УИД 86RS0001-01-2023-000517-46
№ 2-1083/2023
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
03 мая 2023 года г. Ханты-Мансийск
Ханты – Мансийский районный суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе председательствующего судьи Колесниковой Т.В.,
при секретаре ФИО2,
с участием представителя истца ФИО3, представителя ответчика ФИО4,
рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» об отмене приказов о дисциплинарных взысканиях, взыскании стимулирующих выплат, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к АУ ХМАО-Югры КТЦ «Югра-Классик» об отмене дисциплинарных взысканий, наложенных приказами № от ДД.ММ.ГГГГ и №-лс от ДД.ММ.ГГГГ, взыскать с ответчика стимулирующие выплаты за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, и компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей. Исковые требования мотивированы тем, что истец работает в АУ КТЦ «Югра-Классик» в должности ведущего специалиста отдела маркетинга и рекламы. Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ она привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания за размещение информации на свободном информационном стенде, расположенном в подземном переходе по <адрес>. Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за общение на повышенных тонах с ФИО9 Приказы о применении дисциплинарного взыскания истец считает незаконными, поскольку должностные обязанности выполняет своевременно и качественно. При наложении взыскания работодателем не учтены тяжесть проступка и обстоятельства, при которых они были совершены. Пояснительной запиской ФИО10 подтверждается, что повышенной тон в конфликте с ФИО9 присутствовал с обеих сторон. В связи с необоснованным привлечением к дисциплинарной ответственности истец лишена стимулирующих выплат. Кроме того, ей был причинен моральный вред, компенсацию которого она оценивает в размере 100 000 рублей.
Представителем ответчика представлены письменные возражения на иск, в которых он просит оставить исковое заявление ФИО1 без удовлетворения. В обоснование своих доводов указывает на то, что информационные стенды в подземном переходе по <адрес> принадлежат на праве собственности ответчику и используются для размещения афиш мероприятий. Согласно пункту 2.9 должностной инструкции ведущего специалиста отдела маркетинга и рекламы в обязанности истца входит распространение рекламной информации о деятельности учреждения. Истец имела доступ к информационным стендам. Комиссией по контролю за трудовой и исполнительской дисциплиной установлено, что ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 разместила афишу сторонней организации, не имеющей отношения к деятельности учреждения. Поскольку размещение информации о деятельности сторонних организаций не включено в должностные обязанности истца, ей было вменено использование имущества учреждения в личных целях, в связи с чем на неё было наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания. Кроме того, ДД.ММ.ГГГГ истец привлечена к дисциплинарной ответственности в виде выговора за то, что ДД.ММ.ГГГГ в присутствии специалиста по связям с общественностью медиацентра ФИО10 при получении задачи от начальника отдела маркетинга и рекламы от ФИО9 вела себя агрессивно, повышая тон разговора, переходя на крик, нецензурно выражалась в адрес ФИО9, заявила, что отказывается выполнять поставленную задачу, чем нарушила Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения. Истцом срок обращения в суд по двум приказам пропущен.
В судебном заседании представитель истца исковые требования поддержала, просила их удовлетворить.
Представитель ответчика возражал против удовлетворения исковых требований в полном объеме.
Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующим выводам.
Согласно ст. 20 Трудового кодекса Российской Федерации сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель.
В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, соблюдать трудовую дисциплину.
В соответствии с ч. 1 ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
1) замечание;
2) выговор;
3) увольнение по соответствующим основаниям.
Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, в том числе нарушение должностных инструкций, положений, приказов работодателя.
При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации).
Согласно ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.
При этом следует иметь в виду, что:
а) месячный срок для наложения дисциплинарного взыскания необходимо исчислять со дня обнаружения проступка;
б) днем обнаружения проступка, с которого начинается течение месячного срока, считается день, когда лицу, которому по работе (службе) подчинен работник, стало известно о совершении проступка, независимо от того, наделено ли оно правом наложения дисциплинарных взысканий;
в) в месячный срок для применения дисциплинарного взыскания не засчитывается время болезни работника, пребывания его в отпуске, а также время, необходимое на соблюдение процедуры учета мнения представительного органа работников (часть третья статьи 193 ТК РФ); отсутствие работника на работе по иным основаниям, в том числе и в связи с использованием дней отдыха (отгулов) независимо от их продолжительности (например, при вахтовом методе организации работ), не прерывает течение указанного срока;
г) к отпуску, прерывающему течение месячного срока, следует относить все отпуска, предоставляемые работодателем в соответствии с действующим законодательством, в том числе ежегодные (основные и дополнительные) отпуска, отпуска в связи с обучением в учебных заведениях, отпуска без сохранения заработной платы (пункт 34 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).
Из приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации следует, что работодатель может применить к работнику дисциплинарное взыскание только в случае совершения работником дисциплинарного проступка. Дисциплинарным проступком является виновное, противоправное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником возложенных на него трудовых обязанностей, выразившееся в нарушении требований законодательства, обязательств по трудовому договору, правил внутреннего трудового распорядка, должностных инструкций, положений, приказов работодателя, технических правил и т.п. При этом бремя доказывания совершения работником дисциплинарного проступка, явившегося поводом к привлечению его к дисциплинарной ответственности, лежит на работодателе.
При проверке законности привлечения работника к дисциплинарной ответственности, работодатель обязан представить суду доказательства, свидетельствующие о том, какие конкретно нарушения трудовых обязанностей были допущены по вине работника, с указанием дня обнаружения проступка, а также доказательства соблюдения порядка привлечения работника к дисциплинарной ответственности и того, что при наложении на работника дисциплинарного взыскания учитывались тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Из материалов дела следует и установлено судом, что с ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 работает в АУ КТЦ «Югра-Классик», в настоящее время занимает должность ведущего специалиста отдела маркетинга и рекламы.
ДД.ММ.ГГГГ на имя директора учреждения от начальника отдела маркетинга и рекламы ФИО6 поступила докладная записка о том, что работник отдела ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ разместила в рекламных конструкциях, принадлежащих АУ КТЦ «Югра-Классик» и находящихся в переходе по <адрес>, афишу стороннего мероприятия «Радикальное прощение», не поставив в известность и не согласовав этот с вышестоящим руководством. Мобильные телефоны, указанные на афише, принадлежат ФИО1 и ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ она (ФИО6) сняла афишу, а ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 стала спрашивать посредством мессенджера в грубой форме, кто снял афишу и зачем, потребовала вернуть деньги за плакат.
С 06 мая по ДД.ММ.ГГГГ и с 12 мая по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 находилась на листке нетрудоспособности.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 вручено уведомление о даче объяснения по факту размещения в рекламных конструкциях, принадлежащих АУ «КТЦ «Югра-Классик» афиши стороннего мероприятия «Радикальное прощение» с указанием контактных номеров телефонов.
ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 представлена пояснительная записка, в которой истец указала, что тренинг «Радикальное прощение» очень популярен среди людей, набирает обороты; привлекая визуал к данной афише можно было бы привлечь людей и на концерты. Она и её коллеги являлись организаторами данного мероприятия. Такого рода реклама размещалась ею и не раз на срок от одного до пяти дней при прежнем начальнике отдела ФИО7, когда были свободные окна. В этот раз окон свободных было предостаточно. Она (ФИО1) давно не была в переходе и по приходу туда 28 мая заметила в левой полосе пару пустых окон, которых ранее не было. Она подумала, что это совсем не конструкции АУ «КТЦ «Югра-Классик». Их конструкции не открываются ключами и специалисты вынуждены протаскивать за окна афиши формата А4 руками, этим методом она и воспользовалась.
Согласно выписке из протокола комиссии по контролю за трудовой и исполнительской дисциплиной от ДД.ММ.ГГГГ № по результатам заседания комиссии директору Учреждения рекомендовано рассмотреть вопрос о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
Приказом №-лс от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за ненадлежащее исполнение возложенных на неё должностных обязанностей по распространению рекламной информации о деятельности учреждения в рамках должностных полномочий и использование имущества учреждения в личных целях привлечена к дисциплинарной ответственности в виде замечания.
С приказом о привлечении к дисциплинарной ответственности истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Согласно ч. 1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.
Срок обжалования приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ истек ДД.ММ.ГГГГ.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.
В судебном заседании представитель истца просила восстановить пропущенный срок, ссылаясь на нахождение истца на больничном длительный период времени.
Между тем, в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ истец находилась на больничном с 18 по 27 июня (10 дней) и с 01 сентября по 06 сентября (6 дней). В остальной период времени (76 дней) истец была трудоспособна, в связи с чем оснований для признания причин пропуска срока уважительными не имеется. На вопросы суда представитель истца пояснила, что в Государственную инспекцию труда по ХМАО-Югре, Ханты-Мансийскую межрайонную прокуратуру или иные государственный органы с жалобами на действия работодателя не обращалась.
При таких обстоятельствах оснований для удовлетворения исковых требований о признании незаконным приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.
По существу приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к следующим выводам.
ДД.ММ.ГГГГ Департаментом градостроительства и архитектуры администрации города Ханты-Мансийска согласовано размещение АУ «КТЦ «Югра-Классик» клик-рамок в подземном переходе, что подтверждается соответствующим письмом.
Счетом на оплату от ДД.ММ.ГГГГ №, актом выполненных работ № Р212 от ДД.ММ.ГГГГ, актом приема-сдачи выполненных работ, товарной накладной от ДД.ММ.ГГГГ № Р212, приходным ордером на приемку материальных ценностей от ДД.ММ.ГГГГ, фотографией рамок, приложенной к письменным возражениям ответчика, пояснениями представителей истца и ответчика, подтверждается приобретение и монтаж ответчиком клик-рамок в подземном переходе по <адрес>.
Согласно пункту 1.8 должностной инструкции ведущего специалиста по маркетингу отдела маркетинга и рекламы в практической деятельности ведущий специалист по маркетингу руководствуется правилами внутреннего трудового распорядка.
В соответствии с пунктом 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка АУ «КТЦ «Югра-Классик», утвержденными приказом от ДД.ММ.ГГГГ, работник обязан соблюдать установленные работодателем требования, в том числе не использовать в личных целях инструменты, приспособления, технику и оборудование работодателя. С Правилами внутреннего трудового распорядка ФИО1 ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается листом ознакомления с приказом №-О.
В пояснительной записке от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 не отрицала размещение афиши стороннего мероприятия «Радикальное прощение» в переходе по <адрес>, обосновав свои действия тем, что предыдущий начальник отдела против размещения афиш не возражал.
Поскольку мероприятие, афиша о проведении которого была размещена ФИО1, не относится к деятельности АУ «КТЦ «Югра-Классик», действия истца верно расценены ответчиком как использование имущества АУ «КТЦ «Югра-Классик» в личных целях. Факт совершения истцом дисциплинарного проступка нашел свое подтверждение.
К доводам истца о том, что она не знала, что рамки, в которые она разместила афишу, принадлежат АУ «КТЦ «Югра-Классик», суд относится критически, поскольку как видно из должностной инструкции ведущего специалиста по маркетингу отдела маркетинга и рекламы в функциональные обязанности истца входит осуществление распространения рекламной информации о деятельности учреждения. Размещение афиш о деятельности АУ «КТЦ «Югра-Классик» в клик-рамках является распространением рекламной информации о деятельности учреждения. Более того, в пояснительной записке истец указала, что ранее «такого рода реклама размещалась ею и не раз, всегда на срок от 1-ого до 5-ти дней при прежнем начальнике отдела ФИО7, когда были свободные окна, и в этот раз окон было предостаточно». Таким образом, из содержания пояснительной записки видно, что размещая афишу мероприятия «Радикальное прощение», истец предполагала, что размещает её в свободные рамки АУ «КТЦ «Югра-Классик».
Оснований для вывода о незаконности примененного дисциплинарного взыскания у суда не имеется. Срок привлечения к дисциплинарной ответственности с учетом периодов нетрудоспособности истца соблюден, процедура привлечения к дисциплинарной ответственности не нарушена; с должностной инструкцией истец ознакомлена; с учетом тяжести совершенного проступка и обстоятельств, при которых он был совершен, ответчиком применено наименее строгое дисциплинарное взыскание в виде замечания, что в данном случае соответствует принципам справедливости и соразмерности.
Доводы представителя истца о том, что данные действия негативных последствий не повлекли, являются несостоятельными, поскольку ненаступление негативных последствий в результате действий работника не является обязательным основанием для привлечения к дисциплинарной ответственности. Обратное нарушало бы права ответчика, требовать от работника надлежащего исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), соблюдения правил внутреннего трудового распорядка, предусмотренного абз. 5 ст. 22 Трудового кодекса Российской Федерации.
ДД.ММ.ГГГГ в адрес комиссии по трудовой и исполнительской дисциплине поступило заявление ФИО9, в котором она просила рассмотреть факт нарушения трудовой и исполнительской дисциплины сотрудником ФИО1 в присутствии специалиста по связям с общественностью ФИО10, которая при получении задачи вела себя агрессивно, нецензурно выражалась в адрес ФИО9, заявила, что отказывается выполнять поставленную ей задачу. Просила привлечь к дисциплинарной ответственности ФИО1 за нарушение пп. 8 и 10 п. 8 Кодекса этики и служебного поведения работников АУ «КТЦ «Югра-Классик».
ДД.ММ.ГГГГ ФИО9 вручено уведомление о даче объяснений по изложенным в заявлении фактам. ДД.ММ.ГГГГ составлен акт о непредоставлении работником ФИО1 объяснений.
Вместе с тем, ДД.ММ.ГГГГ в 16 часов 00 минут от ФИО1 на имя директора АУ «КТЦ «Югра-Классик» поступила докладная записка о том, что ДД.ММ.ГГГГ в кабинете № она находилась вместе с ФИО8 и ФИО10 Вдруг в кабинет вошла начальник отдела ФИО9 и в агрессивно-грубой форме спровоцировала конфликтную ситуацию. Данный сотрудник позволяет себе регулярное употребление нецензурной брани. Чтобы остановить поток брани, ей ничего не оставалось сделать, как перейти на соответствующую тональность. В докладной записке было также указано, что ситуация была спровоцирована начальником отдела ФИО9
Согласно выписке из протокола комиссии по контролю за трудовой и исполнительской дисциплиной от ДД.ММ.ГГГГ заместителю директора учреждения рекомендовано рассмотреть вопрос о привлечении ФИО1 к дисциплинарной ответственности.
Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-лс истец привлечена к дисциплинарной ответственности за несоблюдение пп.8 – 10 п. 8 раздела III, пунктов «б» и «в» второго абзаца раздела VIII и пункта 19 раздела VII Кодекса этики служебного поведения работников АУ «КТЦ «Югра-Классик» в виде выговора.
Приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ в АУ «КТЦ «Югра-Классик» утвержден Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения.
В 2017 году приказом директора учреждения в Кодекс внесены изменения, предусмотрен пункт 20, в соответствии с которым нарушение работником учреждения положений Кодекса подлежит моральному осуждению и наложению на работника дисциплинарного взыскания.
С кодексом этики истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, с вышеназванным приказом о внесении изменений истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
В соответствии с пунктом 1.8 должностной инструкции ведущего специалиста по маркетингу отдела маркетинга и рекламы ведущий специалист должен в своей деятельности руководствоваться, в том числе локальными актами учреждения.
В соответствии с пунктом 1.9 должностной инструкции ведущего специалиста по маркетингу отдела маркетинга и рекламы ведущий специалист должен знать локальные нормативные акты учреждения и этику делового общения.
Согласно абз. 12 пункта 6.2 Правил внутреннего трудового распорядка работников АУ «КТЦ «Югра-Классик» работник обязан соблюдать Кодекс этики и служебного поведения работников учреждения.
Пп.8 – 10 п. 8 раздела III Кодекса этики служебного поведения работников АУ «КТЦ «Югра-Классик» предусмотрено, что работник учреждения призван соблюдать нормы служебной, профессиональной этики и правила делового общения, проявлять корректность, вежливость, доброжелательность и внимательность в обращении с гражданами и должностными лицами, соблюдать субординацию в отношениях с другими работниками учреждения.
Согласно пунктам «б» и «в» второго абзаца раздела VIII Кодекса этики служебного поведения работников АУ «КТЦ «Югра-Классик» в служебном поведении работник учреждения воздерживается от грубости, проявлений пренебрежительного тона, заносчивости, предвзятых замечаний, предъявления неправомерных, незаслуженных обвинений, угроз, оскорбительных выражений или реплик, действий, препятствующих нормальному общению или провоцирующих противоправное поведение.
В силу пункта 19 раздела VII Кодекса этики служебного поведения работников АУ «КТЦ «Югра-Классик» для работника учреждения недопустимы действия, способные причинить вред морально-психологическому климату в коллективе.
В судебном заседании в качестве свидетеля была допрошена ФИО9, которая пояснила, что является начальником отдела маркетинга и рекламы АУ «КТЦ «Югра-Классик». Истец является сотрудником отдела. ДД.ММ.ГГГГ произошел очередной конфликт с истцом. С даты назначения на должность начальника отдела ФИО1 не желает исполнять свои должностные обязанности, относится к её поручениям, как к личным просьбам. ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 в очередной раз отказалась выполнять поставленную задачу. Ей был поставлена задача наполнить зал в другом городе; это её прямые обязанности. Она данную задачу не выполнила, о чем сообщил другой отдел. Свидетель подошла и в кабинете попросила ФИО1 предоставить отчет о выполненной задаче. В ответ ФИО1 начла кричать и оскорблять свидетеля. Вторую половину разговора ФИО9 записала, поскольку такая ситуация возникала не в первый раз. ФИО1 ответила, что выполнять задачу не будет, после чего свидетель покинула кабинет. ФИО1 свидетель не оскорбляла. Такое отношение со стороны ФИО1 продолжается по сей день. Она также была привлечена к ответственности в виде замечания за произошедший конфликт.
Свидетель ФИО10, допрошенная в судебном заседании, показала, что ДД.ММ.ГГГГ находилась на работе, в кабинете, где стоят рабочие столы истца и её сестры. Она показывала ФИО8, как пользоваться интернет сервисом для создания ссылок. В кабинет вошла ФИО9, которая спросила у ФИО1 о том, выполнила ли та поставленную задачу. При этом свидетель пояснила, что ФИО9 за рамки допустимого поведения не выходила. ФИО1 ответила с тем смыслом: «С какой стати я должна это делать». Между ними стал нарастать конфликт и случилась перепалка. На вопрос суда свидетель также показала, что ФИО1 допускала в адрес ФИО9 оскорбительные выражения, смысл которых сводился к тому, что ФИО9 работает недавно, но «строит из себя начальника». При этом ФИО9 со своей стороны твердила о необходимости выполнения поставленной задачи, повышая только тональность голоса для того, чтобы ФИО1 её услышала; на личности ФИО9 не переходила. Также свидетель подчеркнула, что ФИО1 нецензурно выражалась, и она (свидетель) это точно запомнила, так как была сильно удивлена, услышав от человека в возрасте такие слова, слышать которые было непривычно. Свидетель пояснила, что очень четко помнит громкий крик и брань только со стороны ФИО1 Относительно предвзятого отношения ФИО9 к ФИО1, которое имело место быть согласно пояснениям представителя истца, свидетель пояснила, что ФИО1 давно работает в отделе, ФИО9 недавно стала начальником, на этой почве ФИО1 отказывается выполнять задачи, которые ей ставит ФИО9
В судебном заседании судом также заслушана запись, представленная на флеш-накопителе, на которой частично записан конфликт ДД.ММ.ГГГГ. На записи слышно, что ФИО9 просит выполнить поставленную задачу ФИО1, которая кричит в ответ, что задачу не будет выполнять, так как она «не девочка на побегушках отчитываться перед вами». Кроме того, ФИО1 в ответ на слова ФИО9 допускала фразы: «Вы мне никто».
Таким образом, факт нарушения Кодекса этики служебного поведения работников АУ «КТЦ «Югра-Классик»: агрессивное поведение, крик, несоблюдение субординации со стороны истца нашел свое подтверждение в судебном заседании.
Факт нарушения кодекса этики не оспорен в судебном заседании и представителем истца, которая пояснила, что поведение истца было обусловлено поведением начальника отдела. Однако данные доводы не нашли своего подтверждения ни в свидетельских показаниях, ни на записи, представленной на флеш-карте. Объективных доказательств совершения со стороны ФИО9 в адрес истца действий, провоцирующих конфликт или вызывающих ответные агрессивные действия, не представлено.
Являясь начальником отдела маркетинга, в соответствии с Положением об отделе маркетинга от 2016 года ФИО9 вправе требовать исполнения от сотрудников отдела должностных обязанностей.
Согласно разъяснениям, данным в пункте 53 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации», в силу статьи 46 (часть 1) Конституции РФ, гарантирующей каждому судебную защиту его прав и свобод, и корреспондирующих ей положений международно-правовых актов, в частности статьи 8 Всеобщей декларации прав человека, статьи 6 (пункт 1) Конвенции о защите прав человека и основных свобод, а также статьи 14 (пункт 1) Международного пакта о гражданских и политических правах, государство обязано обеспечить осуществление права на судебную защиту, которая должна быть справедливой, компетентной, полной и эффективной.
В этих целях работодателю необходимо представить доказательства, свидетельствующие не только о том, что работник совершил дисциплинарный проступок, но и о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть пятая статьи 192 ТК РФ), а также предшествующее поведение работника, его отношение к труду.
Согласно приказу №-лс от ДД.ММ.ГГГГ работодателем при применении дисциплинарного взыскания учтена тяжесть совершенного проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение и отношение его к труду. В протоколе комиссии от ДД.ММ.ГГГГ также указано, что учтен факт наличия неснятого дисциплинарного взыскания в виде замечания у ФИО1
Поскольку на дату привлечения к дисциплинарной ответственности у ФИО1 действительно имелось неснятое дисциплинарное взыскание, срок обжалования которого уже был значительно пропущен, работодатель обоснованно учел его при объявлении выговора.
Помимо этого, суд учитывает, что Кодекс этики и служебного поведения АУ «КТЦ «Югра-Классик» принят с целью содействия укреплению авторитета работника учреждения. Выражение со стороны ФИО1 в адрес своего непосредственного руководителя оскорбительных выражений недопустимо для работника учреждения культуры.
В этой связи, суд приходит к выводу, что привлечение к дисциплинарной ответственности в виде выговора соответствует в данном случае принципам справедливости и соразмерности допущенному нарушению.
Оснований для признания незаконным приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ не имеется.
Ответчиком заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд.
С приказом №-лс истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ.
Срок для обжалования приказа истек ДД.ММ.ГГГГ. С исковым заявлением в суд ФИО1 обратилась ДД.ММ.ГГГГ.
Между тем, в периоды с 01 по ДД.ММ.ГГГГ, с 07 по ДД.ММ.ГГГГ, с 05 по ДД.ММ.ГГГГ, с 23 по ДД.ММ.ГГГГ, с 11 по ДД.ММ.ГГГГ, то есть значительный период времени истец находилась на листке нетрудоспособности. Срок пропущен по уважительной причине.
В соответствии с пунктом 24 Положения об установлении системы оплаты труда работников АУ «КТЦ «Югра-Классик» премиальные выплаты по итогам работы относятся к стимулирующим выплатам.
Премиальная выплата по итогам работы за квартал не выплачивается работникам, которые в отчетном периоде привлечены к дисциплинарной ответственности.
Приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ в Положения об установлении системы оплаты труда работников АУ «КТЦ «Югра-Классик» внесены изменения, добавлен абзац 7 в пункт 29, в соответствии с которым премиальная выплата по итогам работы за квартал не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание.
С приказом №-О от ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлена ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается подписью в листе ознакомления.
Приказами от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс, от ДД.ММ.ГГГГ №-лс размер премии за второй, третий и четвертый кварталы 2022 года ФИО1 определен в размере 0 % в связи с наличием не снятых дисциплинарных взысканий.
Поскольку факт совершения дисциплинарных взысканий нашел свое подтверждение, действия работодателя являются законными. Исковые требования о взыскании стимулирующих выплат удовлетворению не подлежат.
Поскольку нарушения трудовых прав ФИО1 ответчиком не допущено, оснований для взыскания компенсации морального вреда также не имеется.
На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд
РЕШИЛ:
исковое заявление ФИО1 (паспорт №) к автономному учреждению <адрес> – Югры «Концертно-театральный центр «Югра-Классик» (ИНН об отмене приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде замечания, приказа №-лс от ДД.ММ.ГГГГ о применении дисциплинарного взыскания в виде выговора, взыскании стимулирующих выплат за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, компенсации морального вреда оставить без удовлетворения.
Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в суд Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение одного месяца со дня принятии решения в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Ханты-Мансийский районный суд.
Судья Ханты-Мансийского
районного суда Т.В. Колесникова
Мотивированное решение изготовлено и подписано составом суда 12.05.2023 г.