УИД 77RS0008-02-2022-006589-48
№2-3286/2022
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ
22 декабря 2022 года город Москва
Зеленоградский районный суд города Москвы в составе:
председательствующего судьи Михайловой И.А.,
при секретаре судебного заседания Титовой Ю.С.,
с участием истца ФИО1,
представителя ответчика по доверенности ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО3 к ООО «Агроторг» об аннулировании записи о трудовой деятельности, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Агроторг» об аннулировании записи о трудовой деятельности, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал на то, что ФИО1 26.03.2021 проходила собеседование в ООО «Агроторг» на вакансию продавец-кассир по адресу: ***. Для проверки данных истца в службе безопасности были истребованы паспорт и трудовая книжка. 27.03.2021 ФИО1 была приглашена на второй этап собеседования по адресу: ***. В тот же день истец отказалась от предложенной вакансии. 09.04.2021 ФИО1 обратилась в Центр Занятости, и получила пособие. При последующей регистрации в ЦЗН, специалистом сделан запрос в Пенсионный фонд Российской Федерации, в ответ на который поступили сведения о том, что истец является сотрудником ООО «Агроторг». За этот периоды начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, но при этом зарплата не перечислялась истцу, трудовой договор не был выдан. Уточнив исковые требования, истец просит суд взыскать компенсацию морального вреда в размере 500 000 рублей, аннулировать запись о трудовой деятельности в ООО «Агроторг».
Истец ФИО1 в судебное заседание явилась, на иске настаивала, пояснила, что не работала у ответчика ни одного дня, хотя и проходила собеседование, трудовой договор не подписывала, с приказом о приеме на работу не знакомилась. Из-за действий ответчика ей пришлось вернуть пособие по безработице, выплаченное ЦЗН, в настоящее время ФИО1 трудоустроена.
Представитель ответчика ООО «Агроторг» по доверенности ФИО2, против иска возражал, письменные возражения поддержал.
Привлеченные к участию в деле, в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора, Государственная инспекция по труду в г.Москве, Федеральная служба по труду и занятости, в судебное заседание не явились, извещены, просили о рассмотрении дела в свое отсутствие.
Суд, выслушав истца, представителя ответчика, исследовав материалы дела, изучив исковое заявление, приходит к следующему.
В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, правосудие по гражданским делам осуществляется на основе равноправия и состязательности сторон; каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В соответствии со ст. 61 ТК РФ трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или трудовым договором, либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В силу ч.ч.1, 2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.
Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.
Согласно ч.1 ст. 66.1 ТК РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
В соответствии с ч.6 ст.66.1 ТК РФ в случае выявления работником неверной или неполной информации в сведениях о трудовой деятельности, представленных работодателем для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации, работодатель по письменному заявлению работника обязан исправить или дополнить сведения о трудовой деятельности и представить их в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
Федеральный закон от 01.04.1996 №27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» устанавливает правовую основу и принципы организации индивидуального (персонифицированного) учета сведений о гражданах Российской Федерации, постоянно или временно проживающих (пребывающих) на территории Российской Федерации иностранных гражданах и лицах без гражданства в целях обеспечения реализации их прав в системе обязательного пенсионного страхования, учета сведений о трудовой деятельности, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.
Статьей 1 указанного Федерального закона определено, что индивидуальный (персонифицированный) учет - организация и ведение учета сведений о каждом зарегистрированном лице для обеспечения реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования, сведений о трудовой деятельности для обеспечения возможности использования данных сведений при его трудоустройстве, а также в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и (или) исполнения государственных и муниципальных функций в соответствии с законодательством Российской Федерации, в том числе с использованием страхового номера индивидуального лицевого счета в качестве идентификатора сведений о физическом лице;
Как следует из ст.3 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ, одной из целей индивидуального (персонифицированного) учета является: обеспечение информационного взаимодействия с федеральными органами исполнительной власти, государственными внебюджетными фондами, органами государственной власти субъектов Российской Федерации, органами местного самоуправления и организациями для получения сведений о зарегистрированных лицах, которые должны содержаться в индивидуальных лицевых счетах, а также для предоставления указанных сведений в порядке и объеме, которые определяются в порядке, установленном настоящим Федеральным законом и другими федеральными законами, в целях обеспечения реализации прав зарегистрированных лиц в системе обязательного пенсионного страхования и в целях предоставления государственных и муниципальных услуг и исполнения государственных и муниципальных функций.
Органом, осуществляющим индивидуальный (персонифицированный) учет в системе обязательного пенсионного страхования, является Пенсионный фонд Российской Федерации. Сведения о застрахованных лицах представляются страхователями (ст. 5, ст. 8 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ).
Согласно ст. 15 Федерального закона от 01.04.1996 №27-ФЗ органы Пенсионного фонда Российской Федерации имеют право: в необходимых случаях по результатам проверки полноты и достоверности сведений, учтенных на индивидуальном лицевом счете, в том числе представленных страхователями, физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, при изменении пенсионного законодательства Российской Федерации, при поступлении в орган Пенсионного фонда Российской Федерации сведений, не подлежащих представлению (корректировке) страхователями, в том числе физическими лицами, самостоятельно уплачивающими страховые взносы, а также по заявлению зарегистрированного лица осуществлять корректировку этих сведений и вносить уточнения (дополнения) в индивидуальный лицевой счет в порядке, утверждаемом Пенсионным фондом Российской Федерации, сообщив об этом зарегистрированному лицу.
Постановлением Правления ПФ РФ от 25.12.2019 №730п (ред. от 27.10.2020) утверждены формы и формат сведений о трудовой деятельности зарегистрированного лица, а также порядка заполнения форм указанных сведений (вместе с «Порядком заполнения формы «Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)», «Форматом сведений для формы «Сведения о трудовой деятельности (СЗВ-ТД) зарегистрированного лица» в электронном виде»).
Как установлено судом и следует из материалов дела, ФИО1, желая трудоустроиться в ООО «Агроторг» в марте 2021 года проходила собеседование на должность продавца.
В сведениях о трудовой деятельности на имя истца имеются данные о том, что ФИО1 принята на работу в ООО «Агроторг» на должность продавец-кассир в обособленное подразделение 6_1 (центральный) на основании приказа от ***. *** ФИО1 на основании приказа №*** переведена в обособленное подразделение 6_4 (центральный).
ООО «Агроторг» в материалы дела представлены табель учета рабочего времени на имя истца за март, апрель и май 2021 года, из которого следует, что ФИО1 являлась на работу 26.03., 27.03, 30.03, 31.03, отработав 42 часа; копия медицинской книжки на имя ФИО1; справка по форме 2-НДФЛ за 2021 год на сумму дохода за апрель и май в размере 13 428,86 рублей; сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица по форме СЗВ-ТД на имя ФИО1 от 29.03.2021; копия заключения предварительного медицинского осмотра №*** от 30.03.2021 ООО «***» и копия справки от 26.03.2021 об отсутствии у ФИО3 РНК коронавируса; а также копию почтового уведомления «Курьер Сервис Экспресс» о направлении ООО «Агроторг» в ООО «***» документации, в том числе на имя ФИО1 09.04.2021.
Истцом в материалы дела также представлено письмо от 13.05.2022 №28963445, полученное от ООО «Агроторг» 23.05.2022, в котором ФИО1 предлагается предоставить объяснения причин отсутствия на рабочем месте с 05.05.2022 по 09.05.2022, одновременно с письмом получен график выхода на работу в мае 2022 года.
При рассмотрении дела истец настаивала на том, что не осуществляла трудовой деятельности у ответчика, фактически к работе не приступала, заработную плату не получала, о чем представлены выписки по карте, приказ о приеме на работу не получала, трудовой договор не подписывала.
Представителем ответчика не оспорен тот факт, что на протяжении с марта 2021 года по настоящее время трудовой договор с истцом не подписан, однако ФИО1 числиться в штате сотрудников, с приказом о приеме на работу ФИО1 не ознакомлена, доказательств того, что ФИО1 была ознакомлена с правилами внутреннего трудового распорядка, должностной инструкции продавца-кассира у ООО «Агроторг» не имеется. Ознакомление истца с приказом от *** о переводе истца в обособленное подразделение также ответчиком не подтверждено.
Приложенная к иску фотокопия приказа о приеме ФИО4 на работу в ООО «Агроторг» получена истцом посредством мессенджера.
Истцом предпринимались неоднократные меры к восстановлению своих трудовых прав, в том числе 10.08.2021 была направлена претензия в ООО «Агроторг» с требованием выдать документы о трудовой деятельности, возместить убытки и направить уточняющие сведения в Пенсионный Фонд об отсутствии стажа работа ФИО1 в ООО «Агроторг». Претензия оставлена без ответа. Также ФИО1 обращалась с иском в Невский районный суд города Санкт-Петербург к ООО «Агроторг» с аналогичными исковыми требованиями, однако иск возвращен истцу в связи с неподсудностью спора.
Разрешая заявленные исковые требования об аннулировании записи о трудовой деятельности, компенсации морального вред суд находит их заявленными обоснованно и подлежащими частичному удовлетворению, поскольку при рассмотрении дела установлено нарушение ответчиком процедуры приема истца на работу и ее перевода. С доводом ответчика о фактическом допуске работника к работе суд согласиться не может, поскольку стороной ответчика не предоставлено достаточным, допустимых, достоверных доказательств осуществления ФИО1 трудовой деятельности в должности продавца-кассира в каком-либо из обособленных подразделений ООО «Агроторг».
Учитывая установленные по делу обстоятельства, данные истцом и представителем ответчика пояснения об обстоятельствах оформления истца на работу в ООО «Агроторг», отсутствием заключенного трудового договора, приказов, суд обязывает ООО «Агроторг» аннулировать записи о трудовой деятельности ФИО3, СНИЛС ***, в ООО «Агроторг», на основании приказа от ***, приказа от ***, содержащиеся в Сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица.
Довод ответчика о пропуске истцом срока, предусмотренного ст. 392 ТК РФ для обращения с иском, суд находит несостоятельным, как указал представитель ответчика, истец до настоящего момента числится в штате сотрудников ООО «Агроторг», при этом истцом предпринимались попытки к урегулированию спора в досудебном порядке.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
Поскольку в судебном заседании нашло свое подтверждение нарушение трудовых прав истца, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда, размер которого с учетом принципа разумности и справедливости судом определяется в 50 000 рублей, не находя достаточных и обоснованных оснований для взыскания морального вреда в большем или меньшем размере, учитывая объем нарушенных прав истца, степень вины ответчика.
Согласно ст. 103 ГПК РФ, издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, в бюджет города Москвы, пропорционально удовлетворенной части исковых требований имущественного характера, а также неимущественного характера.
В связи с чем с ответчика подлежит взысканию в доход бюджета г.Москвы государственная пошлина в размере 600 рублей за требования имущественного и неимущественного характера.
На основании изложенного, руководствуясь положениями ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
Исковое заявление ФИО3 к ООО «Агроторг» об аннулировании записи о трудовой деятельности, компенсации морального вреда – удовлетворить частично.
Обязать ООО «Агроторг» аннулировать записи о трудовой деятельности ФИО3, СНИЛС ***, в ООО «Агроторг», на основании приказа от ***, приказа от ***, содержащиеся в Сведениях о трудовой деятельности зарегистрированного лица.
Взыскать с ООО «Агроторг» в пользу ФИО3 компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В удовлетворении остальной части иска отказать.
Взыскать с ООО «Агроторг» в доход бюджета города Москвы государственную пошлину в размере 600 рублей.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский городской суд через Зеленоградский районный суд города Москвы в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.
Судья
Мотивированное решение составлено 28.02.2023.