроме уволенных в течение года по инициативе работодателя за виновные действия, заключившим срочный трудовой договор, имеющим дисциплинарные взыскания. В 2021 г. ею отработано 19 рабочих дней, соответственно размер причитающейся выплаты составляет 37 599 руб. Просит суд взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в виде премиальной выплаты по итогам работы за 2021 г. в размере 37 599 руб., компенсацию морального вреда в размере 10 000 руб., проценты за несвоевременную выплату заработной платы в размере 8 972, 38 руб.

Истец в судебное заседание не явилась, извещена о рассмотрении дела по правилам ст. 113 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, в связи с чем суд полагает возможным рассмотреть дело в ее отсутствие в порядке ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Представитель ответчика ФИО3 требования истца не признала, пояснила, что годовая премия носит стимулирующий характер, не являются обязательным. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ утверждено Положение о системе оплаты труда работников Югорского фонда капитального ремонта многоквартирных домов, которым предусмотрена выплата стимулирующей премии по итогам работы за год работникам списочного состава, фактически работающих на дату окончания года.

Суд, заслушав представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к выводу о том, что заявленные требования подлежат частичному удовлетворению по следующим основаниям.

Как установлено в судебном заседании, ДД.ММ.ГГГГ с ФИО1 заключен трудовой договор №, которым истец принята на работу в должности бухгалтера финансово-экономического отдела, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя генерального директора по экономике и финансам.

Из трудового договора следует, что за выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливаю единовременная выплата при предоставлении отпуска, а также стимулирующие, компенсационные и иные выплаты, предусмотренные Положением об оплате труда работников. Работодателем могут быть установлены стимулирующие и компенсационные выплаты работнику. Размеры таких выплат определяются в соответствии с Положением об оплате труда работников Фонда, иными локальными актами Фонда, с которыми работник ознакомлен при подписании трудового договора, в зависимости от квалификации работника, трудности и объема выполняемой работы, результатов его работы.

Приказом №-л от ДД.ММ.ГГГГ действие трудового договора прекращено, истец уволена ДД.ММ.ГГГГ по инициативе работника.

ДД.ММ.ГГГГ издан приказ №-л о премировании по итогам работы за 2021 г. в размере 2,7 фондов оплаты труда, с учетом пропорционально отработанного времени, работников списочного состава Фонда, фактически работающих на дату окончания текущего календарного года.

В соответствии с абзацем 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца 7 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Согласно части 1 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

В соответствии с частью 4 статьи 8 Трудового кодекса Российской Федерации, нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного статьей 372 названного Кодекса порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения.

Статьей 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Согласно статье 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективными договорами или правилами внутреннего распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (статья 9 Трудового кодекса Российской Федерации).

Положениями части 2 статьи 132 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

Таким образом, в силу действующего трудового законодательства, премирование производится на тех условиях, которые указаны в локальном нормативном акте, и эти условия, должны быть одинаковы для всех сотрудников.

Премия по итогам работы за год является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен локальным нормативным актом - Положением о системе оплаты труда работников Югорского фонда капитального ремонта многоквартирных домов, утвержденным приказом ДД.ММ.ГГГГ.

Пункт 5.3 названного Положения предусмотрено, что премиальная выплата по итогам работы за 3 месяца, год выплачивается работникам списочного состава, фактически работающих на дату окончания текущего квартала, года с целью стимулирования и поощрения работников списочного состава за достигнутые результаты труда по итогам работы за квартал, год на основании приказа генерального директора Фонда в пределах утвержденного годового фонда оплаты труда работников Фонда. Выплата назначается за фактически отработанное время.

В данном случае исключение из премирования работников, трудовые отношения с которым прекращены до отчетной даты, распространение премирования только на работников, состоящих в трудовых отношениях с Фондом, свидетельствует о допущенной ответчиком дискриминации и ухудшает положение тех работников, которые работали в отчетном году (за который выплачивается соответствующее вознаграждение), заработали это вознаграждение, но прекратили трудовые отношения с работодателем.

При таком урегулировании работодателем вопросов выплаты вознаграждения по итогам работы за год положения локального нормативного акта ответчика, указывающего на негарантированность выплаты соответствующей премии, входят в противоречие с частью 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, в соответствии с которой каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации.

Согласно статьи 3 Трудового кодекса Российской Федерации никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.

Прекращение трудового договора с работодателем, по общему смыслу закона, не лишает работников права на получение соответствующего вознаграждения за труд, в том числе и на получение соответствующих стимулирующих выплат. Установление уволившемуся работнику худших условий оплаты труда, отличающихся от условий оплаты труда работников, трудовые отношения с которыми не прекращены, является дискриминацией в сфере оплаты труда.

Кроме того, в период работы истца и на дату ее увольнения действовало Положение о системе оплаты труда работников Югорского фонда капитального ремонта многоквартирных домов, утвержденное ДД.ММ.ГГГГ, с которым истец была ознакомлена и которым выплата премии за год не была поставлена в зависимость от наличия трудовых отношений по состоянию на дату окончания календарного текущего года.

На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию премия по итогам работы за 2021 г., исходя из размера премиальной выплаты, установленной приказом от ДД.ММ.ГГГГ, с учетом фактически отработанного времени, что составляет 37 599 рублей.

Учитывая, что работодателем допущено нарушение трудовых прав истца на получение премии по итогам работы за год, положения ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, имеются основания для взыскания с Фонда компенсации морального вреда.

Принимая во внимание установленные обстоятельства, объем и характер причиненных работнику нравственных страданий, степень вины работодателя, а также требования разумностям и справедливости, суд считает возможным взыскать с ответчика компенсацию морального вреда, снизив ее размер до 5 000 руб.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса российской Федерации в пользу истца подлежат взысканию проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 8 972, 38 руб.

В силу ст.103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, государственная пошлина, от уплаты которой истец был освобожден, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в местный бюджет пропорционально удовлетворенной части исковых требований. Следовательно, с ответчика, с учетом количества и характера исковых требований, подлежит взысканию в местный бюджет государственная пошлина в размере 1 627, 97 руб.

Руководствуясь ст. ст. 56, 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковых требований ФИО1 к Югорскому фонду капитального ремонта многоквартирных домов о взыскании заработной платы, компенсации морального вреда, процентов за несвоевременную выплату заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Югорского фонда капитального ремонта многоквартирных домов в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 37 599 рублей, компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, проценты за задержку выплаты заработной платы в размере 8 972 рублей 38 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с Югорского фонда капитального ремонта многоквартирных домов в доход бюджета муниципального образования <адрес> государственную пошлину в размере 1 627 рублей 97 копеек.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в суд <адрес> – Югры в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Ханты-Мансийский районный суд.

Мотивированное решение суда составлено и подписано ДД.ММ.ГГГГ.

Судья О.В. Костина

копия верна

Судья О.В. Костина