Решение по делу № 2-7945/2024 от 11.03.2025

Дело № 2-993/2025

УИД 48RS0001-01-2024-008877-85

РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

11 марта 2025 года г. Липецк

Советский районный суд г. Липецка в составе:

председательствующего судьи Сушковой Л.А.,

при секретаре Камышниковой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Профессиональному образовательному учреждению «Липецкая объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась с иском к Профессиональному образовательному учреждению «Липецкая объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда. В обоснование требований указала, что ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ осуществляла трудовую деятельность в ПОУ «Липецкая ОТШ ДОСААФ России». На момент увольнения за период с ДД.ММ.ГГГГ перед работником образовалась задолженность по заработной плате 184 988,66 руб. Просила с учетом увеличения исковых требований взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 184 988,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 87871,16 руб., компенсацию морального вреда – 100 000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещалась надлежащим образом о времени и месте судебного заседания, о причинах неявки суд не извещен.

Представитель истца по доверенности- ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, объяснила, что в настоящий момент задолженность по заработной плате выплачена ответчиком в полном объеме 03.02.2025 года. В связи с неполучением заработной платы истец испытала стресс, полагала, что компенсация морального вреда в сумме 100 000 руб. соразмерна причиненным истцу нравственным страданиям.

Представитель ответчика –ПОУ «Липецкая ОТШ ДОСААФ России» по доверенности – ФИО3 в судебном заседании иск признала в части требований о взыскании заработной платы и компенсации за задержку выплат, полагала завышенным размер компенсации морального вреда, просила его снизить до 10 000 руб.

Выслушав объяснения лиц участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что истец ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ принята на должность секретаря учебной части в ПОУ «Липецкая ОТШ ДОСААФ России».

01.06.2022 года переведена на должность заместителя начальника автошколы.

Приказом № 2 от 15.05.2024 с ФИО1 расторгнут трудовой договор, истец уволена с работы 15.05.2024 по инициативе работника, на основании п.3 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ.

29.05.2024 года ФИО1 обратилась в ДОСААФ России по Липецкой области с претензией о выплате задолженности по заработной плате в сумме 255 000 руб. за 2024 год.

Судебным приказом мирового судьи судебного участка №16 Советского судебного района г. Липецка от 05.08.2024 с ПОУ «Липецкая ОТШ ДОСААФ России» в пользу ФИО1 взыскана невыплаченная заработная плата в размере 214 988,66 руб.

Указанный судебный приказ отменен определением мирового судьи судебного участка № 16 Советского судебного района г. Липецка от 02.11.2024 года.

У ответчика перед ФИО1 образовалась задолженность по заработной плате за период с февраля 2024 по май 2024 в размере 184 988,66 руб.

03.02.2025 года, после предъявления иска в суд, вышеуказанная задолженность погашена работодателем, что подтверждается представленным расходным кассовым ордером.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно части 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан в том числе выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Поскольку у ответчика перед истцом имелась задолженность по заработной плате за период времени с февраля 2024 по май 2024 года, учитывая, что в период рассмотрения дела указанная задолженность погашена ответчиком, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца задолженности по заработной плате за период с февраля 2024 по май 2024 года в размере 184 988,66 руб.

Решение в указанной части не приводить в исполнение, в связи с его фактическим исполнением.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Поскольку у ответчика имелась задолженность по выплате заработной платы, с него также подлежит взысканию компенсация за задержу выплаты заработной платы за период с февраля 2024 года по 03.02.2025 года в размере 87 871 руб. 16 коп.

Расчет следующий.

Расчёт компенсации за период 01.02.2024 г. - 29.02.2024 г.

142 164,83 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 01.02.2024 г.) + 201 877,68 руб. (отпускные за февраль-апрель 2024 г.) - 86 000 руб. (выплата заработной платы в феврале 2024 г.) = 258 042,51 руб.

258 042,51 руб. х 16 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 29 дней за февраль 2024 г. = 7 982 рубля 11 копеек.

Расчёт компенсации за период 01.03.2024 г. - 31.03.2024 г.

258 042,51 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 01.03.2024 г.) - 55 000 руб. (выплата заработной платы в марте 2024 г.) = 203 042,51 руб.

203 042,51 руб. х 16 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 31 день за март 2024 г. = 6 713 рублей 94 копейки.

Расчёт компенсации за период 01.04.2024 г. - 30.04.2024 г.

203 042,51 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 01.04.2024 г.) - 34 000 руб. (выплата заработной платы в апреле 2024 г.) = 169 042,51 руб.

169 042,51 руб. х 16 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 30 дней за апрель 2024 г. = 5 409 рублей 36 копеек.

Дата увольнения - 15.05.2024 г.

Расчёт при увольнении выплачивается в последний рабочий день.

С учётом имеющейся задолженности за прошлые периоды в размере 169 042,51 руб. и новообразовавшейся в размере 120 946,15 руб. общая сумма долга составляет 244 988,66 руб.

Расчёт компенсации за период 01.05.2024 - 31.05.2024 г.

169 042,51 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 01.05.2024 г.) + 120 946,15 руб. (заработная плата и компенсация при увольнении за май) - 45 000 руб. (выплата заработной платы в мае 2024 г.) = 244 988,66 руб.

244 988,66 руб. * 16 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 31 день за май 2024 г. = 8 100 рублей 96 копеек.

Расчёт компенсации за период 01.06.2024 - 30.06.2024 г.

244 988,66 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 01.06.2024 г.) - 25 000 руб. (выплата заработной платы в июне 2024 г.) = 219 988,66 руб.

219 988,66 руб. х 16 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 30 дней за июнь 2024 г. = 7 039 рублей 64 копейки.

Расчёт компенсации за период 01.07.2024 - 28.07.2024 г.

219 988,66 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 01.07.2024 г.) - 20 000 руб. (выплата заработной платы в июле 2024 г.) = 199 988,66 руб.

199 988,66 руб. х 16 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 28 дней за июль 2024 г. = 5 972 рубля 99 копеек.

Расчёт компенсации за период 29.07.2024 -15.09.2024 г.

Расчёт произведён согласно ставкам рефинансирования Центрального банка России (18%).

199 988,66 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 29.07.2024 г.) - 10 000 руб. (выплата заработной платы с 29.07.2024 г. по 15.09.2024 г.) = 189 988,66 руб.

189 988,66 руб. х 18 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 49 дней (3 дня за июль 2024 г. + 31 день за август 2024 г. + 15 дней за сентябрь 2024 г.) = 11 171 рубль 33 копейки.

Расчёт произведён согласно ставкам рефинансирования Центрального банка России (19%).

189 988,66 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 16.09.2024 г.) - 5 000 (выплата заработной платы в сентябре 2024 г.) = 184 988,66 руб.

184 988,66 руб. х 19 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 42 дня (15 дней за сентябрь 2024 г. + 27 дней за октябрь 2024 г.) = 9 841 рубль 40 копеек.

С 20.09.2024 г. выплаты задолженности по заработной плате не производились. Сумма задолженности по невыплаченной зарплате составляет 184 181,39 руб.

Расчёт компенсации с 28.10.2024 г. по 18.11.2024 г.

Расчёт произведён согласно ставкам рефинансирования Центрального банка России (21%).

184 988,66 руб. (сумма задолженности по невыплаченной зарплате на 28.10.2024 г.) х 21 % (ставка рефинансирования ЦБ РФ) х 1/150 (доля от ставки рефинансирования) х 99 дней (4 дня за октябрь 2024 г. + 30дней за ноябрь 2024 г.+31 день за январь 2025 г.+3 дня за февраль 2025 г.) = 25 639 рублей 43 коп.

По состоянию на «03» февраля 2025 г. общая сумма компенсации за задержку заработной платы составляет:

7 982,11 руб. + 6 713,94 руб. + 5 409,36 руб. + 8 100,96 руб. + 7 039,64 руб. + 5 972,99 руб. + 11 171,33 руб. + 9 841,40 руб. + 25639,43 руб. = 87 871 руб. 16 коп.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Таким образом, суд при разрешении спора о компенсации морального вреда не связан той суммой компенсации, на которой настаивает истец, а исходит из требований разумности, справедливости и соразмерности компенсации последствиям нарушения, то есть, из основополагающих принципов, предполагающих баланс интересов сторон.

Суд приходит к выводу, что действительно действиями работодателя, связанными невыплатой денежных средств, истцу были причинены нравственные страдания.

Исходя из характера причиненных истцу нравственных страданий, степени вины ответчика, учитывая обстоятельства дела, а также требования разумности и справедливости, принимая во внимание, что право на труд и его оплату гарантируются Конституцией Российской Федерации, и то, в настоящее время погашена задолженность по заработной плате, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., что соответствует тем нравственным и физическим страданиям, которые истец вынуждена была претерпевать.

В соответствии со ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 9 186 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,

РЕШИЛ:

Взыскать с Профессионального образовательного учреждения «Липецкая объединенная техническая школа Общероссийской общественно-государственной организации ДОСААФ России» (ИНН <***>) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) задолженность по заработной плате за период февраль 2024 по май 2024 года в размере 184 988,66 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы – 87 871 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 15 000 руб., а всего 287 859,82 руб.

Решение в части взыскания задолженности по заработной плате не приводить в исполнение как исполненное.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Липецкий областной суд через Советский районный суд г.Липецка в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Председательствующий

Решение в окончательной форме принято 25.03.2025 года

Судья Л.А. Сушкова