Дело №2-1012/2022

21RS0001-01-2022-001068-02

Решение

Именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года г.Алатырь

Алатырский районный суд Чувашской Республики под председательством судьи Назаровой Н.М.,

при секретаре судебного заседания Новиковой Л.Н.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в зале Алатырского районного суда Чувашской Республики гражданское дело по иску ФИО2 <данные изъяты> к Муниципальному унитарному предприятию «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» о взыскании невыплаченной премии,

установил:

ФИО2 мотивировал свои требования следующим.

30.12.2020 на основании распоряжения главы администрации города Алатырь № он был назначен директором МУП «АПОК и ТС» и с ним был заключен трудовой договор № от 30.12.2020. В соответствии с п.3.1 трудового договора месячный должностной оклад составлял 71295 руб.

Распоряжением главы администрации г.Алатырь от 18.03.2021 № ему начислена премия в размере 0,5 месячного денежного оклада, что составляет 35647,50 руб.

Распоряжением главы администрации г.Алатырь от 17.03.2022 № ему начислена премия в размере 0,5 месячного денежного оклада, что составляет 35647,50 руб.

Распоряжением главы администрации г.Алатырь ДД.ММ.ГГГГ от 05.05.2022 трудовой договор с ним был расторгнут.

При выплате расчета при увольнении 05.05.2022 вышеуказанная премия ему не выплачена в полном объеме в сумме 71295 руб.

Просил взыскать с ответчика в свою пользу невыплаченную премию в размере 71295 рублей.

В судебном заседании истец ФИО2 не участвовал, извещен. Представил письменное ходатайство о рассмотрении дела без его участия, исковые требования поддерживает. Просит восстановить пропущенный срок подачи иска о взыскании невыплаченной премии, поскольку тот пропущен в связи с тем, что в течение 2021 года и в начале 2022 года следственным комитетом решался вопрос о возбуждении уголовного дела по факту незаконного получения премий предыдущим директором МУП «АПОК и ТС» ФИО1, в настоящее время в возбуждении уголовного дела отказано.

Представитель ответчика МУП «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» ФИО3, действующий на основании доверенности, исковые требования не признал по основаниям, изложенным в письменных возражениях по делу. Считает, что истцом пропущен срок исковой давности, который составляет три месяца, с момента, когда он узнал о нарушении своего права прошло более трех месяцев. Выплата премий ко дню ЖКХ не могла быть выплачена поскольку представленные в суд распоряжения главы администрации г.Алатырь от 18.03.2022 и от 17.03.2021 получены предприятием как приложения к исковому заявлению, то есть ни заявитель, ни администрация г.Алатырь в адрес ПУП «АПОК и ТС» указанные распоряжения до 08.08.2022 не направляли по неизвестным причинам. Кроме того, приложенные к исковому заявлению распоряжения, предусматривают премирование ФИО2 в размере 0,5 месячного должностного оклада за счет прибыли предприятия. Поскольку согласно приложенным бухгалтерским отчетам предприятие находилось и в настоящее время находится в тяжелом финансовом положении, производить выплаты премий за счет прибыли предприятия не представляется возможным. Просил в иске отказать.

Представитель третьего лица – Администрации г.Алатырь Чувашской республики – ФИО4, действующая на основании доверенности, исковые требования считает не подлежащими удовлетворению по основаниям, изложенным в письменных возражениях, приобщенных к материалам дела. 30.12.2020 на основании распоряжения администрации г.Алатырь № ФИО2 назначен на должность директора МУП «АПОК и ТС», с ним заключен трудовой договор №.Согласно разделу 3 «Оплата труда, компенсации и гарантии руководителей» трудового договора № от 30.12.2020 руководителю предприятия устанавливается: должностной оклад в размере 71295 руб.; вознаграждение по результатам выполнения величин показателей экономической эффективности деятельности предприятия за год от чистой прибыли, выплачиваемое раз в год; компенсационных выплат. За выполнение особо важных работ и по случаям торжественных дат по решению работодателя руководителю может быть выплачена дополнительная премия в размере от 0,1 до 0,5 месячного должностного оклада за счет прибыли предприятия. Таким образом, основным условием выплаты премии является наличие прибыли предприятия. Более 5 лет предприятие является убыточным и на расчетные счета предприятия и кассу предприятия наложен арест, расчеты с кредиторами осуществляются по исполнительным листам через службу судебных приставов. 16.03.2021 в администрацию г.Алатырь поступило ходатайство МУП «АПОК и ТС» о согласовании премирования за счет средств предприятия ФИО2 в связи с профессиональным праздником. 18.03.2021 администрацией г.Алатырь было издано распоряжение № о премировании ФИО2 в размере 0,5 месячного должностного оклада за счет прибыли предприятия. 16.03.2022 в администрацию г.Алатырь поступило ходатайство МУП «АПОК и ТС» о согласовании премирования за счет средств предприятия директора ФИО2 в связи с профессиональным праздником. 17.03.2021 администрацией г.Алатырь было издано распоряжение № о премировании ФИО2 в размере 0,5 месячного должностного оклада за счет прибыли предприятия. Распоряжения о премировании администрацией г.Алатырь Чувашской Республики выдаются лично руководителям предприятия для представления их в бухгалтерию. Ходатайства о премировании и распоряжения об их выплате направляются и забираются в администрации непосредственно самим руководителем, последнему о не выплате премии становится известно сразу же. За выплатой премии истец обратился в суд спустя 3 месяца после увольнения. Просила применить трех месячный срок исковой давности.

Выслушав объяснения участников процесса, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В судебном заседании установлено, что распоряжением администрации города Алатырь Чувашской Республики № от 30 декабря 2020 года ФИО2 <данные изъяты> назначен на должность директора Муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» с 30.12.2020г., с окладом, согласно штатному расписанию (л.д. 6).

По условиям трудового договора № от 30 декабря 2020 года, заключенного между Администрацией г.Алатырь Чувашской Республики (работодатель) и ФИО2 (работник) в соответствии с постановлением администрации г.Алатырь Чувашской Республики от 13.10.2016 № «Об утверждении Положения об условиях оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города Алатырь Чувашской Республики» из фонда оплаты труда руководителю устанавливается должностной оклад 71295 руб. (п.3.1). За выполнение особо важных работ и по случаям торжественных дат Руководителя по решению Работодателя руководителю может быть выплачена дополнительная премия в размере от 0,1 до 0,5 месячного должностного оклада за счет прибыли (п.3.3) (л.д. 10-13).

Распоряжением администрации г.Алатырь Чувашской Республики № от 17.03.2022г., в соответствии с п.3.3 трудового договора от 30.12.2020г. № с директором муниципального унитарного предприятия «Алатырское ПОК и ТС» и в связи с профессиональным праздником «День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства» принято решение премировать ФИО2 <данные изъяты>, директора муниципального унитарного предприятия «Алатырское ПОК и ТС» в размере 0,5 месячного должностного оклада за счет прибыли предприятия (л.д. 7).

Распоряжением администрации г.Алатырь Чувашской Республики № от 18.03.2022г., в соответствии с п.3.3 трудового договора от 30.12.2020г. № с директором муниципального унитарного предприятия «Алатырское ПОК и ТС» и в связи с профессиональным праздником «День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства» принято решение премировать ФИО2 <данные изъяты>, директора муниципального унитарного предприятия «Алатырское ПОК и ТС» в размере 0,5 месячного должностного оклада за счет прибыли предприятия (л.д. 8).

Согласно ответу на запрос главы администрации г.Алатырь Чувашской Республики от 04.10.2022г. распоряжения администрации г.Алатырь в отношении руководителей подведомственных учреждений и предприятий подписываются главой администрации, регистрируются и вручаются руководителю для передачи бухгалтеру.

Как следует из справки директора МУП «АПОК и ТС» от 20.10.2022г. распоряжения главы администрации г.Алатырь от 18 марта 2021 №, от 17 марта 2022 № о премировании ФИО2, ко дню жилищно-коммунального хозяйства в адрес предприятия ни со стороны администрации г.Алатырь Чувашской Республики, ни со стороны ФИО2 в адрес предприятия не направлялись и не поступали по неизвестным им причинам.

Согласно ответу на запрос от 20.10.2022 Администрация г.Алатырь Чувашской Республики сообщает, что распоряжение администрации г.Алатырь от 18.03.2021 № «О премировании директора МУП «Алатырское ПОК и ТС» было передано ФИО2 для передачи бухгалтеру МУП «Алатырское ПОК и ТС» в период с 19.03.2021 по 26.03.2021; распоряжение администрации г.Алатырь от 17.03.2021 № «О премировании директора МУП «Алатырское ПОК и ТС» было передано ФИО2 для передачи бухгалтеру МУП «Алатырское ПОК и ТС» в период с 18.03.2022 по 25.03.2022.

Распоряжением администрации г.Алатырь Чувашской Республики № от 05.05.2022 трудовой договор от 30.12.2020 с ФИО2 был расторгнут на основании п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ.

В статье 381 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что индивидуальный трудовой спор - неурегулированные разногласия между работодателем и работником по вопросам применения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашения, локального нормативного акта, трудового договора (в том числе об установлении или изменении индивидуальных условий труда), о которых заявлено в орган по рассмотрению индивидуальных трудовых споров. Индивидуальным трудовым спором признается спор между работодателем и лицом, ранее состоявшим в трудовых отношениях с этим работодателем, а также лицом, изъявившим желание заключить трудовой договор с работодателем, в случае отказа работодателя от заключения такого договора.

Индивидуальные трудовые споры рассматриваются комиссиями по трудовым спорам и судами (статья 382 Трудового кодекса Российской Федерации).

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации.

В части 1 статьи 391 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

В абзаце пятом пункта 5 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что в качестве уважительных причин пропуска срока обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, препятствовавшие данному работнику своевременно обратиться с иском в суд за разрешением индивидуального трудового спора (например, болезнь истца, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи).

В пункте 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям" содержатся разъяснения, являющиеся актуальными для всех субъектов трудовых отношений, по вопросам пропуска работником срока обращения в суд. В абзаце первом данного пункта указано, что судам необходимо учитывать, что при пропуске работником срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, о применении которого заявлено ответчиком, такой срок может быть восстановлен судом при наличии уважительных причин (часть 4 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации). В качестве уважительных причин пропуска срока для обращения в суд могут расцениваться обстоятельства, объективно препятствовавшие работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора, как то: болезнь работника, нахождение его в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимости осуществления ухода за тяжелобольными членами семьи и т.п.

В абзаце 3 пункта 16 названного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации обращено внимание судов на необходимость тщательного исследования всех обстоятельств, послуживших причиной пропуска работником установленного срока обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

Оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о восстановлении пропущенного срока, суд не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших работнику своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора (абзац четвертый пункта 16 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 29 мая 2018 года N 15 "О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям").

В абзаце 5 пункта 16 данного постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации отмечено, что обстоятельства, касающиеся причин пропуска работником срока на обращение в суд за разрешением индивидуального трудового спора, и их оценка судом должны быть отражены в решении (часть 4 статьи 198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации).

С учетом положений статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации в системной взаимосвязи с требованиями статей 2 (задачи гражданского судопроизводства), 67 (оценка доказательств), 71 (письменные доказательства) Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд, оценивая, является ли то или иное обстоятельство достаточным для принятия решения о наличии оснований для выводов о пропуске срока для обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора, не должен действовать произвольно, а обязан проверять и учитывать всю совокупность обстоятельств конкретного дела, не позволивших лицу своевременно обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора.

В связи с изложенным, срок обращения в суд о взыскании размера неполученной премии на основании распоряжения администрации г.Алатырь Чувашской Республики № от 17.03.2022, согласно ч.2 ст.392 ТК РФ, истцом не пропущен.

В качестве основания для восстановления срока на подачу иска о взыскании е премии на основании распоряжения главы администрации г.Алатырь от 18.03.2021 № истцом указано, что поскольку в течение 2021 и в начале 2022 года следственным комитетом решался вопрос о возбуждении уголовного дела по факту незаконного получения премии предыдущим директором МУП «АПОК и ТС» ФИО1 В настоящее время в возбуждении уголовного дела отказано.

Однако, данная причина пропуска срока, по мнению суда уважительной не является.

Следовательно, срок обращения в суд с исковым заявлением о взыскании неполученной премии на основании распоряжения главы администрации г.Алатырь от 17.03.2022 № истцом пропущен.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений в соответствии с Конституцией Российской Федерации, федеральными конституционными законами осуществляется трудовым законодательством (включая законодательство об охране труда), состоящим из Трудового кодекса Российской Федерации, иных федеральных законов и законов субъектов Российской Федерации, содержащих нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, указами Президента Российской Федерации, постановлениями Правительства Российской Федерации и нормативными правовыми актами федеральных органов исполнительной власти, нормативными правовыми актами органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления (абзацы первый и второй части 1 статьи 5).

Частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Статья 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) (часть 1).

Частью 1 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам (часть 2 статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации).

Как следует из п.3.3 трудового договора, распоряжений администрации г.Алатырь Чувашской Республики № орт 17.03.2022, № от 18.03.2021 дополнительная премия выплачивается за счет прибыли предприятия.

Представитель ответчика МУП «Алатырское ПОК и ТС» ФИО3, а также представитель администрации г.Алатырь – ФИО4 в суде поясняли, что предприятие является убыточным, собственной прибыли у предприятия нету.

Для подтверждения этих доводов в материалы дела представлены: бухгалтерский баланс на 31.21.2021, отчет о финансовых результатах за январь -декабрь 2021, сведения об открытых банковских счетах, по состоянию на 24.01.2022 на счета МУП «АПОК и ТС» наложены аресты, справки ПАО Сбербанк, из которых следует, что на счете ПАО Сбербанк № имеются неисполненные документы на общую сумму <данные изъяты> руб., по остальным счетам картотека; протокол № заседания балансовой комиссии г.Алатырь от 26.04.2022 с повесткой дня» об итогах финансово-хозяйственной деятельности МУП «Алатырское ПОК и ТС» за 2021г., протокол № заседания балансовой комиссии г.Алатырь от 26.04.2022 с повесткой дня» об итогах финансово-хозяйственной деятельности МУП «Алатырское ПОК и ТС» за 2020г., из которых следует, что деятельность МУП «Алатырское ПОК и ТС» является убыточной, предприятие переживает тяжелые финансовые трудности, имеющиеся обстоятельства поднимают вопрос о банкротстве предприятия. На заседаниях балансовой комиссии докладчиком выступал директор МУП «АПОК и ТС» - ФИО2 Следовательно, о том, что прибыли у предприятия нету, он знал.

В связи с изложенным, исковые требования ФИО2 о взыскании в его пользу с Муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» невыплаченной премии в размере 71295 рублей, удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд

решил:

исковые требования ФИО2 <данные изъяты> о взыскании в его пользу с Муниципального унитарного предприятия «Алатырское предприятие объединенных котельных и тепловых сетей» невыплаченной премии в размере 71295 рублей – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный Суд Чувашской Республики в течение месяца со дня составления мотивированного решения, с подачей жалобы через Алатырский районный суд Чувашской Республики.

Мотивированное решение составляется в течение пяти дней.

Председательствующий: судья Н.М. Назарова

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Решение08.11.2022