Дело №
УИД: 54RS0№-40
РЕШЕНИЕ
ИМЕНЕМ Р.Ф.
19 декабря 2024 года <адрес>
Кировский районный суд <адрес> в составе:
председательствующего судьи Ахметьяновой Л.Н.,
при секретаре Петровой А.С.,
с участием представителей сторон ФИО1, ФИО2,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО3 к ООО «Рекитт Бенкизер» о признании приказа о наложении дисциплинарного взыскания незаконным, взыскании компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО3 через своего представителя ФИО1 обратился в суд с вышеуказанным иском, обосновав свои требования следующим.
ДД.ММ.ГГГГ между истцом и ответчиком заключен трудовой договор №, по условиям которого, истец выполняет работу в должности менеджера группы по работе с локальными ключевыми клиентами, <адрес>, Отдел продаж, Регион Восток (п. 1.5).
Согласно п. 1.4. дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работа, выполняемая истцом является дистанционной, стационарное рабочее место ему не предоставляется, а определяется им в соответствии с установленной в настоящем договоре, закрепленной территорией.
В связи с чем, истец фактически осуществлял, возложенные на него трудовые обязанности в месте дислокации в городе Новосибирске.
В соответствии с п. 5.4 дополнительного соглашения, истцу предоставлен служебный автомобиль для выполнения трудовых обязанностей.
ДД.ММ.ГГГГ посредством корпоративной электронной почты истцу поступило уведомление о необходимости дать объяснение по ряду вопросов, в том числе, о расходовании горючего для заправки используемого им служебного автомобиля.
ДД.ММ.ГГГГ истец посредством электронной почты предоставил соответствующее объяснение.
ДД.ММ.ГГГГ истец посредством почтовой связи получил приказ №-Д от ДД.ММ.ГГГГ о наложении на него дисциплинарного взыскания в виде выговора (далее - Приказ) и в этот же день ознакомился с ним.
В данном Приказе указано, что выговор ему объявляется в связи с нарушением истцом п. «г» ст.385 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, трудового договора (пунктов ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к Трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ), а также п. 4.4. Положения о дистанционном труде ООО «Рекитт Бенкизер» от ДД.ММ.ГГГГ и п. 4.1.3, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Положения о порядке предоставления и использования корпоративных автомобилей ООО «Рекитт Бенкизер», которое выразилось в нарушении прямого запрета по использованию канистр или иных емкостей для заправки горюче-смазочных материалов.
С Приказом истец категорически не согласен, считает его незаконным и подлежащим отмене.
Работодатель не представил доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил дисциплинарный проступок.
Фактически выговор истцу объявлен из-за использования им канистры при эксплуатации служебного автомобиля, что нарушает некоторые нормативные акты и пункты Дополнительного соглашения, указанные в Приказе.
Пункт «г» СТ. 385 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утв.Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № регламентирует, что на автозаправочной станции запрещается работать в одежде и обуви, загрязненных топливом, использовать тару (емкости, канистры и др.) для заправки топливом, в процессе наполнения которой может возникнуть искра.
То есть, установлен запрет на использование для заправки топливом только на заправочных станциях и только тех канистр, в процессе заполнения которой может возникнуть искра.
При этом, в приказе не установлен факт того, что истец использовал именно такие канистры, также не установлено, какой именно ущерб мог быть причинен служебному автомобилю в такие моменты.
Кроме того, в соответствии с ч. 1 данных правил, настоящие Правила устанавливают требования пожарной безопасности, определяющие порядок поведения людей, порядок организации производства и (или) –содержания территорий, зданий, сооружений, помещений организаций и других объектов защиты (далее - объекты защиты) в целях обеспечения пожарной безопасности.
Правила противопожарного режима в Российской Федерации, утв. Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, не регулируют трудовые отношения между ответчиком и истцом, и не могут служить основанием для привлечения последнего к дисциплинарной ответственности.
Пункты ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Дополнительного соглашения содержат общие обязанности Истца о надлежащем выполнении своих трудовых обязанностей и не содержат каких-либо запретов на использование канистр при эксплуатации служебного автомобиля.
С пунктами 4.4. Положения о дистанционном труде ООО «Рекитт Бенкизер» от ДД.ММ.ГГГГ и п. 4.1.3, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ Положения о порядке предоставления и использования корпоративных автомобилей ООО «Рекитт Бенкизер» истец не ознакамливался и не знал их содержание.
Поскольку факт совершения истцом дисциплинарного проступка не подтвержден объективными данными и имеются неустранимые сомнения в его совершении, полагает, что приказ подлежит отмене.
При всех вышеперечисленных неправомерных действиях ответчика истцу был нанесен моральный вред, выраженный в глубоких переживаниях, связанных с применением в отношении истца незаконных действий, при этом истец испытывал чувство стыда, раздражения.
Действиями ответчика истцу причинен моральный вред, который истец оценивает в размере 50 000 рублей.
На основании изложенного, истец просит признать незаконным, наложенное на него приказом №-Д от ДД.ММ.ГГГГ, дисциплинарное взыскание в виде выговора и отменить приказ, взыскать с ответчика в свою пользу компенсацию морального вреда в размере 50 000 рублей.
В судебное заседание истец ФИО3 не явился, о дате, времени и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, обеспечил явку своего представителя.
Представитель истца ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал исковые требования, просил суд иск удовлетворить в полном объеме, дав пояснения в соответствии с вышеизложенными.
Представитель ответчика ООО «Рекитт Бенкизер» ФИО2 в судебном заседании возражал по существу заявленных исковых требований, доводы письменных возражений на иск и пояснений поддержал, просил в иске отказать в полном объеме. (л.д. 35-38).
Выслушав представителя истца, ответчика, исследовав материалы дела, оценив относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности, суд приходит к следующему.
Согласно ст. 15 ТК РФ, трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.
Согласно ст. 21 ТК РФ работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка.
Положениями ст. 189 ТК РФ предусмотрено, что дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Трудовой распорядок определяется правилами внутреннего трудового распорядка.
Таким образом, обязанности, за неисполнение или ненадлежащее исполнение которых работника привлекают к дисциплинарной ответственности, должны быть возложены на данного работника положениями трудового договора либо иного локального нормативного акта.
Согласно положениям ч. 1 ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям.
Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине (часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса) для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания (ч. 2 ст. 192 ТК РФ).
Частью 5 ст. 192 ТК РФ определено, что при наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Статьей 193 ТК РФ предусмотрено, что до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные сроки не включается время производства по уголовному делу. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание. Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.
При этом в силу действующего законодательства на ответчике лежит обязанность представить доказательства, свидетельствующие о том, что совершенное работником нарушение, явившееся поводом к объявлению замечания, в действительности имело место; работодателем были соблюдены требования, предъявляемые ст. 193 ТК РФ к порядку применения дисциплинарного взыскания.
Согласно разъяснениям, данным в п. 35 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", при рассмотрении дела об оспаривании дисциплинарного взыскания следует учитывать, что неисполнением работником без уважительных причин является неисполнение трудовых обязанностей или ненадлежащее исполнение по вине работника возложенных на него трудовых обязанностей (нарушение требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п.).
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (ч. 5 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду (п. 53 Постановления Пленума ВС РФ от ДД.ММ.ГГГГ N 2).
Данные нормативные положения и разъяснения правоприменительной практики, данные высшей судебной инстанцией в их взаимосвязи направлены на обеспечение объективной оценки фактических обстоятельств, послуживших основанием для привлечения работника к дисциплинарной ответственности, и на предотвращение необоснованного применения такого дисциплинарного взыскания. В связи с этим при разрешении судом спора о признании наложенных взысканий незаконным предметом судебной проверки должно являться соблюдение работодателем установленного законом порядка привлечения к ответственности.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей признается виновным, если работник действовал умышленно или по неосторожности. Не может рассматриваться как должностной проступок неисполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей по причинам, не зависящим от работника.
Противоправность действий или бездействия работников означает, что они не соответствуют законам, иным нормативным правовым актам, в том числе положениям и уставам о дисциплине, должностным инструкциям.
Для квалификации дисциплинарного проступка совершенного в форме бездействия необходимо установить, неисполнение какой обязанности, возложенной на работника нормативными правовыми и иными актами, определяющими его полномочия, если они имели место, и когда эти обязанности должны были быть исполнены, но по вине сотрудника, не были исполнены.
Право выбора конкретной меры дисциплинарного взыскания из числа предусмотренных законодательством принадлежит работодателю, который должен учитывать степень тяжести проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение работника.
Согласно копии приказа №-П от ДД.ММ.ГГГГ (л.д.. 137) ФИО3 был принят на работу в отдел продаж ООО «Реккит Бенкизер» в должности территориального менеджера по продажам <адрес> на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 93-95)
Приказом директора по работе с персоналом ООО «Реккит Бензикер» №-ПП от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 138) ФИО3 переведен на должность менеджера группы по работе с локальными клиентами, Новосибирск на основании Дополнительного соглашения к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №. (л.д. 139)
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было утверждено Положение о порядке предоставления и использования корпоративных автомобилей ООО «Рекитт Бенкизер» (далее - «Положение о порядке предоставления и использования корпоративных автомобилей») Данное положение в принятой редакции действовало вплоть до принятия нового положения, которое было утверждено ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 76-92)
Ознакомление истца с данным Положением подтверждается электронным письмом от ДД.ММ.ГГГГ, направленным в адрес Истца по его корпоративной почте (л.д. 75). Данный способ ознакомления был предусмотрен локальным нормативным актов «Положением о порядке выполнения работниками трудовой функции вне места нахождения работодателя» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, действовавшей в феврале 2020 года. (л.д. 140-146)
Так, согласно п. 4.10 данного положения, обмен или ознакомление с локальными нормативными актами осуществляется, среди прочего, путем обмена электронными документами; рабочая переписка осуществляется по электронной почте; для этих целей используется адрес корпоративной электронной почты. Истец был ознакомлен с данным локальным нормативным актом, что подтверждается его подписью в листе ознакомления от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 147)
Письмом от ДД.ММ.ГГГГ ответчик также потребовал предоставить лист ознакомления в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако ФИО3 так и не предоставил данный лист ознакомления, о чем был составлен Акт от ДД.ММ.ГГГГ № о не предоставлении листа ознакомления (л.д. 74).
Подпись истца в листе ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Рекитт Бенкизер» от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 72), согласно которому все указанные в нем политики и процедуры, в том числе Положение о порядке предоставления и использования корпоративных автомобилей от ДД.ММ.ГГГГ, с обновлением приложений от ДД.ММ.ГГГГ, доведены до ФИО3 в редакции, действующей на дату ознакомления, а именно на ДД.ММ.ГГГГ. Истец обязался соблюдать положения указанных в листе ознакомления политик и процедур, а также иных локальных нормативных актов ООО «Рекитт Бенкизер» в своей деятельности.
В листе ознакомления ответчиком допущена техническая опечатка в дате Положения, о чем составлен Акт об установлении и устранении технической ошибки.
Согласно Положению о порядке предоставления и использования корпоративных автомобилей, работник, получивший корпоративный автомобиль, обязан: соблюдать правила дорожного движения, законодательство, закрепляющее требования к безопасному дорожному движению, иные нормативно-правовые акты Российской Федерации и установленные заводом-изготовителем Автомобиля правила и нормы технической эксплуатации Автомобиля (п..4.1.3.); своевременно заправлять автомобиль топливом, рекомендуемым заводом-изготовителем; при этом заправка топливом осуществляется исключительно в бак Автомобиля (п.ДД.ММ.ГГГГ.).
В силу п. ДД.ММ.ГГГГ. Положения о порядке предоставления и использования корпоративных автомобилей, в целях безопасности управления, использования и эксплуатации автомобиля категорически запрещается использовать топливную карту для заправки горюче-смазочных материалов в канистры или иные емкости, а также заправлять горюче-смазочными материалами иные транспортные средства с использованием топливной карты Общества. Каких-либо исключений по типу канистр для заправки не установлено.
Пунктами 9.1., 9.1.3. Положения о порядке предоставления и использования корпоративных автомобилей предусмотрена ответственность работника на нарушение настоящего Положения - работник несет ответственность за точное и неукоснительное соблюдение Положения и может быть привлечен к дисциплинарной и/или материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим трудовым законодательством Российской Федерации в случае нарушения требований действующего законодательства Российской Федерации (включая, но, не ограничиваясь, Правил дорожного движения: нормативно-правовых актов, регулирующих безопасность дорожного движения; правил, запрещающих парковку на газоне и т.д.).
ДД.ММ.ГГГГ директором отдела по работе с персоналом ООО «Реккит Бенкизер» была утверждена должностная инструкция № ДИ-5 по должности «Менеджер группы по работе с локальными ключевыми клиентами, <адрес>» которую занимает истец.
В соответствии с пунктами 2.1., 6.2. должностной инструкцией по должности «Менеджер группы по работе с локальными ключевыми клиентами, <адрес>» в редакции от ДД.ММ.ГГГГ, истец обязуется: знать, соблюдать и руководствоваться действующим законодательством РФ, Правила внутреннего трудового распорядка и другими локальными нормативными актами ООО «Рекитт Бенкизер»; отвечать за соблюдение правил пожарной безопасности.
Истец с данной должностной инструкцией ознакомлен, что подтверждается листом ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Рекитт Бенкизер» от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д. 72)
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком было утверждено Положение о дистанционном труде ООО «Рекитт Бенкизер» (далее - «Положение о дистанционном труде») (л.д. 61-64), с которым ФИО3 ознакомлен под роспись в листе ознакомления с локальными нормативными актами ООО «Рекитт Бенкизер») от ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно п.4.4. Положения о дистанционном труде работник обязан самостоятельно обеспечивать на своем рабочем месте надлежащие условия труда и соблюдать все требования охраны труда при использовании оборудования и средств, предоставляемых работодателем; ознакомиться с правилами и условиями охраны труда на рабочем месте которые установлены действующим законодательством; незамедлительно сообщать своему Руководителю и в Отдел по работе с персоналом о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, происшедшем в течение рабочего времени.
ДД.ММ.ГГГГ между ООО «Реккит Бензикер» и ФИО3 заключено Дополнительное соглашение к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, согласно которому работа, выполняемая истцом является дистанционной работой на постоянной основе (п.1.3.), место работы определяется истцом в соответствии с установленной закрепленной территорией (п.1.4.), работник выполняет работу по должности менеджер группы по работе с локальными ключевыми клиентами, <адрес> (п. 1.5.), работнику устанавливается разъездной характер работы, за работником закрепляется территория (местность) <адрес> (п. 1.7.).
По условиям Дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан соблюдать нормы деловой этики, Правила внутреннего трудового распорядка, а также иные локальные нормативные акты Работодателя (п. ДД.ММ.ГГГГ.); самостоятельно обеспечивать на своем рабочем месте надлежащие условия труда и соблюдать все требования охраны труда при использовании оборудования и средств, предоставляемых работодателем (п. ДД.ММ.ГГГГ.); ознакомиться с Правилами и условиями охраны труда на рабочем месте, которые установлены действующим законодательством (п. ДД.ММ.ГГГГ.); незамедлительно сообщать своему руководителю и в отдел по работе с персоналом о любой ситуации, угрожающей жизни и здоровью людей, о каждом несчастном случае, произошедшем в течение рабочего времени (п. ДД.ММ.ГГГГ.); исполнить иные обязанности, предусмотренные законодательством, локальными нормативными актами Работодателя, включая должностную инструкцию Работника (п. ДД.ММ.ГГГГ.).
Согласно п. 2.3. Дополнительного соглашения неисполнение указанных выше обязательных требований локальных нормативных актов, должностной инструкции является основанием для привлечения работника к дисциплинарной и иным видам ответственности.
Ответчиком истцу был предоставлен служебный автомобиль Hyundai Sonata (Хендэ Соната), государственный регистрационный номер В4190Т797 и топливная карта №.
В силу пп. «г» п. 385 Правил противопожарного режима в Российской Федерации, утв. Постановлением правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № (далее - «Правила противопожарного режима») на автозаправочной станции запрещается среди прочего, использовать тару (емкости, канистры и др.) для заправки топливом, в процессе наполнения которой может возникнуть искра.
В соответствии с п. 1 Правил противопожарного режима они устанавливают требования пожарной безопасности, определяющие порядок поведения людей, порядок организации производства и (или) содержания территорий, зданий, сооружений, помещений организаций и других объектов защиты (далее - объекты защиты) в целях обеспечения пожарной безопасности.
ДД.ММ.ГГГГ ответчиком в рамках анализа списка транзакций по заправке ФИО3 служебного автомобиля Hyundai Sonata, г/н В4190Т797 за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ было выявлено 3 превышения максимального объема топливного бака автомобиля, который составляет 70 литров, при его заправке, а именно:
ДД.ММ.ГГГГ, 15:43 час. объем заправленного топлива 90 литров, АЗС ГАЗПРОМНЕФТЬ по адресу: <адрес> корпус 1, Новосибирск, <адрес>, Россия, 630083;
ДД.ММ.ГГГГ, 12:35 час., объем заправленного топлива 80 литров, АЗС ГАЗПРОМНЕФТЬ по адресу: <адрес>, Новосибирск, <адрес>, Россия, 630005;
ДД.ММ.ГГГГ, 13:51 час., объем заправленного топлива 80 литров, АЗС ГАЗПРОМНЕФТЬ по адресу: <адрес>, Новосибирск, <адрес>, Россия, 630112 (Автоматическая); а также выявлен повышенный расход топлива в объеме 16,45 л. (по данным производителя расход в смешанном цикле составляет 11,4 л., по указанному автомобилю).
ДД.ММ.ГГГГ непосредственный руководитель ФИО3 региональный директор, Восток ФИО4 направил посредством корпоративной электронной почты запрос истцу с просьбой дать комментарии о причинах увеличенного расхода топлива и просьбой прояснить каким способом возможно единоразово заправить в Автомобиль 80 л. или 90 л. (л.д. 50 оборот).
ДД.ММ.ГГГГ в письме ФИО4, направленным по электронной почте, ФИО3 пояснил, что для заправки горюче-смазочными материалами автомобиля, использовал канистру; в отношении повышенного расхода топлива указав, что для этого есть объективные причины, среди которых: много пробок в <адрес> и расход топлива часто превышает 20 л. на 100 км, а также наличие на автомобиле сигнализации с автозапуском и прогревом.
Факт неоднократной заправки служебного автомобиля истцом в объеме, превышающем вместимость топливного бака, а также пояснения ФИО3, предоставленные по корпоративной почте, легли в основу для проведения проверки в части соблюдения истцом требований законодательства и локальных нормативных актов ответчика.
ДД.ММ.ГГГГ директором по работе с персоналом ООО «Реккит Бенкизер» ФИО5 издан приказ №-ОД о проведении внутренней проверке по фактам, изложенным в служебной записке ФИО4; проведение проверки поручено старшему специалисту по работе с персоналом ФИО6 с привлечением необходимых сотрудников. (л.д. 48)
ДД.ММ.ГГГГ региональный директор, Восток, ФИО4 направил ФИО3 уведомление о необходимости дать письменные объяснения по следующим вопросам: 1/ Каким образом уровень среднего расхода топлива (бензина) автомобиля за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ достиг 16,45 л. на 100 км при технических характеристиках, заявленных производителем в смешанном цикле до 11,4 л. на 100 км? 2/ Каким образом в автомобиль Вы заправляли 80-90 литров бензина единоразово? 3/ С кем и когда Вы согласовали использование канистры, в которую заправляли бензин, для последующей заправки автомобиля? 4/ Кто установил на автомобиль сигнализацию автозапуском и прогреванием? Если это были Вы, то кто и когда подтвердил данную установку? (л.д. 47)
ДД.ММ.ГГГГ ФИО3 предоставил в адрес ответчика подписанное уведомление о необходимости дать письменные объяснения, а также свои письменные объяснения, направив их по корпоративной почте, согласно которым он не является техническим специалистом и не может вынести экспертное заключение по расходу топлива; единоразово в Автомобиль не заправлял более 80-90 л, большую часть заправлял в топливный бак, а оставшуюся часть в канистру; данный факт имел место быть несколько раз - 2 или 3 раза; использование канистры ни с кем не согласовывал, для подстраховки старался брать с собой канистру при поездках на большие расстояния, ПДД использование канистры не запрещают; ему известно, сигнализацию установил первый пользователь – ФИО7, затем автомобиль в таком виде передавался ФИО8, далее – ФИО4 и затем ему. (л.д. 46)
По итогам внутренней проверки, проведенной на основании приказа 10-0Д от ДД.ММ.ГГГГ по фактам, изложенным в служебной записке ФИО4 от ДД.ММ.ГГГГ, а также на основании письменных объяснений ФИО3 от ДД.ММ.ГГГГ и оформленной по итогам проведения проверки служебной записки старшего специалиста по работе с персоналом ФИО6 от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 44-45) «09» апреля 2024 года приказом №l-Д о наложении дисциплинарного взыскания за нарушение требований законодательства, трудового договора и локальных нормативных актов, а именно за ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей в части эксплуатации служебного автомобиля и создании потенциально опасной ситуации истцу был объявлен выговор.
ДД.ММ.ГГГГ приказ №-Д от ДД.ММ.ГГГГ был доведен до сведения истца путем направления посредством корпоративной электронной почты на его рабочий адрес. ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомился с приказом, о чем сообщил ответчику в ответном письме, что истцом не оспаривается.
ДД.ММ.ГГГГ приказ № l-Д от «09» апреля 2024 года был отправлен ФИО3 в оригинале посредством почтовой связи.
На ФИО3, как должностное лицо, эксплуатирующее источник повышенной опасности, законодательством и вышеуказанными локальными нормативными актами возлагаются особые требования при нахождении на автозаправочной станции. Локальные нормативные акты ответчика не предусматривают каких-либо исключений из запрета по использованию канистр. Факт запрета на использование канистр для заправки горюче-смазочных материалов на АЗС является общеизвестным.
Вышеуказанный автомобиль эксплуатировался истцом до момента выявления нарушения Положения о порядке предоставления и использования корпоративных автомобилей, а именно заправки в канистры, что подтверждается актом сдачи-приема Автомобиля от ДД.ММ.ГГГГ. После выявления нарушения на основании п. ДД.ММ.ГГГГ. Положения автомобиль по требованию ответчика был передан ответчику истцом, данный факт истец не оспаривает и не опровергает в своем исковом заявлении.
Согласно ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Дисциплинарное взыскание может быть применено не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника.
С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находился на больничном.
В силу положений ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.
На основании совокупности исследованных в ходе судебного разбирательства доказательств, суд исходит из того, что дисциплинарный проступок, совершенный ФИО9 имел место быть, порядок применения дисциплинарного взыскания ответчиком соблюден. Срок для применения дисциплинарного взыскания, установленный ст. 193 ТК РФ, не нарушен. Тяжесть наложенного взыскания соответствует характеру нарушения, обстоятельствам его совершения, работодателем учтено предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
С учетом изложенного, суд приходит к выводу об отсутствии правовых оснований для удовлетворения требований истца о признании незаконным приказа №-Д от ДД.ММ.ГГГГ "О привлечении к дисциплинарной ответственности" и его отмене.
В соответствии с ч. 1 ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
Поскольку факт нарушения ответчиком трудовых прав истца не нашел своего подтверждения в ходе рассмотрения дела, суд полагает необходимым отказать в удовлетворении требований истца о компенсации морального вреда
Исходя из изложенного, оценивая достаточность и взаимную связь представленных сторонами доказательств в их совокупности, разрешая дело по представленным доказательствам, в пределах заявленных истцом требований и по указанным им основаниям, руководствуясь статьями 194 - 199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
Исковые требования ФИО3 оставить без удовлетворения.
Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Новосибирский областной суд через Кировский районный суд <адрес> в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.
Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.
Председательствующий /подпись/ Л.Н. Ахметьянова
Подлинник решения хранится в материалах гражданского дела № (УИД: 54RS0№-40) в Кировском районном суде <адрес>.
По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ решение в законную силу не вступило.