77RS0013-02-2024-014242-39
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2025 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2263/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Экомобайл» о признании незаконным внесении записи в трудовую книжку, обязании аннулировать запись, компенсации морального вреда, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Экомобайл» о признании незаконным внесении записи в трудовую книжку, обязании аннулировать запись, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Судья И.С. Самойлова
77RS0013-02-2024-014242-39
РЕШЕНИЕ
Именем Российской Федерации
14 мая 2025 года адрес
Кунцевский районный суд адрес в составе председательствующего судьи Самойловой И.С., при секретаре фио, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2263/2025 по исковому заявлению ФИО1 к ООО «Экомобайл» о признании незаконным внесении записи в трудовую книжку, обязании аннулировать запись, компенсации морального вреда,
УСТАНОВИЛ:
Истец ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Экомобайл» о признании незаконным внесения записи в трудовую книжку, обязании аннулировать запись, компенсации морального вреда в размере сумма, компенсации за задержку выдачи трудовой книжки за период с 23.08.2024 года по 03.10.2024 года в размере сумма, расходов по оплате юридических услуг в размере сумма
В обоснование заявленных требований истец ссылается на то, что, находясь в поиске работы посредством сайта HeadHunter истец прошел собеседование в компании ООО «Экомобайл», по окончании которого был приглашен на двухдневное обучение с обещанием трудоустройства сразу после прохождения обучения. После прохождения обучения, истцу было предложено представить пакет документов, необходимых для оформления. Заблаговременно истец попросил трудовой договор с целью ознакомления, но в данной просьбе истцу было отказано. После указанной просьбы для истца были созданы условия к понуждению к прекращению трудовой деятельности добровольно. Спустя время, представители ООО «Экомобайл» поставили истца перед фактом о принятии на работу 23.08.2024 года и начали требовать выполнения трудовых обязанностей. После того, как истец отказался от оформления трудовых отношений, от ответчика курьером поступил трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, в связи с чем, в трудовой книжке истца была сделана запись о приеме на работу. Данные сведения были внесены вопреки воле истца.
Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержал, просил удовлетворить.
Представитель ответчика ООО «Экомобайл» по доверенности фио в судебном заседании возражала относительно удовлетворения исковых требований по доводам письменного отзыва на иск.
Суд, изучив и исследовав материалы дела, выслушав лиц, участвующих в деле, оценив собранные по делу доказательства по отдельности и в их совокупности, приходит к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований в силу следующего.
Согласно п. 1 ст. 15 Трудового кодекса РФ трудовыми отношениями являются отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается (п. 2 ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации).
В силу ст.16 Трудового кодекса РФ трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.
Согласно ст. 56 Трудового кодекса РФ трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.
Сторонами трудового договора являются работодатель и работник.
Трудовая функция работника, определяется содержанием трудового договора в соответствии с ч. 1 ст. 57 ТК РФ.
В соответствии с п. 12 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации «О применении суда Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» от 17.03.2004 № 2, к характерным признакам трудового правоотношения, позволяющим отграничить его от других видов правоотношений, в том числе гражданско-правового характера, относятся: личный характер прав и обязанностей работника, обязанность работника выполнять определенную, заранее обусловленную трудовую функцию, выполнение функции в условиях общего труда с подчинением правилам внутреннего трудового распорядка, возмездный характер трудового отношения.
Юридически значимыми обстоятельствами, подтверждающими трудовые отношения между сторонами, являются обстоятельства, свидетельствующие о достижении сторонами соглашения о личном выполнении работником за определенную сторонами плату конкретной трудовой функции, его подчинении правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором, независимо от оформления такого соглашения в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ при фактическом допущении к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя.
В соответствии со ст.22 ТК РФ работодатель имеет право: заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены настоящим Кодексом, иными федеральными законами;
В соответствии с ч.4 ст.57 ТК РФ в трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Как установлено судом и следует из материалов дела, что ФИО1, находясь в поиске работы посредством сайта HeadHunter, прошел собеседование в компании ООО «Экомобайл», по окончании которого был приглашен на двухдневное обучение с обещанием трудоустройства сразу после прохождения обучения.
После прохождения обучения, истцу было предложено представить пакет документов, необходимых для оформления.
Спустя время, представители ООО «Экомобайл» поставили истца перед фактом о принятии на работу 23.08.2024 года и начали требовать выполнения трудовых обязанностей.
После того, как истец отказался от оформления трудовых отношений, от ответчика курьером поступил трудовой договор и договор о полной материальной ответственности, в связи с чем, в трудовой книжке истца была сделана запись о приеме на работу. Данные сведения были внесены вопреки воле истца.
Посредством портала «Госуслуги» истцу стало известно, что он состоит в трудовых отношениях с ООО «Экомобайл» на должности специалиста отдела по работе с физическими лицами.
Истец утверждает, что он не осуществлял трудовой деятельности, трудовой договор не подписывал, согласия на трудоустройство не давал, с должностной инструкцией не был ознакомлен, в том числе и с приказом о приеме на работу.
Возражая против удовлетворения исковых требований, ответчик указал, что в августе 2024 года у ООО «Экомобайл» появилась вакансия на должность «специалист отдела по работе с физическими лицами», вид занятости – удаленный, с должностным окладом в сумма В должностные обязанности входила обработка сообщений абонентов, поступающих в мессенджеры, на электронную почту и т.п.
13.08.2024 года на вакансию откликнулся истец ФИО1
С кандидатом на вакансию было проведено дистанционно интервью, более детальное собеседование с руководителем отдела – 15.08.2024 года.
На интервью была достигнута договоренность о проведении тестирования с 20.08.2024 года с кандидатом с целью определения уровня знаний, ознакомления с деятельностью потенциального работодателя, с должностными обязанностями и нюансами работы, проведение обучения.
Тестирование было проведено дистанционно посредством телефонных переговоров и переписки в мессенджерах.
21.08.2024 года истцом в адрес ответчика был направлен пакет документов для оформления на указанную должность, а также согласован адрес истца для доставки документов.
22.08.2024 года ФИО1 были высланы документы для оформления на должность.
23.08.2024 года истец приступил к работе.
27.08.2024 года в адрес истца были направлены документы для подписания, в связи с чем, была также внесена запись в трудовую книжку истца.
Однако, истец отказался принимать и подписывать документы, направленные стороной ответчика.
Учитывая, что ФИО1 осуществлял трудовую деятельность в период с 23.08.2024 года по 27.08.2024 года, у ответчика отсутствуют основания для аннулирования трудового договора.
27.08.2024 года истец уведомил ответчика о желании расторгнуть трудовой договор посредством мессенджера, мотивировав свою позицию тем, что он ничего не подписывал.
28.08.2024 года ФИО1 был выслан образец заявления об увольнении, однако истец пояснил, что у ответчика отсутствовали основания для его трудоустройства.
05.09.2024 года ФИО1 была выплачена заработная плата за фактически отработанные дни в размере сумма, компенсация за использование личного компьютера в размере сумма
10.09.2024 года истцу была выплачена премия в размере сумма Заработная плата сотрудником была принята.
Суд отмечает, что о наличии между сторонами трудовых отношений свидетельствуют и фактические действия самого истца, выражающиеся в получении заработной платы, заключении трудового договора, осуществление трудовых обязанностей.
В связи с изложенным, суд не усматривает оснований для признания незаконным внесение 23.08.2024 года ответчиком ООО «Экомобайл» записи в трудовую книжку истца о принятии на работу на должность специалиста отдела по работе с физическими лицами, в связи с чем, суд отказывает в удовлетворении данных требований.
Поскольку судом отказано в удовлетворении требований истца о признании незаконным внесение записи в трудовую книжку о приеме его на работу, суд отказывает в удовлетворении производных от них требований об обязании ответчика внести в трудовую книжку истца записи об аннулировании записей о приеме истца на работу в ООО «Экомобайл».
Компенсация морального вреда является дополнительным обязательством работодателя, возникающим вследствие нарушения последним трудовых прав работника.
Суд также отказывает и в удовлетворении заявленных истцом требований о взыскании компенсации морального вреда.
На основании вышеизложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд
РЕШИЛ:
В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Экомобайл» о признании незаконным внесении записи в трудовую книжку, обязании аннулировать запись, компенсации морального вреда – отказать.
Решение может быть обжаловано в Московский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме через Кунцевский районный суд адрес.
Мотивированное решение изготовлено 14 июля 2025г.
Судья И.С. Самойлова